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政工師在企業(yè)管理工作中的作用論文

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  企業(yè)管理使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng);讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向;使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能;使企業(yè)財(cái)務(wù)清晰,資本結(jié)構(gòu)合理,投融資恰當(dāng);向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù);樹立企業(yè)形象,為社會(huì)多做實(shí)際貢獻(xiàn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的:政工師在企業(yè)管理工作中的作用相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!

  政工師在企業(yè)管理工作中的作用全文如下:

  一、企業(yè)管理存在的問題與不足

  管理方式不科學(xué),管理水平和管理效率低下。一些企業(yè)的管理者由政府直接任命,有些企業(yè)的管理者和負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職,在管理方式上采用家長式集權(quán)方式,在管理模式上采用金字塔模式,帶有濃厚的政治色彩,不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,影響了企業(yè)管理水平和管理效率的提高。管理人員參差不齊,有些素質(zhì)低下,不能勝任企業(yè)管理工作。一些企業(yè)忽視管理者素質(zhì)的提高,往往利用人際關(guān)系代替人員的素質(zhì),一些重要崗位人員的選拔不是依靠能力,而是憑借關(guān)系。這就使得一部分管理人員的素質(zhì)不高,組織能力和決策能力較差,直接影響了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作不到位,給企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展帶來不利影響。

  在一個(gè)企業(yè)中,思想政治工作是凝聚員工力量的重要法寶,也是提高員工思想政治素質(zhì)的重要手段。然而,一些企業(yè)卻忽視思想政治工作,政工師沒有積極履行自己的職責(zé),對(duì)于員工的需求、困難沒有及時(shí)了解,未能深入員工當(dāng)中,沒有傾聽員工的心聲,導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力和向心力大大下降。

  總之,這些問題的存在,是多方面原因所致,既有體制方面的原因,也有機(jī)制方面的原因。而要想解決這些問題,除了需要推行改革之外,還要企業(yè)政工師充分發(fā)揮作用,以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性,凝聚員工的力量,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。思想政治教育是思想領(lǐng)域的陣地,如果無產(chǎn)階級(jí)思想不去占領(lǐng),非無產(chǎn)階級(jí)的思想就必然會(huì)去占領(lǐng)。大眾傳媒和影視作品與廣大人民群眾的日常生活密切相關(guān),是我們黨進(jìn)行思想政治教育的重要陣地。長期以來,我們的大眾傳媒和影視作品普遍注重堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,對(duì)宣傳黨的路線方針政策做出了重要貢獻(xiàn),成為我們黨的“喉舌”。

  但是,近年來,也有一些大眾傳媒和影視作品,在拜金主義、享樂主義思潮的影響下,一味追求視覺效果和廣告效應(yīng),刻意淡化教化功能片面強(qiáng)調(diào)娛樂功能。在題材上不反映現(xiàn)實(shí)改革開放中出現(xiàn)的新事物、新典型和人民群眾的新生活,而是熱衷于帝王戲、才子佳人戲、言情戲,一時(shí)之間,“拳頭,枕頭”的作品充斥熒屏,大有一統(tǒng)天下之勢(shì)。思想政治教育內(nèi)容沒有與時(shí)俱進(jìn)。思想政治教育的有效性也就取決于教育內(nèi)容是否能夠及時(shí)反映國內(nèi)、國際形勢(shì)的新變化。

  由于社會(huì)發(fā)展的變動(dòng)性,教育內(nèi)容必須與時(shí)俱進(jìn),要有針對(duì)性,切忌主觀隨意性。思想政治教育只有做到主客觀統(tǒng)一,主觀正確地反映客觀,其內(nèi)容才能真正為群。眾所接受,其精神才能轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)力量。然而,在思想政治教育實(shí)踐中,有些思想政治教育者卻完全不顧已經(jīng)發(fā)生變化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)和教育對(duì)象之間存在的差異,對(duì)思想政治教育內(nèi)容不加以研究。有些人不顧客觀實(shí)際的巨大變化,對(duì)當(dāng)前人們?nèi)罕娛株P(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問題采取回避的態(tài)度,結(jié)果適得其反,不僅沒有幫助人們解疑釋惑,反而加劇了人民群眾困惑、迷茫、焦慮、混亂的心態(tài)。

  二、政工師對(duì)企業(yè)的重要性

  政工師和軍隊(duì)中的政委有著一樣的作用,指導(dǎo)員工工作思想的職能是他們?cè)谄髽I(yè)中所扮演的角色,提高員工的思想素質(zhì)和員工的覺悟是其思想工作的目標(biāo),而不是引導(dǎo)員工對(duì)自身追求的利益上給予放棄,幫助員工更好的進(jìn)行自我的認(rèn)識(shí),將員工的工作熱情要積極的進(jìn)行調(diào)動(dòng),而且,對(duì)員工進(jìn)行團(tuán)結(jié),一起為企業(yè)的發(fā)展而努力,對(duì)人們本身想要的物質(zhì),教會(huì)員工怎樣去追求,在看待問題時(shí)引導(dǎo)員工從正確的方向出發(fā),進(jìn)而,對(duì)員工和企業(yè)二者互相共贏的目的上予以實(shí)現(xiàn)。

  在企業(yè)管理當(dāng)中,政工師的先進(jìn)思想觀念被他們所掌握,利用于和員工之間的互相溝通,對(duì)員工的思想覺悟上能夠進(jìn)行改善與提升,不是幫助員工將他們的工資水平提升上來,這不是政工師的職能所在。這種職能在企業(yè)的經(jīng)營中是不存在的,只是對(duì)員工的思想素質(zhì)上具有的促進(jìn)作用,幫助員工對(duì)自身的價(jià)值上進(jìn)行認(rèn)知,幫助員工將正確的世界觀樹立起來是其思想政治工作的首要任務(wù),其中還涉及對(duì)主觀世界和客觀世界進(jìn)行改造,為員工爭(zhēng)取或者實(shí)現(xiàn)為更多利益進(jìn)行創(chuàng)造的目的上予以實(shí)現(xiàn)。

  因此,在現(xiàn)代企業(yè)管理中政工師具備引導(dǎo)性的功能,對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行引導(dǎo),對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo),而且,對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展方向上能夠正確的進(jìn)行引導(dǎo),所以,對(duì)政工師在企業(yè)管理中的職能作用上進(jìn)行引導(dǎo),是企業(yè)在發(fā)展中需要重視起來的問題,在對(duì)企業(yè)本身影響力進(jìn)行提升的過程中發(fā)揮重要作用。在企業(yè)管理工作中,政工師的地位和作用具有自己鮮明的特點(diǎn)。主要表現(xiàn)為,從屬性。

  政工師的工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開,始終服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)的發(fā)展,在任何情況下不能改變。交互性。企業(yè)思想政治工作離不開人的參與,企業(yè)政工師要將各類員工作為自己開展工作的對(duì)象,著力解決好他們最關(guān)系最直接的問題。隱蔽性。從表面上看,企業(yè)政工師不直接創(chuàng)造價(jià)值,但是,他們的工作是營造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍、提升企業(yè)的形象、提高企業(yè)的影響力、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的凝聚力和向心力,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要條件,在企業(yè)發(fā)展中扮演著幕后英雄的角色,具有隱蔽性的特點(diǎn)。管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分,在企業(yè)管理工作中具有重要的地位。

  企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)由決策層、經(jīng)營層和管理層組成,在現(xiàn)代企業(yè)體制下,決策層由董事會(huì)承擔(dān),經(jīng)營層由經(jīng)理、高級(jí)管理人員等組成,管理層則由各職能機(jī)構(gòu)的工作人員組成。而根據(jù)業(yè)務(wù)功能,企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)又劃分為行政管理方陣、技術(shù)業(yè)務(wù)方陣、思想政治工作方陣,思想政治工作方陣主要由政工師組成,從事企業(yè)的思想政治工作,由此可見,政工師隊(duì)伍是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分,他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)揮著重要的作用。參與到企業(yè)管理工作當(dāng)中,其重要作用不容忽視。

  企業(yè)政工師隊(duì)伍主要包括黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)以及其他從事思想政治工作的人員,他們是企業(yè)管理的核心內(nèi)容和重要資源,在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。他們?cè)谧约旱膷徫簧?,履行自己的職能,并承?dān)著輿論引導(dǎo)、氛圍營造、溝通交流等角色,是企業(yè)管理工作的重要參與者,在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。深入基層,聯(lián)系群眾。政工師應(yīng)該深入地了解廣大群眾內(nèi)心的愿望和正當(dāng)要求,了解群眾的思想現(xiàn)狀,了解群眾心中的困惑。當(dāng)遇到需要政工師出面解決的問題時(shí),要詳細(xì)了解事件的來龍去脈、發(fā)生的原因。

  引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。在整個(gè)企業(yè)管理活動(dòng)中,企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)當(dāng)然是由政工師承擔(dān),政工師應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者,要通過精心策劃和仔細(xì)研究,使企業(yè)擁有獨(dú)特的經(jīng)營理念,使企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也創(chuàng)造社會(huì)效益。要重視各種方式的靈活運(yùn)用,不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力,增進(jìn)企業(yè)的和諧氛圍。

  要重視多種媒介的運(yùn)用,提高企業(yè)的影響力,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的組織者,有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)和復(fù)雜的工作,需要管理部門規(guī)劃和引導(dǎo),它有利于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。在這個(gè)過程中,政工師應(yīng)該把握學(xué)習(xí)定位,明確學(xué)習(xí)過程中需要解決的問題和所要達(dá)到的目的。并做好日常工作,收集學(xué)習(xí)型組織建立過程中遇到的問題,并采取相應(yīng)的解決措施。同時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài),采取行之有效的措施,加快學(xué)習(xí)型組織的建立。企業(yè)思想政治工作的主力軍,對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的作用。

  一方面,政工師需要提高自身的綜合素質(zhì),重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí),這樣才能有效解決實(shí)際工作中遇到的問題。另一方面,政工師要運(yùn)用科學(xué)的方法,善于運(yùn)用辯證的方法解決問題,善于抓住事物的主要矛盾,靈活多樣的開展工作。最后,政工師在實(shí)際工作中要善于言辭,學(xué)會(huì)講道理,妥善處理各種矛盾和糾紛,在員工中樹立良好的形象。

  三、結(jié)語

  在企業(yè)實(shí)際管理工作中,政工師的作用是至關(guān)重要,不容忽視的,具有重要的意義。在企業(yè)的思想政治工作中,企業(yè)的大多員工是政工師的服務(wù)目標(biāo)。我們應(yīng)該正確定位政工師的角色,并充分發(fā)揮他們的作用,以提高企業(yè)的管理水平,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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