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安全高水平學(xué)術(shù)論文

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安全高水平學(xué)術(shù)論文

  安全可以促進(jìn)企業(yè)改善管理、提高效益、保障事業(yè)的順利發(fā)展,學(xué)習(xí)啦小編整理的安全高水平學(xué)術(shù)論文,希望你能從中得到感悟!

  安全高水平學(xué)術(shù)論文篇一

  要我安全與我要安全

  [摘要] 在企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)中,人們通常把管理者對(duì)員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”,而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法,不僅表述了語言概念不同,且安全實(shí)現(xiàn)方式和管理效果也不一樣。

  [關(guān)鍵詞] 要我安全我要安全

  中圖分類號(hào):C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):

  在企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)中,人們通常把管理者對(duì)員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”,而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法,不僅表述了語言概念不同,且安全實(shí)現(xiàn)方式和管理效果也不一樣。“要我安全”,是從客體出發(fā),由外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息,作用于安全生產(chǎn)行為的主題,最終達(dá)到生產(chǎn)安全;“我要安全”則是從主體出發(fā),由內(nèi)因產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動(dòng)機(jī),主觀能動(dòng)地實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。從管理角度來說,“要我安全”和“我要安全”是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,“要我安全”是外因,是動(dòng)力;“我要安全”是內(nèi)因,是根據(jù)。兩者相互關(guān)聯(lián),相輔相成,從不同方面對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)起到推動(dòng)或決定作用。

  如何實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?筆者工作在安全監(jiān)管部門,經(jīng)常下到企業(yè)進(jìn)行安全檢查,也可以說是立足于生產(chǎn)第一線吧,對(duì)于安全這個(gè)問題,也可以說是永恒的主題,安全就是生產(chǎn)的保障,有了安全才有效益,有著深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

  首先、著眼于人的安全心理進(jìn)行安全教育

  安全心理是人在生產(chǎn)勞動(dòng)這一特定環(huán)境中的心理活動(dòng)的反映,是勞動(dòng)過程中伴隨著生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備、工作環(huán)境、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識(shí)。主要包括:勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對(duì)安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié),可以提高安全教育的質(zhì)量,產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng),達(dá)到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此,安全培訓(xùn)教育應(yīng)抓住以下三個(gè)重點(diǎn):一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),抓好對(duì)新員工進(jìn)廠后的安全培訓(xùn)教育,以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)烙印。二是利用安全心理的近因效應(yīng),以本單位的典型安全案例對(duì)員工進(jìn)行安全教育,用活生生的事實(shí)影響員工、激勵(lì)員工。三是利用安全心理的暗示效應(yīng),運(yùn)用含蓄的、間接的辦法,對(duì)員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,進(jìn)行常規(guī)教育。不管采用哪種教育方法,只要密切聯(lián)系實(shí)際,堅(jiān)持從人的安全心理出發(fā),牢牢抓住人的安全心理傾向,抓住不同時(shí)期人的安全心理狀態(tài),抓住不同類型人的安全心理活動(dòng),進(jìn)行因時(shí)而異、因人而異的安全教育,就會(huì)使教育和心理形成共鳴,強(qiáng)化人的自我安全保護(hù)意識(shí),使員工產(chǎn)生“我要安全”的強(qiáng)烈傾向。

  其次、把握人的安全行為貫徹安全制度

  安全行為是人們?cè)趧趧?dòng)生產(chǎn)過程中保護(hù)自身和保護(hù)設(shè)備、機(jī)器等物質(zhì)的一切動(dòng)作。在企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理、自動(dòng)化操作、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,安全行為不僅是個(gè)體自我保護(hù)行為,而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián)、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統(tǒng),離不開個(gè)人的自我安全保護(hù),這就需要有一套能夠把個(gè)人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。從企業(yè)性質(zhì)來說,因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同,存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點(diǎn),所以就應(yīng)該從各自的實(shí)際出發(fā),緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為,建立和健全個(gè)人自我安全保護(hù)制度。主要是:員工有權(quán)對(duì)違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對(duì)違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對(duì)違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動(dòng)過程中的主觀能動(dòng)性,使之自覺地遵守安全規(guī)章制度,自覺地進(jìn)行安全保護(hù)。員工們說得好,事故不難防,重在守規(guī)章;最大禍根是失職,最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、把安全操作規(guī)程當(dāng)成生命之友,安全之傘,就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

  第三、針對(duì)人的事項(xiàng)障礙展開安全活動(dòng)

  安全生產(chǎn)活動(dòng)中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題,是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn),一般情況下,員工都會(huì)為滿足自己的安全需要而采取自我保護(hù)措施,遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,但有的時(shí)候,有些人則可能因?yàn)榇嬖谀承┧枷胝系K,不僅忘記了“我要安全”,而且做不到“要我安全”。

  這類思想障礙歸納起來,大體上有以下幾種:對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,看不到違章操作的嚴(yán)重危害性;對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時(shí)間、趕進(jìn)度,而忽視、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對(duì)自己的熟練技術(shù)過分自信,心存僥幸,麻痹大意;逞強(qiáng)好勝,表現(xiàn)為膽大妄為的沖動(dòng),明知故犯;因?yàn)樯眢w疲倦,精神松懈,注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等。近幾年來,某些單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別員工明知是違章作業(yè),但他們?yōu)榱粟s生產(chǎn)進(jìn)度而在不安全環(huán)境下操作,違反操作規(guī)程,結(jié)果發(fā)生了嚴(yán)重的事故,給個(gè)人或家庭帶來極大痛苦,也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手,對(duì)癥下藥。例如:開展安全規(guī)章制度教育,讓員工明確遵章守法的必要性、違章的危害性;開展安全知識(shí)培訓(xùn),提高員工的安全技術(shù)素質(zhì);推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和安全責(zé)任制,強(qiáng)化員工的安全保護(hù);積極搞好均衡生產(chǎn),使員工保持旺盛的精力、體力,控制和減少不安全行為等等。通過這些方法,使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙,增強(qiáng)“我要安全”的自覺性。

  總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,需要安全生產(chǎn)行為的主體,廣大員工從思想認(rèn)識(shí)到心理、行為都來一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)轉(zhuǎn)變,離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎(jiǎng)懲等工作。依靠“要我安全”的外因動(dòng)力,促進(jìn)“我要安全”的內(nèi)在變化,使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動(dòng),這樣,我們的安全生產(chǎn)就一定會(huì)達(dá)到一個(gè)新水平。

  作者簡介:崔新剛,1967年生,男,遼寧寬甸人,2002年12月畢業(yè)于遼寧大學(xué),現(xiàn)任寬甸滿族自治縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì),安全工程師。

  安全高水平學(xué)術(shù)論文篇二

  淺談安全管理與安全

  【摘 要】安全管理是事故防治的重要手段,是管理者通過計(jì)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動(dòng)來保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,保護(hù)國家和集體的財(cái)產(chǎn)不受損失,促進(jìn)企業(yè)改善管理、提高效益、保障事業(yè)的順利發(fā)展,即防止生產(chǎn)過程中一切事故的發(fā)生。科學(xué)合理的安全管理是事故預(yù)防的保證,也是企業(yè)健康發(fā)展的保證??傊疀]有科學(xué)安全管理,就不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)的安全。

  【關(guān)鍵詞】安全管理;事故;安全

  1.安全形勢(shì)嚴(yán)峻

  進(jìn)入21世紀(jì)以來,全球安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻,環(huán)境污染、重大事故與自然災(zāi)害威脅著人類的生命與健康,同時(shí)也造成了物質(zhì)財(cái)富的重大損失。根據(jù)國際勞工組織(ILO)的保守估計(jì),每年全球工傷事故達(dá)2.5億起,這意味著平均每天就有68萬起事故,即每分鐘9起。換言之,每天有3000人于工傷中喪命。近幾年來,在我國,由管理原因直接或間接導(dǎo)致重大傷亡事故頻發(fā)不斷。

  另外,職業(yè)傷害也不容忽視,由此引發(fā)的死亡案例中25%是因?yàn)楣と俗鳂I(yè)場(chǎng)暴露的危險(xiǎn)物質(zhì)所造成。這些危險(xiǎn)物質(zhì)可以導(dǎo)致疾病,使神經(jīng)等系統(tǒng)紊亂,并引發(fā)癌癥等,從而使勞動(dòng)者喪失工作能力甚至生命。據(jù)ILO估計(jì),到2020年全世界勞動(dòng)疾病將翻一番,發(fā)展中的國家情況更不容樂觀。

  2.安全管理

  安全管理是管理者對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。其目的是保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,保護(hù)國家和集體的財(cái)產(chǎn)不受損失,促進(jìn)企業(yè)改善管理,提高效益,保障事業(yè)的順利發(fā)展[1]。

  安全管理的研究對(duì)象涉及安全生產(chǎn)系統(tǒng)中人與人、人與物、人與工作環(huán)境之間在防止事故發(fā)生、避讓人生傷害和財(cái)產(chǎn)損失方面存在的關(guān)系。安全管理學(xué)就是要認(rèn)識(shí)并解決這些關(guān)系中的各種矛盾和問題。安全管理學(xué)就是以社會(huì)、人、機(jī)系統(tǒng)中的人、物、信息、環(huán)境等要素之間的安全關(guān)系為研究對(duì)象,通過合理、有效地配置諸要素及其之間關(guān)系,從而保證系統(tǒng)中安全狀態(tài)的持續(xù)實(shí)現(xiàn),保證人類社會(huì)活動(dòng)中的安全生成、安全生活、安全生產(chǎn)。

  3.安全

  安全是人的身心免受外界(不利)因素影響的存在狀態(tài)(包括健康狀態(tài))及其及其保障條件。換言之,人的身心存在的安全狀態(tài)及其事物保障的安全條件構(gòu)成了安全整體。安全部是瞬間的結(jié)果,而是對(duì)系統(tǒng)的某一時(shí)期、謀一階段過程狀態(tài)的描述[1]。

  事故往往是突然發(fā)生的。然而導(dǎo)致事故發(fā)生的因素,即“隱患或潛在的危險(xiǎn)”是早就存在的,只是未被發(fā)現(xiàn)或未受到重視而已。隨著時(shí)間的推移,一旦條件成熟,就會(huì)顯現(xiàn)而釀成事故,這就是事故的潛在性。事故一經(jīng)發(fā)生,就成為過去。時(shí)間一去不復(fù)返,完全相同的事故不會(huì)再次顯現(xiàn)。然而沒有真正地了解事故發(fā)生的原因,并采取有效地措施去消除這些原因,就會(huì)再次出現(xiàn)類似的事故。應(yīng)當(dāng)致力于消除這種事故的再現(xiàn)性,這是能夠做到的。

  4.安全管理的重要性

  在生產(chǎn)過程中,當(dāng)危險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí),往往會(huì)產(chǎn)生某種形式的形式的信息,向人們發(fā)出警告,如突然出現(xiàn)或不斷擴(kuò)大的裂隙、異常的聲響、刺激性的煙氣等。這種警告信息叫做初期警告。初期警告還包括各種安全監(jiān)測(cè)設(shè)施發(fā)出的報(bào)警信號(hào)。如果沒有初期警告就發(fā)生事故,則往往是由于缺乏有效地監(jiān)測(cè)手段,或者管理人員事先沒有提醒人們存在著危險(xiǎn)因素,行為人不知道危險(xiǎn)存在的情況發(fā)生了事故,這是管理失誤造成的。

  礦山生產(chǎn)作業(yè)往往是多人作業(yè)、連續(xù)作業(yè)。行為人在接受了初期警告、識(shí)別了警告并正確地估計(jì)了危險(xiǎn)性之后,除了自己采取恰當(dāng)?shù)男袨楸苊鈧κ鹿释?,還應(yīng)該向其他人發(fā)出警告,提醒他們采取防止事故的措施。這種警告叫做二次警告。其他人接到二次警告后,也應(yīng)該按照正確的系列對(duì)警告加以響應(yīng)。

  5.安全管理措施

  5.1加強(qiáng)宣傳,形式多樣,注重效果

  安全管理工作搞得好不好,往往在于認(rèn)識(shí)到不到位?,F(xiàn)代安全管理的一個(gè)重要理念就是安全管理必須具備教育功能,主張?jiān)诮逃緩缴弦喙荦R下,既要通過安全培訓(xùn)進(jìn)行常規(guī)性的安全教育,又要充分發(fā)揮安全會(huì)議、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)、有線電視等多種途徑的作用,強(qiáng)化宣傳效果。在安全教育的形式和內(nèi)容上要豐富多彩,使安全教育具有知識(shí)性、趣味性,寓教于樂,廣大員工在參與過程中受到教育和熏陶,在潛移默化中強(qiáng)化安全意識(shí)。通過多種途徑、多種形式的宣傳教育,逐步形成“人人講安全,事事講安全,時(shí)時(shí)講安全”的氛圍,使員工們逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越,進(jìn)一步升華到“我會(huì)安全”的境界。

  5.2安全管理要以人為本

  在現(xiàn)代管理哲學(xué)中,人是管理之本。管理的主體是人,客體也是人,管理的動(dòng)力和最終目標(biāo)還是人。在安全生產(chǎn)系統(tǒng)中,人的素質(zhì)是占主導(dǎo)地位的,人的行為貫穿整個(gè)過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)。因此,在安 全管理過程中,企業(yè)必須尊重人,關(guān)心人,以人為本,采取必要措施,保障個(gè)人的利益,使大家找到歸屬感,最終形成安全管理“命運(yùn)共同體”,從而促進(jìn)安全管理方式、方法的改善及安全管理水平的提高。

  5.3實(shí)行全員、全過程、全方位的安全管理

  現(xiàn)代安全管理特別強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的安全管理,這就是要從組織的整體出發(fā),把管理重點(diǎn)放在整體效應(yīng)上,實(shí)行全員、全過程、全方位的安全管理,使組織達(dá)到最佳的安全狀態(tài)。要將全員納入安全管理,必須堅(jiān)持群眾路線,形成“安全工作,人人有責(zé)”的共識(shí),切實(shí)做到專業(yè)管理與員工管理相結(jié)合,在充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員作用的同時(shí),吸引全體員工參與安全管理,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。安全工作責(zé)任制為全員參與安全管理提供了制度上的保證,安全目標(biāo)管理為廣大員工提供了用武之地。所謂安全目標(biāo)管理,就是將目標(biāo)管理應(yīng)用于安全管理,它是特定組織確定的在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)該達(dá)到的安全總目標(biāo),然后通過分解落實(shí),嚴(yán)格考核,進(jìn)而通過組織內(nèi)部自我控制,達(dá)到安全目標(biāo)的一種安全管理方法。

  6.結(jié)論

  安全問題、管理問題無時(shí)無處不在,任何一個(gè)組織、任何一種活動(dòng)都存在安全問題,也存在管理問題,沒有科學(xué)的管理,就不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)的安全!

  【參考文獻(xiàn)】

  [1]田水承,景國勛.安全管理學(xué)[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2009(7).

  [2]袁筠,翟剛.安全學(xué)原理[M].北京:煤炭工業(yè)出版社,2002(4).

  [3]吳曉煌,付建華,梁嘉現(xiàn).煤礦安全管理與監(jiān)察工作指導(dǎo)[M].北京:煤炭工業(yè)出版社,2002(2).

  
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