2000字形勢與政治論文

　　政治具有不同程度的強制性、支配性和相互斗爭性，是人類群體生活中可欲的價值,下面是學習啦小編為大家整理的2000字形勢與政治論文，希望你們喜歡。

　　2000字形勢與政治論文篇一

　　新形勢下企業(yè)思想政治工作的困境與突破

　　摘 要：隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，企業(yè)思想政治工作“生命線”的地位變得尤為突出。新形勢下，企業(yè)思想政治工作遇到了諸多阻力，因此，應加強和改進企業(yè)思想政治工作方式，提高思想政治工作的實效性。通過了解新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要意義，認識現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作存在的諸多難題，并提出了新形勢下企業(yè)思想政治工作的突破對策，有利于進一步激發(fā)企業(yè)員工的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)市場競爭力，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有利條件。

　　關鍵詞：新形勢 ;企業(yè) ;思想政治工作 ;困境 ;對策

　　中圖分類號：F274 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X(2015)20-0100-02

　　在新形勢下，我國經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)了新的階段性特征。一些企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的過程中片面追求利潤最大化，出現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)思想政治工作“相背離”的現(xiàn)象，動搖了企業(yè)思想政治工作“生命線”的重要地位。因此，新形勢下企業(yè)應高度重視思想政治工作，轉變思想政治工作方式，凝聚職工隊伍，不斷適應新時期社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，從而以科學的思想政治工作理念把企業(yè)引向正確的軌道健康發(fā)展，進一步提高企業(yè)的市場競爭力和影響力。

　　一、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的重要意義

　　1.有利于實現(xiàn)職工全面發(fā)展

　　企業(yè)思想政治工作是一項處理人與人之間相互關系的實踐活動。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作的實質就是在以人為本的基礎上，充分了解企業(yè)職工、聯(lián)系企業(yè)職工、掌握企業(yè)職工，從而凝聚企業(yè)力量，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。通過在做人與人之間的工作中充分認識企業(yè)職工的主體地位，在了解企業(yè)職工覺悟高低、認識層次差異、精神境界不同的基礎上，認同和接受企業(yè)職工的物質與精神文化追求，促進企業(yè)職工全面而自由的發(fā)展。

　　2.有利于實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展

　　企業(yè)思想政治工作為企業(yè)科學發(fā)展提供了有力保障。企業(yè)在追求經(jīng)濟速度、質量和效益的同時，要樹立正確的發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)的發(fā)展目的，從而將經(jīng)濟效益與社會效益相結合，形成與政府政策相適應的發(fā)展觀念。在充分的市場競爭中，通過思想政治工作，企業(yè)更加承擔社會責任對于樹立良好的企業(yè)信譽和形象也有著不可忽視的作用，企業(yè)通過階段性的調整經(jīng)營發(fā)展理念，推動了企業(yè)的科學發(fā)展。

　　3.有利于實現(xiàn)社會和諧發(fā)展

　　企業(yè)思想政治工作是一種充滿人文關懷的教育實踐活動。企業(yè)職工作為重要的社會群體，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。通過開展企業(yè)思想政治工作，了解企業(yè)職工思想和心理、工作和生活中的困惑，采取多種方式進行教育疏導，可以糾正企業(yè)職工的思想偏差，和諧企業(yè)職工之間的相互關系。除此之外，企業(yè)思想政治工作有利于企業(yè)樹立正確的職業(yè)道德，在生產(chǎn)發(fā)展和市場經(jīng)營過程中，講誠信，不欺詐，重質量，從而穩(wěn)定了市場秩序，促進了社會的和諧。

　　二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的諸多困境

　　1.企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中心轉移，使得企業(yè)思想政治工作日益邊緣化

　　企業(yè)是以經(jīng)濟效益為目標、以營利為目的的市場主體。一些企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營過程中，出現(xiàn)了唯“經(jīng)濟目標”論，企業(yè)思想政治工作變成了可有可無的現(xiàn)象。特別是一些民營企業(yè)，思想政治工作部門或機構尚不健全，缺乏對企業(yè)職工思想政治教育工作的統(tǒng)一指導，削弱了企業(yè)思想政治工作存在的合理性。加之企業(yè)的管理層重經(jīng)濟、輕職工，很容易出現(xiàn)企業(yè)組織力量渙散的局面。特別是在擴大企業(yè)規(guī)模，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的情況下，缺乏對企業(yè)職工的人文關懷，會出現(xiàn)各種矛盾和混亂。

　　2.企業(yè)職工價值觀念的偏差，削弱了企業(yè)思想政治工作引導作用

　　隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，社會的組織形式、利益結構、價值觀念也在發(fā)生變化。在企業(yè)思想政治工作中，主要表現(xiàn)為企業(yè)職工的思想觀念多元化，難以進行調度與平衡。“由于企業(yè)職工教育程度、工種、技術水平、思想政治覺悟和精力各不相同，具有針對性地發(fā)揮思想政治工作作用才能取得效果。”[1]但是，一些企業(yè)思想政治工作所輸出的內容難以增強企業(yè)職工的認同感，職工容易出現(xiàn)抵觸情緒，需要創(chuàng)新思想政治工作方式，掌握思想政治工作藝術，形成企業(yè) 思想政治工作的有效教育引導。

　　3.企業(yè)工作機制的陳舊單一，難以發(fā)揮職工的協(xié)同創(chuàng)造合力

　　企業(yè)經(jīng)營管理工作是一項系統(tǒng)的過程，企業(yè)各要素運行不暢，勢必會影響其發(fā)展進程?，F(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作機制也存在諸多弊端。特別是在民營企業(yè)中缺乏與企業(yè)實際相符合的企業(yè)思想政治工作基本程序，企業(yè)思想政治工作制度尚不健全。比如，在企業(yè)運行機制中，企業(yè)思想政治工作激勵機制、考核機制、保障機制等處于空白區(qū)，降低了企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　4.企業(yè)政工隊伍素質尚欠缺，降低了企業(yè)思想政治工作實際效果

　　現(xiàn)階段，企業(yè)政工隊伍參差不齊，呈現(xiàn)層級分化趨勢，特別是企業(yè)政工隊伍出現(xiàn)老齡化趨勢，而青年政工隊伍思想政治工作經(jīng)驗不足。一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，思想政治工作隊伍并不具備專業(yè)背景，企業(yè)職工進行思想政治教育，也只是對上級部門文件的指示性傳達，缺乏有效的方法和手段充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的實際效果。

　　三、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的突破對策

　　1.將經(jīng)營與管理相結合，把企業(yè)思想政治工作放在合理而重要的位置

　　企業(yè)的經(jīng)營和管理，均離不開企業(yè)的思想政治工作，應將企業(yè)思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和有效管理的始終。“現(xiàn)代企業(yè)管理不僅要達到政令通暢、程序嚴密、監(jiān)控嚴格、令行禁止的效果，而且應該具備透明公開、全員參與、自覺執(zhí)行、充滿人性等要素。”[2]企業(yè)經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，應樹立正確的職業(yè)道德，在追求經(jīng)濟效的同時杜絕出現(xiàn)生產(chǎn)假冒偽劣商品欺詐顧客的行為。企業(yè)在分層管理中，應強調對企業(yè)職工的思想疏導，要建立健全企業(yè)思想政治工作制度、人事管理制度、職工績效考核制度等，在針對企業(yè)職工進行思想政治教育過程中，進行人性化的管理。 　　2.將觀念與認知相結合，形成有效開展企業(yè)思想政治工作的價值導向

　　新形勢下，針對企業(yè)職工對思想政治工作的偏見，應不斷轉變思想政治工作方式，創(chuàng)新思想政治教育的內容，提高職工對企業(yè)思想政治工作的認識。企業(yè)政工隊伍可以構建思想政治工作平臺，比如，定期舉行企業(yè)職工代表大會、企業(yè)思想政治理論知識競賽，建立專業(yè)設計企業(yè)文化專題互動網(wǎng)站，開展企業(yè)社會參觀的實踐活動等，增強對企業(yè)思想政治工作的認同感，管理部門還可以開設一些生動活潑的職工思想政治教育培訓課程，開發(fā)豐富多樣的思想政治教育網(wǎng)絡教育視頻，增進政工隊伍與職工隊伍的密切聯(lián)系，使企業(yè)職工樹立一種基于企業(yè)責任的價值觀念，從而激發(fā)了其向心力、凝聚力和創(chuàng)造力。

　　3.將機制與創(chuàng)新相結合，不斷提高企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)的運行成效

　　要不斷完善企業(yè)運行方式，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制。首先，應構建激勵機制。通過物質獎勵和和精神獎勵，樹立典型，為企業(yè)職工工作積極性樹立學習榜樣。其次，構建保障機制。企業(yè)決策管理層應加強企業(yè)思想政治工作的經(jīng)費投入，通過購買企業(yè)文化普及宣傳讀物、定期邀請專家進行宣講會、報告會，開展職工社會實踐活動等。再次，應構建考核機制，分期對企業(yè)職工進行思想政治素質考核，了解企業(yè)職工的思想、心理、工作、生活的動態(tài)，從而在發(fā)現(xiàn)問題的過程中進行有效的溝通和疏導。

　　4.將協(xié)調與整合相結合，打造職業(yè)化的企業(yè)思想政治工作的素質隊伍

　　“企業(yè)政工人員是企業(yè)思想政治工作主體的中堅力量，應該樹立創(chuàng)新意識，憑著對本職工作的忠誠度，滿腔熱情地投入到企業(yè)思想政治工作當中去，方方面面都有新的思路、新的點子和新的做法，才能使整個系統(tǒng)工程科學化、規(guī)范化和標準化。”[3]一方面，企業(yè)應重視教育培訓，提高企業(yè)政工隊伍的綜合素質。要有計劃、有步驟、有目的地進行企業(yè)政工隊伍再教育，在學習政治理論、企業(yè)文化、高效管理等內容的基礎上克服企業(yè)職工隊伍的知識薄弱點。另一方面，企業(yè)政工隊伍應提高的戰(zhàn)略思維，樹立長遠眼光，強化認識問題、分析問題和解決問題的能力，不斷適應社會主義市場經(jīng)濟形勢的新變化。

　　參考文獻：

　　[1] 史愛紅.增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性[J].學理論，2014，(8)：193.

　　[2] 王篤成.淺談做好企業(yè)工作思想政治工作要以人為本[J].改革與開放，2011，(9)：32.

　　[3] 劉平.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的理性思考[J].經(jīng)濟研究導刊，2012，(21)：27.

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