保險學論文范文精選
保險專業(yè)是一個應用性很強的專業(yè),實踐性教學是高校培養(yǎng)應用型保險專業(yè)人才的重要手段,也有利于改善當前保險業(yè)人才匱乏和學生就業(yè)難現(xiàn)狀。下面是學習啦小編為大家整理的保險學論文，供大家參考。
保險學論文范文一：建筑企業(yè)工傷保險內部管理難點分析
摘要：由于風險防范意識不高、工傷保險知識匱乏、異地工傷認定困難等原因，導致建筑施工企業(yè)工傷保險內部管理成本增加，無法保障工傷員工合法權益。針對以上管理難點，筆者認為應該從提高風險意識，加大宣傳力度，設立專門機構和專職人員，建立工傷員工臺賬，全面保障異地工傷人員等方面加強管理。
關鍵詞：建筑施工企業(yè);工傷保險;內部管理;難點
《工傷保險條例》實施以來，工傷保險在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險方面發(fā)揮了重要作用。建筑施工企業(yè)作為高危行業(yè)，極易發(fā)生工傷事故，如何提高員工風險意識，指導員工及時申報工傷，分散企業(yè)的工傷風險是建筑施工企業(yè)管理的重點內容。
一、建筑施工企業(yè)的工傷保險內部管理存在一些難點
由于風險防范意識不高、工傷保險知識匱乏、異地工傷認定困難等原因，導致建筑施工企業(yè)的工傷保險內部管理存在一些難點。經歸納主要存在以下三個方面。
1.風險防范意識不高，增加企業(yè)管理成本
風險防范意識不高，包括工傷員工所在單位領導和工傷員工本人的風險防范意識不高兩個方面，不論是哪種風險防范意識不高造成的直接結果都是員工屬于工傷卻沒有申報認定工傷。風險防范意識不高的原因，主要有三個方面：第一，工傷員工單位領導怕申報工傷給單位帶來不好的輿論，影響企業(yè)和自己的發(fā)展。第二，耗時較長，資料復雜。從工傷認定到工傷待遇申領是個長期的過程，全部流程下來需要幾個月甚至一年的時間，提供的佐證資料也相對復雜。第三，團體人身意外傷害保險出險迅速方便，可上門服務。建筑施工企業(yè)均有按規(guī)定購買團體人身意外傷害保險，商業(yè)保險公司出險迅速方便，保險業(yè)務人員可以上門告知出險流程和所需資料，簡單方便。鑒于以上原因，部分建筑施工企業(yè)寧愿選擇企業(yè)出錢治療、賠錢了事或者申報團體人身意外傷害保險而不走工傷認定申請流程，把本是工傷的員工當作一般的病人對待，把本該由工傷保險基金支付的醫(yī)療費、交通費、一次性傷殘補助金等費用轉為由企業(yè)承擔，大大增加了企業(yè)的管理成本。
2.工傷保險知識匱乏，無法保障工傷員工權益
雖然各地的社會保險基金管理局網站都會有關于工傷知識的專題介紹，各單位也基本會做工傷知識的宣傳，但“事不關己，高高掛起”的心態(tài)還是影響了不少人。工傷的認定、認定申請的時效、認定準備的資料、醫(yī)療終結時間、停工留薪期工資福利待遇的支付等是既專業(yè)又與工傷員工切身利益相關的問題，如果解決不好將無法保障工傷員工權益。比如應該是工傷的沒有申報工傷，或者未在工傷發(fā)生之日起30日申報導致錯過工傷認定申請的時限，停工留薪期工資待遇按照病假待遇發(fā)放，工傷治療不是先現(xiàn)金墊付而通過基本醫(yī)療保險渠道等一系列的錯誤做法，損害了工傷員工的合法權益。
3.異地工傷，工傷員工的難言之痛
建筑施工企業(yè)的工程項目遍布全國各地，施工現(xiàn)場與員工參保地不在同一城市的現(xiàn)象非常普遍。工傷發(fā)生地與員工參保地距離遙遠，工傷認定核實情況較難，提供認定材料也相對較多。鑒于這個原因，傷情輕微的員工往往會自愿放棄申報認定工傷，自愿放棄應該享受的工傷待遇。舉個例子，大連項目的一個技術人員曾經在工地現(xiàn)場扭了腳，符合工傷認定的條件，單位社保經辦人知道情況后提醒本人在受傷之日起30日內提供工傷認定申請所需材料。受傷員工傷情不太嚴重，一聽大堆的認定申請材料更是頭大，不僅如此，包括身份證在內的所有資料原件要郵寄到參保地深圳市，還可能面臨深圳市社保局關于受傷過程的調查取證。受傷員工就覺得太麻煩了，申請自愿放棄工傷認定。社保經辦人員與其經過多次溝通，講清楚申報與不申報的利弊后，該員工才百般不愿意地把工傷認定申請資料備齊了。醫(yī)療終結期滿，到了進行勞動能力鑒定的時候，該員工死活不做勞動能力鑒定了。理由有四：第一，自己工作很忙，大連、深圳往返需要幾天的時間。第二，往返花費的交通費、食宿費，項目部領導沒說能不能報銷，萬一不能報銷，這些費用需要自己承擔。第三，做勞動能力鑒定需要請假，請假期間要扣發(fā)工資。第四，最重要的是自己傷情不嚴重，萬一勞動能力鑒定下來沒有等級，自己不但享受不了工傷待遇，還耽誤了工作，浪費了時間，賠了一筆錢。結果就以該員工自愿放棄勞動能力鑒定了結，工傷治療費用依照普通醫(yī)療費用報銷了事。
二、針對以上管理難點采取的應對措施
針對以上管理難點，筆者建議建筑施工企業(yè)應該從以下幾個方面加強企業(yè)工傷保險內部管理，切實發(fā)揮工傷保險的保障作用，分散企業(yè)風險。
1.提高風險意識，降低企業(yè)管理成本
提高風險意識包括提高員工安全生產意識和認定工傷必要性意識兩個方面。提高員工安全生產意識是降低工傷幾率的前提，只有企業(yè)上下不斷提高安全生產意識和風險意識，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，才能降低工傷發(fā)生幾率，才能真正降低企業(yè)管理成本。如果員工確實不慎發(fā)生工傷，企業(yè)在及時組織人員救治工傷員工的同時，還要積極配合準備員工工傷認定的材料，嚴格按程序申報工傷。
2.加大宣傳力度，多渠道豐富員工工傷保險知識
員工只有全面了解了工傷保險知識，才能更好地加強自我權益的保護，才能在工傷來臨時應對自如，不會因為自己的無知損害自己應該享受的權益。因此，豐富員工的工傷保險知識十分必要。首先，要求企業(yè)在日常工作中不斷加強工傷保險的宣傳力度，可以通過公示欄、內部辦公平臺、QQ群等工具及時把最新的工傷保險知識全面系統(tǒng)地傳達給員工。針對施工企業(yè)項目部分散、地域跨度大、人員不集中、網絡信息不發(fā)達的項目部，企業(yè)可以派出業(yè)務人員將工傷保險知識送到項目部，現(xiàn)場為員工講解工傷保險知識。第二，員工本人要主動學習工傷保險知識，保護自己權益。“師傅領進門，修行在個人”。企業(yè)宣傳的再多，員工本人不看、不聽、不學，還是無法達到學習的目的。要讓員工認識到工傷保險對自己的好處，同時把政策宣傳和典型事例結合起來，員工才能主動去學，才能學得更好。
3.設立專門機構和專職人員，建立工傷員工臺賬制度
設立專門機構和專職人員是健全機構、責任到人的一種表現(xiàn)，起著非常重要的積極作用。專門機構是執(zhí)行各項制度的保證，專職人員起到執(zhí)行工傷保險知識宣傳，工傷申報及待遇申領的指導作用。同時，建議企業(yè)建立工傷員工臺賬。從員工受傷開始直到待遇申領結束，臺賬要包括工傷申報，過程指導，結果跟蹤等內容，全面反映整個工傷過程。根據(jù)工傷員工臺賬，企業(yè)可以進行工傷員工工種和安全隱患分析，不斷提高企業(yè)自身的安全生產水平。
4.全面保障異地工傷員工權益，解除異地工傷員工后顧之憂
建筑施工企業(yè)可以從以下四個方面保障異地工傷員工合法權益，解除異地工傷員工后顧之憂。第一，發(fā)生工傷時，項目部應積極采取措施及時在就近的醫(yī)療機構救治工傷員工;第二，工傷員工經治療，傷情相對穩(wěn)定后，及時送工傷員工到參保地的工傷定點醫(yī)院治療;第三，項目部承擔工傷員工因治療工傷、勞動能力鑒定等需往返工傷發(fā)生地和參保地之間的交通費、食宿費用;第四，工傷員工往返工傷發(fā)生地和參保地之間正常所需時間內，項目部應該正常發(fā)放工傷員工工資福利待遇。建筑施工企業(yè)工傷保險內部管理是所有行業(yè)工傷保險內部管理的縮影，只有各行各業(yè)把本企業(yè)的工傷保險內部管理做好了，才能真正發(fā)揮工傷保險的保障作用。
參考文獻
[1]《廣東省工傷保險條例》(2011年9月29日修訂通過，自2012年1月1日起施行)廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會公告(第69號)
保險學論文范文二：高科技企業(yè)保險管理研究
摘要：高科技企業(yè)保險是一種準公共物品，即有一定的市場性也有一定的公益性，因此政府和保險公司以及高科技企業(yè)都有一定的責任和義務參與到高科技企業(yè)保險制度的建立實踐中。目前我國高科技企業(yè)保險建設還存在一定問題，亟待解決，筆者結合工作實踐提出了一些思路供大家參考。
關鍵詞：高科技企業(yè);創(chuàng)新保險;保險管理
目前我國正在大力倡導創(chuàng)新，要讓科技引領發(fā)展、創(chuàng)新推動發(fā)展，這其中最重要的力量就是高科技企業(yè)，只有高科技企業(yè)形成一股種類多、實力強的創(chuàng)新隊伍，我國才能真正形成創(chuàng)新大國，讓中國制造轉變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造。在鼓勵創(chuàng)新、發(fā)展高科技企業(yè)的路途上，面臨著很多不確定風險和可見的危機，因此要采取有效措施應對問題、預判風險、破除障礙，這樣才能服務高科技企業(yè)，推動創(chuàng)新中國大戰(zhàn)略向前不斷邁進。觀察可見，近年來包括政府相關部門、保險公司在內的眾多組織機構都在研究和推動高科技企業(yè)風險管理工作，尤其競相從不同角度和業(yè)務方向入手來推動高科技企業(yè)保險工作，這己經發(fā)揮了重要作用，但是從整體看目前的工作力度不夠、工作方向偏窄，需要研發(fā)出更加具有針對性和前瞻性的風險解決方案。下面，筆者就以工作實踐為基礎，闡述高科技企業(yè)如何開展保險管理工作，尤其是剖析其中的問題，從而能夠尋找到有效的對策。
一、我國高新技術企業(yè)概述和科技保險發(fā)展現(xiàn)狀
科技保險是指為了規(guī)避科技研發(fā)生產中的風險而設置的保險，其服務對象是高科技企業(yè)。因此要解析科技保險，必須對高科技企業(yè)進行闡述。根據(jù)2008年國家科技部《高新技術企業(yè)認定管理辦法》的解釋，我國的高新技術企業(yè)基本特征可以概括為兩個“密集度”和一個“復雜度”，即：對研發(fā)費用的投入是密集度的，各類高科技人員的知識是高密集度的，以及高科技企業(yè)的產品技術是復雜度的。在不斷的產業(yè)調整中，高科技企業(yè)也在迅猛發(fā)展，其中一個重要的問題不斷凸顯出來，即如何識別和控制科技風險，這種風險既來源于企業(yè)創(chuàng)立、產品研發(fā)、費用控制等企業(yè)內部一系列流程，也來源于市場營銷、知識產權保護等外部的市場和知識競爭。在三十多年的改革開放過程中，我國科技保險的發(fā)展是艱辛的，也是有很大改進空間的。一是在政策環(huán)境方面，近年來國家科技部和中國保監(jiān)會連續(xù)出臺了《關于加強和改善對高新技術企業(yè)保險服務有關問題的通知》(保監(jiān)發(fā)[2006]129號)、《關于確定第一批科技保險創(chuàng)新試點城市的通知》(國科發(fā)財字[2007]427號)等政策，為科技保險業(yè)發(fā)展提供了政策支持。二是在實踐實務中，科技部等相關部門在多個城市(區(qū))進行保險試點，推動了進一步的發(fā)展。三是在資金規(guī)模上，截止目前，保費已經超過百億規(guī)模，保額突破千億規(guī)模，收益和參加保險的高科技企業(yè)己經突破萬家，可以說我國已經具備了發(fā)展科技保險的條件，并且一定會在不久的將來獲得更加喜人的效果。
二、我國高新技術企業(yè)的風險概況
目前，高科技企業(yè)面臨的風險點從戰(zhàn)略、運作、政策和法律、財務及災害等5個方面綜合考察，可以概況出以下幾個特點:一是我國高新技術企業(yè)的風險在無形資產上最容易受到威脅。目前，我國高新技術企業(yè)生產的大都是知識密集型產品，無形的服務更多一些、無形的資產更多一點，比如對于信息產業(yè)企業(yè)來說，可能一個企業(yè)就是幾間辦公室和多臺電腦，但是其數(shù)據(jù)是高價值的、程序等是核心機密，因此保護起來更加有難度。二是我國高新技術企業(yè)的發(fā)展過程中研發(fā)風險最大，關系到企業(yè)成敗。研發(fā)是我國高新技術企業(yè)的生命線，也是風險的核心存在之處，要想運營好高科技企業(yè)，必須在技術研發(fā)和產品市場化過程中不斷識別風險、化解風險。以我國高新技術企業(yè)的戰(zhàn)略風險為例，其中就可以分為研發(fā)失敗、市場競爭者或替代品的存在導致產品市場化不成功、產品技術過時或者過于超前導致產品市場化不成功、經濟衰退金融危機等不同風險點。目前，我國高新技術企業(yè)保險需求主要特點是:一是標的的無形性，我國高新技術企業(yè)大多數(shù)是生產知識的，產品一般具有無形性特征，比如知識產權就是無形資產。而且在研發(fā)、影響等過程中，很多風險來源于責任風險，比如環(huán)境污染責任、過失疏忽責任等，以及一部分影響企業(yè)的風險也是無形的，比如黑客病毒侵害等。因此這給保險公司涉及險種帶來一定困難，在費率制定、定損技術等方面都帶來了很大的挑戰(zhàn)。二是保險需求具有多樣性特征，比如我國高新技術企業(yè)的形態(tài)有8類，覆蓋了生物科技、新材料等，每個種類的企業(yè)都有不同的風險保護訴求。甚至在一些前沿產業(yè)中，其風險的前衛(wèi)性讓企業(yè)自身都不能完全掌握，更不用說讓保險公司來設計保險產品了，比如網絡攻擊風險很難評估，如何評估損失也是一大難題?？傊?，全面探究我國高新技術企業(yè)風險和保險發(fā)展情況，可以明顯發(fā)現(xiàn)科技保險存在的問題:一是投保率較低，大部分高科技企業(yè)沒有購買相關產業(yè)方面的保險，或者換句話說，一些企業(yè)甚至找不到相關的險種來投保。二是對科技保險缺乏認識，無論是保險公司還是高科技企業(yè)大多缺乏相關認識，對科技部、保監(jiān)會的相關政策缺乏了解和掌握，這當然也有科技保險啟動較晚、發(fā)展較慢有關系。三是配套服務缺乏，比如在理賠階段，如何定損是很大的難題，專業(yè)性強、風險識別過程復雜，都是難題。四是我國高新技術企業(yè)的保險機制整體設計思路上有待創(chuàng)新。目前一些面世的保險產品往往保障單一，不是多險種、多年期的組合，適用性不強，還有存在無法滿足特定行業(yè)需求的保險問題。
三、對我國高新技術企業(yè)科技保險進行管理服務的建議對策
一是加大科技保險建設體系的力度，完善相關險種。國外很多高科技企業(yè)保險可以為我所用，值得借鑒，比如一些成熟的險種可以直接搬到國內使用，如利潤損失險、公眾責任險、雇員忠誠保證保險等。另外，針對我國高新技術企業(yè)的特色和發(fā)展階段，保險公司可以根據(jù)我國高新技術企業(yè)的具體需求，研發(fā)專門的為知識產權技術轉讓而設計的知識產權成果轉讓保險等，從而可以更加豐富科技保險的種類。
二是加強企業(yè)、政府等職能部門合作。在發(fā)展創(chuàng)新產業(yè)過程中，政府、企業(yè)都有同樣的責任，因此雙方要加強合作，共同面對風險和挑戰(zhàn)，從而找到合理的解決辦法。政府應該做好服務工作，建立協(xié)調機制，形成風險識別、控制體系，解決保險公司、高新技術企業(yè)面臨的難題，比如在貸款風險化解中，政府可以對知識產權質押貸款進行資金支持，對企業(yè)貸款進行支持，從而有效緩解企業(yè)的保險壓力。
三是積極創(chuàng)新適合高新技術企業(yè)需求的新險種。針對高科技企業(yè)在風險管理方面的特殊需求，需要開發(fā)一些新的保險產品，如知識產權保險、知識產權質押貸款保證保險、網絡保險等，以及針對某些行業(yè)的責任保險(如針一對軟件設計行業(yè)的過失與疏忽保險)等。
四是為有條件且有需求的高新技術企業(yè)提供一攬子保險解決方案。國外一些保險公司已經能夠為高科技企業(yè)提供一攬子的保險解決方案，我國保險公司和政府監(jiān)管服務部門也可以借鑒這種方案，比如可以將財產險(財產保險一切險/財產保險綜合險等)、公眾責任險、關鍵研發(fā)設備保險等設為基本險種，將產品研發(fā)責任保險、質量保證保險、董事會監(jiān)事會高級管理人員責任保險、雇主責任險、產品責任險、環(huán)境污染責任保險等設為可選險種，根據(jù)各個企業(yè)的需要自行選擇投保。這種需求預料可以得到相關高科技企業(yè)的優(yōu)先選擇。
四、結語
總之，高科技企業(yè)保險管理服務工作是復雜系統(tǒng)的工程，無論從實踐還是理論層面都存在很多的待研究和改善之處，可以想見的是，如果能夠全面推廣高科技企業(yè)保險，定能對科技創(chuàng)新有所推動，從而豐富我國保險種類、為高科技企業(yè)發(fā)展保駕護航。筆者也希望這天早日來臨。
參考文獻：
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[2]樓新明.大力發(fā)展科技保險業(yè)為自主創(chuàng)新保駕護航——加快發(fā)展我省科技保險的對策研究[J].今日科技.2009(11).
[3]劉驊,謝科范,趙湜.科技保險運行模式及機制創(chuàng)新研究[J].科學學與科學技術管理.2009(11).
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