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有關電力高級經(jīng)營師論文發(fā)表

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   電力企業(yè)實行不同產(chǎn)業(yè)的一體化經(jīng)營,是企業(yè)組織管理的重要形式,也是企業(yè)控制市場風險,增強盈利能力的重要途徑。下文是學習啦小編為大家整理的有關電力高級經(jīng)營師論文發(fā)表的范文,歡迎大家閱讀參考!

  有關電力高級經(jīng)營師論文發(fā)表篇1

  淺談電力安裝企業(yè)的經(jīng)營策略

  摘要:為更好地適應主多分離的電力體制改革,電力配電安裝企業(yè)需正確定位企業(yè)的經(jīng)營方向、經(jīng)營模式,規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展階段,充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢和潛力,調(diào)整激勵制度和實施管理創(chuàng)新,拓展企業(yè)經(jīng)營領域,保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

  關鍵詞:主多分離;電力企業(yè);經(jīng)營規(guī)劃

  一、前言

  隨著電力行業(yè)體制變革不斷推進,進入了“打破壟斷、引入競爭、走向市場”的新階段,電力配電安裝企業(yè)改變經(jīng)營方向、經(jīng)營模式和營銷策略勢在必行,優(yōu)化配置企業(yè)所擁有的資源。在新形勢下,堅持“客戶至上,服務第一”,以市場化為導向,以提高客戶滿意度為目標,通過現(xiàn)代化的市場營銷,為客戶提供高品質(zhì)的電力服務,實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的高度統(tǒng)一,是電力配電安裝企業(yè)職工應樹立的重要理念。

  二、限制電力配電安裝企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要因素

  雖然大部分電力配電安裝企業(yè)近些年經(jīng)過集團化運作,企業(yè)實力大有增強,市場意識已經(jīng)不斷增強,管理水平也逐步提高,但是大部分企業(yè)的主要業(yè)務還是因為和主業(yè)的歷史聯(lián)結優(yōu)勢而取得,市場化程度不高,即使電力配電安裝企業(yè)不斷提高市場營銷手段和優(yōu)質(zhì)服務水平,由于某些特殊因素限定了市場的競爭力。

  第一,企業(yè)性質(zhì)的約束。

  作為電力企業(yè),必須將合理、合法規(guī)范經(jīng)營放在首要位置,不能完全按市場化手段來爭取業(yè)務。電力配電安裝企業(yè)需通過預算編制確定工程造價,如要參與殘酷的價格競爭,勢必需要以降價來承接工程,電力配電安裝企業(yè)較難采取靈活的定價策略來獲得更大的市場份額。長期以來實行的計劃管理模式,致使企業(yè)缺乏應有的經(jīng)營自主權,嚴重妨礙了以經(jīng)濟效益為中心開展工作的主動性和積極性。由于電力體制改革沒完全到位,電力企業(yè)在很大程度上還是延續(xù)著計劃經(jīng)濟管理模式,基礎管理工作混亂。面向電力配電安裝市場的營銷體系尚未建立或正在考慮之中,難以適應迅速變化的電力市場的發(fā)展。

  第二,市場競爭能力薄弱。

  電力配電安裝企業(yè)是特定歷史時期、特定環(huán)境下的產(chǎn)物,由于歷史原因形成的業(yè)務承接嚴重依附于主業(yè)的格局,導致電力企業(yè)管理方法陳舊,停留在“坐等”工程業(yè)務上門階段,不能主動出擊了解市場、掌握市場。業(yè)務管理還無法做到市場預測、科學預測。電力配電安裝企業(yè)一直以來也是以電力壟斷企業(yè)自居,遲遲不能實現(xiàn)由生產(chǎn)管理為主向市場經(jīng)營為主的轉(zhuǎn)變,以及從以計劃模式為主到以市場營銷為主的轉(zhuǎn)變,官商作風、服務意識淡薄等問題猶存。憑借其與主業(yè)的聯(lián)結優(yōu)勢,取得一定的市場、經(jīng)營、利潤,但是大部分沒有通過市場化的手段取得,因此也導致了大部分企業(yè)沒有具備應對市場化競爭環(huán)境的能力,一旦聯(lián)接優(yōu)勢被截斷,壟斷被打破、專營的特權被取消,將對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生很大的影響。

  第三,員工身份的限制。

  電力配電安裝企業(yè)的經(jīng)營管理者基本上來自于主業(yè),其關鍵崗位職工也基本上都是主業(yè)人員,他們多數(shù)缺乏管理經(jīng)營理念,沒有強烈的經(jīng)營意識。在計劃經(jīng)濟模式下運行多年的電力壟斷企業(yè),使得客戶不能自由選擇工程承包商。這一特殊現(xiàn)象造成電力企業(yè)職工工作作風飄浮,服務水平較低,思想觀念落后于市場的變化,對市場經(jīng)濟中的競爭觀念、價值觀念和供求規(guī)律一片空白,由此造成勞動生產(chǎn)率低下,企業(yè)經(jīng)濟效益在低水平徘徊。企業(yè)性質(zhì)決定薪酬分配較為平均,缺乏有效激勵機制和靈活的分配手段,使得營銷人員較難以市場化的運作方式承接業(yè)務。再加上落后的用人機制,招聘來的員工,面對著“同工不同酬、多干少干一個樣”的現(xiàn)象,自然也沒有強烈的責任心和工作積極性,這使得整個企業(yè)人浮于事,效率低下,難以獲得長足的發(fā)展。

  電力配電安裝企業(yè)亟待提高市場競爭力。不然較難在主多分離后的市場競爭中取得業(yè)務,打破壟斷后的電力配電安裝企業(yè)業(yè)務量短期內(nèi)將較大萎縮,影響企業(yè)的收入、利潤,危及生存。

  三、主多分離形勢下電力配電安裝企業(yè)的經(jīng)營思路和定位

  隨著行業(yè)改革與市場環(huán)境的變化,電力配電安裝企業(yè)只有建立科學的激勵和約束體制,提升企業(yè)和市場競爭力,在穩(wěn)定主業(yè)所提供的市場的基礎上積極開拓外部市場,培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點,才能持續(xù)發(fā)展。面對企業(yè)外部環(huán)境及企業(yè)內(nèi)部資源和能力,正在經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變的電力配電安裝企業(yè)今后應該怎樣走:

  第一,經(jīng)營思路。緊緊依托電力配電安裝市場,積極發(fā)展相關產(chǎn)業(yè),穩(wěn)步推進產(chǎn)業(yè)延伸,謹慎探索相關多元化。

  第二,經(jīng)營定位。電力配電安裝企業(yè)將通過縱向一體化擴張,從電力配電工程安裝向一體化經(jīng)營發(fā)展,即由電力配電工程安裝向電力配電工程設計、配電維修維護發(fā)展,借助資源整合,產(chǎn)業(yè)鏈向上下游端延伸,同時做大做強電力配電安裝市場。形成企業(yè)的三層業(yè)務布局如下:第一層面的業(yè)務是企業(yè)目前建立的主要業(yè)務,這些業(yè)務對企業(yè)近期業(yè)績影響重大,應盡可能挖掘潛力;第二層面的業(yè)務是企業(yè)要投入力量發(fā)展,未來幾年可能成為企業(yè)業(yè)績重要支持的業(yè)務,這些業(yè)務將推動企業(yè)的發(fā)展;第三層面的業(yè)務是企業(yè)近期沒有資源拓展,但要關注、研究、或通過聯(lián)盟學習,若干年后可能成為企業(yè)重要支持的業(yè)務,這些業(yè)務將推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

  四、主多分離形勢下企業(yè)經(jīng)營策略的思考

  要實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標是一項系統(tǒng)的管理工程,需要企業(yè)從不同的角度來審視企業(yè)自身的資源條件,要求企業(yè)能夠在錯綜復雜的形勢中理清思路,緊緊抓住戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的關鍵要素,并以其為突破口,制定符合企業(yè)自身條件的切實可行的策略,保障企業(yè)經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)。本文認為,電力配電安裝企業(yè)首先需要在執(zhí)行國家各項政策指令的前提下,可以針對企業(yè)實際情況,采取以下幾項措施:

  (一)建立科學的用人和激勵約束機制,激發(fā)員工潛力

  電力配電安裝企業(yè)必須盡快建立一套市場化的人員管理機制和適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系,依據(jù)實際需求進行人員的招聘和解聘,促進人員正常流動和良性競爭。

  1、改革傳統(tǒng)的人事管理。

  制定企業(yè)的人才戰(zhàn)略和規(guī)劃,實施戰(zhàn)略人力資源管理;及時動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化人力資源部署,從數(shù)量和質(zhì)量兩個層面為實現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略提供強有力的人力資源保障。企業(yè)經(jīng)營者的綜合素質(zhì)直接關系到一個企業(yè)的前途和命運,為此電力配電安裝企業(yè)首先要健全管理人員的選拔制度,引入競爭機制,實行擇優(yōu)上崗,公平公正的選聘管理人員。進一步完善競聘上崗制度,要以完善崗位聘用制為重點,通過規(guī)范按需設崗、竟聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié),深化崗位聘用的動態(tài)管理,推行聘用制、人事代理等制度,促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,逐步建立起人員能進能出、崗位能上能下的動態(tài)管理機制。

  2、建立以績效考核為核心的分配機制。

  改變傳統(tǒng)單一的人資管理模式,創(chuàng)建市場化的薪酬激勵機制,建立以價值為支撐、富有競爭力和吸引力的薪酬體系;把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結合起來,堅持效率優(yōu)先,兼顧公平,注重資本、技術、管理、信息等要素在分配中的作用。建立企業(yè)對員工的績效考核管理辦法,實現(xiàn)員工個人工作績效與個人培訓、薪酬、福利、晉升、聘用等掛鉤的管理機制,提高總體工作績效,激勵員工與企業(yè)共同發(fā)展。合理拉開不同崗位間的收入差距,提高關鍵崗位和有突出貢獻人員的收入水平,形成重實績、重貢獻的分配激勵機制;積極探索實施員工工資主要與經(jīng)濟效益貢獻大小掛鉤的功能工資制度,充分發(fā)揮工資分配的激勵功能,進一步調(diào)動各類人才的積極性。

  (二)穩(wěn)定企業(yè)核心業(yè)務,提升企業(yè)競爭實力

  電力配電安裝核心業(yè)務是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。實證研究證實,集中經(jīng)營核心業(yè)務的企業(yè)盈利能力最高,其次是相關多元化經(jīng)營的企業(yè),最低的則是那些采取不相關多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)。

  (三)資源整合,拓展企業(yè)經(jīng)營領域,保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展

  從電力配電安裝企業(yè)的資源與能力出發(fā),尋找合適的相關多元化業(yè)務進行拓展,取得成功的概率較大。結合企業(yè)的實際情況,在企業(yè)經(jīng)營拓展時必須選擇自己熟悉的領域和擁有競爭優(yōu)勢的領域。

  五、結束語

  電力企業(yè)主多分離改革仍是“十二五”深化電力體制改革的重要任務,企業(yè)走向市場,機遇與挑戰(zhàn)共存,企業(yè)應從對主業(yè)的依靠中解脫出來,利用自己的實力,盡快適應市場的變化,在穩(wěn)定核心業(yè)務的基礎上,擴大經(jīng)營領域,通過自身的努力找到適合自身的發(fā)展道路。我們相信,電力企業(yè)只要及時調(diào)整戰(zhàn)略定位,落實有關戰(zhàn)略措施,必定能實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展。

  參考文獻:

  1、裴國慶.論如何實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[J].新科教,2010(1).

  2、夏軍.電力企業(yè)的改革與發(fā)展研究[J].市場論壇,2006(2).

  有關電力高級經(jīng)營師論文發(fā)表篇2

  試論電力企業(yè)的經(jīng)營和管理

  摘要:隨著我國國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展和城市化進程的不斷推進,國家和人民對于能源的需求也日益增長,而作為我國主要能源之一的電力,其重要性也日益突出。為了將有限的電力資源進行最大限度的利用,這就要求我們要對電力資源做出合理的優(yōu)化配置,因此我們必須重視對電力企業(yè)的經(jīng)營和管理。本文就將對我國目前的電力企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀做出分析,并在此基礎上,提出自己的看法,以提高電力企業(yè)經(jīng)營管理的水平。

  關鍵詞:電力企業(yè):經(jīng)營:管理:現(xiàn)狀

  摘要:在改革開放的新階段,我國電力系統(tǒng)也迎來了飛速的發(fā)展,近年來電力工程項目的數(shù)量和投資額不斷增長。但這是機遇,更是挑戰(zhàn)!在這樣一個快速發(fā)展的大背景下,如若不能提高我國電力企業(yè)的管理水平,改變我國電力企業(yè)的經(jīng)營模式,那我國電力企業(yè)的發(fā)展速度就勢必將減慢,這樣就勢必會對我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設的推進造成影響。為避免這一問題,我們就必須要加強對電力企業(yè)經(jīng)營管理問題的重視程度,并制定相應的解決措施,下文就將此進行討論。

  一、我國電力企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀

  當今世界,科技進步日新月異,經(jīng)濟發(fā)展也日益迅速,對電力的需求也日益增長。但長期以來,我國電力企業(yè)在人力物力的投入上有所不足,也沒有形成一套先進的現(xiàn)代化經(jīng)營管理模式,就目前的具體情況而言,我國電力企業(yè)的經(jīng)營管理主要存在以下問題和特點:

  1.我國的電力企業(yè)屬于政府機關的附屬機構,其管理方式采用的是省為單位的行政化管理,電力資源由國家統(tǒng)一進行規(guī)劃銷售,在運營方式上也不進行獨立核算。這就使得電力企業(yè)在市場上往往具有壟斷地位,因此也使他們?nèi)狈Ρ匾臓I銷管理意識,服務工作仍主要依靠有關規(guī)定的強制性來進行,缺乏主動服務的意思,而且服務態(tài)度差,服務質(zhì)量低。而隨著人民素質(zhì)的不斷提高和法律意識的不斷增強,消費者對電力資源供求雙方的權利義務關系的認識也越來越深,這就使得他們要求電力企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務,因此,對電力企業(yè)的投訴也越來越多。

  2.根據(jù)我國法律的相關規(guī)定,電力企業(yè)的資產(chǎn)歸國家所有。但電力企業(yè)的投資來源卻十分混亂,因此使得電力企業(yè)的產(chǎn)權分割往往也十分混亂,缺乏合理性。而且因為電力企業(yè)的壟斷地位,使得電力行業(yè)內(nèi)缺乏必要的競爭機制,再加上相關管理部門監(jiān)察力度的不足,電力企業(yè)的經(jīng)營管理往往十分混亂,欺上瞞下的情況也屢見不鮮。

  3.由于受到我國傳統(tǒng)經(jīng)營管理方式的影響,與其他發(fā)達國家相比,我國電力企業(yè)的運營模式就顯得十分單一,除產(chǎn)電、送電外,缺乏其他的運營項目,而且,企業(yè)的營銷方式也過于陳舊,缺乏創(chuàng)新。

  二、提高電力企業(yè)經(jīng)營管理水平的措施

  1.推進技術創(chuàng)新,加強電力企業(yè)生產(chǎn)技術管理

  作為電力企業(yè),電力的生產(chǎn)就是企業(yè)發(fā)展的先決條件,電力生產(chǎn)技術的管理也是電力企業(yè)經(jīng)營管理的物質(zhì)基礎。對于電力生產(chǎn)設備,要做好統(tǒng)一的管理和調(diào)度,定期對電力生產(chǎn)設備進行檢修維護,加強對電力生產(chǎn)設備的技術監(jiān)督,以保證電力生產(chǎn)能長期安全的進行。而隨著科技的發(fā)展,對電力生產(chǎn)自動化方面的要求也越來越高,所以電力生產(chǎn)必須緊隨時代發(fā)展的步伐,做好生產(chǎn)設備的更新?lián)Q代和技術的不斷創(chuàng)新,以滿足人民日益增長的電力需求。電力的生產(chǎn)過程就是一個能量的轉(zhuǎn)換過程,要產(chǎn)生電能,就必須消耗大量的一次能源,為了節(jié)省電力生產(chǎn)的成本消耗,就要進行技術革新,以提高電力生產(chǎn)的效率。電力的需求具有廣泛性,與人民的生活息息相關,所以必須保證電力供應的可靠性、充足性,但在同一區(qū)域,還要注意避免電力設備的同時存在,避免資源浪費。

  2.堅持客戶至上,改變經(jīng)營理念

  電力作為一種商品,只有銷售出去,才能體現(xiàn)出它的價值。在當前市場經(jīng)濟的體制下,電力企業(yè)經(jīng)營管理的核心就是電力的營銷。電力企業(yè),必須把市場作為經(jīng)營管理的導向,使企業(yè)的電力生產(chǎn)工作,服務于市場的需求。堅持市場為先的原則,加強企業(yè)對市場銷售環(huán)節(jié)的控制和管理力度,對舊有的營銷機制進行改革和創(chuàng)新,再把各種資源加以整合,是整個營銷過程更標準、更專業(yè),以此來提升電力企業(yè)對市場需求的敏感度,進而提高企業(yè)的市場占有率。同時,還要堅持以人為本、客戶至上的原則,對企業(yè)的服務理念進行改革和創(chuàng)新,把滿足消費者的需求作為電力企業(yè)服務管理體系的中心環(huán)節(jié),從多種不同的角度滿足各層次消費者的不同需求。另外,還有嚴格遵守國家相關法律的規(guī)定,依法經(jīng)營、公平競爭,力求使企業(yè)的社會形象更為良好,成為老百姓滿意的優(yōu)秀品牌。

  3.培養(yǎng)人才,提高企業(yè)員工的素質(zhì)

  科技是第一生產(chǎn)力,這已成為了目前人們的共識。而人才,作為科技發(fā)展的核心所在,其重要性也日益凸顯。要提高電力企業(yè)的經(jīng)營管理水平,就必須把人才問題重視起來。首先,要大力推進人才戰(zhàn)略,把謀求人才作為企業(yè)發(fā)展的初始環(huán)節(jié),努力做好人力資源的開發(fā)工作,并加強對人力資源的管理力度。提高人才待遇和福利,以吸引更多高素質(zhì)人才的加入。同時,還要加強企業(yè)自身的人才培養(yǎng)力度,推行崗位培訓制度,定期對員工進行培訓,加強企業(yè)員工的專業(yè)技術能力,以適應科技發(fā)展的需要,并不斷充實和發(fā)展企業(yè)的人才儲備。在人才聘用問題上,要堅持簽訂用人合同,使用合同聘用制度,確保用人制度的合法化。

  4.以環(huán)保為口號,不斷開拓市場

  在科技進步的同時,各行各業(yè)對能源的需求也日益增加,能源的缺乏已是各國所需面對的重要問題,我國也有節(jié)能減排的相應政策。而電能作為一種清潔高效的能源,符合國家相關政策的需要。電力企業(yè)借此機會,把環(huán)保作為宣傳口號,不斷擴大企業(yè)在能源市場的占有率。在具體實施過程方面,應努力貫徹和落實國家有關法律的要求,不斷推進能源結構的調(diào)整進程,并利用國家有關政策,對能源的消耗進行正確的引導。對于各級電網(wǎng),要加快它們的改造速度,以此來提高供電質(zhì)量,為市場的開拓進行鋪墊。對于居民電表也要進行改造,爭取早日做到一戶一表,使電力供應可以做到直接供電到戶,這就減輕了中間電力環(huán)節(jié)的能源損耗。要大力推進節(jié)電型電器的使用,還要鼓勵消費者用電力來取代煤炭、石油、天然氣,以減輕對這些能源的消耗,推動能源使用的可持續(xù)發(fā)展。還要大力開發(fā)各種節(jié)能與環(huán)保的新技術,在滿足消費者需求的同時,減輕對環(huán)境的污染和破壞。

  5.改變服務態(tài)度,提升服務質(zhì)量

  長期以來,由于電力行業(yè)的壟斷地位,導致電力企業(yè)在客戶服務方面存在著諸多的問題。為此,電力企業(yè)應該全面推行服務改革,為消費者提供更加全面和優(yōu)質(zhì)的服務,把令消費者滿意作為服務的最終目標。在具體服務環(huán)節(jié),應將服務流程簡單化,節(jié)省消費者的時間,并不斷推出新型服務項目,以滿足不同層次消費的不同需求。在員工培訓方面,也應把培養(yǎng)為消費者服務的觀念作為重點,使企業(yè)員工能把這一理念貫徹到日常工作中去,以便更好地服務于消費者。還應設立專門的服務監(jiān)督與管理機構,一方面對員工的服務工作進行監(jiān)督,把消費者的滿意度作為員工考核的重點,并制定相應的獎懲措施;另一方面還要受理消費者的投訴和建議,并及時做出答復,以便更好地塑造企業(yè)的社會形象。

  三、結束語

  在改革開放的新時期,電力企業(yè)的經(jīng)營管理模式也需要改革和創(chuàng)新。電力企業(yè)應該把以人為本、安全第一、服務至上,作為企業(yè)經(jīng)營管理的核心,并根據(jù)國家有關政策的指示和引導,改革管理模式,增強營銷意識,提高服務態(tài)度,不斷開拓市場,同時還要注重人才的培養(yǎng)和科學技術的不斷創(chuàng)新,只有這樣,才能使我國的電力企業(yè)不斷地進步和發(fā)展,創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟和社會效益,為國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高貢獻力量,進而推動我國社會主義事業(yè)的不斷進步,實現(xiàn)中華民族的偉大復興!

  參考文獻:

  [1]胡全章:供電企業(yè)經(jīng)營管理分析與探索[J].《西北電力技術》,2011(04):24.

  [2]王 孝:供電企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高[J].《老區(qū)建設》,2012(06):17.

  [3]劉成志:未來電力企業(yè)經(jīng)營管理的模式研究[J].《中國電力教育》,2012(27):34.

  [4]趙振洪 寧曉龍:構建電力企業(yè)管理者角度財務分析體系的思考[J].云南電業(yè).2009(09).
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