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教師定職稱論文

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教師定職稱論文

  教師是人類歷史上一切優(yōu)美崇高事物與新生一代之間的橋梁。學習啦小編整理的教師定職稱論文,希望你能從中得到感悟!

  教師定職稱論文篇一

  論教師工作態(tài)度

  摘要: 教師的工作態(tài)度是學校管理活動中經(jīng)常遇到的一個心理問題,它對教師的心理和行為具有指導性的深刻影響。教師的工作態(tài)度直接影響其教學質量,因此,分析影響教師工作態(tài)度的因素對于指導教師積極工作具有深刻意義。

  關鍵詞: 工作態(tài)度職業(yè)態(tài)度教師工作態(tài)度

  一、教師工作態(tài)度及其相關概念

  1.工作態(tài)度的概念

  工作態(tài)度是一個人對所從事工作的認知、情感和意志,包括工作滿意度(對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,一般而言對工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度)、工作投入度(在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個工作的核心部分的程度)和組織忠誠度(認同組織,并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度)。

  2.教師工作態(tài)度的含義

  教師的工作態(tài)度是學校管理活動中經(jīng)常遇到的一個心理問題,它對教師的心理和行為具有指導性的深刻影響。教師具有何種態(tài)度,將會影響到他對待周圍的人或事和教育教學的行為方式。對于學校的工作,持積極態(tài)度的教師一般會做出積極的反應,而持消極態(tài)度的教師則可能產(chǎn)生拖延甚至對抗的反應。

  3.教師工作態(tài)度的相關因素

  在教師態(tài)度上,認知因素是指教師對學校工作中的人、事或各項活動的看法和評價,它與教師個人的價值觀有關。情感因素是指個人對態(tài)度對象的情緒、情感體驗。這主要表現(xiàn)為尊敬與輕視、同情與排斥、喜歡與厭惡等。意向因素是個人對態(tài)度對象的反應傾向,即行為的準備狀態(tài)。上述構成態(tài)度的三種要素是相互聯(lián)系的。其中,認知是基礎,情感是核心和紐帶,意向是在認知和情感基礎上產(chǎn)生的行為準備狀態(tài)。

  二、教師的工作態(tài)度關聯(lián)方面

  1.教師的專業(yè)態(tài)度

  教師的專業(yè)態(tài)度是指教師專業(yè)行為的心理傾向,它由認知、情感和行為三種成分構成,是外界刺激與個體反應之間的中介因素。作為教師專業(yè)行為的潛伏動因,它在很大程度上決定著教師的專業(yè)工作效能??梢哉f,教師的專業(yè)素質和教師面臨的工作環(huán)境,基本上是經(jīng)由教師的專業(yè)態(tài)度而影響教師的專業(yè)活動的。

  (1)理想的專業(yè)態(tài)度。

 ?、倮硐氲膶I(yè)態(tài)度必須有利于教師的專業(yè)工作效能。

  教師的專業(yè)工作主要有教學和科研兩部分,所以,教師的專業(yè)工作效能包括教學工作效能和科研工作效能兩個方面。首先,科研工作效能主要通過科研成果的質與量反映出來??蒲谐晒馁|與量,一方面取決于科研的外部條件,另一方面取決于研究者的研究素質。其次,教學工作效能是通過教學效果、教學效率和教學吸引力表現(xiàn)出來的。

 ?、诶硐氲膶I(yè)態(tài)度必須有利于教師的身心健康。

  身心健康不僅是人的生命質量的基本前提,還是進行持久有效的專業(yè)工作的基本保障。所以,理想的專業(yè)態(tài)度必須有利于教師的身心健康。身心健康包括身體健康和心理健康。只有適度的積極態(tài)度才能最有利于教師的身心健康。

  (2)引導教師發(fā)展適度積極的專業(yè)態(tài)度,必須從內導外控兩個方面著手。

 ?、賰葘?著重在教師內在因素方面用力。

  內導主要包括引導教師自身樹立健康意識,提高健康水平;提升教師的職業(yè)境界,教師的職業(yè)境界包括角色層次、責任層次、良心層次、幸福層次四個層次。

 ?、谕饪?著重在外在的教師管理方面用力。

  外控主要包括控制教師的工作壓力、建立學校組織與教師個人之間良好的信任關系兩方面。

  2.教師的職業(yè)態(tài)度

  教師職業(yè)態(tài)度是指教師對自身職業(yè)勞動的看法和采取的行為,簡而言之,就是指教育勞動態(tài)度或教師勞動態(tài)度。它包括教師對其職業(yè)的艱巨性、崇高與神圣的特性正確認知基礎上形成的對這一工作是否喜愛,進而表現(xiàn)出是否兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇教書,是否愛敬業(yè)愛崗等。

  (1)教師的職業(yè)態(tài)度模式。

  它由教師職業(yè)價值認知、情感反映和行為傾向組成。教師職業(yè)價值認知是形成教師職業(yè)態(tài)度的重要環(huán)節(jié)。教師對其職業(yè)價值的認知決定了情感反映,進而影響其職業(yè)行為的方向、方式和結果。了解教師對職業(yè)價值認知的狀況,也就等于找到了了解教師職業(yè)態(tài)度的鑰匙。

  ①教師職業(yè)價值認知模式。

  教師職業(yè)價值認知是指教師(主體)在其職業(yè)(客體)的屬性和功能對其(主體)需求滿足程度的基礎上,對其職業(yè)(客體)的一種主觀評價。

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  情感作為一種主觀心理活動,是人腦對于一種特殊的客觀存在――事物(相對于主體)的價值關系的主觀反映。它具有一定的自主性和相對獨立性,情感對價值具有一定程度的反作用。

 ?、坌袨閮A向模式。

  教師的行為傾向是教師個體對職業(yè)對象以何種態(tài)度行動的傾向。職業(yè)態(tài)度的三個模式成分一般來說是協(xié)調的,當它們不協(xié)調時,情感成分占重要地位,往往決定行為傾向。

  (2)影響教師職業(yè)態(tài)度的因素。

  ①自我因素。

  包括個人的興趣、能力、抱負、價值觀、自我期望等。職業(yè)態(tài)度的自我因素與職業(yè)發(fā)展過程有相當密切的關系。

  ②職業(yè)因素。

  包括職業(yè)市場的需求、職業(yè)的薪水待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會等。就理想而言,興趣、期望、抱負應該是個人選擇職業(yè)的主要依據(jù),但是,事實上,卻必須同時兼顧自我能力,以及外在的社會環(huán)境、職業(yè)市場動態(tài)等。

 ?、奂彝ヒ蛩?。

  包括家庭的社會經(jīng)濟地位、父母期望、家庭背景等因素。

 ?、苌鐣蛩?。

  包括同事關系、社會地位、社會期望等因素。

  三、教師應該強化的五種工作態(tài)度

  1.以學生為工作中心

  重視學生的問題,接納學生的意見,關注學生的表現(xiàn),欣賞學生的想法,寬容學生的錯誤,滿足學生的需要,從各方面體現(xiàn)出學生的中心地位。

  2.進行團隊合作

  新課程的綜合化,需要教師與周圍其他教師在學科間以更平等的方式進行合作,充分發(fā)揮集體的智慧。因此,教師應該加強合作,借助團體的力量推動課程改革的成功。教師除了與同事間的合作之外,還應注意與教研人員的合作,以及與家長、社區(qū)的合作。

  3.全身心投入工作

  不斷學習提高教育教學水平,主動接受新知識,豐富完善自己的專業(yè)領域,堅持主動創(chuàng)新,逐漸形成自己的教育特色。

  4.創(chuàng)新教學科研

  教師的工作對象是持續(xù)動態(tài)發(fā)展的學生個體,因而不可能找到一套放之四海皆準的教學模式,教學工作必然永遠充滿著未知因素、充滿著變化,因此,教師就需要有不斷研究的態(tài)度,在教學中獲取創(chuàng)新。

  5.堅持終身學習

  原有對教師的以不變應萬變的傳統(tǒng)教學模式已不符合新課程“教師知識權威地位的喪失”的事實。如不進行知識的更新,不進行繼續(xù)教育培訓,教師的傳授就無法激起學生的求知欲。因此,教師必須樹立“終身學習”的態(tài)度和意識,在實踐中不斷學習、思考,不斷研究、反思才能適應不斷變化的課程改革需求。

  四、教師的工作態(tài)度對教師個體產(chǎn)生的影響

  1.態(tài)度影響教師的學習與工作效率

  主動積極的態(tài)度容易激發(fā)求知欲、學習興趣和學習熱情;與教師個體的信念、價值觀、態(tài)度相吻合的資料,容易被吸收、同化和記憶;反之,教師的消極態(tài)度會使他們對學習和工作產(chǎn)生厭煩與厭惡的情緒體驗,導致學習、工作的熱情與效率的降低。

  2.態(tài)度影響教師的社會性認知及判斷

  態(tài)度一旦形成,就容易使教師產(chǎn)生一種較穩(wěn)定的認識、情感體驗和帶傾向性的反應。以正確的價值觀為基礎的態(tài)度會對教師的判斷和行為產(chǎn)生積極的影響。但反過來,態(tài)度的這一特性又容易使人產(chǎn)生心理反應的惰性,即對人和事產(chǎn)生僵化、刻板的看法甚至成見。

  3.態(tài)度影響教師的人際關系

  在社會交往和教育教學活動中,教師個體對學校、對同事和對學生的態(tài)度,往往會影響他的人際關系狀況。一般而言,對人持誠實、熱情、友好的態(tài)度,他就會和別人和睦相處。相反,如果對人持虛偽、冷漠的態(tài)度,則可能導致人際關系緊張。態(tài)度對教師個體的影響也間接地影響到學校管理活動。

  五、教師工作態(tài)度形成和轉變的若干策略

  教師工作態(tài)度的結構復雜,影響教師工作態(tài)度形成和轉變的因素繁多。因此,在學校管理活動中,要想順利地形成有利于學校和教師個體發(fā)展的正確態(tài)度,改變教師的不正確態(tài)度,管理者必須深入教師群體之中,通過對教師的外在行為分析準確判斷其態(tài)度性質,從影響態(tài)度形成轉變的要素入手,對態(tài)度的構成成分施加影響,從而使教師的工作態(tài)度得以優(yōu)化。

  1.堅持循序漸進策略

  學校管理者要利用過程因素對教師逐步提出要求,即在教師原有工作態(tài)度和要形成的新的工作態(tài)度之間設置若干“臺階”,以減緩態(tài)度轉變的難度。

  2.運用說服策略

  這一策略是指管理者與教師直接對話,通過合理的闡述使教師取得應有的了解,弄清是非利弊,最終從內心信服說服者的意見,從而改變態(tài)度。說服策略的實施要注意說服者必須具備威信且充分尊重教師。

  3.遵循潛移默化策略

  學校管理者不直接對教師提出要求,而是通過特定情境的創(chuàng)設使教師受到潛移默化的影響,從而自覺地改變其原有工作態(tài)度。潛移默化策略避免了粗暴、直接的強制,而代之以間接、溫和的暗示,因而就更容易被教師所接受。

  4.強化團體規(guī)范策略

  在學校管理實踐中,僅靠潛移默化有時并不能取得更好的效果,因為這種策略需要被轉變的教師具備較高的敏感和自覺。這時可以利用團體規(guī)范有效地改變教師的工作態(tài)度。團體規(guī)范是制約集體成員態(tài)度和行為的準則,具有一定的強制力和約束力。

  參考文獻:

  [1]韓智.教師的職業(yè)態(tài)度與教育行為相關分析[J].沈陽航空工業(yè)學報,2006,23(6):125.

  [2]曹春貴.淺論教師的教學態(tài)度及其影響力[J].大同醫(yī)學??茖W校學報,2006,1:47.

  [3]朱曉鳳.教師走進新課程的三個轉變與五種工作態(tài)度[J].四川教育學院學報,2004,20(10):24.

  [4]趙碧玫.論教師的職業(yè)態(tài)度[J].六盤水師范高等專科學校學報,2005,17(4):58.

  [5]金順明.教師的專業(yè)態(tài)度[J].湖州職業(yè)技術學院學報,2003,1:44.

  教師定職稱論文篇二

  做“有效”的教師

  【摘 要】提高課堂教學的實效性是當前課程改革的重要目標。然而,現(xiàn)實的課堂教學中仍然存在著諸多問題,嚴重影響了課堂教學質量的提高。本文分析了初中數(shù)學課堂教學的現(xiàn)狀,并指出了提高課堂教學有效性的教學策略。

  【關鍵詞】課堂教學 教學策略 有效性

  追求課堂教學有效性一直是數(shù)學教師實現(xiàn)教學價值的最高目標。教學有效性的真正獲得,必須基于學生主體的觀念,“通過知識形成過程的展示,使學生在學習過程中發(fā)現(xiàn)問題,積極主動地探索、研究解決問題的方法,將問題轉化成已有的知識積累,最終嘗到成功的喜悅”[1]。但是,我們在平時的教學中,常常聽到或談到這樣的話題:課堂上講了幾遍,學生還是聽不懂;這道題做了幾次,學生還是做不對。從教師的角度來看,課堂教學常有以下情狀。

  一是教師的心態(tài)沒有調整好,固有一種心理暗示或心理寄托,總認為講了、做了,學生就能聽懂、記住、會做,自己心理就平衡,否則就放心不下??此剖煜さ念}目,認為學生一定會做,但考試結果還是一塌糊涂,基本的運算,等式的變形,定義、定理,等等,錯漏百生,含混不清,有的題目稍微改變形式,如數(shù)字的改變、圖形位置的改變、描述方式的改變等,學生就無從下手。有的教師常常這樣怒斥學生:這么簡單的題目,你也不會做,課上講的都聽到哪里去了?

  二是教師想盡一切辦法把更多知識傳授給學生,急功近利,滿堂灌,題目一條一條地講,課本內容一點一滴地傳授,生怕知識結構不完整,不僅如此,還要把知識拓展延伸。教師講得津津有味,課堂時間不夠,還要延時拖堂,生怕遺漏一個環(huán)節(jié)。但這種密集轟炸,學生可能什么也沒有記住。

  三是教師大量布置作業(yè),搞題海戰(zhàn)術,試卷滿天飛,不加選擇地拋給學生做,學生則漫無目的一題接一題,做得天昏地暗,甚至晚上要做到十一二點。學生成為做題機器,思想麻木,哪有時間、哪有精力歸納做題的方法、技巧?人們認為題目做得多了,各種類型的題目見多了,方法總會練成的。殊不知題海茫茫,新題型又層出不窮,能做得完嗎?

  《義務教育數(shù)學課程標準》指出:“教學活動是師生積極參與、交往互動、共同發(fā)展的過程,有效的教學活動是學生學與教師教的統(tǒng)一,學生是學習的主體,教師是學習的組織者、引導者與合作者。”這應該成為我們教學的圭臬,也是我們改進教學策略、做“有效”教師的鑰匙。

  為了反對“滿堂灌”的教學積弊,教師為主的教學被全盤否定,“探究課堂”受到追捧,但不少人又往往難得其中精要,學步失步、效顰貽笑。“有效”的教師必須能夠“激發(fā)學生學習的個性”,“以學生成功為中心”,擁有“專業(yè)的行為舉止”[2],以實現(xiàn)有效的教學。正是基于這樣的體認,我認為有效教學不能“唯方法論”,而應讓“方法服務于有效”,以贏得高質量的課堂。同樣不可忽視的是,數(shù)學教學有自己的特點:一是由一系列的概念、定理、法則等組成的體系,具有較強的確定性、準確性和邏輯性;二是它既是一門純理論的學科,從知識的應用過程看它具有應用科學的特點,因而又是一門具有實踐性的學科。從以上兩點出發(fā),通過有效教學,我們不但要讓學生習得接受知識的能力,還要使他們具有應用知識的能力,不僅要培養(yǎng)學生良好的學習習慣,更要提升學生的學習能力,特別是要培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維能力。這是保持與提升數(shù)學課堂教學有效性的關鍵。

  對于雙基,我比較注意發(fā)揮主導作用,通過清晰教學加基本練習,以夯實課業(yè)基礎,培養(yǎng)基本技能。“萬丈高樓平地起”這個道理誰都知道,但在實際教學中,有的教師心急氣躁,好高騖遠,拓展無度,課堂上話語好似“連珠炮”,不給學生喘息的機會。讓學生掌握定義、定理等目的無法達到,思維能力訓練、發(fā)展的愿望也往往落空。事實上,大量的解題都是回歸定義、概念、定理等,這些不變的東西掌握好了,才能以不變應萬變;只有對基本知識了如指掌,如同探囊取物,深刻準確地理解了,做題才是有效的。實踐證明,對基礎一般的初中學生,尤其是對初中低年級學生直接的、精心安排的、有條理的教學,能夠幫助他們打下堅實的課業(yè)基礎。

  課堂上,教師對學生知識體系的構建要積極引導、及時點睛。探究式課堂最大的優(yōu)勢在于讓學生自己進行思考,發(fā)現(xiàn)知識是如何形成的,學會分析、綜合、評價。這個時候教師之于學生是平等者中的首席,“設計問題,激發(fā)探索;關注全體,鼓勵參與;引而不發(fā),促進深究;圍邊托底,防止跑題;及時總結,畫龍點睛”,這是我總結的“探究課五訣”。只有及時抓住學生的智慧火花,才能通過追問、駁難、強調、補充、提煉、固型,使學生感性、半理性的認知上升為理性認知,形成完整的知識體系。教師越俎代庖,課堂表面熱鬧,學生一知半解,少數(shù)“好學生”專場表演,“首席”不行點睛之舉,都是有效探究課堂的大忌。一節(jié)高效探究課,通過教師的強化,學生可以當堂掌握學習要點,理清知識脈絡,學得輕松,效益突出。

  科學的教學方法無疑會促進學生學習的主動性、能動性、創(chuàng)造性,從而提高課堂教學效率。正如陶行知所論,教師“不重在教,重在引導學生怎么樣去學”[3]。有效的課堂不能搞知識轟炸、密不透風,不應喜好棄差、胸無全體,不能搞教師單打獨斗讓學生置身事外。“有效”的教師少講精講,深化重點,化解難點;追蹤熱點,針對考點,有的放矢;練習適量,知易行難。通過典型題強化訓練,以使學生觸類旁通,形成能力;力爭每題精講,人人掌握,人人過關;要把課堂還給學生,通過觀察學生獨立審題、解題過程,把握學生不同的思維傾向,糾正學生的錯誤行為,引導學生從錯誤中反思自己、提高自己。這種“試錯—指導—反思—提升”,往往使學生認識深刻甚至終身難忘。

  教學的成功主要源自有效的課堂,有效的課堂首先源自于“有效”的教師。

  【注釋】

  [1]21世紀教育論壇組委會.基礎教育再把脈[M].蘇州:蘇州大學出版社,2002:47-48.

  [2](美)唐納德·R.克里克山克,等.教師指南(第四版)[M].祝本譯.南京:江蘇教育出版社,2007:352.

  [3]陶行知.陶行知全集[M].長沙:湖南教育出版社,1984:652.

  (作者單位:江蘇省泰州市第二中學附屬初中)

  
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