代寫的職稱學術(shù)論文

　　職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，小編整理了代寫的職稱學術(shù)論文，歡迎閱讀!

　　代寫的職稱學術(shù)論文篇一

　　淺析水庫職稱工作

　　【摘 要】事業(yè)單位職稱工作，關(guān)系著每一位職工的切身利益，本文結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀和職稱工作的主要做法，提出了幾點建議。

　　【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 職稱

　　1.黃壁莊水庫專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀

　　1.1專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量(經(jīng)省職改辦批準的)

　　單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員104名，占全局總?cè)藬?shù)的56.8%，其中正高級6名，副高級30名，中級37名，初級30名，未定職人員1名。

　　1.2專業(yè)技術(shù)人員學歷情況(截止到2012年10月，取個人最高學歷)

　　單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員中，研究生學歷1名，本科82名，雙?？?名，?？?2名，中專1名，其中75人是后取學歷

　　1.3專業(yè)技術(shù)人員職稱專業(yè)結(jié)構(gòu)(不含助理以下及政工系列，目前政工系列有3人)

　　水利工程64名，經(jīng)濟16名，會計8名，檔案1名，林業(yè)工程1名，衛(wèi)生系列1名，水產(chǎn)工程5名，農(nóng)業(yè)技術(shù)2名，其中，工程技術(shù)占65.3%，其他專業(yè)占34.7%

　　1.4專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)

　　55歲及以上2人，45-54歲15人，35-44歲46人，35歲以下41人，45歲以下技術(shù)人員占83.65%。

　　以上統(tǒng)計數(shù)字顯示，目前單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍總體以中青年為主，中級以下(含中級)占64.4%，專業(yè)結(jié)構(gòu)以工程技術(shù)人員為主。

　　2.單位職稱申報工作的主要做法

　　2.1健全機構(gòu)，加強領導

　　多年來局黨委一貫重視職稱申報推薦和評聘工作，一直設立由局領導、人事部門負責人、業(yè)務技術(shù)骨干組成的職稱改革領導小組，負責處理職稱申報推薦、聘任、考核等過程中的相關(guān)問題。職稱改革領導小組成員根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整和補充，確保了職稱申報推薦工作的順利開展。

　　2.2制定制度，規(guī)范程序

　　2012年，單位出臺了《專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報推薦辦法(試行)》，根據(jù)單位實際和職工提出的意見對《專業(yè)技術(shù)人員量化計分辦法》進行了修訂?！锻扑]辦法》對職稱晉升、破格申報、工人身份申報等問題做出了詳細規(guī)定。《量化計分辦法》對職工提出的部分意見進行了采納，將客觀項目與主觀項目的比例調(diào)整到7：3，其目的就是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多出成果、多出業(yè)績。重實績、重貢獻的推薦制度，能讓專業(yè)技術(shù)人員感到，專業(yè)技術(shù)職務是干出來的，而不是憑年頭熬出來的，只有通過不斷的加強自身學習，才能有更好的專業(yè)職務及待遇，充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　2.3嚴格把關(guān)，陽光操作

　　單位嚴格按照上級文件要求及兩個辦法規(guī)范操作，嚴格把關(guān)，充分發(fā)揮職稱改革領導小組的指導、審核、監(jiān)督作用，確保每個環(huán)節(jié)公平、公正。職改辦對擬申報人員資歷、學歷初審后，報領導小組審核確定申報人選，對申報人員的學歷證書、論文著作、獲獎榮譽、合格證書、業(yè)績成果等硬件原材料嚴格審查、認真核實，提交職改小組審核、監(jiān)督、確定，并將核實后的基本材料匯總，形成每人一份的量化計分一覽表在局域網(wǎng)公示，接受全體職工問詢和監(jiān)督。召開由領導小組、推薦委員會成員參加的述職答辯會，參會人員根據(jù)申報人員的履職情況及現(xiàn)場答辯進行民主測評。根據(jù)民主測評和硬件量化計分按權(quán)重進行綜合計分、排名、公示。各環(huán)節(jié)都實行陽光操作、審核監(jiān)督、公開公示，提高了推薦申報工作的透明度。

　　3.職稱工作存在的問題及建議

　　職稱評聘關(guān)系到每一位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，所以在工作中，始終堅持原則，嚴格履行程序，力求做到領導認可，當事人滿意，職工服氣。但是也存在著一些問題：

　　3.1申報專業(yè)與所從事崗位的一致性界定

　　目前辦公室、后勤等行政部門，具有一定的專業(yè)技術(shù)人員，日常工作涉及行政方面較多，大部分人員選擇申報的是經(jīng)濟系列，再有水政部門專業(yè)技術(shù)人員既從事水質(zhì)、水資源管理，也從事行政執(zhí)法，有的選擇工程系列，有的選擇經(jīng)濟系列，造成了一個部門工作職責相同，內(nèi)容相近，但所申報系列卻有所差異的局面，這就在申報專業(yè)與所從事崗位是否一致的問題上造成了很大的困惑。

　　3.2職稱申報推薦考核不盡科學

　　職稱推薦考核包括“硬件”考核和“軟件”考核。“硬件”考核易于量化，如外語、計算機等合格證書、學歷證書、學位證書、任職資格、任職年限、榮譽證書等，這些一目了然，易于操作。“軟件”方面，如思想政治素質(zhì)考核、業(yè)績成果等往往是根據(jù)推薦委員會的打分來確定，考核方式過于簡化，只注重定性考核，缺乏科學化評價。雖然一直努力想突出對申報人員工作能力和工作業(yè)績的考核，但受限于評審條件，以及自身測評或者考核方法上的不完善，在一定程度上導致一些專業(yè)技術(shù)人員不注重知識和成果的積累，為評職稱而評職稱。在實際工作中，形成了一種高學歷能寫出高水平論文，但工作能力低的專業(yè)技術(shù)人員或者是實踐經(jīng)驗豐富但論文水平低的現(xiàn)象。

　　3.3聘后管理工作

　　聘后管理是專業(yè)技術(shù)職務聘用工作的延續(xù)，雖然按照現(xiàn)行政策規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務實行評聘分開，但是由于事業(yè)單位人事制度改革的相對滯后，還存在一聘定終身、競爭聘任力度不夠，任期考核簡單等現(xiàn)象，致使競爭聘任機制未真正形成。在水利行業(yè)職稱工作交流會上，有設計單位實行注冊師職業(yè)資格與職稱聘任掛鉤，對沒有取得注冊師執(zhí)業(yè)資格的，一律不予聘用，這個做法在職工中的反響挺大?，F(xiàn)在我局專業(yè)技術(shù)崗位還有空缺，但在3-5年內(nèi)應該就會出現(xiàn)獲得資格卻聘不上崗位的現(xiàn)象，雖然實行執(zhí)業(yè)資格與職稱聘任掛鉤的方法在單位不適用，但是在聘用資格的時候，可以考慮對有職業(yè)資格證書的有所傾向給予適當?shù)募臃知剟?，起到導向作用，調(diào)動起專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)參加業(yè)務學習和科技創(chuàng)新的積極性，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)。

　　總之，職稱工作對專業(yè)技術(shù)人員的導向和激勵作用明顯，怎樣發(fā)揮好這項政策的積極作用，還應該根據(jù)各單位的實際情況，研究適合本單位特點的對策。既要嚴格標準、規(guī)范操作，又要注意不能挫傷專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

　　(作者單位：河北省黃壁莊水庫管理局人事處;河北 鹿泉 050224)

點擊下頁還有更多>>>代寫的職稱學術(shù)論文