企業(yè)改制政工師論文
企業(yè)改制政工師論文
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟體制不斷完善,我國企業(yè)的管理和經(jīng)營相比以前有著很大的進步。特別是從國有企業(yè)剛剛改制的企業(yè),加強對企業(yè)員工的思想教育工作顯得十分重要,對于企業(yè)的政治工作的開展和企業(yè)的長遠發(fā)展也極為有益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準備的：企業(yè)改制政工師相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
企業(yè)改制政工師論文一
1當前形勢下提高企業(yè)政工師政治素養(yǎng)的方法
1.1強化政治素養(yǎng)學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)
作為企業(yè)的政工師必須要站在總體的角度分析問題，考慮問題，對當前企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的角度出發(fā)，不斷地增強自身的政治素養(yǎng)，對黨與國家政策有一定的把握，掌握國際的大趨勢，努力適應(yīng)社會發(fā)展的腳步，自覺在政治與思想上與中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行黨的行政方針，用飽滿的熱情強化本職工作水平。作為企業(yè)的政工師必須要不斷地學(xué)習(xí)黨的政治精神，堅定自己的立場，將黨的政策與方針落實到具體的工作中，要做到觀點明確。堅持以科學(xué)發(fā)展的觀指導(dǎo)工作，堅持社會主義的正確道路，遵循社會主義的核心思想，堅持以人為本的思想，從企業(yè)與職工的實際出發(fā)，與群眾緊密結(jié)合，保持謹慎謙虛的態(tài)度，積極穩(wěn)妥的開展企業(yè)的政治文化工作。
1.2增強政工師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化自身的業(yè)務(wù)水平
與企業(yè)的其他工作不同，政工工作的綜合性很強，因此，作為企業(yè)的政工師必須要不斷地完善自己，提高自己的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)素質(zhì)、組織水平及管理能力。要想成為一名優(yōu)秀的政工師，為企業(yè)的政治與文化工作服務(wù)，企業(yè)的政工師要做到以下幾點：首先，要具備較強的政治理論及相關(guān)的專業(yè)技能。新時期的政工師必須緊跟時代發(fā)展步伐，不斷地學(xué)習(xí)新的技能及掌握政策的變動情況，隨時對自己的工作作出調(diào)整，以滿足不同時期的工作需求，改進自己的管理能力，適應(yīng)形勢的變化及發(fā)展。其次，要具有較強的語言文字表達及寫作能力。政工師是一個與人、與文字打交道的工作，因此，要想成為一名優(yōu)秀的政工師，必須要不斷地提高自己的語言表達能力，改進自己的寫作水平，尤其是對應(yīng)用性公文的寫作水平，可以撰寫工作中所需的各類高水平、高質(zhì)量的應(yīng)用性公文。最后，是要具有較好的溝通能力。企業(yè)的政工師需要接觸不同類型的人，需要同不同類型的人打交道，因此，必須要有較強的溝通能力，可以靈活的處理企業(yè)中的各類問題及矛盾，調(diào)動政工師的工作積極性，發(fā)揮團隊合作意識，同時可以更好的與其他部門進行溝通與合作，形成生動的工作局面，促進企業(yè)證工作的強大合力，推動企業(yè)思想政治工作水平的提高。
1.3增強科學(xué)文化學(xué)習(xí)能力，豐富政工師的學(xué)識與修養(yǎng)
今天是知識的時代，唯有知識才是提升自我，改進工作水平的重要方法，在這個學(xué)習(xí)的社會中，政工師必須要緊跟時代發(fā)展步伐，堅持與時俱進，不斷地完善自我，用新的知識、新的技能武裝自己，同時必須要有寬廣的知識與精湛的專業(yè)技能，提升自身的層次與能力，進而在員工樹立起良好的形象，強化在工作中的信任度與感召力。同時要培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)愛好，不斷地豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，并不斷地深入學(xué)習(xí)，提升自己的知識面，強化自己的親和力。另外，政工師也要掌握現(xiàn)代化的技術(shù)，善于運用計算機、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的控制來滿足新時期環(huán)境發(fā)展的需求，唯有拓寬知識領(lǐng)域，提高素養(yǎng)與工作能力，合理運用思想政治工作，更好地滿足社會發(fā)展變化對思想政治工作提出更高的要求，促進企業(yè)政工工作水平的提高。
2改進政工師工作藝術(shù)的對策
2.1工作方法的改進，提高其針對性與有效性
思想政治工作不是面對單一的一個人，而是面對整個企業(yè)的所有員工，受到個人思想意識差異的影響，政工師必須要深入了解每位員工的思想情況，性格特征及工作情況等等情況，有針對性的開展工作，方可做到有的放矢。新時期政工師必須要尊重職工的個體特點，堅持以人為本的思想，采取調(diào)查、走訪及談心的方式，分析當前企業(yè)員工存在的問題及難點，并找出其原因，采取有效的對策及時解決，制定相應(yīng)完善的工作方案，推進思想工作深入進行，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。
2.2以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持與時俱進
科學(xué)發(fā)展觀作為新時期發(fā)表的重要指導(dǎo)想，企業(yè)必須要緊跟時代發(fā)展步伐，做好各項工作。要以科學(xué)發(fā)展的眼光看待發(fā)展中的各種事物，以新的思想、新的思路、新的方法維護企業(yè)的和諧發(fā)展，堅持理論與實際相結(jié)合，針對工作中具體問題進行分析，不斷地探索解決的思路與方法，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時新時期的企業(yè)政工師還必須要掌握思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與主動權(quán)，堅持以人為本的思想，將強化職工素質(zhì)，促進職工隊伍、塑造企業(yè)的形象、建設(shè)過硬的政工思想隊伍，為企業(yè)的政工事業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。在工作中也必須要堅持與時俱進，創(chuàng)新思想，改進現(xiàn)有的工作方式及工作方法，推動企業(yè)思想政治工作從經(jīng)驗型轉(zhuǎn)為科學(xué)型，從灌輸?shù)姆绞睫D(zhuǎn)變?yōu)榛拥男蝿?，提高企業(yè)政工工作的說服力與感染力。
2.3與群眾緊密聯(lián)合，切實幫助員工解決思想上的問題及困難
作為企業(yè)的重要工作之一，管理中不可替代的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)政工工作必須要與群眾緊密配合，貼近實際，貼近生活，企業(yè)政工師要關(guān)注到社會生活中普遍、突出的各類問題，對發(fā)現(xiàn)的問題要進行實際的分析，并加強與其他部門的溝通與合作，放下身段，同職工與群眾打成一片，關(guān)心群眾的生活，對其心理的變化也要有一定的掌握，從思想及意識上對員工有全面了解，讓員工感受到企業(yè)組織對其的關(guān)懷與幫助，尤其是關(guān)注一些需要幫助的弱勢群體，盡最大的能力幫助其解決問題，幫助其渡過難關(guān)，共同走向小康社會。
綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展中，政工師的重要性不可替代，因此，在新時期政工師必須要站在為黨與人民的事業(yè)負責的態(tài)度，站在企業(yè)改革發(fā)展的角度，為企業(yè)職員的進步服務(wù)，在工作中要堅持學(xué)習(xí)，不斷提升自我修養(yǎng)，改進工作藝術(shù)性，主動有創(chuàng)造性的開展工作，為企業(yè)的安全健康發(fā)展做出自己的貢獻，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，改進企業(yè)的穩(wěn)定性。
企業(yè)改制政工師論文二
一、政工師和政工工作對于改制企業(yè)發(fā)展的重要性分析
1.1在政工工作中我們必須明確政工工作的對象,通常而言,政工工作的對象為企業(yè)員工。在改制企業(yè)中開展政工工作的首要工作和目的就是幫助員工進行思想觀念的轉(zhuǎn)變,且轉(zhuǎn)變觀念是改制企業(yè)在今后相當長一段時期內(nèi)將要面臨而又必須要很好地予以解決的關(guān)鍵問題,觀念變了,態(tài)度才會變,態(tài)度變了,工作方式才會跟著變。改制企業(yè)脫離了國有母體的保護,想要更好的發(fā)展,不僅面臨著激烈的市場環(huán)境,還要順應(yīng)形勢變化,創(chuàng)新企業(yè)管理,提高企業(yè)整體素質(zhì)。目前隨著企業(yè)和社會的發(fā)展,用人標誰正不斷發(fā)生變化,企業(yè)不僅僅需要專業(yè)素質(zhì)較強的人才,同時還必須具備較強的政治思想意識,包括對企業(yè)忠誠、遵守國家項法律法規(guī)、遵守企業(yè)規(guī)章制度等要求。由此可見,政工工作在改制企業(yè)發(fā)展中的重要性。
1.2改制企業(yè)的成功離不開科學(xué)合理的管理模式和企業(yè)對員工所營造的工作氛圍。然而,成功的改制企業(yè)管理模式、工作氛圍與政工工作是密切相關(guān)的,企業(yè)政工工作對于改善企業(yè)管理模式有著不可忽視的作用。企業(yè)只有營造出一種和諧、互相信任的工作氛圍,企業(yè)員工在工作時才會集中精力工作,員工工作的積極性才會被調(diào)動起來。政工師是連接員工和政工工作的橋梁,無論多么科學(xué)專業(yè)的政工工作內(nèi)容,都需要政工師向員工傳達,并指導(dǎo)員工去學(xué)習(xí)。同時,改制企業(yè)員工對思想政治教育的學(xué)習(xí)和認識的程度,政工師是應(yīng)最為清楚明白,政工師可以根據(jù)改制企業(yè)職工的特殊性,有針對性的制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)措施和計劃。
二、結(jié)合本企業(yè)特性進行融合性質(zhì)的推廣
很多企業(yè)依然沒有重視企業(yè)政工工作的重要性,對企業(yè)政工師在企業(yè)政工工作中的重要性認識依然不足。下面結(jié)合我公司的特點,簡要介紹一下政工師在改制企業(yè)政工作中應(yīng)注意的幾點。
2.1推動企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)地結(jié)合
對于改制企業(yè)來說,企業(yè)政工工作的作用已經(jīng)不僅僅局限于提高員工的思想覺悟,還應(yīng)該讓企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)相聯(lián)系,從而帶動企業(yè)經(jīng)濟效益地有效提升。要想達到上述目的,不僅要重視企業(yè)政工工作,還必須重視企業(yè)政工師的作用。同時,改制企業(yè)的部分員工在思想深處還有一種政策的優(yōu)越感,有一種市場的保險感,有一種職業(yè)的安全感,在這樣的環(huán)境中沒有感覺到公司和企業(yè)面臨的生存壓力,對形勢認識不清,逐漸退化了改革、創(chuàng)新、走出去、擔責任的動力,面對以上問題企業(yè)政工師也必須轉(zhuǎn)變思想觀念,對企業(yè)政工工作和企業(yè)的轉(zhuǎn)變應(yīng)該有一個新的認識,若改制企業(yè)的政工師沒有意識到上述問題,政工工作必然是失敗的。顯然,在推動企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合的過程中,政工師所起的重要是不可取代的。
2.2實現(xiàn)經(jīng)濟手段對于企業(yè)政工工作的有效拉動
隨著社會的不斷發(fā)展,員工的獨立性和自主性更強,對于事物也有著自己的看法員工更加注重的是自身的利益。傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)顯得力不從心,所以在政工工作中采用的相應(yīng)的經(jīng)濟措施刺激員工顯得很有必要。企業(yè)與員工的雙贏應(yīng)作為企業(yè)的最終目的,若在政工工作中,要求員工脫離與經(jīng)濟利益的聯(lián)系,顯得極不協(xié)調(diào),這樣只會使員工產(chǎn)生極強的抵觸情緒,產(chǎn)生消極的工作狀態(tài),對于企業(yè)的發(fā)展極為不利。改制企業(yè)更應(yīng)當將企業(yè)和員工的利益放在首位,在員工中廣泛宣傳“只有企業(yè)好,員工才能更好”,增強企業(yè)與員工之間的互信合作,促進員工融入公司發(fā)展。
2.3模范人員以及文化氛圍對于政工工作的推動
在改制企業(yè)政工工作中,應(yīng)結(jié)合企業(yè)特點制定《評先選優(yōu)管理辦法》,開展“評先選優(yōu)”、“爭第一、扛紅旗”等積極向上的活動內(nèi)容,樹立典型的榜樣供員工學(xué)習(xí),并激勵優(yōu)秀員工再接再厲。對評選出的優(yōu)秀典型員工,分等級的給予物質(zhì)和精神獎勵,在公司范圍內(nèi)進行大力宣傳,營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在日常工作中要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,對骨干員工進行“雙向”培養(yǎng),即“骨干培養(yǎng)成黨員、黨員培養(yǎng)成骨干”,在工作中起到以點帶面的作用。同時在企業(yè)政工工作中應(yīng)該堅持以人為本,不僅要關(guān)心在職職工的生活和工作中的困難,做到“五必談、五必訪”,而且對于退休、托管及協(xié)解人員也要給予一定的關(guān)心和幫助,把和諧的氛圍融入到企業(yè)政工工作中,保證職工隊伍的穩(wěn)定,也能夠為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營提供有力保障。此外,在學(xué)習(xí)一些兄弟同行企業(yè)的先進企業(yè)管理經(jīng)驗的同時,也可以進行文化層面上的溝通和交流。與此同時,在企業(yè)政工工作中,應(yīng)該建立企業(yè)獨有的模式,讓企業(yè)政工工作與企業(yè)文化遙相呼應(yīng)。
三、結(jié)束語
綜上所述,政工師對改制企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻,特別是對于保證企業(yè)政工工作的順利開展有著不可忽視的重要。為了促進改制企業(yè)更好更快健康的發(fā)展,改制企業(yè)應(yīng)該加大對政工師的重視力度,充分發(fā)揮企業(yè)政工師在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
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