職稱論文的要求，是人們寫作職稱論文時要遵循的一定的規(guī)范要求。這是學(xué)習(xí)啦小篇為大家整理的2017上海中級職稱論文要求，僅供參考!

　　2017上海中級職稱論文要求篇一：《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》

　　各有關(guān)單位：

　　為做好2012年度上海市工程系列建筑設(shè)計與施工專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，根據(jù)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》(滬人[1999]52號)等文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、政策依據(jù)

　　工程師任職資格評審以《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》(職改字[1986]78號)為依據(jù)。

　　二、評審專業(yè)

　　建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、設(shè)備設(shè)計、裝飾設(shè)計、土建施工、工程管理及其他建筑類相關(guān)專業(yè)(具體專業(yè)分類詳見附件)。

　　三、申報對象

　　本市各企事業(yè)單位中從事上述專業(yè)工程技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，外省市戶籍在本市工作的人員需持有《上海市居住證》滿一年，并在有效期內(nèi)。事業(yè)單位申報人員應(yīng)根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況，按崗位缺額進行推薦申報。

　　四、申報條件

　　申報人必須符合下列條件：

　　1、學(xué)歷和資歷條件：

　　(1)獲得理工類相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)考核合格;

　　(2)獲得理工類相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位后，從事助理工程師工作二年以上;

　　(3)獲得理工類相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)歷后，從事助理工程師工作四年以上;

　　(4)獲得理工類相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷后，從事助理工程師工作四年以上;

　　(5)對于畢業(yè)后未參加初級評聘的專業(yè)技術(shù)人員，在所需學(xué)歷、資歷條件達到評審要求時，可以直接申報工程師資格評審,即理工類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)后從事相關(guān)技術(shù)工作滿五年，理工類相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事相關(guān)技術(shù)工作滿七年可以直接申報。

　　任職資歷計算到2012年12月31日。

　　2、職稱外語和職稱計算機要求，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、繼續(xù)教育要求，按相關(guān)規(guī)定取得知識產(chǎn)權(quán)公需科目繼續(xù)教育證書。

　　根據(jù)市人保局、市科委《關(guān)于開展創(chuàng)新知識公需科目繼續(xù)教育的通知》(滬人社?！?011】399號)文件精神，自2011年起，申報者還需通過創(chuàng)新知識公需科目繼續(xù)教育的培訓(xùn)和考核。

　　申報中級資格人員需參加基礎(chǔ)培訓(xùn)初級班，培訓(xùn)1天，獲得2學(xué)分。

　　4、論文(著作)要求，且符合下列條件之一：

　　(1)獨立撰寫由本人承擔(dān)的科研項目、生產(chǎn)項目或工程設(shè)計項目的技術(shù)工作總結(jié)一篇以上，在總結(jié)中必須闡明項目水平及本人在項目中的作用及貢獻;

　　(2)參與編寫過與本人所從事專業(yè)工作密切相關(guān)的教材或著作，其中本人撰寫的字?jǐn)?shù)不少于兩萬字;

　　(3)獨立或作為第一作者撰寫過與本人所從事專業(yè)工作密切相關(guān)的具有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文一篇以上。

　　全日制普通高等教育學(xué)生在校期間論文以及專業(yè)學(xué)位論文不能作為職稱申報論文，中級職稱的申報論文不要求發(fā)表。如論文發(fā)表，則申報人必須作為獨立或第一作者撰寫，并提交封面、目錄、期刊號、內(nèi)容等。

　　5、上一年度評審未通過的人員，除符合下列條件之一的以外，不予受理：

　　(1)申報當(dāng)年取得突出業(yè)績和重大貢獻(在專業(yè)領(lǐng)域取得省部級及以上科技進步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎等政府獎項，有個人證書);

　　(2)申報當(dāng)年在公開發(fā)行的相關(guān)專業(yè)刊物(有書刊號)獨立發(fā)表論文一篇及以上。

　　五、申報辦法

　　1、個人申報。申報專業(yè)技術(shù)職稱，由個人提供材料，向所在單位或市職改辦委托的申報服務(wù)機構(gòu)進行書面申報。

　　2、單位核實。各單位人事部門必須對申報對象提交的材料予以認(rèn)真核實、蓋章，匯總后統(tǒng)一申報。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消申報和評審資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　六、申報材料報送要求

　　(一)申報材料

　　1、《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表》一式二份;

　　2、申報評審工程師專業(yè)技術(shù)職稱(資格)綜合報告一式一份;

　　綜合報告中業(yè)務(wù)工作能力與工作實績撰寫要求：擔(dān)任助理工程師以來，主要從事哪些技術(shù)或技術(shù)管理工作，本人在這些工作中所起的作用;參加過哪些科研項目，承擔(dān)什么角色，獲得過何種獎勵;在業(yè)務(wù)工作中解決過哪些實際問題，效果如何。綜合報告中學(xué)術(shù)水平撰寫要求：擔(dān)任助理工程師期間，撰寫或發(fā)表論文情況(請注明日期及發(fā)表刊物)。

　　3、主送論文一式一份，必須是本專業(yè)任職期間結(jié)合本人從事工作撰寫的論文;

　　4、最高學(xué)歷證書、職稱外語及計算機考試合格證書、資格證書、聘書復(fù)印件各一式一份(需加蓋單位人事部門驗證章，裝訂成冊);

　　5、專業(yè)技術(shù)成果獲獎證明復(fù)印件一式一份(需加蓋單位人事部門驗證章)

　　6、繼續(xù)教育證書

　　7、近期二寸免冠照片一張、背面寫好本人姓名，并裝入空信封內(nèi);

　　8、制證信息表一式一份。

　　9、承諾書一份。

　　10、參評對象名冊(要求上報電子版)。

　　以上材料格式見附件。

　　所有材料均用A4紙打印，并按目錄順序排列。

　　(二)需要原件查驗的材料包括：

　　1、身份證、學(xué)歷證書、資格證書、職稱外語、職稱計算機、繼續(xù)教育合格證書等證書和其他相關(guān)書面證明材料原件;

　　2、如送審論文或著作是發(fā)表的，需提供原件。當(dāng)場查驗后，交還給申報人。

　　3、持有《上海市居住證》滿一年的外省市專業(yè)技術(shù)人員，還須提供：

　　(1)上海市居住證;

　　(2)在外省市單位工作期間的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績，須提供該單位出具的證明(1份)。

　　(三)申報人所在單位人事部門應(yīng)在申報人《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定申報表》“業(yè)績、論文、論著等情況核實意見”欄內(nèi)填寫核實意見，并加蓋單位公章。

　　(四)申報人的檔案保管機構(gòu)也應(yīng)在“學(xué)歷、經(jīng)歷等情況核實意見”欄內(nèi)填寫核實意見，并加蓋公章。

　　七、申報材料報送時間、地點、聯(lián)系電話

　　1、報送時間：2012年6月20日至2012年7月30日，每周一至周五(上午9：0O-11：00，下午1：30-4：3O，節(jié)假日除外)。

　　2、報送地點：上海市黃浦區(qū)麗園路240號三樓。

　　3、聯(lián)系電話：63120313、63128187。

　　4、收費：每人6OO元。

　　5、當(dāng)年度未通過評審，申報材料不予退還。

　　上海市工程系列建筑設(shè)計與施工專業(yè)

　　中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委會

　　2017上海中級職稱范文篇二：《淺析水庫職稱工作》

　　【摘 要】事業(yè)單位職稱工作，關(guān)系著每一位職工的切身利益，本文結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀和職稱工作的主要做法，提出了幾點建議。

　　【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 職稱

　　1.黃壁莊水庫專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀

　　1.1專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量(經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)的)

　　單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員104名，占全局總?cè)藬?shù)的56.8%，其中正高級6名，副高級30名，中級37名，初級30名，未定職人員1名。

　　1.2專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷情況(截止到2012年10月，取個人最高學(xué)歷)

　　單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員中，研究生學(xué)歷1名，本科82名，雙?？?名，?？?2名，中專1名，其中75人是后取學(xué)歷

　　1.3專業(yè)技術(shù)人員職稱專業(yè)結(jié)構(gòu)(不含助理以下及政工系列，目前政工系列有3人)

　　水利工程64名，經(jīng)濟16名，會計8名，檔案1名，林業(yè)工程1名，衛(wèi)生系列1名，水產(chǎn)工程5名，農(nóng)業(yè)技術(shù)2名，其中，工程技術(shù)占65.3%，其他專業(yè)占34.7%

　　1.4專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)

　　55歲及以上2人，45-54歲15人，35-44歲46人，35歲以下41人，45歲以下技術(shù)人員占83.65%。

　　以上統(tǒng)計數(shù)字顯示，目前單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍總體以中青年為主，中級以下(含中級)占64.4%，專業(yè)結(jié)構(gòu)以工程技術(shù)人員為主。

　　2.單位職稱申報工作的主要做法

　　2.1健全機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

　　多年來局黨委一貫重視職稱申報推薦和評聘工作，一直設(shè)立由局領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成的職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)處理職稱申報推薦、聘任、考核等過程中的相關(guān)問題。職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整和補充，確保了職稱申報推薦工作的順利開展。

　　2.2制定制度，規(guī)范程序

　　2012年，單位出臺了《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法(試行)》，根據(jù)單位實際和職工提出的意見對《專業(yè)技術(shù)人員量化計分辦法》進行了修訂。《推薦辦法》對職稱晉升、破格申報、工人身份申報等問題做出了詳細規(guī)定?！读炕嫹洲k法》對職工提出的部分意見進行了采納，將客觀項目與主觀項目的比例調(diào)整到7：3，其目的就是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多出成果、多出業(yè)績。重實績、重貢獻的推薦制度，能讓專業(yè)技術(shù)人員感到，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是干出來的，而不是憑年頭熬出來的，只有通過不斷的加強自身學(xué)習(xí)，才能有更好的專業(yè)職務(wù)及待遇，充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　2.3嚴(yán)格把關(guān)，陽光操作

　　單位嚴(yán)格按照上級文件要求及兩個辦法規(guī)范操作，嚴(yán)格把關(guān)，充分發(fā)揮職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)、審核、監(jiān)督作用，確保每個環(huán)節(jié)公平、公正。職改辦對擬申報人員資歷、學(xué)歷初審后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定申報人選，對申報人員的學(xué)歷證書、論文著作、獲獎榮譽、合格證書、業(yè)績成果等硬件原材料嚴(yán)格審查、認(rèn)真核實，提交職改小組審核、監(jiān)督、確定，并將核實后的基本材料匯總，形成每人一份的量化計分一覽表在局域網(wǎng)公示，接受全體職工問詢和監(jiān)督。召開由領(lǐng)導(dǎo)小組、推薦委員會成員參加的述職答辯會，參會人員根據(jù)申報人員的履職情況及現(xiàn)場答辯進行民主測評。根據(jù)民主測評和硬件量化計分按權(quán)重進行綜合計分、排名、公示。各環(huán)節(jié)都實行陽光操作、審核監(jiān)督、公開公示，提高了推薦申報工作的透明度。

　　3.職稱工作存在的問題及建議

　　職稱評聘關(guān)系到每一位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，所以在工作中，始終堅持原則，嚴(yán)格履行程序，力求做到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，當(dāng)事人滿意，職工服氣。但是也存在著一些問題：

　　3.1申報專業(yè)與所從事崗位的一致性界定

　　目前辦公室、后勤等行政部門，具有一定的專業(yè)技術(shù)人員，日常工作涉及行政方面較多，大部分人員選擇申報的是經(jīng)濟系列，再有水政部門專業(yè)技術(shù)人員既從事水質(zhì)、水資源管理，也從事行政執(zhí)法，有的選擇工程系列，有的選擇經(jīng)濟系列，造成了一個部門工作職責(zé)相同，內(nèi)容相近，但所申報系列卻有所差異的局面，這就在申報專業(yè)與所從事崗位是否一致的問題上造成了很大的困惑。

　　3.2職稱申報推薦考核不盡科學(xué)

　　職稱推薦考核包括“硬件”考核和“軟件”考核。“硬件”考核易于量化，如外語、計算機等合格證書、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、任職資格、任職年限、榮譽證書等，這些一目了然，易于操作。“軟件”方面，如思想政治素質(zhì)考核、業(yè)績成果等往往是根據(jù)推薦委員會的打分來確定，考核方式過于簡化，只注重定性考核，缺乏科學(xué)化評價。雖然一直努力想突出對申報人員工作能力和工作業(yè)績的考核，但受限于評審條件，以及自身測評或者考核方法上的不完善，在一定程度上導(dǎo)致一些專業(yè)技術(shù)人員不注重知識和成果的積累，為評職稱而評職稱。在實際工作中，形成了一種高學(xué)歷能寫出高水平論文，但工作能力低的專業(yè)技術(shù)人員或者是實踐經(jīng)驗豐富但論文水平低的現(xiàn)象。

　　3.3聘后管理工作

　　聘后管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作的延續(xù)，雖然按照現(xiàn)行政策規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開，但是由于事業(yè)單位人事制度改革的相對滯后，還存在一聘定終身、競爭聘任力度不夠，任期考核簡單等現(xiàn)象，致使競爭聘任機制未真正形成。在水利行業(yè)職稱工作交流會上，有設(shè)計單位實行注冊師職業(yè)資格與職稱聘任掛鉤，對沒有取得注冊師執(zhí)業(yè)資格的，一律不予聘用，這個做法在職工中的反響挺大?，F(xiàn)在我局專業(yè)技術(shù)崗位還有空缺，但在3-5年內(nèi)應(yīng)該就會出現(xiàn)獲得資格卻聘不上崗位的現(xiàn)象，雖然實行執(zhí)業(yè)資格與職稱聘任掛鉤的方法在單位不適用，但是在聘用資格的時候，可以考慮對有職業(yè)資格證書的有所傾向給予適當(dāng)?shù)募臃知剟?，起到?dǎo)向作用，調(diào)動起專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新的積極性，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)。

　　總之，職稱工作對專業(yè)技術(shù)人員的導(dǎo)向和激勵作用明顯，怎樣發(fā)揮好這項政策的積極作用，還應(yīng)該根據(jù)各單位的實際情況，研究適合本單位特點的對策。既要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作，又要注意不能挫傷專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

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