安全,人類生存發(fā)展過(guò)程中永恒的主題,也是當(dāng)今乃至未來(lái)人類社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的主要問(wèn)題之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)安全心理學(xué)論文，供大家參考。

　　有關(guān)安全心理學(xué)論文范文一：安全心理學(xué)在石油領(lǐng)域中的應(yīng)用

　　摘 要 安全心理學(xué)在當(dāng)今社會(huì)各工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用都十分廣泛，它成為各行業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)和安全管理工作中的必要工具。在石油企業(yè)中安全管理主要是對(duì)人的心理管理和人的行為管理，而人的行為與人心理密切相關(guān)，因此如何運(yùn)用安全心理學(xué)，加強(qiáng)石油企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高石油企業(yè)安全生產(chǎn)水平，是一個(gè)倍受管理層人員重視的問(wèn)題。本文簡(jiǎn)要介紹安全心理學(xué)，從安全心理學(xué)的角度提出石油企業(yè)生產(chǎn)中不利于安全管理的因素，就今后從如何從安全心理學(xué)方面來(lái)提升石油企業(yè)安全管理提出一些建議。

　　關(guān)鍵詞 安全心理學(xué) 安全管理 安全生產(chǎn) 石油生產(chǎn)

　　引 言 心理學(xué)是研究和探索人們心理活動(dòng)過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，在當(dāng)今社會(huì)，心理學(xué)已逐步滲透到人類生產(chǎn)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域。隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，以及各種勞保用品層出不窮且日趨完善，但人們?nèi)詿o(wú)法擺脫事故災(zāi)害。而在發(fā)生的事故中，89.8%是人為因素造成，由此可見(jiàn)，安全管理的重點(diǎn)是對(duì)人的管理，是對(duì)人行為的管理，而人的行為與人的心理密切相關(guān)。

　　1.安全心理學(xué)：

　　安全心理學(xué)，是以解釋、預(yù)測(cè)和調(diào)控人的行為為目的，通過(guò)研究、分析人的行為，揭示人的心理活動(dòng)規(guī)律，最終達(dá)到減少或者消除事故的科學(xué)。

　　2.石油行業(yè)不利于安全管理的因素：

　　2.1作業(yè)環(huán)境：大部分采油生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)位于人跡罕至的荒漠、戈壁，甚至高原，比如陜西某油田，作業(yè)區(qū)域地處陜北黃土高原，山大溝深，人煙稀少，井站大多分布在孤立的山頭，作業(yè)方式也較一般的平原等地也有很大的不同，因此影響員工心理的因素較一般的油田要多。特殊的地理環(huán)境，特殊的作業(yè)條件，特殊的地方文化氛圍和人文觀念，摻雜了很多不利安全生產(chǎn)的因素。雖然油田在通過(guò)不斷改善各類軟硬件來(lái)改變采油員工的生活方式，豐富一線員工的娛樂(lè)生活，但總體上看工作方式性質(zhì)沒(méi)有大的變化。

　　2.2基層管理方式對(duì)安全管理的不利因素

　　2.2.1現(xiàn)行的管理方式都以等級(jí)、權(quán)威、強(qiáng)制和控制為主要手段。這些手段雖然有力宜行，但在其背后卻隱藏著對(duì)安全生產(chǎn)極其不利的因素。它常會(huì)使得員工工作質(zhì)量降低，對(duì)工作熱情降低。

　　2.2.2部分基層管理人員工作作風(fēng)簡(jiǎn)單，管理方式單一，行為方式粗暴，在員工做錯(cuò)的或者沒(méi)有做到位時(shí)，往往是簡(jiǎn)單訓(xùn)斥，很容易激起工作人員的逆反心理。

　　2.2.3一些個(gè)性較強(qiáng)的員工抵觸情緒，使得員工在工作中帶著情緒或心存偏見(jiàn)和對(duì)抗情緒，極易造成違章操作，從而失去對(duì)安全隱患的判斷能力，造成情緒化的被傷害或者傷害他人。而且很容易破壞工作中本來(lái)協(xié)調(diào)的氛圍，使得工作氛圍緊張，員工的精力不能集中或者心理疲勞，工作效率下降等。

　　2.2.4很容易讓員工產(chǎn)生挫折感，在工作中心理不快，產(chǎn)生沮喪感，使得員工在工作中缺乏激情、主動(dòng)性和積極感，工作效率降低，容易產(chǎn)生心理疲勞，對(duì)安全事故隱患或者危險(xiǎn)因素識(shí)別不當(dāng)，從而降低預(yù)防事故的能力。在有事故征兆出現(xiàn)時(shí)也不能及時(shí)的辨識(shí)出來(lái)，貽誤了事故初期的控制時(shí)機(jī)，將本來(lái)可以控制的小事故變成了較大事故。

　　2.2.5由于在安全管理中使用的方式過(guò)激或者采用不當(dāng)?shù)墓芾矸绞?，很有可能造成員工對(duì)安全管理歪曲的認(rèn)識(shí)，將安全管理所做工作視為一種累贅和負(fù)擔(dān)，這種氛圍給安全管理帶來(lái)不可估量的阻力，真正“以人為本”的安全管理應(yīng)該還有更好的方式。

　　3.環(huán)境對(duì)安全管理的不利因素

　　環(huán)境有社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境之分，不同的文化背景、不同的地理環(huán)境都可能成為安全管理不利和有力的因素。我們?cè)诜治霏h(huán)境對(duì)安全管理的影響時(shí)，不僅要分析具體工作場(chǎng)所環(huán)境，也需要從社會(huì)背景來(lái)分析。

　　3.1社會(huì)背景的影響

　　某些企業(yè)將“奉獻(xiàn)”精神提到了一個(gè)很高的高度，甚至于為了工作或者某種目標(biāo)，可以舍本逐末，造成眾多安全隱患，甚至事故和職業(yè)病傷害頻發(fā)。最終將造成對(duì)生命的漠視，其直接的后果就是對(duì)于工作和生活中安全的不重視。其次，由于在一段時(shí)間里，我們將安全工作只是當(dāng)作一部分的工作，使得很多員工甚至管理層都對(duì)安全管理多年來(lái)的大投入和大動(dòng)作不理解，對(duì)安全的漠視，是安全管理中碰到的最大問(wèn)題。

　　3.2工作環(huán)境的影響

　　工作場(chǎng)所的安全措施，通風(fēng)、照明、噪聲及衛(wèi)生設(shè)施等環(huán)境不佳，對(duì)職工的身體健康和情緒上會(huì)有很大影響。比如某油田一線人員較分散，工作時(shí)間長(zhǎng)，其工作的性質(zhì)極為單調(diào)、枯燥而又要求職工有相當(dāng)好的心理狀態(tài)，這是很難做到的。如果硬件環(huán)境的不太理想，職工將面臨失衡的心理狀態(tài)?？菰锏纳睢握{(diào)的工作環(huán)境、長(zhǎng)期從事重復(fù)性工作，容易使員工焦躁、精神渙散、注意力不集中，對(duì)突發(fā)情況失去理智的判斷，或者對(duì)事故的應(yīng)急處理相應(yīng)的速度變慢，從而引發(fā)或擴(kuò)大事故后果。

　　3.3員工自身情緒對(duì)安全管理的不利影響

　　一線員工每天都要進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，每天都要面對(duì)各種危險(xiǎn)因素。每個(gè)員工都是社會(huì)中的一員，只要是社會(huì)中正常的人都會(huì)受到家庭、同事、婚姻等等煩惱的困擾，都會(huì)受到不同價(jià)值觀和是非曲直的沖擊，這些都會(huì)成為員工自身影響安全意識(shí)的保持，影響員工技術(shù)水平的發(fā)揮。特別是家庭或者碰到暫時(shí)超越個(gè)人能力控制范圍內(nèi)的事件，給個(gè)人造成重大打擊的時(shí)候，更增加了當(dāng)事人在情緒和理智方面的失態(tài)而釀成重大的可能性事故。

　　4.從安全心理學(xué)方面，提出加強(qiáng)的安全管理水平的建議

　　4.1加強(qiáng)“以人為本”的安全管理方式

　　4.1.1人性化安全生產(chǎn)管理工作的開(kāi)展，首先要從管理人員做起，無(wú)論是基層管理人員還是中級(jí)管理人員，都要將“以人為本”的觀念落到實(shí)處。同時(shí)要進(jìn)一步完善中基層干部的績(jī)效考核機(jī)制，將基層管理人員工作作風(fēng)作為考核的重要指標(biāo)，要求干部要在嚴(yán)格管理的同時(shí)，必須關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工?？己斯ぷ饔屑?xì)化、量化的要求，并且部分班組員工直接參與考評(píng)打分。

　　4.1.2作為管理者，應(yīng)該掌握員工個(gè)人特征，對(duì)員工性格有所了解，應(yīng)根據(jù)員工性格得多種多樣，在處理安全與人的管理上要講究方式，用合適方式把其引導(dǎo)到有利于安全管理工作的軌道上來(lái)。

　　4.1.3重視當(dāng)班員工的心理疲勞。對(duì)于當(dāng)班員工，特別是一線井、站在崗員工，管理上要注意，重視安全措施，豐富工作內(nèi)容，保證在崗人員的休息和合適的情緒調(diào)節(jié)方式等。

　　4.2加強(qiáng)安全文化建設(shè)，切實(shí)提高全員安全理念

　　4.2.1通過(guò)建立企業(yè)安全文化，通過(guò)安全文化潛移默化的力量來(lái)改變員工對(duì)安全意識(shí)，改變員工對(duì)安全認(rèn)識(shí)，達(dá)到真正的安全管理和全員參與。

　　4.2.2安全文化體現(xiàn)的是每一個(gè)人、每一個(gè)群體對(duì)安全的態(tài)度、思維程序及采取的行動(dòng)方式。它在組織及協(xié)調(diào)安全管理機(jī)制的同時(shí)，能創(chuàng)造良好的、安全的作業(yè)環(huán)境和制定自我約束的管理體系，提高全員安全意識(shí)和安全技能，規(guī)范其作業(yè)行為，也能自覺(jué)地幫助他人規(guī)范安全行為，減少違章引發(fā)的事故。

　　4.2.3我們?cè)诜e極推進(jìn)“以人為本”的安全管理同時(shí)，應(yīng)重視環(huán)境對(duì)人心理的影響，并想方設(shè)法改善環(huán)境條件，使之有利于安全生產(chǎn)。為了創(chuàng)造較好的環(huán)境和其他外在條件，使人不受環(huán)境和條件不良的影響而產(chǎn)生不安全行為，應(yīng)對(duì)工作條件經(jīng)常進(jìn)行檢查，并及時(shí)糾正和解決存在的問(wèn)題。

　　4.2.4增加安全標(biāo)志。安全標(biāo)志可以在無(wú)人監(jiān)督的情況下提醒操作人員注意自己的動(dòng)作，也可提醒工作人員危險(xiǎn)品的存在和危險(xiǎn)部位。在危險(xiǎn)處懸掛安全標(biāo)志，用文字和色彩來(lái)提醒員工注意，增強(qiáng)視覺(jué)和知覺(jué)的效果，充分利用知覺(jué)對(duì)強(qiáng)度的反映規(guī)律，改進(jìn)和完善工作區(qū)的安全標(biāo)志，以此提高員工的安全警惕性。

　　4.2.5實(shí)踐證明，心理素質(zhì)強(qiáng)的員工，在技術(shù)素質(zhì)會(huì)有到更好的發(fā)揮，在處理險(xiǎn)情方面能力也比一般人更勝一籌。因此，我們?cè)陂_(kāi)展員工技能培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)員工安全心理培訓(xùn)，并關(guān)注他們的心理健康狀況。

　　結(jié) 語(yǔ) 由于石油開(kāi)采和處理屬于高危行業(yè)，一旦發(fā)生事故后果往往是災(zāi)難性的。安全生產(chǎn)是重中之重，而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵是人，人又極易受心理情況影響，因此，在石油企業(yè)安全管理中運(yùn)用安全心理學(xué)的原理，能更好的抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——人的心理，同時(shí)可影響人的行為，使安全工作具有預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，提高安全管理水平，使安全工作更加條理化、系統(tǒng)化，真正把安全管理接入科學(xué)的軌道上，為國(guó)家石油生產(chǎn)工作保駕護(hù)航。

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　　[6] 陳明利 淺談安全心理學(xué)在安全管理中的作用與應(yīng)用 北京交通大學(xué)，2006

　　有關(guān)安全心理學(xué)論文范文二：安全心理學(xué)與事故隱患

　　很多安全事故和安全隱患除了規(guī)章制度執(zhí)行不夠或設(shè)備因素造成之外，還存在心理因素的影響被人忽視。安全心理學(xué)是一個(gè)全新的課題，從人的行為本身和心理方面對(duì)電力安全性、工藝流程、操作步驟等進(jìn)行分析，逐步研究并貫徹到工作中去，具有科學(xué)的意義。對(duì)其作為可行性的研究，對(duì)安全心理方面存在的問(wèn)題和解決途徑作一探討。

　　安全心理學(xué)是研究人在勞動(dòng)過(guò)程中伴隨生產(chǎn)工具、機(jī)器設(shè)備、工作環(huán)境、作業(yè)人員之間關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要、安全意識(shí)及其反應(yīng)行動(dòng)等心理活動(dòng)的一門(mén)科學(xué), 研究勞動(dòng)中意外事故發(fā)生的心理規(guī)律并為防止事故發(fā)生提供科學(xué)依據(jù)的工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域。

　　關(guān)鍵詞：安全 事故 隱患 心理學(xué) 防止

　　2010年1—5月份，全國(guó)范圍內(nèi)各類事故總數(shù)比2009年同期下降了7.3%，比2009年同期減少11816起;事故造成死亡人數(shù)比2009年同期下降11.7%，比2009年同期減少3735人。 煤礦安全生產(chǎn)事故總量比2009年同期下降了15.3%，但是煤礦事故死亡人數(shù)和2009年同期基本持平，死亡人數(shù)增長(zhǎng)了1.2%。2010年1—5月份，全國(guó)煤礦事故共死亡1012人。 2010年以來(lái)，不到半年時(shí)間內(nèi)，全國(guó)發(fā)生了5起特別重大煤礦事故。這5起特別重大事故中，3起屬于技改整合礦井非法違法生產(chǎn)導(dǎo)致的事故，兩起屬于國(guó)有大型煤礦在建礦井違規(guī)違章導(dǎo)致的事故。

　　安全事故頻發(fā)的原因，可分為人的因素和物的因素兩個(gè)方面。人的因素有疲勞、情緒波動(dòng)、不注意、判斷錯(cuò)誤、人事關(guān)系等。物的因素如設(shè)備發(fā)生故障、儀器失靈以及工作條件不良等。物的因素之所以導(dǎo)致事故，又與人的管理不善、維護(hù)不良等有關(guān)。因此，在人和物這兩個(gè)因素中，人的因素是主要的、大量的。在生產(chǎn)越來(lái)越自動(dòng)化的情況下，人的勞動(dòng)由具體操作向感知判斷轉(zhuǎn)換，由技能向技術(shù)轉(zhuǎn)換，由動(dòng)向靜轉(zhuǎn)換，人的因素就更顯得突出。 事故的影響因素：

　　人的個(gè)體因素：

　　1.智力 一般工種，智力高低與事故發(fā)生率無(wú)明顯關(guān)系僅在某些需要較高判斷能力的工種，智力高低才影響事故發(fā)生率的差異。

　　2.健康和體力狀況 健康與事故有關(guān)，工人健康狀況不良或經(jīng)常生病者較易發(fā)生事故。

　　最主要的是：視力和聽(tīng)力不良。

　　3.疲勞 疲勞可以引起作業(yè)能力下降和事故增加。許多事故都是由于疲勞引起工人昏昏欲睡、心不在焉、精神恍惚、覺(jué)醒水平低下而發(fā)生的。

　　4.工作經(jīng)驗(yàn) 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)事故發(fā)生率往往表現(xiàn)出有較高的傾向。

　　5.年齡 年輕工人事故率都高于老工人組。

　　6.性別 男性大多數(shù)有較強(qiáng)的攻擊性行為，攻擊性行為常是引起工傷事故的一個(gè)重要原因 。

　　7.生活緊張 生活緊張和事故發(fā)生率明顯相關(guān) 。

　　工作環(huán)境、工作性質(zhì)因素：

　　1.物質(zhì)環(huán)境2.工業(yè)類型 3.工作時(shí)間4.照明5.顏色

　　6.噪聲、音樂(lè)

　　機(jī)器、設(shè)備的設(shè)計(jì)因素：

　　機(jī)器、設(shè)備設(shè)計(jì)重點(diǎn)要解決人的效能、安全、身心健康及人機(jī)匹配優(yōu)化等問(wèn)題 。許多操作錯(cuò)誤的發(fā)生，其實(shí)是由于機(jī)器、設(shè)備的設(shè)計(jì)沒(méi)有充分考慮人的因素所致。

　　人的生活特征與事故關(guān)系 ：生物節(jié)律、事故傾向性、生活事件與事故有顯著的聯(lián)系。 心理特征與安全 ：

　　心理過(guò)程與安全，主要有：感知覺(jué)、情緒、情感、意志等與安全。人通過(guò)感覺(jué)器官感覺(jué)客觀信息，通過(guò)大腦思維后形成知覺(jué);這些過(guò)程總是在一定的情緒、情感、意志背景下完成。

　　情緒對(duì)安全影響：不良情緒可放大失誤，降低理性。情緒影響認(rèn)知、心境而影響安全。情緒水平失調(diào)導(dǎo)致不安全行為。

　　個(gè)性心理與安全，每個(gè)人的個(gè)性心理特征都是獨(dú)一無(wú)二，不良的個(gè)性心理特征，常是釀成事故與傷害的直接原因。個(gè)性心理：性格與安全、氣質(zhì)與安全、能力與安全 。

　　生產(chǎn)過(guò)程中的心理變化與安全:

　　生產(chǎn)過(guò)程各種影響因素作用于人體→導(dǎo)致人生理及心理的變化→影響作業(yè)安全。

　　作業(yè)疲勞與安全：

　　人在疲勞時(shí)，其身體、生理機(jī)能會(huì)發(fā)生如下變化，作業(yè)中容易發(fā)生事故。

　　1.在主觀方面，人會(huì)出現(xiàn)身體不適，頭暈、頭痛，控制意志能力降低，注意力渙散，信心不足，工作能力下降等，從而較易發(fā)生事故。

　　2.在身體與心理方面，疲勞導(dǎo)致感覺(jué)機(jī)能，運(yùn)動(dòng)代謝機(jī)能發(fā)生明顯變化，臉色蒼白，多虛汗，作業(yè)動(dòng)作失調(diào)，語(yǔ)言含糊不清，無(wú)效動(dòng)作增加等，從而較易發(fā)生事故。

　　3.工作方面，疲勞導(dǎo)致繼續(xù)工作能力下降，工作效率降低，工作質(zhì)量下降，工作速度減慢，動(dòng)作不準(zhǔn)確，反應(yīng)遲鈍，從而引起事故。

　　4.疲勞引起的困倦，導(dǎo)致作業(yè)時(shí)人為失誤增加。根據(jù)事故致因理論，造成事故的原因是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)兩大因素時(shí)空交叉的結(jié)果。物的不安全狀態(tài)具有一定的穩(wěn)定性，而人的因素具有很大的隨意性和偶然性，有資料統(tǒng)計(jì)，約70%以上的事故的主要原因是由于人的不安全行造成的。

　　由此可見(jiàn)，消除疲勞，減少失誤消除人的不安全行為，可有效避免事故的發(fā)生。

　　5.疲勞導(dǎo)致一種省能心態(tài)，在省能心態(tài)的支配下，人做事嫌麻煩，圖省事，總想以較少的能量消耗取得較大的成效，在生產(chǎn)操作中有不到位的現(xiàn)象，從而容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。 應(yīng)激與安全 ：

　　應(yīng)激→緊張，導(dǎo)致各種效應(yīng)：

　　(l)生理身體的變化：如心率、氧耗、皮膚電反應(yīng)、腦電圖、心電圖、肌肉緊張、血壓、血液的化學(xué)成分、血糖、出汗率和呼吸頻率等可發(fā)生明顯變化。若長(zhǎng)期可致紊亂疾病。

　　(2)心理和態(tài)度的變化：表現(xiàn)為無(wú)聊、不滿意、攻擊、感情冷漠、神經(jīng)緊張、心理紊亂、疲勞感。

　　(3)工作效績(jī)的變化：工作質(zhì)量和數(shù)量下降、反應(yīng)時(shí)增長(zhǎng)、行動(dòng)遲緩、缺乏注意、缺工和離職率增加。

　　(4)行為策略和方式的變化：有意或無(wú)意地?cái)[脫“超負(fù)荷”情境

　　(5)創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙：通常發(fā)生在一個(gè)人經(jīng)歷或目睹威脅生命的事件后的創(chuàng)傷由于受到異乎尋常的威脅性、災(zāi)難性心理創(chuàng)傷，導(dǎo)致延遲出現(xiàn)和長(zhǎng)期持續(xù)的心理障礙 。

　　煤礦安全事故心理分析：

　　1.注意力分散。注意力對(duì)人們具有十分重要的意義,它能夠保證人及時(shí)集中自己的心理活動(dòng),全面反映客觀存在的事物。煤礦工作中,大多要求作業(yè)者適當(dāng)分配自己的注意力。如在打眼、支護(hù)等作業(yè)中應(yīng)時(shí)刻注意觀察頂板的變化,留意異常的聲響。注意力分散極易導(dǎo)致事故的發(fā)生。

　　2.趕任務(wù)。主要表現(xiàn)為有限時(shí)間內(nèi)難以完成預(yù)期或期望的工作量。它既是個(gè)體決定的,也可由生產(chǎn)管理者決定。例如:下達(dá)任務(wù)超能力;受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng),所定目標(biāo)過(guò)高與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況不符,完成難度過(guò)大。這種緊張的心理狀態(tài)導(dǎo)致不安全行為增多,事故發(fā)生幾率隨之升高。

　　3.過(guò)度疲勞及井下睡覺(jué)。我國(guó)煤礦綜合機(jī)械化程度較低,職工勞動(dòng)強(qiáng)度大,過(guò)度疲勞問(wèn)題突出。主要表現(xiàn)在注意力分散、感官失調(diào)、記憶失常、自控能力下降等。這樣大大增加了體力和精力消耗,造成人體生理、心理機(jī)能的下降和紊亂,進(jìn)而導(dǎo)致人為失誤和差錯(cuò)增加。另外,目前我國(guó)煤礦多采用日三班工作制,每班工作時(shí)間為8 h?？紤]工作、路途、班前、班后、用餐和必要的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間,以及部分職工有吸煙、酗酒等不良習(xí)慣,較難保證8 h的睡眠時(shí)間,職工在井下很容易出現(xiàn)打瞌睡現(xiàn)象,尤其夜班時(shí)更為嚴(yán)重,直接導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。

　　4.圖省勁、走“捷徑”。如不經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)檢查就憑老經(jīng)驗(yàn)盲目判斷、下結(jié)論,為達(dá)到減少工作量而走“捷徑”,這種不能應(yīng)對(duì)井下復(fù)雜情況的經(jīng)驗(yàn)主義和懶惰心理是引起事故的一個(gè)重要原因。

　　5.缺乏經(jīng)驗(yàn)、違章操作。其主要原因是教育培訓(xùn)不足、工齡較短、思想麻痹、粗心大意。

　　6.動(dòng)作失調(diào)與體力不支。如酗酒、過(guò)度疲勞、吸煙、身體疾病等現(xiàn)象,均可造成動(dòng)作失調(diào)及體力不支,導(dǎo)致失去平衡和支撐而發(fā)生事故。

　　7.冒險(xiǎn)行為。許多職工在安全工作方面存在嚴(yán)重的冒險(xiǎn)行為,如某礦1名回家探親的瓦檢員回礦當(dāng)天上夜班,抱著僥幸心理不檢查瓦斯就違章進(jìn)入盲巷巡查情況造成窒息死亡。大量血的事實(shí)證明,僥幸心理是造成重大事故的重要根源。

　　8.感知與判斷失誤。感知是認(rèn)識(shí)世界最直接的反映。煤礦井下作業(yè)環(huán)境復(fù)雜,如出現(xiàn)近視、花眼、聽(tīng)覺(jué)障礙、情緒失常、疾病、疲勞、光線強(qiáng)弱、錯(cuò)覺(jué)等現(xiàn)象,勢(shì)必出現(xiàn)主觀上的判斷失誤及行為上的錯(cuò)誤,從而導(dǎo)致事故發(fā)生。

　　9.職業(yè)道德水平下降。受拜金主義、享樂(lè)主義等不良思想和風(fēng)氣的影響,企業(yè)職工收入差距增大,部分干部利欲熏心、職工不滿和對(duì)立情緒較強(qiáng)烈,職業(yè)道德水平下降,表現(xiàn)在安全生產(chǎn)工作中對(duì)各種安全隱患不管不問(wèn)、視而不見(jiàn),使安全工作失去了精神動(dòng)力,嚴(yán)重制約了安全工作的開(kāi)展。

　　10.超能力生產(chǎn)。近年來(lái)煤炭銷售價(jià)格上漲較快,巨額利潤(rùn)的誘惑使管理者失去安全責(zé)任心,在安全生產(chǎn)得不到保證的情況下,超能力組織生產(chǎn)和突擊生產(chǎn),給安全工作埋下了重大隱患。以上是造成煤礦安全事故的主要心理原因。此外,還存在技術(shù)不熟練、勞動(dòng)組織不合理、指揮失誤、封建迷信、危險(xiǎn)感、噪聲、家庭矛盾等原因。

　　那么，針對(duì)這種極有可能引發(fā)安全事故的心態(tài)，有什么應(yīng)對(duì)措施呢?這時(shí)可以采取如下一些措施來(lái)杜絕或減少不利于安全的心理狀態(tài)的產(chǎn)生：

　　1、宣傳、教育、基本培訓(xùn);

　　2、崗前培訓(xùn)：在上崗前針對(duì)工作實(shí)際情況再培訓(xùn)，并在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行傳、幫、帶;

　　3、優(yōu)化工作環(huán)境;

　　4、警示牌、宣傳牌、危險(xiǎn)預(yù)知牌;

　　5、落實(shí)8個(gè)字：人人、事事、時(shí)時(shí)、處處，都要講安全，處于安全狀態(tài)中;

　　6、強(qiáng)化規(guī)章制度的約束力;

　　7、注意勞逸結(jié)合;

　　8、管理者注意工作方式方法。

　　人的心理活動(dòng)失常時(shí)會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)工作的不穩(wěn)定性，而良好的安全心理活動(dòng)可以發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，可以為提高安全效果提供穩(wěn)定可靠的保障。在實(shí)際工作中，如果使工人保持良好的心理狀態(tài)，有一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)，安全生產(chǎn)就會(huì)在某種程度上趨于穩(wěn)定。 在進(jìn)行各級(jí)安全教育時(shí)，要教育工人養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣。進(jìn)入有可能發(fā)生事故的工地工作時(shí)，一定有具備安全意識(shí)，明白佩帶安全防護(hù)用具、走安全通道、遵守安全規(guī)章制度的必要性和重要性。要使所有員工都明白：“為什么要這樣”，“應(yīng)該這樣”，“不這樣不行”。 作為安全生產(chǎn)的管理者，也應(yīng)具備一定的安全心理學(xué)知識(shí)，努力提高安全管理的技巧和水平。隨時(shí)掌握生產(chǎn)員工的愿望和動(dòng)機(jī)，把安全管理由被動(dòng)地事中、事后控制變?yōu)橹鲃?dòng)地事前分析、預(yù)測(cè)、控制，可在很大程度上減少事故發(fā)生。

　　總之，在生產(chǎn)活動(dòng)中，最重要的因素是人。把人的工作做好了，才能從根本上為安全生產(chǎn)提供可靠保證。要從決策、管理、實(shí)施的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)，加大對(duì)生產(chǎn)人員心理問(wèn)題的重視及研究力度，只有這樣，才能使各種安全規(guī)章制度、措施方法行之有效，持續(xù)長(zhǎng)久。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　利用心理學(xué)尤其是安全心理學(xué)原理進(jìn)行分析,煤礦井下安全影響因素的主要原因是缺乏安全生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)、不安全行為心理和生理因素及人為失誤. 采用改變培訓(xùn)考核方式、進(jìn)行心理培訓(xùn)和輔導(dǎo)及環(huán)境觀察制度、改變?nèi)藛T工作分配方法、增加視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)兩方面的信號(hào)刺激,以及對(duì)井下環(huán)境尤其是照明環(huán)境進(jìn)行改變等方法,可以有效地解決人的不安全行為的問(wèn)題,達(dá)到創(chuàng)建新型安全礦井的目標(biāo). 安全生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)缺乏在很多時(shí)候是制約新型安全礦井建設(shè)的瓶頸,這與煤礦高技術(shù)人才缺乏有關(guān),各礦井應(yīng)加大人才引進(jìn)的力度,尤其是高技術(shù)專業(yè)人才的引進(jìn). 科學(xué)技術(shù)不但是第一生產(chǎn)力,同樣也是礦工安全的守護(hù)神.

　　參考文獻(xiàn)：

　　吳海軍 《煤礦安全事故的心理分析及預(yù)防途徑》中州煤炭 2008年第1期

　　王麗娟 《從安全心理學(xué)角度探析新型安全礦井的創(chuàng)建》徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2009 年9 月

　　李金勇 《對(duì)當(dāng)前我國(guó)安全事故成因的心理學(xué)分析》技術(shù)與創(chuàng)新管理 2009年11月

　　王麗娟 《從安全心理學(xué)角度探析新型安全礦井的創(chuàng)建》徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2009 年9 月

　　吳再生 《心理學(xué)在煤礦安全管理中的應(yīng)用探討》礦業(yè)安全與環(huán)保 2010年8月

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