幼兒教師國培學(xué)術(shù)論文(2)
幼兒教師國培學(xué)術(shù)論文
幼兒教師國培學(xué)術(shù)論文篇二
幼兒教師“國培計劃”研究述評
摘要：幼兒教師“國培計劃”，由教育部、財政部于2011年開始全面實施，是提高學(xué)前師資教師特別是農(nóng)村幼教隊伍整體素質(zhì)的重要舉措。至今已實行兩年，鑒于該計劃的特殊性，目前關(guān)于該計劃的研究逐步增多，文章通過對相關(guān)文獻進行綜述，以期為后續(xù)研究提供一定參考。
關(guān)鍵詞：“國培計劃”;幼兒教師;教師培訓(xùn)
1.引言
幼兒教師隊伍的素質(zhì)高低直接影響國家學(xué)前教育的質(zhì)量發(fā)展，但目前我國幼兒園教育水平城鄉(xiāng)差異顯著，幼兒教師教育觀念滯后，教學(xué)方法陳舊，整體素質(zhì)不能滿足學(xué)前教育工作發(fā)展的需要，而眾所周知的是幼兒教師培訓(xùn)是幼兒教師專業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的提高具有極高的推動作用。因此為促進學(xué)前教育的發(fā)展，幼兒教師培訓(xùn)得到普遍的重視與支持，其中，我國教育部、財政部于2011年提出實施“幼兒教師國家級培訓(xùn)計劃”，提出加大對幼兒教師特別是農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)的力度，若此項目能按計劃扎實有效地實施，那么對于以建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化幼兒教師隊伍，加速農(nóng)村學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)城鄉(xiāng)幼兒教育統(tǒng)籌發(fā)展都有重要意義。
2.研究主要成果
2.1關(guān)于幼兒教師培訓(xùn)的研究
主要體現(xiàn)在培訓(xùn)現(xiàn)狀、農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)、培訓(xùn)模式三方面：第一，培訓(xùn)現(xiàn)狀。楊柳等人認(rèn)為，社會培訓(xùn)機構(gòu)進行的各種培訓(xùn)，成了許多幼兒教師接受繼續(xù)教育的主要途徑，包括參加奧爾夫音樂培訓(xùn)、蒙臺梭利教育培訓(xùn);許多幼兒教師對新教育方法的學(xué)習(xí)還只是停留在簡單模仿的層面，幼兒教師接受繼續(xù)教育或培訓(xùn)的情況存在地區(qū)差異、園際差異、城鄉(xiāng)差異等。研究表明，幼兒教師年輕，富有活力，求上進，對于繼續(xù)教育與培訓(xùn)充滿渴望，但目前幼兒教師接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)的頻率不高，繼續(xù)教育或培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊，繼續(xù)教育形式方法單一、途徑狹窄。第二，農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)。研究表明，農(nóng)村幼兒教師普遍缺乏培訓(xùn)熱情;農(nóng)村幼兒教師接受培訓(xùn)的主要方式就是走出去參與短期培訓(xùn)、教學(xué)比武，而且僅限于園長與個別教師;大多數(shù)農(nóng)村幼兒教師有自我發(fā)展的需要，但只有少數(shù)幼兒教師有明確的成長目標(biāo)與計劃成長條件限制了更多人的自我提高。第三，培訓(xùn)模式。如“主題情境性”培訓(xùn)模式，旨在將培訓(xùn)活動建立在農(nóng)村幼兒教師具體的教育教學(xué)實踐問題中，通過培訓(xùn)教師現(xiàn)場或仿真的專業(yè)實踐活動，滿足培訓(xùn)學(xué)員重建需求的一種培訓(xùn)模式;綜合性高校參與幼兒教師在職培訓(xùn)的模式，指出要充分發(fā)揮綜合性大學(xué)自身的獨特優(yōu)勢，做到專職人員與兼職人員相結(jié)合、面授培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合、短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合、專業(yè)培訓(xùn)與綜合培訓(xùn)相結(jié)合，旨在使幼兒教師的在職培訓(xùn)落到實處。
2.2關(guān)于“國培計劃”方面的研究
主要成果集中在以下幾方面：第一，“國培計劃”的價值研究。研究從國家、社會以及教師層面論證了其價值，分析影響其價值實現(xiàn)的因素，并提出了實現(xiàn)“國培計劃”價值的改進建議。第二，“國培計劃”實施現(xiàn)狀研究。在對農(nóng)村骨干教師項目培訓(xùn)需求的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：工學(xué)矛盾突出;項目組織管理、置換脫產(chǎn)項目實施過程中存在一些問題;遠(yuǎn)程培訓(xùn)的質(zhì)量難以保證;而且對于農(nóng)村教師來講，最需要的知識是學(xué)科專業(yè)知識，最喜歡的培訓(xùn)形式是課例觀摩、案例教學(xué)和參與式培訓(xùn)。據(jù)此，提出了培訓(xùn)應(yīng)以教師需求為導(dǎo)向，完善培訓(xùn)管理相關(guān)制度，與此同時，還要注重提高培訓(xùn)師資質(zhì)量，制定教師專業(yè)發(fā)展的個性化培養(yǎng)方案，實現(xiàn)現(xiàn)代教育資源共享。第三，“國培計劃”培訓(xùn)模式研究。包括旨在突出內(nèi)容系統(tǒng)、過程管理、教學(xué)服務(wù)支持體系的“三突出”的培訓(xùn)模式，通過網(wǎng)絡(luò)實施“國培計劃”、中小學(xué)教師遠(yuǎn)程混合培訓(xùn)的模式、農(nóng)村骨干教師跟崗培訓(xùn)以及在“國培計劃”中有效引入?yún)⑴c式培訓(xùn)形式，使參訓(xùn)教師在平等互動交流中提高駕馭新課程的能力。其中由李源田，王正青提出的“理論研修、影子研修、反思研修、實踐研修”的“四階段”教師培訓(xùn)模式得以運用于重慶市2010年“國培計劃”，并取得良好的培訓(xùn)效益。
2.3關(guān)于“國培計劃”實效性研究
此部分研究成果主要體現(xiàn)在以下兩方面：第一，幼兒教師“國培計劃”實效性研究。調(diào)查研究表明幼兒教師“國培計劃”在實施過程中主要存在以下問題，如培訓(xùn)目標(biāo)不明確，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，培訓(xùn)方式單一，培訓(xùn)過程和結(jié)果監(jiān)管不力，參訓(xùn)者主動性不強，培訓(xùn)師資安排不合理，以及在遠(yuǎn)程培訓(xùn)中輕育人，缺乏動力性等問題。以上問題主要是由于“國培”相關(guān)計劃不明晰，對參訓(xùn)者了解不夠等所導(dǎo)致而成。研究者針對以上問題，提出相應(yīng)的對策與建議如：開發(fā)系統(tǒng)性的培訓(xùn)課程，提升培訓(xùn)者素質(zhì)，健全培訓(xùn)管理體制，建立“學(xué)前教師”培訓(xùn)基地，充分發(fā)揮高校的綜合優(yōu)勢，且作為培訓(xùn)的主體，參培者在過程中應(yīng)體現(xiàn)學(xué)習(xí)的主動性、參與性和多元性，以提高幼兒教師“國培計劃”的實效性。
第二，中小學(xué)教師“國培計劃”實效性研究。如從培訓(xùn)的目標(biāo)定位、內(nèi)容選取、師資遴選、培訓(xùn)方式和手段選擇以及培訓(xùn)的組織管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出創(chuàng)新工作思路和方法，具體而言，在培訓(xùn)課程設(shè)置方面提出要處理好培訓(xùn)需求與培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)課程之間的關(guān)系;培訓(xùn)師資提出研培結(jié)合，以土專家為主;培訓(xùn)方式上要實施“名師教學(xué)示范課+學(xué)員實踐匯報課+教研員組織主題辯課”的三段式培訓(xùn)模式，另外，還應(yīng)加強培訓(xùn)政策制度建設(shè)，健全培訓(xùn)教師的激勵機制，為有效實施“國培計劃”，完成項目任務(wù)進行了有益探索。項目質(zhì)量評估是促進和改善“國培計劃”項目實踐的重要環(huán)節(jié)，而項目質(zhì)量評估模式則是該環(huán)節(jié)的核心問題。據(jù)此，有研究指出“五層面、全方位”的項目實效自評模式，即對學(xué)員學(xué)習(xí)反應(yīng)、學(xué)習(xí)效果、工作應(yīng)用、組織績效、社會效益等五個層面進行評價。同時，也有研究者分別從評估的意蘊、信念系統(tǒng)以及評估的行動程序三方面對“國培計劃”項目質(zhì)量評估模式進行闡述。
3.研究反思與展望
綜上所述，目前多數(shù)學(xué)者將研究對象集中于中小學(xué)教師“國培計劃”，研究內(nèi)容集中于“國培計劃”實施價值及現(xiàn)狀研究方面，較少涉及幼兒教師“國培計劃”領(lǐng)域，缺少計劃的實效性研究，且對其分析不夠系統(tǒng)、深入。這為以后研究提供了廣闊的研究空間與前景。
參考文獻：
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李源田，王正青.“四階段”教師培訓(xùn)模式設(shè)計與實踐――以重慶市組織實施“國培計劃”為例.中國教育學(xué)刊，2012(1).
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