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企業(yè)發(fā)展對(duì)政工的素質(zhì)要求探究論文

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企業(yè)發(fā)展對(duì)政工的素質(zhì)要求探究論文

  企業(yè)發(fā)展是指企業(yè)面對(duì)未來未知環(huán)境的適應(yīng),使企業(yè)得以進(jìn)一步運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的:企業(yè)發(fā)展對(duì)政工的素質(zhì)要求探究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!

  企業(yè)發(fā)展對(duì)政工的素質(zhì)要求探究全文如下:

  1、企業(yè)思想宣傳工作需求

  作為辦公室的一名政工師,如果說辦公室是企業(yè)聯(lián)系內(nèi)外的機(jī)構(gòu)樞紐,那么政工師就是企業(yè)機(jī)構(gòu)樞紐的載體。當(dāng)今中國,經(jīng)濟(jì)市場活躍,經(jīng)濟(jì)利益來源多樣且成分復(fù)雜,一定程度上毒害了人們的思想觀念。那么作為企業(yè)員工,在眾多的資訊中,學(xué)會(huì)分析現(xiàn)實(shí)問題、做出價(jià)值選擇。他們的思想也在不斷地訓(xùn)練中變得尤為活躍。

  傳統(tǒng)觀念中“君子愛財(cái),取之有道”,利益的驅(qū)使使員工們的思想發(fā)生了扭曲,對(duì)待工作走捷徑,不腳踏實(shí)地。那么員工的思想工作就會(huì)很難做,因?yàn)樗麄儾粫?huì)接受說教式的思想灌輸。企業(yè)員工隊(duì)伍組成的來源必然是多方面的,有著年齡、性別、地域、需求、文化程度和思想覺悟等多方面的差異。這些差異還不可能明顯縮小,是構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部不和諧的因素。實(shí)踐證明,企業(yè)內(nèi)部員工的文化水平越接近,其思想交流就越容易,俗話說“層次相同的人好說話”,反之,則越困難。

  因?yàn)?,企業(yè)就是通過不斷地進(jìn)行思想交流、信息交流,來協(xié)調(diào)和組織全體員工統(tǒng)一思想,從而形成強(qiáng)大的凝聚力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的經(jīng)營目標(biāo),反之,由于員工之間文化層次差異過大,對(duì)企業(yè)文化理解就有著明顯差距,最后就是領(lǐng)導(dǎo)怎么說,員工就怎么做,缺乏主動(dòng)性,上下級(jí)的思想交流就出現(xiàn)了臺(tái)階。上述舉例說明了整體與部分的辯證關(guān)系:即關(guān)鍵部分的功能及其變化對(duì)整體的功能起決定作用。這就要求企業(yè)政工師充分發(fā)揮他們的職能:做好企業(yè)員工的思想政治工作,幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。

  2、提高政工師的綜合素質(zhì)

  企業(yè)辦公室政工師必須具備較高的綜合素質(zhì),主要包括:

  1、要有較高的政治理論水平,才能增強(qiáng)思想政治工作的親和力、影響力和說服力,否則“以己之昏昏、焉能使別人昭昭”。

  2、文字功底:文字能力是政工師的基本能力,政工師作為思想疏導(dǎo)者,必須有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和書面寫作能力。

  3、管理能力:政工師在企業(yè)的發(fā)展中要幫助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。因此,政工師就要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),掌握現(xiàn)代管理學(xué),為企業(yè)的管理工作打下牢固的基礎(chǔ)。

  4、溝通能力:作為一名合格的政工師,要培養(yǎng)良好的溝通能力,做到善于交心,以理服人,以情感人。

  5、組織能力:政工師要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí),提高自身的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。

  6、調(diào)查能力:政工師要在第一時(shí)間了解群眾的思想、群眾的困難。

  7、協(xié)調(diào)能力:這也是政工師的又一工作能力,當(dāng)員工的利益與企業(yè)的利益發(fā)生沖突時(shí),容易造成員工對(duì)企業(yè)的逆反心里,這就要求政工師及時(shí)出面解決,開導(dǎo)員工,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力。

  3、不斷創(chuàng)新思想宣傳工作機(jī)制

  3.1思想創(chuàng)新。

  江澤民同志指出“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。”創(chuàng)新的辦法越豐富,企業(yè)發(fā)展越快。作為企業(yè)的政工師要將理論指導(dǎo)與實(shí)踐結(jié)合起來,摒棄一成不變的工作方法,不能以單純的說教方式開展工作,要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。每個(gè)員工的情緒波動(dòng)和工作變化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、憂慮或困惑所引起的,政工師要針對(duì)員工出現(xiàn)的問題,設(shè)身處地的站到對(duì)方的立場上去觀察和考慮,不要一味責(zé)罵,在解決問題時(shí)要講究方式、方法,肯定優(yōu)點(diǎn),善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的“閃光點(diǎn)”,以此作為員工積極工作的動(dòng)力。

  3.2提高思想政治工作的透明度。

  企業(yè)的員工是由不同層面的人群構(gòu)成,在理解程度、思想狀況上也不同。為了讓工作更好地開展,政工師就要多增加一些機(jī)會(huì),讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間進(jìn)行面對(duì)面的交流,這不僅有利于員工能夠較好地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者的意圖,而且讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也較容易地發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問題,從而使思想政治工作能有的放矢,對(duì)癥下藥。

  3.3運(yùn)用管理心理學(xué)知識(shí)開展思想政治工作。

  運(yùn)用管理心理學(xué)知識(shí),增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性、預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效性。首先要注意了解人的氣質(zhì)特征,進(jìn)行因人施教。心理學(xué)的研究表明,人的氣質(zhì)有多種。懂得了不同氣質(zhì)類型的特征,就可以在工作中采取不同的思想交流方式,使各種氣質(zhì)類型的人的積極方面得到發(fā)展,消極方面得到克服。其次,要掌握人的性格特征,進(jìn)行個(gè)別施教。

  性格是表現(xiàn)在個(gè)人的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征。人的性格不同,思想政治工作方式也應(yīng)該有所不同,做到一把鑰匙開一把鎖。再次,要注意人的能力特征,進(jìn)行因材施教。俗話所說的“能力有大小”,也就是講人們的能力是有差別的。就每個(gè)人來說,能力在不同方面、不同時(shí)間也是不一樣的。企業(yè)要根據(jù)不同情況,把處在不同狀態(tài)下具有不同能力的人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來。只有這樣,企業(yè)思想政治工作才能發(fā)揮巨大的威力。

  3.4有效運(yùn)用各種載體開展工作。

  首先可以開展領(lǐng)導(dǎo)與職工日常思想交流的固定渠道,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流平臺(tái),使員工在工作之余,通過多樣化的對(duì)話形式,使自己的想法及時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)所掌握,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的決策指令也能及時(shí)被員工所了解,達(dá)到統(tǒng)一思想,行動(dòng)一致的目的。其次充分利用企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等陣地,把一些比較敏感或棘手的問題通過多種方式加以公布,增加公開性與民主度。最后也可以召開小型交心會(huì)。這種形式往往在一些問題發(fā)生后,矛盾日趨深化的情況下,企業(yè)應(yīng)采取一種“柔性”的管理辦法,通過召開小型交心會(huì),以此來穩(wěn)定化解矛盾情緒,找出問題的癥結(jié)以及提出切實(shí)可行的處理方法。

  員工素質(zhì)的高低,決定著企業(yè)市場競爭的強(qiáng)弱,決定著企業(yè)的興衰成敗。政工師要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度,要善于捕捉員工的思想動(dòng)態(tài),善于運(yùn)用團(tuán)隊(duì)組織所擁有的各種資源和優(yōu)勢,協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)組織當(dāng)中每一位成員的個(gè)人行動(dòng),使員工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向,參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng),以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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