管理心理學(xué)是研究人們在管理過程和管理關(guān)系中的心理活動及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。它研究和揭示管理實踐中各種心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展和表現(xiàn)得規(guī)律。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的淺談管理心理學(xué)的參考論文，希望大家喜歡!

　　淺談管理心理學(xué)的參考論文篇一

　　《近十年中國管理心理學(xué)應(yīng)用研究進展》

　　摘要：借助《中國期刊全文數(shù)據(jù)庫》，按照不同的學(xué)科門類、發(fā)表的年限以及管理心理學(xué)的研究內(nèi)容，對1999—2008年國內(nèi)8 200種主要期刊上發(fā)表的有關(guān)管理心理學(xué)應(yīng)用研究方面的論文進行全面的檢索和統(tǒng)計，在此基礎(chǔ)上分析中國管理心理學(xué)應(yīng)用研究的進展情況。

　　關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);論文統(tǒng)計;研究進展

　　管理心理學(xué)是研究人們在管理過程和管理關(guān)系中的心理活動及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。它運用管理學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、生理學(xué)、倫理學(xué)等學(xué)科的一般原理，研究和揭示管理實踐中各種心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展和表現(xiàn)得規(guī)律。通過管理心理學(xué)的研究，可以科學(xué)地預(yù)測和指導(dǎo)人們在組織中的行為，協(xié)調(diào)管理活動中人與人的關(guān)系，調(diào)動職工生產(chǎn)和工作的積極性，促進生產(chǎn)效率和工作效率的提高[1]。管理心理學(xué)把管理活動中的人作為研究對象，這既是管理科學(xué)發(fā)展的必然，也順應(yīng)了現(xiàn)代管理活動的需要[2]。

　　一、中國近十年管理心理學(xué)應(yīng)用研究論文檢索結(jié)果

　　1.發(fā)表論文整體情況的檢索統(tǒng)計結(jié)果。通過系統(tǒng)的檢索和統(tǒng)計，查到在近十年內(nèi)(1999—2008年)中國有關(guān)管理心理學(xué)應(yīng)用研究方面的學(xué)術(shù)論文共計651篇，占同期收錄總論文的0.00599%，檢索結(jié)果(見表1)。

　　2.論文發(fā)表時間分布的檢索統(tǒng)計結(jié)果。為了解管理心理學(xué)應(yīng)用研究隨時間的發(fā)展情況，有必要分別對各年內(nèi)發(fā)表的論文數(shù)據(jù)進行檢索和統(tǒng)計，結(jié)果(如圖1所示)。

　　圖1管理心理學(xué)應(yīng)用研究論文發(fā)表的時間分布

　　3.論文在不同學(xué)科中的分布情況。為反映管理心理學(xué)在不同學(xué)科中的應(yīng)用研究情況，本文參考《中國圖書館圖書分類法》對學(xué)科的分類，在表1檢索數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，又分別對22個學(xué)科明細分類中發(fā)表的有關(guān)管理心理學(xué)應(yīng)用方面的論文進行了分類統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果(見下頁表2)。

　　為了解中國管理心理學(xué)在國內(nèi)的應(yīng)用情況，筆者對上述檢索到的651篇有關(guān)管理心理學(xué)應(yīng)用研究方面的論文，按激勵問題、領(lǐng)導(dǎo)行為問題、管理決策問題、團隊心理問題、個體心理問題和綜合六個方面進行了分類統(tǒng)計，在統(tǒng)計的過程當(dāng)中，對于那些涉及了幾方面理論的論文，按作者最主要的方面進行分類。對于綜述性、概述性的方面的論文和其他非上述五個方面的論文歸入綜合與其他類。統(tǒng)計結(jié)果(見表3)。

　　二、中國管理心理學(xué)應(yīng)用研究進展分析

　　1.管理心理學(xué)的應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛。從表1和表2中可以看出，管理心理學(xué)幾乎在所有學(xué)科中都有應(yīng)用。從表1中可以看到，檢索到近十年發(fā)表的管理心理學(xué)的論文，經(jīng)濟管理類的占總論文數(shù)量的32%，領(lǐng)先于其他的學(xué)科。

　　2.管理心理學(xué)的地位日益重要。由上頁圖1可以看出，管理心理學(xué)理論在各行業(yè)、各學(xué)科領(lǐng)域越來越重視。進入21世紀(jì)，面對全球競爭的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新的腳步加快以及經(jīng)濟全球化的復(fù)雜社會環(huán)境，人的因素日益突出，如何做好人力資源開發(fā)，已成為世界各國競爭中考慮的首要問題。這就需要我們從新的視角，開展新型的管理系統(tǒng)中的心理學(xué)問題研究。美國國家科學(xué)院、國家工程院和國家醫(yī)學(xué)院三院長于1997年發(fā)表的三院長聯(lián)合聲明《為21世紀(jì)做準(zhǔn)備》，就把人力資源開發(fā)和科技管理決策的行為科學(xué)研究列入頭等重要的研究課題[4]。

　　3.管理心理學(xué)各研究內(nèi)容的應(yīng)用研究進展分析。由表3 可知，從各學(xué)科發(fā)表相關(guān)論文的總數(shù)量上看，有關(guān)激勵問題方面的論文數(shù)量是最多的，約占管理心理學(xué)發(fā)表論文的26.11%，領(lǐng)先于其他的研究內(nèi)容，這是因為激勵問題是管理心理學(xué)研究的核心問題 [5]。

　　同樣在其他方面的研究也得到了發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策、團隊心理、個體心理的應(yīng)用研究分別達到了11.83%、19.81%、7.68%、13.98%。

　　4.管理心理學(xué)理論本身也得到了不斷完善、豐富和發(fā)展。管理心理學(xué)在被廣泛應(yīng)用普及的同時，本身也得到了不斷完善、豐富和發(fā)展。我們在強調(diào)學(xué)科本身的衍生作用的同時，也要強調(diào)到實踐中去，在實踐中產(chǎn)生理論，并在實踐中對理論進行檢驗、修正、發(fā)揮指導(dǎo)實踐的作用，讓社會、企業(yè)、組織更了解這一學(xué)科，在“應(yīng)用開發(fā)”中要走“產(chǎn)學(xué)研”一體化道路，努力使研究成果轉(zhuǎn)化為實際的經(jīng)濟和社會效益。只有這樣才能促使管理心理學(xué)得到社會的認可、獲得更快、更新的發(fā)展[6]。

　　三、結(jié)論

　　本文對近十年來中國在8 200種主要期刊上發(fā)表的管理心理學(xué)應(yīng)用研究方面的論文進行全面的檢索和統(tǒng)計，檢索和統(tǒng)計的文獻量大，數(shù)據(jù)翔實，具有一定的參考價值。管理心理學(xué)具有很高的推廣應(yīng)用價值，應(yīng)用前景十分廣闊。

　　參考文獻：

　　[1]張術(shù)松，汪雷.管理心理學(xué)概論[M].合肥：合肥工業(yè)大學(xué)出版社，2008.

　　[2]劉毅.管理心理學(xué)[M].成都：四川大學(xué)出版社，2008.

　　[3]盧盛忠.中國管理心理學(xué)發(fā)展的回顧和展望[J].應(yīng)用心理學(xué)，1995，(1)：7-12.

　　[4]時堪，盧嘉.管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展[J].應(yīng)用心理學(xué)，2001，(2)：52-56.

　　[5]徐聯(lián)倉，王重鳴.管理心理學(xué)研究[J].中國心理科學(xué)：工作心理學(xué)分卷，1997.

　　[6]俞文釗.管理心理學(xué)[M].北京：東方出版社，2002.

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