黨建思想政治工作一直以來都在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的地位,而隨著改革開放的深入推進(jìn),創(chuàng)新企業(yè)的黨建思想政治工作更是刻不容緩。這是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的黨建與思想政治論文，僅供參考!

　　黨建與思想政治論文篇一

　　國有企業(yè)黨建與思想政治工作

　　摘 要：就目前的國有企業(yè)來說，其正在經(jīng)歷著變革期，在新時期的發(fā)展中，國有企業(yè)的黨建與思想政治工作也在逐漸的更新，原有的國有企業(yè)黨建與思想政治工作已經(jīng)無法有效的滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，因此，需要對其進(jìn)行有效的改進(jìn)和加強處理，實現(xiàn)與時俱進(jìn)，實事求是，依據(jù)新的黨建與思想政治工作實現(xiàn)對國有企業(yè)的進(jìn)一步管理和改革，從而推動國有企業(yè)的平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展。本文就國有企業(yè)黨建與思想政治工作進(jìn)行了簡要的探究，僅供參考。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;思想政治工作;現(xiàn)狀

　　國有企業(yè)凝聚力以及競爭力形成的基礎(chǔ)就是黨建和思想政治工作。要想使得國有企業(yè)可以適應(yīng)新時期發(fā)展的需求，就需要對黨建工作和思想政治工作進(jìn)行加強，提升其領(lǐng)導(dǎo)力，在國有企業(yè)中積極的發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，依據(jù)我國的具體國情，對國有企業(yè)的管理和工作進(jìn)行有效的改進(jìn)，依據(jù)黨和國家的方針路線，為國有企業(yè)的發(fā)展制定良好的方針政策，這樣就能夠有效的實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益同時得到大幅度的提升。

　　1 國有企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

　　1.1 缺乏高素質(zhì)的人才

　　現(xiàn)階段，國有企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員在年齡上相對較大，而且在文化程度上并不是很高，黨組織的建構(gòu)結(jié)構(gòu)也并不合理，這樣就使得國有企業(yè)的政治思想工作和黨建工作無法高效的開展，同時，這些問題的存在，也使得思想政治和黨建工作的相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)無法得到整體的提升。目前的國有企業(yè)缺乏必要的高素質(zhì)人才，在對人才的隊伍建設(shè)上投入力度并不大，很多的黨建工作和思想政治工作人員并不具備高等學(xué)歷，其中的技能型和專業(yè)性人才更是寥寥無幾。另外，很多的管理人員其本身的管理能力并不突出，這些人無論是在文化基礎(chǔ)上，還是在綜合素質(zhì)上，都相對較為匱乏，加之很多的國有企業(yè)并沒有展開相應(yīng)的培訓(xùn)工作，這樣就使得人才的流失較為嚴(yán)重，嚴(yán)重影響到國有企業(yè)黨建和思想政治工作人員整體素質(zhì)的提升，現(xiàn)有的人才無法有效的滿足國有企業(yè)發(fā)展的需求。

　　1.2 國有企業(yè)思想政治工作不夠深入

　　在最近幾年，隨著西方思想文化的傳入，很多的人開始接受西方的價值觀和人生觀，在生活方式上也逐漸開始西化，而生活方式的變化也使得人們的思想追求發(fā)生了一定的改變，部分人缺乏必要的追求理想的堅定信念，其雖然能夠在工作上履行自己的職責(zé)，然而，其卻不具備力爭上游的精神。另外，很多的國有企業(yè)工作人員只想做當(dāng)前的工作，而不愿意進(jìn)行其他方面的學(xué)習(xí)，其工作的積極性并不高，更不愿意花費時間進(jìn)行業(yè)務(wù)的拓展和其他領(lǐng)域的探索。

　　就國有企業(yè)黨建和思想政治工作來說，很多的國有企業(yè)會直接照搬國家的一系列方針政策和指示要求，不能夠依據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展要求和具體的工作情況來綜合的利用國家出臺的各項政策和方針指示，從而使得國有企業(yè)的發(fā)展定位不理想，導(dǎo)致國有企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)偏差。

　　1.3 國有企業(yè)黨建和思想政治工作缺乏必要的創(chuàng)新性

　　在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，計算機網(wǎng)絡(luò)逐漸被人們所應(yīng)用和重視，在如今的社會發(fā)展中，計算機網(wǎng)絡(luò)所占有的比重越來越大，然而，國有企業(yè)的黨建和思想政治工作在計算機網(wǎng)絡(luò)的利用力度上相對較弱，而且很多的國有企業(yè)并沒有對自身的黨組織發(fā)展情況進(jìn)行具體的方向制定，在黨建和思想政治工作上的研究不夠充分，依然采用的是傳統(tǒng)的管理方法和組織方式來進(jìn)行黨建和思想政治工作的開展，從而使得員工出現(xiàn)了厭煩的情緒，員工不愿意加入到黨組織中，這樣就使得黨建和思想政治工作無法高效的開展。除此之外，國有企業(yè)思想政治工作和黨建工作缺乏一定的創(chuàng)新力度，無法依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的形式以及組織的形式來開展國有企業(yè)的黨建和思想政治工作，從而使得國有企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。

　　2 加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作的必要性

　　要想使得國有企業(yè)可以實現(xiàn)科學(xué)化的管理，就需要合理的開展國有企業(yè)思想政治工作。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在我國的政治發(fā)展中占有著重要的地位。國有企業(yè)在長時間的發(fā)展中，其發(fā)展的主要動力來源就是思政政治工作，這項工作的開展，使得國有企業(yè)員工之間逐漸團結(jié)在一起，共同對國有企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，從而推動了國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。然而，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展以及人們觀念的改變，也對國有企業(yè)思想政治工作的開展造成了一定的沖擊和影響，從而阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。要配合企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。

　　3 深化企業(yè)黨建和思想政治工作

　　3.1 提高政工干部的綜合素質(zhì)

　　建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己，善于運用科學(xué)的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3.2 大力加強先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

　　積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所認(rèn)可的價值觀念和群體規(guī)范。

　　3.3 建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系

　　一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收入的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。

　　結(jié)束語

　　綜上所述，我國的國有企業(yè)在黨建和思想政治工作開展的過程中，其還存在很多的問題，而這些問題的存在，不僅使得國有企業(yè)黨建工作和思想政治工作的開展受到了嚴(yán)重的阻礙，而且在一定程度上也使得國有企業(yè)的發(fā)展受到影響，因此，需要采取有效的措施，加強企業(yè)黨建和思想政治工作的開展力度，深化國有企業(yè)黨建和思想政治工作，對國有企業(yè)思想政治和黨建工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，從而進(jìn)一步的推動黨建工作和思想政治工作的開展，進(jìn)而實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

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　　黨建與思想政治論文篇二

　　淺談企業(yè)黨建與思想政治工作

　　【摘要】企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開放后的建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治方面的教育亦刻不容緩，本文分析了現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀，提出了進(jìn)一步加強和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的建議。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;思想政治工作;企業(yè)文化

　　1 企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

　　1、缺乏高素質(zhì)的人才

　　目前，有些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上，有用人才流失，行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、企業(yè)思想政治工作不夠深入

　　近年來，一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé)，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內(nèi)的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足于現(xiàn)有水平，不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

　　在企業(yè)黨建與思想政治工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價值觀念也趨向多元化。

　　2 加強企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

　　要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐，順應(yīng)入世的時代背景，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。人世以后，不管是對企業(yè)的發(fā)展，還是對企業(yè)的黨建思想政治工作，都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則，確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念，提高與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來，進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

　　3 深化企業(yè)黨建和思想政治工作

　　1、提高政工干部的綜合素質(zhì)

　　建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強化教育培訓(xùn)，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作，善于運用科學(xué)的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉，放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等，讓他們體會工作責(zé)任，熟悉工作程序，積累工作經(jīng)驗。

　　2、大力加強先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

　　積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時，進(jìn)一步加強思想道德教育和科技文化培訓(xùn)，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團隊，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。3、探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù)，設(shè)計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。