會(huì)計(jì)系專業(yè)畢業(yè)論文范文精選
會(huì)計(jì)系專業(yè)畢業(yè)論文范文精選
經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)的地位就越高，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)系畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)系畢業(yè)論文范文篇一：《人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用》
摘要：在本文中，于我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性出發(fā)，討論了人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量、核算以及如何在我國(guó)加以運(yùn)用的問題。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素是人才，人力資源會(huì)計(jì)作為衡量人才價(jià)值投入的方法，應(yīng)該在實(shí)際工作中加以廣泛運(yùn)用。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)必要性;計(jì)量;核算;實(shí)踐應(yīng)用
當(dāng)今社會(huì)知識(shí)是生產(chǎn)的核心要素，而將知識(shí)轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力的是人才，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會(huì)計(jì)就是將人力資源管理學(xué)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來，對(duì)人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科中出現(xiàn)的新領(lǐng)域。目前在我國(guó)只是停留在理論階段，實(shí)際工作中幾乎沒有運(yùn)用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會(huì)計(jì)上如何衡量，考慮并在實(shí)踐中使用加以改進(jìn)等方面進(jìn)行了討論。
1我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性
首先，人力資源會(huì)計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)正確核算的需要。大家都知道市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人才的關(guān)鍵作用，企業(yè)為了獲得優(yōu)質(zhì)的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標(biāo)準(zhǔn)、住房條件、提供各方面培訓(xùn)等。如何計(jì)量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關(guān)注的問題。而目前我國(guó)的會(huì)計(jì)核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，實(shí)際上人力資源投入的收益期往往是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間的支出應(yīng)予資本化，根據(jù)收益期間進(jìn)行費(fèi)用分配。人力資源會(huì)計(jì)就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次，人力資源會(huì)計(jì)的建立是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。通過對(duì)人力資源的投資，可以提高人才質(zhì)量，促進(jìn)人力資本的形成和積累，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。再次，人力資源部會(huì)計(jì)也是勞動(dòng)者了解其自身價(jià)值的需要。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，企業(yè)應(yīng)給予一定的物質(zhì)回報(bào)。人力資源會(huì)計(jì)核算就是通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償使勞動(dòng)者價(jià)值得以體現(xiàn)，加大促進(jìn)其主觀能動(dòng)性，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有著積極的作用。
2人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量
人力資源會(huì)計(jì)就是正確核算勞動(dòng)者的能力，對(duì)人力資源的投資支出按照其取得、維護(hù)、開發(fā)過程中的實(shí)際耗費(fèi)入賬，并根據(jù)收益期加以計(jì)量。投資支出主要包括以下幾個(gè)部分。
2.1人力資源取得支出
它指的是人力資源的開支，以便發(fā)生獲得業(yè)務(wù)。具體分為三種：招聘開支，以吸引求職者產(chǎn)生的費(fèi)用;選拔開支是需要在選擇工作人員應(yīng)招時(shí)，所產(chǎn)生的費(fèi)用;就職開支是指員工被聘用后安排合適的位置時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用。
2.2人力資源開發(fā)支出
指企業(yè)為提升員工的專業(yè)素質(zhì)及崗位技能而發(fā)生的各項(xiàng)支出。例如，崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。
2.3各項(xiàng)支出的計(jì)量方法
以上三種支出，收益期超過一年以上的才能予以資本化。一般來說，將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化，維護(hù)支出直接計(jì)入當(dāng)期損益，如果一次性維護(hù)支出金額較大，也可以計(jì)入待攤費(fèi)用，分期計(jì)入損益。
3人力資源會(huì)計(jì)的核算
人力資源成本會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理的費(fèi)用和相關(guān)的人力資源費(fèi)用分別核算和資產(chǎn)的處理。在會(huì)計(jì)科目上可以設(shè)置“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發(fā)成本攤銷”及“人力資源損益”等科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。例如，企業(yè)招聘員工時(shí)發(fā)生各項(xiàng)屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會(huì)計(jì)分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業(yè)對(duì)招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，支付各項(xiàng)費(fèi)用8000元，會(huì)計(jì)分錄如下：借：人力資源開發(fā)成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業(yè)對(duì)企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元，各項(xiàng)福利7000元。月末直接進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。會(huì)計(jì)分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應(yīng)付工資100000元應(yīng)付福利費(fèi)7000元借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等97000元制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷應(yīng)計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用的屬于資本性支出的人力資源取得成本2000元和人力資源開發(fā)成本4000元。會(huì)計(jì)分錄如下：借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等5000元制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等1000元貸：人力資源取得成本2000元人力資源開發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動(dòng)而產(chǎn)生的損益，期末直接結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)。在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中人力資源會(huì)計(jì)需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表中單獨(dú)列示，所有者權(quán)益中增設(shè)“人力資本”項(xiàng)目，在利潤(rùn)表中增設(shè)人力費(fèi)用，作為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的減項(xiàng)。企業(yè)還需在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項(xiàng)狀況。
4人力資源會(huì)計(jì)如何在我國(guó)加以運(yùn)用
人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)施需要具備一定的條件。首先，企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，確保企業(yè)對(duì)所雇用的勞動(dòng)力的所有權(quán)，保證企業(yè)人力資源的相對(duì)穩(wěn)定性。再者，可以在具備一定條件的企業(yè)里開展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為人力資源全面開展做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。目前人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)只處于理論研究階段，還未進(jìn)行實(shí)踐。隨著人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中作用越來越重要，開展人力資源會(huì)計(jì)核算勢(shì)在必行。隨著研究工作的深入開展，相信不久的將來我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)理論將不斷發(fā)展，更加系統(tǒng)化、科學(xué)化，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中應(yīng)用與實(shí)行，以發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)在當(dāng)今社會(huì)中的顯著作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]弗蘭霍爾茨.人力資源管理會(huì)計(jì).
[2]劉仲文.人力資源會(huì)計(jì).
[3]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)四大難題.
會(huì)計(jì)系畢業(yè)論文范文篇二：《互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督分析》
[摘要]近幾年互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)的興起改變了傳統(tǒng)的金融模式，但是由于互聯(lián)網(wǎng)金融在我國(guó)尚處于起步階段，還面臨著很多風(fēng)險(xiǎn)隱患和挑戰(zhàn)。本文從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督的背景出發(fā)，分析行業(yè)在監(jiān)督主體，監(jiān)督客體和監(jiān)督資金活動(dòng)方面存在的問題，并提出會(huì)計(jì)監(jiān)督方面建設(shè)性的探討意見，以促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康成長(zhǎng)。
[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)金融;會(huì)計(jì)監(jiān)督;市場(chǎng)機(jī)制
1引言
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”被納入國(guó)家經(jīng)濟(jì)頂層設(shè)計(jì)，越來越多的行業(yè)開始向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拋出橄欖枝。在市場(chǎng)機(jī)制的背景下，互聯(lián)網(wǎng)與金融這兩個(gè)行業(yè)聯(lián)系在一起立刻產(chǎn)生了強(qiáng)烈的化學(xué)反應(yīng)，這對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大意義。
2互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨的問題
會(huì)計(jì)監(jiān)督是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，但是互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨著監(jiān)督主體不明，監(jiān)督客體存在過失行為，會(huì)計(jì)活動(dòng)和行為的安全性等問題，因此，要在鼓勵(lì)發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融的同時(shí)健全我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展。
3互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督主體分析
市場(chǎng)機(jī)制是資源配置最有效的工具，但是不是在任何情況下市場(chǎng)機(jī)制都能充分發(fā)揮其作用。對(duì)于新興行業(yè)來說，市場(chǎng)本身的缺陷需要有外部的監(jiān)督管理。但是不能完全用金融行業(yè)的監(jiān)督模式去監(jiān)督互聯(lián)網(wǎng)金融，應(yīng)該針對(duì)其特殊性采取有針對(duì)性的國(guó)家、政府、社會(huì)共同參與的監(jiān)督方式，這樣可以更好地進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督。
3.1多部門協(xié)作，適度監(jiān)管原則
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)，導(dǎo)致技術(shù)領(lǐng)先于監(jiān)管，缺乏準(zhǔn)入門檻和行業(yè)規(guī)范。因此要做到以下幾點(diǎn)：第一，要明確監(jiān)管部門，確定部門職責(zé)。發(fā)揮國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督工作委員會(huì)等監(jiān)管部門對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)作監(jiān)督管理職能，以行為監(jiān)管和功能監(jiān)管為主;相關(guān)金融、信息、商務(wù)等部門作為輔助，形成完善的監(jiān)管體系，明確監(jiān)管分工及合作機(jī)制。第二，應(yīng)實(shí)施松緊適度的監(jiān)管，應(yīng)當(dāng)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展情況，逐步建立起分類分級(jí)管理制度，對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)特征、不同規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)實(shí)行差異化監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。
3.2成本效益原則
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考慮，會(huì)計(jì)政府監(jiān)管無論在宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)還是微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域都受到成本效益原則的制約。會(huì)計(jì)監(jiān)管的成本包括監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)立和運(yùn)行等方面的消耗，制度轉(zhuǎn)變而發(fā)生的適應(yīng)成本，處理違規(guī)過程中社會(huì)資源的耗費(fèi)，政府的機(jī)會(huì)成本等?；ヂ?lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行的，但是我國(guó)立法是相當(dāng)審慎的，具有相當(dāng)高的成本與較長(zhǎng)的周期，然而互聯(lián)網(wǎng)金融的特色就是不斷創(chuàng)新，與其投入巨大的成本和精力花在立法程序上，不如通過現(xiàn)有的適用法律解決，把問題加以歸納，對(duì)其組織形式、資格條件、經(jīng)營(yíng)模式、風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)督管理等內(nèi)容加以規(guī)范。其次，政府建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融的大數(shù)據(jù)、云計(jì)算平臺(tái)，對(duì)于檢測(cè)和防范集資詐騙等違法犯罪行為有重大意義。避免出現(xiàn)非法集資、非法吸收公眾存款、非法向公眾發(fā)行股票與債券及其他違法犯罪活動(dòng)，降低后續(xù)監(jiān)管成本。
3.4社會(huì)協(xié)同監(jiān)督原則
社會(huì)監(jiān)督也是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要部分，提高互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，同時(shí)需要制定相應(yīng)的社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)制度。要加大各機(jī)構(gòu)以及社會(huì)的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用。會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行依法審計(jì)，并據(jù)實(shí)作出客觀評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)引導(dǎo)行業(yè)第三方評(píng)級(jí)、咨詢機(jī)構(gòu)的發(fā)展，推動(dòng)信用報(bào)告網(wǎng)絡(luò)查詢服務(wù)、信用資信認(rèn)證、信用等級(jí)評(píng)估和信用咨詢服務(wù)發(fā)展。
4互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督客體分析
市場(chǎng)機(jī)制能夠以最快的速度、最低的費(fèi)用、最簡(jiǎn)單的形式把資源配置的信息傳遞給利益相關(guān)者，即會(huì)計(jì)監(jiān)督的客體。會(huì)計(jì)監(jiān)督客體是主體進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的指向?qū)ο?，是監(jiān)督活動(dòng)的核心，會(huì)計(jì)監(jiān)管客體包括企事業(yè)單位和會(huì)計(jì)人員。應(yīng)從多方面強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督職能。
4.1建立內(nèi)控體系
2001年6月財(cái)政部陸續(xù)頒布的一系列內(nèi)部控制制度規(guī)范是解決企事業(yè)單位內(nèi)部管理松弛、控制弱化的重要手段，內(nèi)部控制同樣也是互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制的核心環(huán)節(jié)。新型互聯(lián)網(wǎng)金融的內(nèi)控缺失會(huì)導(dǎo)致流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等商業(yè)銀行常見的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并會(huì)無限放大這些風(fēng)險(xiǎn)。因此急需建立適合互聯(lián)網(wǎng)金融的健全完善的內(nèi)控會(huì)計(jì)體系，強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)監(jiān)管溝通機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與評(píng)估，尤其是加強(qiáng)對(duì)借款人資質(zhì)的審核和全程持續(xù)跟蹤。
4.2加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)自律，自覺防范風(fēng)險(xiǎn)
由于互聯(lián)網(wǎng)金融是市場(chǎng)自發(fā)形成的業(yè)態(tài)，行業(yè)自律比政府監(jiān)管會(huì)更為靈活，效果更明顯，是對(duì)政府監(jiān)管有益的補(bǔ)充，自律行為是行業(yè)成熟的標(biāo)志。首先，需要增強(qiáng)行業(yè)自律意識(shí)。其次，要制定自律標(biāo)準(zhǔn)和自律要求。第三，要建立內(nèi)部自律實(shí)施機(jī)制。第四，要建立內(nèi)部自律監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制。由于網(wǎng)絡(luò)貸款行業(yè)存在大量的非直接融資業(yè)務(wù)的水分，企業(yè)存在一定程度的風(fēng)險(xiǎn)。因此這種自我約束機(jī)制應(yīng)與外部治理措施配合互動(dòng)，發(fā)揮雙重作用，取得乘數(shù)效應(yīng)。
4.3加強(qiáng)信息披露，減少信息不對(duì)稱引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)核算是確?；ヂ?lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、真實(shí)性的主要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)核算工作引入先進(jìn)的信息技術(shù)，可以治理由于疏忽大意和過于自信所造成的會(huì)計(jì)信息過失性失真。因此會(huì)計(jì)人員需充分利用大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，收集、分類、匹配和數(shù)據(jù)化處理互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的信息，將自己的經(jīng)營(yíng)信息、風(fēng)險(xiǎn)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、管理信息等多種信息向客戶、員工、股東等利益相關(guān)者及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、充分地披露，履行告知義務(wù)。有利于加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理，制定統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)金融系統(tǒng)內(nèi)部的互動(dòng)，提供安全保障基礎(chǔ)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)能力，提升風(fēng)險(xiǎn)防范水平。同時(shí)金融消費(fèi)者和投資群體不至于因信息不透明、不對(duì)稱而發(fā)生選擇判斷失誤而造成風(fēng)險(xiǎn)損失。
4.4提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督防范能力
互聯(lián)網(wǎng)金融各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與會(huì)計(jì)工作關(guān)系密切，從人本主義角度出發(fā)可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的本身特征分析出個(gè)體的心理或人格因素和個(gè)體處于環(huán)境相關(guān)因素會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。由于缺乏對(duì)內(nèi)控和互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致無法有效引入和借鑒傳統(tǒng)金融業(yè)成熟的風(fēng)險(xiǎn)控制模型與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)管理程序，會(huì)產(chǎn)生非過失性智力型會(huì)計(jì)信息失真。因此互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)從提升專業(yè)人員素質(zhì)方面切入，根據(jù)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和學(xué)習(xí)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制知識(shí)制定一套完善的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制模型，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防范的能力。
5結(jié)語
互聯(lián)網(wǎng)金融在中國(guó)金融體系改革中扮演著重要的角色，它不僅推動(dòng)著改革的前行，同時(shí)也在考驗(yàn)著會(huì)計(jì)監(jiān)督之路。只有完善互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督的體系，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的作用，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得到良好落實(shí)，防范互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)，才能在市場(chǎng)機(jī)制中，有限資源條件下實(shí)現(xiàn)整體效益的最大化，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康、穩(wěn)定發(fā)展。
主要參考文獻(xiàn)
[1]屈濤.為互聯(lián)網(wǎng)金融系上內(nèi)控“韁繩”[N].中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)，2014-02-28(01).
[2]魏鵬.互聯(lián)網(wǎng)金融：喧囂過后的監(jiān)管思考[J].財(cái)富管理，2014(9).
[3]高蘭英.如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督[J].改革與開放，2011(10)：89.
[4]李耀東.互聯(lián)網(wǎng)金融的民間監(jiān)督設(shè)想[J].金融博覽，2014(4)：17-18.
[5]任春華，盧珊.互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險(xiǎn)及其治理[J].學(xué)術(shù)交流，2014(11)：106-111.
[6]吳聯(lián)生.會(huì)計(jì)信息失真的分類處理[M].北京：北京大學(xué)出版社，2005.
[7]吳作章.我國(guó)會(huì)計(jì)政府監(jiān)管研究[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007.
[8]黃震，鄧建鵬.論道互聯(lián)網(wǎng)金融[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2014.
會(huì)計(jì)系畢業(yè)論文范文篇三：《淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題及對(duì)策》
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的重要組成部分，不僅僅在工業(yè)、商業(yè)和飲食業(yè)占有一定份額，還逐步進(jìn)入能源、交通、原材料基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。新型的電子商務(wù)、信息產(chǎn)業(yè)、物流等產(chǎn)業(yè)也具有一定比重。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)中小企業(yè)所占企業(yè)比重達(dá)99%，工業(yè)產(chǎn)值也超過80%，為城鎮(zhèn)就業(yè)提供較大機(jī)會(huì)，同時(shí)在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著出重要作用。但由于中小企業(yè)自生特點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模小、投資總額低，人員少，組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，人才缺乏，管理水平低。必然在財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算方面存在一系列問題，直接制約企業(yè)的發(fā)展，整體企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。因此，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)一步提高核算質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平非常迫切和必要。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題
1.會(huì)計(jì)核算主體界限不清
不少中小企業(yè)投資人和管理者往往是統(tǒng)一體，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有大型企業(yè)明顯，尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，產(chǎn)權(quán)不明晰，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)混合在一起，企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)分離明晰，而他們認(rèn)為都是自己的財(cái)產(chǎn)混為一體，違反了企業(yè)的主體應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任又造成偷稅、漏稅現(xiàn)象。資金管理混亂，企業(yè)開支和家庭開支不分，影響合算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
2.制度不健全，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范
實(shí)際工作中，中小企業(yè)制度不甚健全，或是有些制度也沒有按制度執(zhí)行。很多制度都是企業(yè)管理的必要，然而一些企業(yè)主沒有意識(shí)到內(nèi)部控制制度的必要性，認(rèn)為束縛了其經(jīng)營(yíng)行為。事實(shí)上如果企業(yè)內(nèi)部沒有健全的制度，財(cái)務(wù)不能很好的發(fā)揮監(jiān)督，必然會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展，損害了國(guó)家和其他方面的利益。很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡(jiǎn)單，有的干脆不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，使用兼職會(huì)計(jì)代賬。老板或親屬兼職出納，代賬會(huì)計(jì)僅僅應(yīng)付報(bào)稅或者稅務(wù)監(jiān)管。有的代賬會(huì)計(jì)兼職數(shù)家企業(yè)，工作應(yīng)付了事，很難按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算。一些企業(yè)主為了降低人員成本使用一些非專業(yè)人員，缺少系統(tǒng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)上崗，也有很多會(huì)計(jì)人員缺乏定期專業(yè)培訓(xùn)，知識(shí)得不到更新，很難適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算要求，這些都影響著會(huì)計(jì)核算水平。
3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱
會(huì)計(jì)人員尤其是主管人員沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，常常是一些人員兼職會(huì)計(jì)。核算上有時(shí)違規(guī)操作，按老板意圖進(jìn)行處理核算。就實(shí)際中有的企業(yè)一些會(huì)計(jì)人員甚至為達(dá)到偷稅漏稅為老板出謀劃策，企業(yè)做兩套賬，一套應(yīng)付職能部門的監(jiān)督;另一套為企業(yè)自生所用。直接導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真。無法執(zhí)行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。
4.部分企業(yè)存在違法、違規(guī)造假行為
一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員受利益驅(qū)使或者受制于企業(yè)管理者，按企業(yè)管理者意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。給管理者進(jìn)行稅收籌劃進(jìn)行“避稅”，有些會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不強(qiáng)，為企業(yè)偷稅漏稅，甚至與企業(yè)老板一起購(gòu)買增值稅發(fā)票、虛列支出，將一些有家庭開支的的費(fèi)用更換名目列作企業(yè)費(fèi)用，加大企業(yè)成本費(fèi)用。給銀行或第三方提供“修飾”的財(cái)務(wù)報(bào)表，夸大企業(yè)盈利、減少企業(yè)的負(fù)債。以便讓銀行或第三方對(duì)企業(yè)有信用。有些會(huì)計(jì)人員不按制度要求，使用一些不合規(guī)的原始憑據(jù)作為記賬依據(jù)，企業(yè)資產(chǎn)虛列。對(duì)于不開票的銷售走賬外賬，進(jìn)行體外資金運(yùn)行等。
5.會(huì)計(jì)電算化水平不高
中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要具有會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)以及懂電算化的會(huì)計(jì)人員，由于不少中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化得不到企業(yè)主的重視，因而這些從業(yè)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)缺乏相應(yīng)的設(shè)備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。有些企業(yè)不愿意使用電算化，仍然使用手工處理，因?yàn)橛?jì)算機(jī)賬務(wù)處理賬目更清晰。不易于作假，便于職能部門監(jiān)督。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的成因
1.有些法律執(zhí)行軟弱，力度不夠
相關(guān)的法律有公司法、會(huì)計(jì)法、稅法等，但是執(zhí)行起來顯得軟弱，剛性不強(qiáng)，沒有很強(qiáng)的震懾力，導(dǎo)致一些人鋌而走險(xiǎn)，偷稅漏稅，騙取信用，會(huì)計(jì)核算隨心所欲，不按準(zhǔn)則行事，淡薄法律意思。
2.投資人或者管理者自身素質(zhì)不高，沒有現(xiàn)代企業(yè)管理水平
企業(yè)主對(duì)企業(yè)的發(fā)展狹隘思維，沒有內(nèi)部管理控制體系，致使企業(yè)的發(fā)展不成規(guī)模。甚至不懂企業(yè)管理。曾有一個(gè)企業(yè)，屬于小型民營(yíng)企業(yè)，沒有任何管理體系，就連會(huì)計(jì)核算都不健全，年?duì)I業(yè)額不足500萬元，卻想著企業(yè)新三板上市，不明白上市籌資的目的，籌資的成本，是否符合上市的條件等。以為企業(yè)上市了就可以提高知名度，擴(kuò)大企業(yè)聲譽(yù)。像這樣的企業(yè)如何才能有很好的發(fā)展。
3.政府監(jiān)管不嚴(yán)
一些地方政府對(duì)企業(yè)監(jiān)管放松，財(cái)政部門疲于無力監(jiān)督，認(rèn)為企業(yè)管理是企業(yè)自身的事，不能按照會(huì)計(jì)法對(duì)企業(yè)監(jiān)督。稅務(wù)部門只要有賦稅，也就聽之任之。實(shí)際上企業(yè)的核算規(guī)范、信息真實(shí)是涉足多方面的利益，也是企業(yè)能否健康發(fā)展的必要條件。如果我們有關(guān)職能部門多一些監(jiān)管，強(qiáng)化管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，按照稅法要求計(jì)算成本、資產(chǎn)核算，就不會(huì)有偷稅漏稅，侵害國(guó)家利益和企業(yè)方面利益。企業(yè)就會(huì)循規(guī)蹈矩。
4.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高和從業(yè)要求不嚴(yán)
對(duì)從業(yè)人員沒有嚴(yán)格要求，對(duì)于沒有從業(yè)資格人員也從事會(huì)計(jì)工作。已經(jīng)在崗的人員職業(yè)素養(yǎng)差，唯命老板，不能堅(jiān)持原則，當(dāng)利益誘惑時(shí)即放棄職業(yè)道德。企業(yè)不重視會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育，一些會(huì)計(jì)人員也停留在應(yīng)付當(dāng)前工作。總之多方面原因?qū)е履壳捌髽I(yè)會(huì)計(jì)核算極不規(guī)范，核算質(zhì)量不能保證，影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
三、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的對(duì)策1.完善和強(qiáng)化會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī) 針對(duì)中小企業(yè)存在的狀況和特點(diǎn)制定可行的法規(guī)細(xì)則及操作辦法并嚴(yán)格實(shí)行，各級(jí)政府主管部門花大力氣整頓企業(yè)的會(huì)計(jì)不規(guī)范現(xiàn)象，工商、財(cái)政、稅務(wù)各部門都可以從自身方面核查企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的規(guī)范性，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)制度的轉(zhuǎn)變。
2.加大外部監(jiān)督檢查力度
今年，我國(guó)不斷修訂會(huì)計(jì)制度，對(duì)于我國(guó)各種類型的企業(yè)會(huì)計(jì)核算做出了規(guī)范，保證了他們提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整，是我國(guó)會(huì)計(jì)核算有章可循。如小企業(yè)會(huì)計(jì)制度、新稅收征管法等。要從整頓企業(yè)會(huì)計(jì)人員入手促進(jìn)其會(huì)級(jí)核算規(guī)范，對(duì)于核算不健全，人為編制修飾報(bào)表的人員限制其從業(yè)。提高從業(yè)門檻。建立會(huì)計(jì)從業(yè)準(zhǔn)入制度，財(cái)政部門開展多方面的制度落實(shí)檢查，加大處理力度;稅務(wù)部門也應(yīng)提高核查力度，嚴(yán)打偷稅漏稅，使得偷稅漏稅成本巨高，震懾一些人員不良思想觀念。外部監(jiān)督是一個(gè)需要企業(yè)與政府部門共同努力的工作。
3.整頓中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)會(huì)人員行為
提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)主要應(yīng)從兩個(gè)方面入手：首先強(qiáng)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，其次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)和電算化的培訓(xùn)，再者加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的培訓(xùn)。
4.提升觀念，高度重視會(huì)計(jì)核算
全社會(huì)都要重視會(huì)計(jì)核算工作，它不僅僅是算算賬而已。會(huì)計(jì)核算是一種手段，是每個(gè)經(jīng)濟(jì)組織的信息歸集和反映，它的質(zhì)量高低會(huì)匯集影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。財(cái)務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者關(guān)系極大，尤其是會(huì)計(jì)人員如何理財(cái)，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算在很大程度上受制于企業(yè)主管人員。因此，要解決會(huì)計(jì)核算不規(guī)范問題要首先解決企業(yè)所有者和管理者的依法理財(cái)?shù)挠^念問題。
5.企業(yè)自身建立內(nèi)部控制制度
企業(yè)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，必須建立完善的內(nèi)部控制環(huán)境，嚴(yán)格授權(quán)審批制度。一是在組織結(jié)構(gòu)方面建立起符合企業(yè)自身特點(diǎn)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，合理、有效地設(shè)置各部門和崗位，建立部門和崗位責(zé)任制度，實(shí)行不相容職務(wù)相分離。例如：負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款的人員不能記錄總賬和編制余額調(diào)節(jié)表等;二是在實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的跨級(jí)科目基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置明細(xì)科目。明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄和財(cái)務(wù)報(bào)表的處理程序和方法，遵循會(huì)計(jì)制度規(guī)定的核算原則;三是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)保全控制，未授權(quán)人員不得與財(cái)產(chǎn)有直接接觸，地貨幣資金、存貨、固定資產(chǎn)等要進(jìn)行定期和不定期的盤存，對(duì)往來賬進(jìn)行相互核對(duì)，以保證賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符，確保各種財(cái)產(chǎn)的安全完整。四是建立獨(dú)立的內(nèi)部監(jiān)督體系，通過內(nèi)部審計(jì)制度，監(jiān)督內(nèi)部制度執(zhí)行情況，對(duì)內(nèi)部各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)督查，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確信和真實(shí)性。
四、結(jié)語
盡管中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算仍存在許多不完善之處，但是只要認(rèn)真分析問題的原因，找出問題的關(guān)鍵，制定切實(shí)可行的方案，運(yùn)用科學(xué)合理的手段和措施，相信這些問題會(huì)逐步得以解決，使中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作步入正軌，進(jìn)而促進(jìn)中小企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)步前進(jìn)，推動(dòng)整夠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。
1.會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文范文