高級政工職稱論文(2)
高級政工職稱論文篇二
提高政工人員素質(zhì),提升思政工作水平
【摘 要】為了全面貫徹科學(xué)發(fā)展的政治科學(xué)理念，需要堅持以人為本，特別是促進(jìn)政工干部在工作層面的作用和價值發(fā)揮，使其具備一定的思政工作的處理能力，同時不斷地進(jìn)行自我完善和發(fā)展，同步提高思政工作隊伍的整體素質(zhì)，保證工作中的黨性原則，實現(xiàn)日常處理工作與思想政治工作的深刻結(jié)合，實現(xiàn)這一思想在群眾內(nèi)部的廣泛認(rèn)知和推廣。
【關(guān)鍵詞】政工人員;思想政治工作;素質(zhì)水準(zhǔn);工作水平
隨著體制改革和自主創(chuàng)新觀念的興起，使得電力公司在強調(diào)資源節(jié)約與科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)上比較明顯，而作為政工人員就必須在保證響應(yīng)國家發(fā)展趨勢的要求下進(jìn)行自我素質(zhì)的加強和形象的改造，堅持黨政與工作的密切聯(lián)系作用，實現(xiàn)政工人員工作積極性的最大調(diào)動，保證公司在改革工作處理上的效能發(fā)揮。
1 政工人員素質(zhì)以及思政工作水平不高的原因
隨著電力制度的不斷改革與深化，市場內(nèi)部的競爭也日益激烈，使得整個電力企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著各種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面對如何專注機遇進(jìn)行具體的困難的客服處理，實現(xiàn)具備專業(yè)素質(zhì)和處理業(yè)務(wù)處理能力的現(xiàn)代公司的發(fā)展要求，構(gòu)建和諧企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)，保證生產(chǎn)經(jīng)營者在電力事業(yè)開展前做好員工素質(zhì)水準(zhǔn)的全面提升。
首先，電力企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的政治思想覺悟，對于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與市場需求的定位不夠深刻，這主要是由于其缺乏先進(jìn)的政治認(rèn)識思想鼓舞，盲目的追求稅收利潤，而忽視了生產(chǎn)隊伍的思想政治處理工作。具體的政工人員素質(zhì)水平參差不齊，大多數(shù)沒有一定的學(xué)歷和工作能力，加上崗位調(diào)換極不穩(wěn)定，使得一些具體職責(zé)的劃分十分模糊，這就擴大滋長了整個政工隊伍的思想波動，使其不愿花費時間在理論學(xué)習(xí)研究上，自然具體工作的落實也就無從談起，相對職責(zé)的發(fā)揮更是毫無建樹。
其次，在這種思想政治覺悟不夠的情況下，加上部門分工不明確，實際任務(wù)處理的不夠及時，使得整體政工隊伍比較松散，對于思想政治工作對待相當(dāng)松懈，工作指標(biāo)缺乏一定的操作性和指導(dǎo)性，具體的工作壓力大大降低，無法把握后期處理工作的目標(biāo)制定，嚴(yán)重制約企業(yè)未來的發(fā)展方向。
再次，政工人員的考核工作分析不夠細(xì)致，同時具體的量化分解處理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，使得大多數(shù)政工人員都長期在崗位空守，貢獻(xiàn)十分有限，而素質(zhì)水準(zhǔn)較高，工作堆積嚴(yán)重的政工人員在獎賞分配上又被資歷深的，水平不高的前輩人員擠壓，使得具體的激勵制度難以興起，內(nèi)部的競爭效果并不積極，人員自我培訓(xùn)與加強工作就更為少見，整體企業(yè)的素質(zhì)和工作處理水準(zhǔn)驟然降低。而政工人員往往存在著在技術(shù)工種鍛煉上的空缺，往往通過短期的形式教學(xué)進(jìn)行簡單的課程安排，涉及到系統(tǒng)理論知識的講解根部就非常少見，而現(xiàn)下時代不斷發(fā)展的形勢下，對綜合性政工人才的要求訴求日益壯大，因此內(nèi)部企業(yè)必須不斷強化人員的素質(zhì)和能力培訓(xùn)，保證整個政工隊伍建設(shè)工作的先進(jìn)性和綜合性。
2 加強政工隊伍建設(shè)的主要途徑
2.1 加強思想政治工作的重視程度，實現(xiàn)政工隊伍自身的改進(jìn)
電力事業(yè)的發(fā)展需要針對各個施工細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，保證后期生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，以及人們生活需求的全面供給，因此要全面優(yōu)化政工人員在整個行業(yè)內(nèi)部的管理作用和監(jiān)督功能。因此，干部在引導(dǎo)政治思想建樹的過程中，要發(fā)揮一定的榜樣作用，確定政治發(fā)展的具體路線。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識思想政治工作的雙重作用，了解現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，做好內(nèi)部各項處理工作。同時注意社會矛盾的化解與思想問題的分析，關(guān)注和諧企業(yè)建設(shè)的目的和必要性，結(jié)合先進(jìn)管理手段保證企業(yè)的良性發(fā)展。這么艱巨的任務(wù)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部的積極引導(dǎo)作用，因此作為企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)核心的領(lǐng)導(dǎo)要必須加強自身的政治修養(yǎng)和思想素質(zhì)，了解企業(yè)內(nèi)部政工隊伍穩(wěn)定性的重要意義，注重提升企業(yè)工作能力的主要途徑，并在今后的生產(chǎn)工作中加大責(zé)任意識，保證思想教育和工作處理水準(zhǔn)的雙重提高。
企業(yè)有效發(fā)展，需要一定的人才基礎(chǔ)作為支持，但不一定是單方的業(yè)務(wù)人才和管理技術(shù)人才等，更需要的是政工隊伍的思想政治教育與培養(yǎng)人才。企業(yè)在長期的改革與發(fā)展的歷史長河中，之所以經(jīng)久不衰，是由于在黨的政治思想先進(jìn)性的指引下，了解國家局勢及發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)實際狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母飦韺崿F(xiàn)的。而企業(yè)在發(fā)展過程中難免遇見各種各樣的矛盾問題，政工人員的職責(zé)就是處理這些問題，并改善一定的現(xiàn)狀。具體的辦法有個案法以及當(dāng)事人特定化方法，這種高度的工作要求決不能缺少必要的政治想象覺悟和理論水平的支持，這就要強化政工干部的業(yè)務(wù)處理素質(zhì)和能力，保證先進(jìn)理念作用下，整個政工隊伍工作水準(zhǔn)的提升，整個企業(yè)相關(guān)事務(wù)的順利開展。
2.2 深化健全的機構(gòu)改革，規(guī)劃具體的工作任務(wù)指標(biāo)
政工工作的職責(zé)需要進(jìn)行明確的劃分和規(guī)定，因此要加強內(nèi)部機構(gòu)的健全處理手段。現(xiàn)代企業(yè)制度在時代的進(jìn)步下不斷深化改革，政工工作也有了一定的改革和要求轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的職責(zé)不清的混合式政治工作機構(gòu)已經(jīng)無法全面貫徹新時期下政治工作要求，因此對于內(nèi)部政工人員的詳細(xì)劃分是十分必要的，要具體深度的進(jìn)行細(xì)化量化，在有序的工作操作目標(biāo)的指導(dǎo)下，是內(nèi)部人員加強自身素質(zhì)和思想覺悟，不斷朝著更好的方向發(fā)展和努力。
對于人員素質(zhì)的改進(jìn)，需要從頭做起，因此具體的考核體系要做系統(tǒng)的分析，做到考核內(nèi)容的科學(xué)分析和整理。建立道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等相結(jié)合的隊伍評價機制。規(guī)范職位分類和道德標(biāo)準(zhǔn)，建立業(yè)績、品德能力的系統(tǒng)監(jiān)督手段，同時在崗位上制定不同層次和類型的規(guī)范制度，使得政工干部在不斷的優(yōu)化創(chuàng)新的改革中，加強責(zé)任意識，保證新進(jìn)隊伍的先進(jìn)性和穩(wěn)定性?，F(xiàn)實的社會崗位對于學(xué)歷的盲目鎖定十分普遍，因此企業(yè)要做好職能和業(yè)務(wù)道德綜合素質(zhì)的界定，通過綜合數(shù)據(jù)的顯現(xiàn)，進(jìn)行最終人才的錄取，保證有一定水準(zhǔn)的人才能夠順利發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新改革做出一定的貢獻(xiàn)。
2.3 加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工人員的具體素質(zhì)
人們的思維模式隨著時代的進(jìn)步而不斷改進(jìn)，面對思想政治工作的日益繁雜，需要針對內(nèi)部的政工人員的知識進(jìn)行一定的培訓(xùn)，并且進(jìn)行針對性的國家方針學(xué)習(xí)，關(guān)注黨在各方面政治事業(yè)的舉措信息，領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)發(fā)展理念，適應(yīng)國家日新月異的發(fā)展要求。在內(nèi)部的道德機制規(guī)范上要面向制度化、科學(xué)化的目的進(jìn)行全面深化。政工人員要注重自身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)黨的路線方針的引導(dǎo)下，積極拓展對于哲學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的鉆研，通過深度的知識剖析，找到現(xiàn)下自我提升的辦法;自身的敏銳性也十分重要，這主要是為了保證人員在各種新興政策下的覺悟能力以及實際運用的效應(yīng)，通過先進(jìn)的理論指導(dǎo)，培養(yǎng)自己對于問題及各類情況的認(rèn)知，把握各類問題產(chǎn)生與發(fā)展的原因，并進(jìn)行深化的改進(jìn)與處理;同時注意培養(yǎng)員工的創(chuàng)新技巧能力，通過適應(yīng)新型企業(yè)發(fā)展機制的改革，進(jìn)行具體業(yè)務(wù)的創(chuàng)新改革與拓展，適應(yīng)不斷變化的關(guān)于工作要求的手法和模式。
3 總結(jié)
提高政工人員素質(zhì)與政治工作能力是現(xiàn)下新時代企業(yè)的要求，因此要深化內(nèi)部政工隊伍的有效改革，保證相對工作內(nèi)容的先進(jìn)性與科學(xué)性，同時在提升工作水準(zhǔn)的要求下，滿足企業(yè)更遠(yuǎn)達(dá)的發(fā)展目標(biāo)和結(jié)構(gòu)的建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
[1]黃新雨.新時期企業(yè)思想政治工作探析[J].新西部，2010(01).
[2]李靜.優(yōu)秀的政工隊伍讓思想政治工作常抓常新[J].中國石化，2010(01).
[3]李武科.運城市整頓政法機關(guān)隊伍[J].政府法制，2010(01).
看了“高級政工職稱論文”的人還看：
2.政工師論文范文