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縣級(jí)供電企業(yè)政工師論文

時(shí)間: 謝樺657 分享

  在政工師的評(píng)定中,要重視學(xué)歷、資歷和論著,更要重視實(shí)際工作能力、水平和實(shí)績(jī),特別強(qiáng)調(diào)對(duì)參評(píng)人員的政治立場(chǎng)、思想品德等方面的嚴(yán)格要求,從理論與實(shí)踐的結(jié)合上作出正確評(píng)價(jià)。參加企業(yè)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審的人員,所在單位必須對(duì)其實(shí)際工作能力、水平和實(shí)績(jī)作出書(shū)面鑒定。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的:縣級(jí)供電企業(yè)政工師相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!

  縣級(jí)供電企業(yè)政工師全文如下:

  一、縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的挑戰(zhàn)與困境

  (一)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的挑戰(zhàn)

  縣級(jí)供電企業(yè)員工工作轉(zhuǎn)型帶來(lái)的職責(zé)挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷深化,面對(duì)新的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師自身所處的環(huán)境,當(dāng)前,政工師的工作范圍已經(jīng)不僅僅是局限在傳統(tǒng)的思想道德教育方面,而是要在新形勢(shì)下,逐步適應(yīng)建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì),政治和文化,同時(shí)也為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)家強(qiáng)盛培養(yǎng)健康合格的后備主力軍的宏觀要求。

  (二)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色面臨的困境

  第一,較多的事務(wù)性工作導(dǎo)致職責(zé)不清晰。

  在日常工作中,每一位縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師都是“多能型”角色定位,所以常常十分繁忙,事務(wù)性工作較多,而由于時(shí)間精力的有限,導(dǎo)致其履行政工師的職責(zé)不夠,作用發(fā)揮不明顯。

  第二,社會(huì)認(rèn)可度不高造成心理失衡。

  縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師由于其角色與職責(zé)的模糊,企業(yè)或是企業(yè)員工對(duì)其期望值不高,政工師的社會(huì)認(rèn)可度并不高,因此,導(dǎo)致部分政工師心理上也不平衡。

  二、準(zhǔn)確把握縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的角色定位及主要作用

  (一)政治思想領(lǐng)航者

  每一個(gè)企業(yè)都會(huì)堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師是企業(yè)員工的思想引導(dǎo)者和政治指導(dǎo)者這一核心內(nèi)容,盡管新的歷史時(shí)期各種形勢(shì)發(fā)生了深刻的變化,但縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師始終是企業(yè)員工政治上的引路人,思想上的指導(dǎo)者,這是新時(shí)期建設(shè)新型縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師隊(duì)伍的內(nèi)在要求和價(jià)值所歸。

  (二)學(xué)習(xí)成才指導(dǎo)者

  要高度重視縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師在育人成才方面的重要作用,如何在眾多角色中科學(xué)地把握縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的主要角色,對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師角色給予一個(gè)科學(xué)準(zhǔn)確的定位,縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師作為與企業(yè)員工接觸最直接、最頻繁的群體,因此,政工師本人必須做好員工的表率和開(kāi)模,成為員工的良師益友,作為員工思想上的導(dǎo)航,品行上的模范,情感上的朋友,生活中的導(dǎo)師。

  (三)人生發(fā)展引導(dǎo)者

  縣級(jí)供電企業(yè)員工的本職是做好崗位工作,縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師要扮演好員工學(xué)習(xí)、工作成才指導(dǎo)者這個(gè)角色??h級(jí)供電企業(yè)管理中政工師要從各方面嚴(yán)格要求自己,不斷提高自我,完善自我,使自己具備做好優(yōu)秀政工師等各方面的素質(zhì),成為一支優(yōu)秀的集教育功能﹑管理功能﹑服務(wù)功能于一身的“多能型”的政工師隊(duì)伍,引導(dǎo)員工的人生進(jìn)步與發(fā)展。

  (四)事務(wù)工作管理者

  業(yè)員工始終是教育的主體,縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的工作始終要強(qiáng)調(diào)“以人為本”,為企業(yè)員工做好各個(gè)方面的服務(wù)工作。因此,縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的教育、管理和服務(wù)功能缺一不可,出色地完成企業(yè)管理中對(duì)政工師工作的諸多要求,同時(shí)做一個(gè)出色的事務(wù)工作管理者,也是新的時(shí)代背景下,對(duì)于縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師提出的新挑戰(zhàn)和新要求。

  三、多方面提升縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師的角色意識(shí)

  (一)強(qiáng)化政工師自我發(fā)展意識(shí)

  縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師必須強(qiáng)化自身的自我意識(shí),逐步完善和提升自己對(duì)工作角色的心理適應(yīng)度。實(shí)踐工作中,縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師必須不斷提升自身政治素養(yǎng),熟練掌握思想政治教育的專(zhuān)業(yè)知識(shí),具備一定的管理能力,要做到言行一致,積極培育為企業(yè)員工服務(wù)意識(shí),努力營(yíng)造為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,通過(guò)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等的建立,為員工搭建引導(dǎo)工作、促進(jìn)發(fā)展的平臺(tái)。

  (二)增強(qiáng)政工師職業(yè)歸屬感

  各縣級(jí)供電企業(yè)要積極創(chuàng)造條件,重視政工師隊(duì)伍的建設(shè),有計(jì)劃有步驟地培養(yǎng)出縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師梯隊(duì)隊(duì)伍,為其減輕不必要的社會(huì)壓力和負(fù)擔(dān),努力將他們培養(yǎng)成為思想政治領(lǐng)域的教育管理專(zhuān)家,真正使縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師走上專(zhuān)家化﹑專(zhuān)職化﹑專(zhuān)業(yè)化的工作軌道上來(lái),使政工師成為集企業(yè)員工的教育者﹑管理者﹑服務(wù)者于一身多面手。

  (三)推進(jìn)思想政治教育生活化

  社會(huì)轉(zhuǎn)型期的新形勢(shì)下,在縣級(jí)供電企業(yè)管理中,政工師的角色和作用越來(lái)越重要。政工師的思想政治教育工作寓于企業(yè)員工的黨建和團(tuán)建、日常教育管理與服務(wù)之中,也是政工師工作的主線。政工師要幫助企業(yè)員工做好工作、學(xué)習(xí)和生活等方方面面的指導(dǎo),同時(shí)也要幫助企業(yè)員工做好心理健康、危機(jī)處理等復(fù)雜情況的面對(duì),因此,政工師應(yīng)將其思想政治工作貫穿到工作的方方面面,推進(jìn)思想政治教育的生活化。

  四、結(jié)束語(yǔ)

  縣級(jí)供電企業(yè)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)政工師的工作和地位給予高度重視,建立一套完善的、合理的﹑操作性強(qiáng)的縣級(jí)供電企業(yè)管理中政工師管理機(jī)制,建設(shè)一支專(zhuān)職化的政工師工作隊(duì)伍,構(gòu)建政工師與有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)員工之間的宏觀溝通模式,建立規(guī)范政工師的微觀循環(huán)工作流程環(huán)境,使政工師工作有平臺(tái),干事有依據(jù),發(fā)展有空間。

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