企業(yè)改制政工師論文
企業(yè)改制政工師論文
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,我國(guó)企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)相比以前有著很大的進(jìn)步。特別是從國(guó)有企業(yè)剛剛改制的企業(yè),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想教育工作顯得十分重要,對(duì)于企業(yè)的政治工作的開(kāi)展和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也極為有益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)改制政工師相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
企業(yè)改制政工師論文一
1當(dāng)前形勢(shì)下提高企業(yè)政工師政治素養(yǎng)的方法
1.1強(qiáng)化政治素養(yǎng)學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)
作為企業(yè)的政工師必須要站在總體的角度分析問(wèn)題，考慮問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的角度出發(fā)，不斷地增強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)，對(duì)黨與國(guó)家政策有一定的把握，掌握國(guó)際的大趨勢(shì)，努力適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的腳步，自覺(jué)在政治與思想上與中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行黨的行政方針，用飽滿的熱情強(qiáng)化本職工作水平。作為企業(yè)的政工師必須要不斷地學(xué)習(xí)黨的政治精神，堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，將黨的政策與方針落實(shí)到具體的工作中，要做到觀點(diǎn)明確。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展的觀指導(dǎo)工作，堅(jiān)持社會(huì)主義的正確道路，遵循社會(huì)主義的核心思想，堅(jiān)持以人為本的思想，從企業(yè)與職工的實(shí)際出發(fā)，與群眾緊密結(jié)合，保持謹(jǐn)慎謙虛的態(tài)度，積極穩(wěn)妥的開(kāi)展企業(yè)的政治文化工作。
1.2增強(qiáng)政工師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)水平
與企業(yè)的其他工作不同，政工工作的綜合性很強(qiáng)，因此，作為企業(yè)的政工師必須要不斷地完善自己，提高自己的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)素質(zhì)、組織水平及管理能力。要想成為一名優(yōu)秀的政工師，為企業(yè)的政治與文化工作服務(wù)，企業(yè)的政工師要做到以下幾點(diǎn)：首先，要具備較強(qiáng)的政治理論及相關(guān)的專業(yè)技能。新時(shí)期的政工師必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷地學(xué)習(xí)新的技能及掌握政策的變動(dòng)情況，隨時(shí)對(duì)自己的工作作出調(diào)整，以滿足不同時(shí)期的工作需求，改進(jìn)自己的管理能力，適應(yīng)形勢(shì)的變化及發(fā)展。其次，要具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)及寫(xiě)作能力。政工師是一個(gè)與人、與文字打交道的工作，因此，要想成為一名優(yōu)秀的政工師，必須要不斷地提高自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，改進(jìn)自己的寫(xiě)作水平，尤其是對(duì)應(yīng)用性公文的寫(xiě)作水平，可以撰寫(xiě)工作中所需的各類高水平、高質(zhì)量的應(yīng)用性公文。最后，是要具有較好的溝通能力。企業(yè)的政工師需要接觸不同類型的人，需要同不同類型的人打交道，因此，必須要有較強(qiáng)的溝通能力，可以靈活的處理企業(yè)中的各類問(wèn)題及矛盾，調(diào)動(dòng)政工師的工作積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，同時(shí)可以更好的與其他部門進(jìn)行溝通與合作，形成生動(dòng)的工作局面，促進(jìn)企業(yè)證工作的強(qiáng)大合力，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作水平的提高。
1.3增強(qiáng)科學(xué)文化學(xué)習(xí)能力，豐富政工師的學(xué)識(shí)與修養(yǎng)
今天是知識(shí)的時(shí)代，唯有知識(shí)才是提升自我，改進(jìn)工作水平的重要方法，在這個(gè)學(xué)習(xí)的社會(huì)中，政工師必須要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷地完善自我，用新的知識(shí)、新的技能武裝自己，同時(shí)必須要有寬廣的知識(shí)與精湛的專業(yè)技能，提升自身的層次與能力，進(jìn)而在員工樹(shù)立起良好的形象，強(qiáng)化在工作中的信任度與感召力。同時(shí)要培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)愛(ài)好，不斷地豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并不斷地深入學(xué)習(xí)，提升自己的知識(shí)面，強(qiáng)化自己的親和力。另外，政工師也要掌握現(xiàn)代化的技術(shù)，善于運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的控制來(lái)滿足新時(shí)期環(huán)境發(fā)展的需求，唯有拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高素養(yǎng)與工作能力，合理運(yùn)用思想政治工作，更好地滿足社會(huì)發(fā)展變化對(duì)思想政治工作提出更高的要求，促進(jìn)企業(yè)政工工作水平的提高。
2改進(jìn)政工師工作藝術(shù)的對(duì)策
2.1工作方法的改進(jìn)，提高其針對(duì)性與有效性
思想政治工作不是面對(duì)單一的一個(gè)人，而是面對(duì)整個(gè)企業(yè)的所有員工，受到個(gè)人思想意識(shí)差異的影響，政工師必須要深入了解每位員工的思想情況，性格特征及工作情況等等情況，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，方可做到有的放矢。新時(shí)期政工師必須要尊重職工的個(gè)體特點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本的思想，采取調(diào)查、走訪及談心的方式，分析當(dāng)前企業(yè)員工存在的問(wèn)題及難點(diǎn)，并找出其原因，采取有效的對(duì)策及時(shí)解決，制定相應(yīng)完善的工作方案，推進(jìn)思想工作深入進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.2以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)
科學(xué)發(fā)展觀作為新時(shí)期發(fā)表的重要指導(dǎo)想，企業(yè)必須要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，做好各項(xiàng)工作。要以科學(xué)發(fā)展的眼光看待發(fā)展中的各種事物，以新的思想、新的思路、新的方法維護(hù)企業(yè)的和諧發(fā)展，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，針對(duì)工作中具體問(wèn)題進(jìn)行分析，不斷地探索解決的思路與方法，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)新時(shí)期的企業(yè)政工師還必須要掌握思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與主動(dòng)權(quán)，堅(jiān)持以人為本的思想，將強(qiáng)化職工素質(zhì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍、塑造企業(yè)的形象、建設(shè)過(guò)硬的政工思想隊(duì)伍，為企業(yè)的政工事業(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在工作中也必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想，改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式及工作方法，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作從經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)為科學(xué)型，從灌輸?shù)姆绞睫D(zhuǎn)變?yōu)榛?dòng)的形勢(shì)，提高企業(yè)政工工作的說(shuō)服力與感染力。
2.3與群眾緊密聯(lián)合，切實(shí)幫助員工解決思想上的問(wèn)題及困難
作為企業(yè)的重要工作之一，管理中不可替代的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)政工工作必須要與群眾緊密配合，貼近實(shí)際，貼近生活，企業(yè)政工師要關(guān)注到社會(huì)生活中普遍、突出的各類問(wèn)題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行實(shí)際的分析，并加強(qiáng)與其他部門的溝通與合作，放下身段，同職工與群眾打成一片，關(guān)心群眾的生活，對(duì)其心理的變化也要有一定的掌握，從思想及意識(shí)上對(duì)員工有全面了解，讓員工感受到企業(yè)組織對(duì)其的關(guān)懷與幫助，尤其是關(guān)注一些需要幫助的弱勢(shì)群體，盡最大的能力幫助其解決問(wèn)題，幫助其渡過(guò)難關(guān)，共同走向小康社會(huì)。
綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展中，政工師的重要性不可替代，因此，在新時(shí)期政工師必須要站在為黨與人民的事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，站在企業(yè)改革發(fā)展的角度，為企業(yè)職員的進(jìn)步服務(wù)，在工作中要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提升自我修養(yǎng)，改進(jìn)工作藝術(shù)性，主動(dòng)有創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，為企業(yè)的安全健康發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，改進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定性。
企業(yè)改制政工師論文二
一、政工師和政工工作對(duì)于改制企業(yè)發(fā)展的重要性分析
1.1在政工工作中我們必須明確政工工作的對(duì)象,通常而言,政工工作的對(duì)象為企業(yè)員工。在改制企業(yè)中開(kāi)展政工工作的首要工作和目的就是幫助員工進(jìn)行思想觀念的轉(zhuǎn)變,且轉(zhuǎn)變觀念是改制企業(yè)在今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)將要面臨而又必須要很好地予以解決的關(guān)鍵問(wèn)題,觀念變了,態(tài)度才會(huì)變,態(tài)度變了,工作方式才會(huì)跟著變。改制企業(yè)脫離了國(guó)有母體的保護(hù),想要更好的發(fā)展,不僅面臨著激烈的市場(chǎng)環(huán)境,還要順應(yīng)形勢(shì)變化,創(chuàng)新企業(yè)管理,提高企業(yè)整體素質(zhì)。目前隨著企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展,用人標(biāo)誰(shuí)正不斷發(fā)生變化,企業(yè)不僅僅需要專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的人才,同時(shí)還必須具備較強(qiáng)的政治思想意識(shí),包括對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、遵守國(guó)家項(xiàng)法律法規(guī)、遵守企業(yè)規(guī)章制度等要求。由此可見(jiàn),政工工作在改制企業(yè)發(fā)展中的重要性。
1.2改制企業(yè)的成功離不開(kāi)科學(xué)合理的管理模式和企業(yè)對(duì)員工所營(yíng)造的工作氛圍。然而,成功的改制企業(yè)管理模式、工作氛圍與政工工作是密切相關(guān)的,企業(yè)政工工作對(duì)于改善企業(yè)管理模式有著不可忽視的作用。企業(yè)只有營(yíng)造出一種和諧、互相信任的工作氛圍,企業(yè)員工在工作時(shí)才會(huì)集中精力工作,員工工作的積極性才會(huì)被調(diào)動(dòng)起來(lái)。政工師是連接員工和政工工作的橋梁,無(wú)論多么科學(xué)專業(yè)的政工工作內(nèi)容,都需要政工師向員工傳達(dá),并指導(dǎo)員工去學(xué)習(xí)。同時(shí),改制企業(yè)員工對(duì)思想政治教育的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)的程度,政工師是應(yīng)最為清楚明白,政工師可以根據(jù)改制企業(yè)職工的特殊性,有針對(duì)性的制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)措施和計(jì)劃。
二、結(jié)合本企業(yè)特性進(jìn)行融合性質(zhì)的推廣
很多企業(yè)依然沒(méi)有重視企業(yè)政工工作的重要性,對(duì)企業(yè)政工師在企業(yè)政工工作中的重要性認(rèn)識(shí)依然不足。下面結(jié)合我公司的特點(diǎn),簡(jiǎn)要介紹一下政工師在改制企業(yè)政工作中應(yīng)注意的幾點(diǎn)。
2.1推動(dòng)企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)地結(jié)合
對(duì)于改制企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)政工工作的作用已經(jīng)不僅僅局限于提高員工的思想覺(jué)悟,還應(yīng)該讓企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)相聯(lián)系,從而帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益地有效提升。要想達(dá)到上述目的,不僅要重視企業(yè)政工工作,還必須重視企業(yè)政工師的作用。同時(shí),改制企業(yè)的部分員工在思想深處還有一種政策的優(yōu)越感,有一種市場(chǎng)的保險(xiǎn)感,有一種職業(yè)的安全感,在這樣的環(huán)境中沒(méi)有感覺(jué)到公司和企業(yè)面臨的生存壓力,對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清,逐漸退化了改革、創(chuàng)新、走出去、擔(dān)責(zé)任的動(dòng)力,面對(duì)以上問(wèn)題企業(yè)政工師也必須轉(zhuǎn)變思想觀念,對(duì)企業(yè)政工工作和企業(yè)的轉(zhuǎn)變應(yīng)該有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),若改制企業(yè)的政工師沒(méi)有意識(shí)到上述問(wèn)題,政工工作必然是失敗的。顯然,在推動(dòng)企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合的過(guò)程中,政工師所起的重要是不可取代的。
2.2實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)手段對(duì)于企業(yè)政工工作的有效拉動(dòng)
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,員工的獨(dú)立性和自主性更強(qiáng),對(duì)于事物也有著自己的看法員工更加注重的是自身的利益。傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)顯得力不從心,所以在政工工作中采用的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)措施刺激員工顯得很有必要。企業(yè)與員工的雙贏應(yīng)作為企業(yè)的最終目的,若在政工工作中,要求員工脫離與經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系,顯得極不協(xié)調(diào),這樣只會(huì)使員工產(chǎn)生極強(qiáng)的抵觸情緒,產(chǎn)生消極的工作狀態(tài),對(duì)于企業(yè)的發(fā)展極為不利。改制企業(yè)更應(yīng)當(dāng)將企業(yè)和員工的利益放在首位,在員工中廣泛宣傳“只有企業(yè)好,員工才能更好”,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信合作,促進(jìn)員工融入公司發(fā)展。
2.3模范人員以及文化氛圍對(duì)于政工工作的推動(dòng)
在改制企業(yè)政工工作中,應(yīng)結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)制定《評(píng)先選優(yōu)管理辦法》,開(kāi)展“評(píng)先選優(yōu)”、“爭(zhēng)第一、扛紅旗”等積極向上的活動(dòng)內(nèi)容,樹(shù)立典型的榜樣供員工學(xué)習(xí),并激勵(lì)優(yōu)秀員工再接再厲。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀典型員工,分等級(jí)的給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),在公司范圍內(nèi)進(jìn)行大力宣傳,營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在日常工作中要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,對(duì)骨干員工進(jìn)行“雙向”培養(yǎng),即“骨干培養(yǎng)成黨員、黨員培養(yǎng)成骨干”,在工作中起到以點(diǎn)帶面的作用。同時(shí)在企業(yè)政工工作中應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,不僅要關(guān)心在職職工的生活和工作中的困難,做到“五必談、五必訪”,而且對(duì)于退休、托管及協(xié)解人員也要給予一定的關(guān)心和幫助,把和諧的氛圍融入到企業(yè)政工工作中,保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,也能夠?yàn)槠髽I(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有力保障。此外,在學(xué)習(xí)一些兄弟同行企業(yè)的先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),也可以進(jìn)行文化層面上的溝通和交流。與此同時(shí),在企業(yè)政工工作中,應(yīng)該建立企業(yè)獨(dú)有的模式,讓企業(yè)政工工作與企業(yè)文化遙相呼應(yīng)。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,政工師對(duì)改制企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻,特別是對(duì)于保證企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展有著不可忽視的重要。為了促進(jìn)改制企業(yè)更好更快健康的發(fā)展,改制企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)政工師的重視力度,充分發(fā)揮企業(yè)政工師在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
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