會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文綜述范文
會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文綜述范文
誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，也是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員安身立命之本。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文一：小微企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題及對(duì)策
摘要：小微企業(yè)興衰有如大浪淘沙，變幻莫測(cè)。要改變小微企業(yè)的短期經(jīng)營(yíng)行為帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平低下，只注重經(jīng)濟(jì)利益，忽視自身建設(shè)和社會(huì)效益的情況，或者夸大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隱瞞經(jīng)營(yíng)成果，盲目浮躁現(xiàn)象。
關(guān)鍵詞：小微企業(yè);會(huì)計(jì)誠(chéng)信
一、小微企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在的問(wèn)題
會(huì)計(jì)誠(chéng)信就是在會(huì)計(jì)工作中誠(chéng)實(shí)守信，講求會(huì)計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算，提供反映本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的信息資料。會(huì)計(jì)誠(chéng)信不只是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，也包括企業(yè)行為。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，由于一些配套法律、法規(guī)的滯后，使得一些擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的問(wèn)題未能得到及時(shí)處理。會(huì)計(jì)領(lǐng)域同樣受到影響，會(huì)計(jì)信息虛假，會(huì)計(jì)舞弊，嚴(yán)重影響了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
1.會(huì)計(jì)工作大環(huán)境影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員不夠穩(wěn)定，流動(dòng)性大，同時(shí)存在大量兼職會(huì)計(jì)人員情況。人員招聘時(shí)，往往要求熟悉稅法和會(huì)計(jì)核算技巧，很少過(guò)問(wèn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中，需要承受社會(huì)大環(huán)境影響，以及來(lái)自企業(yè)管理層的意志和態(tài)度。少數(shù)小微企業(yè)管理者出于企業(yè)業(yè)績(jī)和個(gè)人利益的考慮，指使會(huì)計(jì)人員做假賬，提供虛假經(jīng)營(yíng)信息。如果不聽(tīng)從指令，將面臨下崗的危險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員的權(quán)益得不到保障。
2.會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)章落實(shí)不到位影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)的法律規(guī)范很多，對(duì)不同的違法、違紀(jì)情形都有明確的處罰規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第六章第四十三條規(guī)定，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。不構(gòu)成犯罪的，除予以通報(bào)外，可以對(duì)單位處以五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款，相關(guān)責(zé)任人處以三千元以上五萬(wàn)元以下罰款，等等。實(shí)際工作中被追究責(zé)任和被處罰的很少。各單位都制定會(huì)計(jì)核算制度、規(guī)章，懸掛在墻上，但一些企業(yè)尤其是小微企業(yè)很少得到落實(shí)。
3.會(huì)計(jì)工作過(guò)程混亂影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。會(huì)計(jì)工作不同于其他經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是采用特定方法和程序，對(duì)各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)性、邏輯性極強(qiáng)，從會(huì)計(jì)憑證的審核填制、會(huì)計(jì)賬簿的登記，最后到會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，都有嚴(yán)格的規(guī)范和程序。一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)給整個(gè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)影響。由于小微企業(yè)自身特點(diǎn)，造成會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，不能及時(shí)取得票據(jù)、編制記賬憑證和登記賬簿，不能及時(shí)對(duì)賬結(jié)賬。一些行政管理部門(mén)需要數(shù)據(jù)時(shí)，隨意編造，查無(wú)實(shí)據(jù)。
4.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。提高會(huì)計(jì)工作水平，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信度，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)是一個(gè)重要方面。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作的最終成果，從小微企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)選擇會(huì)計(jì)處理方法，并保持會(huì)計(jì)核算方法的相對(duì)穩(wěn)定，是保證會(huì)計(jì)信息可靠性的先決條件。在小微企業(yè)中，代賬、兼職會(huì)計(jì)人員很普遍。從業(yè)人員來(lái)歷復(fù)雜，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德各異，工作中不按照會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，手續(xù)不完善，采集數(shù)據(jù)隨意性大，工作責(zé)任心、責(zé)任感不強(qiáng)。
二、解決小微企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的對(duì)策
企業(yè)以真實(shí)會(huì)計(jì)信息為依據(jù)的決策，才能符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，才能正確引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同樣，整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，也離不開(kāi)真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平，需要快速推進(jìn)，加緊落實(shí)。
1.建立良好的社會(huì)輿論氛圍。建立良好的誠(chéng)信社會(huì)環(huán)境，讓誠(chéng)信觀念蔚然成風(fēng)。政府聯(lián)合職能部門(mén)擔(dān)當(dāng)起會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管責(zé)任，避免小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊獲得經(jīng)濟(jì)利益。要獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信、務(wù)實(shí)，堅(jiān)持原則和制度的會(huì)計(jì)人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理弄虛作假、欺世盜名的行為，讓提供虛假會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)工商、稅務(wù)、投資者、債權(quán)人的企業(yè)暴露在人們面前。提高虛假會(huì)計(jì)信息的懲罰力度，使造假者付出沉重代價(jià)，失去再次造假的僥幸心理。
2.抓好會(huì)計(jì)法規(guī)制度的落實(shí)。好的法規(guī)制度不落實(shí)不執(zhí)行，就成為一紙空文。除了小微企業(yè)自身加強(qiáng)法規(guī)制度的制定和落實(shí)外，協(xié)調(diào)好審計(jì)、工商、稅務(wù)等行政管理部門(mén)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題相互通報(bào)，及時(shí)公布處理結(jié)果，該批評(píng)的批評(píng)，該處罰的處罰。消除各部門(mén)之間的壁壘，杜絕個(gè)別小微企業(yè)從經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，不同報(bào)送對(duì)象報(bào)送不同會(huì)計(jì)信息的情況。推行會(huì)計(jì)誠(chéng)信等級(jí)制度，制定一些獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)惠政策，促進(jìn)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。
3.完善會(huì)計(jì)核算工作。完善小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算程序處理日常業(yè)務(wù)。做好出納與會(huì)計(jì)的崗位分工，票據(jù)的審核、保管都需要會(huì)計(jì)人員完成，不能相互替代。根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記賬憑證，及時(shí)登記各類(lèi)賬簿，在進(jìn)行賬證核對(duì)、賬賬核對(duì)、賬實(shí)核對(duì)的基礎(chǔ)上，及時(shí)編報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。同時(shí)推廣注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管職能，指導(dǎo)、督促小微企業(yè)改進(jìn)日常的會(huì)計(jì)核算工作，糾正財(cái)務(wù)報(bào)告的不實(shí)之處。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)負(fù)有連帶責(zé)任。
4.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。企業(yè)是最基本的經(jīng)濟(jì)單位，是會(huì)計(jì)信息的來(lái)源地。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要力量的小微企業(yè)，是會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管的重點(diǎn)。小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，改變小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，對(duì)財(cái)會(huì)人員應(yīng)該及時(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德水平，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，及時(shí)淘汰不合格會(huì)計(jì)人員，保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量?？傊?，小微企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)，不能讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員總是處于臨時(shí)拼湊狀態(tài)。搞好小微企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑會(huì)促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。小微企業(yè)興衰有如大浪淘沙，變幻莫測(cè)。要改變小微企業(yè)的短期經(jīng)營(yíng)行為帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平低下，只注重經(jīng)濟(jì)利益，忽視自身建設(shè)和社會(huì)效益的情況，或者夸大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隱瞞經(jīng)營(yíng)成果，盲目浮躁現(xiàn)象。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文二：會(huì)計(jì)誠(chéng)信與企業(yè)會(huì)計(jì)論文
摘要：會(huì)計(jì)工作不僅是宏觀經(jīng)濟(jì)的需要，也是微觀經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。近些年來(lái)會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真問(wèn)題對(duì)資本市場(chǎng)和投資者都造成了巨大損失，同時(shí)也引發(fā)了嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信;企業(yè)會(huì)計(jì)
一、企業(yè)管理對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的影響。
企業(yè)會(huì)計(jì)信息在一定程度上是對(duì)企業(yè)管理的折射，企業(yè)管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞起著決定性的作用。企業(yè)追逐利益的最大化，這是眾多會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題出現(xiàn)的原因。作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者，應(yīng)將企業(yè)管理建設(shè)在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，為員工樹(shù)立誠(chéng)信為本的工作理念，通過(guò)有效管理措施加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)狀分析
1.會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)低下引發(fā)誠(chéng)信危機(jī)。
隨著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員有逐漸增多的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員眾多，但并不是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與職業(yè)操守。現(xiàn)實(shí)情況是，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素質(zhì)低下，為了追求個(gè)人利益提供虛假財(cái)務(wù)信息，并制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)告甚至將會(huì)計(jì)信息作為非法盈利的手段，不僅給企業(yè)財(cái)務(wù)造成巨大損失，更嚴(yán)重的是引發(fā)了誠(chéng)信危機(jī)，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)造成嚴(yán)重影響。
2.企業(yè)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范。
企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不規(guī)范也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。企業(yè)缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員的正規(guī)實(shí)踐培訓(xùn)與定期考核，使得本身就缺乏會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員在工作規(guī)范性方面有所欠缺，這樣就出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算過(guò)程不嚴(yán)密、核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確等各種工作不規(guī)范現(xiàn)象，造成了會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。
3.會(huì)計(jì)法律體系的不完善。
我國(guó)在會(huì)計(jì)法律體系方面并不完善，監(jiān)管力度也不是很?chē)?yán)格，相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)際執(zhí)行效果并不明顯。因此導(dǎo)致很多企業(yè)忽視法律的約束，罔顧會(huì)計(jì)誠(chéng)信，采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)謀取私利，不僅形成了不良的社會(huì)影響，也給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重?fù)p失。一些企業(yè)甚至缺少有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體制與財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，使得會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受到嚴(yán)重威脅。
三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的有效措施
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì)計(jì)信用檔案。
會(huì)計(jì)具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性與技能性，對(duì)從業(yè)人員有著較高的專(zhuān)業(yè)技能要求，然而現(xiàn)實(shí)情況中很多工作中的不規(guī)范問(wèn)題都來(lái)自于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格的有效管理。很多企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的會(huì)計(jì)管理機(jī)制，會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)資格也沒(méi)有達(dá)到要求。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案，記錄會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反誠(chéng)信的行為，有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)。
2.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。
加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)最根本的還是要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感與綜合素質(zhì)水平，只有會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)有所提高，才能保證會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信化。企業(yè)要為員工樹(shù)立誠(chéng)信為本的職業(yè)操守，將其誠(chéng)信落實(shí)到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中來(lái)，使員工做到誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、工作勤奮、服務(wù)群眾等，在會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作上有所成就。同時(shí)要加強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，拓展其科學(xué)文化知識(shí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，減少工作失誤，提高員工的綜合素質(zhì)。
3.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與企業(yè)會(huì)計(jì)信息有著緊密的聯(lián)系，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，首先必須努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量作為誠(chéng)信的真實(shí)體現(xiàn)，與企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)密切相關(guān)。會(huì)計(jì)信息不同于一般意義的產(chǎn)品，被賦予了濃重的道德色彩，只有保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平，才能保證會(huì)計(jì)信息得到準(zhǔn)確可靠的反映進(jìn)而取得社會(huì)公眾的信任。
4.建立健全社會(huì)信用體制。
要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，必須建立健全社會(huì)信用體制，加大對(duì)有違誠(chéng)信的違法行為的打擊力度，明確相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施，并進(jìn)行大規(guī)模地實(shí)施。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信行為要給予一定的嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持誠(chéng)信作風(fēng)，而對(duì)于有違誠(chéng)信者，輕者予以警告，重者則依法或相關(guān)規(guī)章制度給予處分。通過(guò)社會(huì)信用體制建立誠(chéng)信防火墻將會(huì)計(jì)誠(chéng)信中的不安分因素過(guò)濾，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為以及會(huì)計(jì)工作流程，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信成為一種理性行為，為會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確可靠提供保障。
四、結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)工作不僅是宏觀經(jīng)濟(jì)的需要，也是微觀經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。近些年來(lái)會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真問(wèn)題對(duì)資本市場(chǎng)和投資者都造成了巨大損失，同時(shí)也引發(fā)了嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)。企業(yè)必須明確會(huì)計(jì)誠(chéng)信與企業(yè)會(huì)計(jì)信息間的內(nèi)在關(guān)系，了解會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的影響，從加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理，建立誠(chéng)信檔案、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平以及建立健全社會(huì)信用體制等幾方面入手重塑會(huì)計(jì)信用，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性與可靠性，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的信譽(yù)環(huán)境，以促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
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