經(jīng)濟高級職稱論文

　　經(jīng)濟就是對物資的管理;是對人們生產(chǎn)、使用、處理、分配一切物資這一整體動態(tài)現(xiàn)象的總稱。下面是由學習啦小編整理的經(jīng)濟高級職稱論文，謝謝你的閱讀。

　　經(jīng)濟高級職稱論文篇一

　　規(guī)模經(jīng)濟新論

　　摘要：規(guī)模經(jīng)濟的本質(zhì)是結(jié)構經(jīng)濟，即規(guī)模大小并不是導致經(jīng)濟的根本原因，企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟的本質(zhì)是通過企業(yè)內(nèi)部結(jié)構優(yōu)化而實現(xiàn)的經(jīng)濟。基于此結(jié)論，本文探討了確定企業(yè)最優(yōu)經(jīng)濟規(guī)模的一般方法，以及在市場交易費用和需求約束及知識經(jīng)濟條件下企業(yè)如何確定最優(yōu)經(jīng)濟規(guī)模。

　　關 鍵 詞：規(guī)模經(jīng)濟;結(jié)構經(jīng)濟;最優(yōu)經(jīng)濟規(guī)模

　　中圖分類號：F016 文獻標識碼：A 文章編號：1005-0892(2007)02-0010-06

　　規(guī)模經(jīng)濟的概念，在中國經(jīng)濟界普及開后其實踐熱潮一直就未曾消退。從中央到地方，從學校到公司，從連鎖店到企業(yè)集團，甚至政府機關單位，舉國上下，各行各業(yè)言必稱走規(guī)模經(jīng)濟的道路，規(guī)模經(jīng)濟似乎成為經(jīng)濟發(fā)展的理所當然的有效模式。[1]毫無疑問，在一定的經(jīng)濟條件下，規(guī)模生產(chǎn)確實引起了降低單位成本、收益遞增的經(jīng)濟作用，從而極大地促進了經(jīng)濟的發(fā)展。許多發(fā)達國家的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展歷程即是規(guī)模經(jīng)濟的明證。然而，與國內(nèi)轟轟烈烈的規(guī)模經(jīng)濟實踐相比較，對規(guī)模經(jīng)濟的理論深入探討就顯得過于冷清。國內(nèi)大量的關于規(guī)模經(jīng)濟的論文也往往停留在對西方所謂成熟理論的介紹上，似乎對西方已經(jīng)成熟適用的東西我們也必定適用，似乎已成熟的理論再也不可能發(fā)展了。事實上人們在得到這些理論啟發(fā)的同時，也往往會產(chǎn)生許多誤解。在新的歷史時期，面對網(wǎng)絡知識經(jīng)濟、全球經(jīng)濟一體化等所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，我們究竟該如何認識規(guī)模經(jīng)濟，把規(guī)模生產(chǎn)作為發(fā)展經(jīng)濟的模式是否仍然合理?本文將在已有理論研究的基礎上，對規(guī)模經(jīng)濟的本質(zhì)進行理論上的深入探討。

　　一、規(guī)模經(jīng)濟與分工和專業(yè)化

　　“規(guī)模經(jīng)濟”的概念，在微觀經(jīng)濟學生產(chǎn)理論中是從規(guī)模報酬的角度來分析、展開的。生產(chǎn)理論中，通常是以全部的生產(chǎn)要素都以相同的比例發(fā)生變化來定義企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模變化。規(guī)模報酬變化是指其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量變化。企業(yè)的規(guī)模報酬變化可以分為規(guī)模報酬遞增、規(guī)模報酬不變和規(guī)模報酬遞減三種情況。規(guī)模報酬的三種情況可以用齊次函數(shù)來定義，如果生產(chǎn)函數(shù)Q=f(λL，λK)滿足f(λL，λK)=λnf(L，K)，其中，λ是任何大于0的常數(shù)，則生產(chǎn)函數(shù)Q=f(L，K)為n次齊次生產(chǎn)函數(shù)。對于n次齊次生產(chǎn)函數(shù)Q=f(L，K)來說，如果兩種生產(chǎn)要素勞動和資本投入量隨λ增加，則當n>1時，Q=f(L，K)具有規(guī)模報酬遞增的性質(zhì);當n=1時，Q=f(L，K)具有規(guī)模報酬不變的性質(zhì);當n<1時，Q=f(L，K)具有規(guī)模報酬遞減的性質(zhì)。[2]

　　一般說來，企業(yè)的規(guī)模報酬的變化呈現(xiàn)如下規(guī)律：當企業(yè)從最初很小的生產(chǎn)規(guī)模開始逐步擴大的時候，企業(yè)面臨的是規(guī)模經(jīng)濟階段，如圖1的長期平均成本曲線向右下方AB部分即表示規(guī)模經(jīng)濟。在企業(yè)得到了由生產(chǎn)規(guī)模擴大所帶來的產(chǎn)量遞增的全部好處以后，一般會繼續(xù)擴大生產(chǎn)規(guī)模，將生產(chǎn)保持在規(guī)模報酬不變的階段，此階段成本最低，也就是規(guī)模最經(jīng)濟，如圖1的BC段，[3]這個階段有可能比較長。在此以后，企業(yè)繼續(xù)擴大生產(chǎn)規(guī)模，就會規(guī)模報酬遞減，單位成本隨規(guī)模的擴大而上升，規(guī)模不經(jīng)濟，如圖1CD段規(guī)模經(jīng)濟產(chǎn)生的一個重要原因是隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴張，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)分工能更合理和專業(yè)化。也就是說，規(guī)模經(jīng)濟很大程度上根源于分工、專業(yè)化所帶來的經(jīng)濟節(jié)約。規(guī)模經(jīng)濟和分工、專業(yè)化是相互緊密聯(lián)系的一對概念，許多學者對兩者間的相互關系作出過深入的探討，但未曾得出過一致性的結(jié)論。譬如盛洪認為：分工和專業(yè)化的經(jīng)濟性表現(xiàn)為生產(chǎn)費用的節(jié)約，嚴格地說，是單位生產(chǎn)費用的節(jié)約，實現(xiàn)這種節(jié)約的途徑，可以簡單地歸結(jié)為分工所帶來的規(guī)模經(jīng)濟性。在生產(chǎn)技術水平一定的前提下，從較長的時間角度看，分工所引起的勞動熟練程度的提高、間歇時間的減少和物質(zhì)資料的節(jié)約等都可以概括為規(guī)模經(jīng)濟性。[4]很顯然，盛洪認為是“規(guī)模經(jīng)濟性”帶來了分工專業(yè)化的經(jīng)濟性，而不是相反。楊小凱則認為[5]：“分工經(jīng)濟概念與個人間的組織程度及相互依存度概念相關聯(lián)，它與個人產(chǎn)出范圍的內(nèi)生化有內(nèi)在聯(lián)系，而規(guī)模經(jīng)濟概念則與個人專業(yè)化水平或企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化水平無關。一個企業(yè)的規(guī)模可能很大，而同時其專業(yè)化水平可能很低。”規(guī)模經(jīng)濟與分工專業(yè)化經(jīng)濟在楊小凱看來有著明顯的區(qū)別，但楊并未探究兩者產(chǎn)生的根源。規(guī)模經(jīng)濟和分工專業(yè)化經(jīng)濟都被當成公理在運用著。盛洪將規(guī)模經(jīng)濟性當作公理推導出分工專業(yè)化帶來的經(jīng)濟性。亞當・斯密曾指出：“帶動生產(chǎn)力上最大的增進，以及運用勞動時所表現(xiàn)的更大的熟練、技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果。”之后，絕大部分的經(jīng)濟學家就將分工和專業(yè)化帶來的經(jīng)濟性作為推論的起點，于是薩繆爾森集他人之大成得出規(guī)模經(jīng)濟性很大程度上來自合理的分工和專業(yè)化。

　　圖1規(guī)模成本曲線

　　分工和專業(yè)化的議題，盛洪和楊小凱都有專著論述，規(guī)模經(jīng)濟和分工專業(yè)化經(jīng)濟無論兩者的關系如何，都有共性的東西值得我們關注，那就是經(jīng)濟性。全面準確地理解分工專業(yè)化帶來的經(jīng)濟性無疑對我們理解規(guī)模經(jīng)濟大有裨益。前輩經(jīng)濟學家已對分工和專業(yè)化的好處作了許多論述，歸納如下：分工和專業(yè)化的經(jīng)濟性大致可分為直接經(jīng)濟性和間接經(jīng)濟性兩種。直接經(jīng)濟性就是指采用一定程度的分工和專業(yè)化的生產(chǎn)方式，較采用這種方式以前帶來的生產(chǎn)效率的提高或生產(chǎn)資源的節(jié)約。而間接經(jīng)濟性是指分工和專業(yè)化的發(fā)展為生產(chǎn)方式的其他創(chuàng)新提供了條件，而對這些生產(chǎn)方式創(chuàng)新的采用會帶來生產(chǎn)效率的提高或生產(chǎn)資源的節(jié)約。分工和專業(yè)化的直接經(jīng)濟性大致有以下五個方面：(1)分工和專業(yè)化使得勞動生產(chǎn)者越來越將其生產(chǎn)活動集中于較少的操作上，能夠較快地提高其生產(chǎn)的熟練程度;(2)分工和專業(yè)化會使勞動生產(chǎn)者節(jié)約或減少因經(jīng)常變換工作或變換生產(chǎn)活動中的不同操作而損失的時間，節(jié)約了生產(chǎn)的人力資源;(3)分工和專業(yè)化的發(fā)展使得勞動生產(chǎn)者可以節(jié)約生產(chǎn)時所使用的物質(zhì)生產(chǎn)資料;(4)分工和專業(yè)化還可使人們的工作在既定的技術水平條件下變得簡單;(5)企業(yè)的專業(yè)化發(fā)展還可以降低企業(yè)管理工作的復雜程度，從而提高企業(yè)的管理效率。分工和專業(yè)化的間接經(jīng)濟性表現(xiàn)為以下幾個方面：(1)技術進步;(2)促進了迂回生產(chǎn)方式的發(fā)展;(3)促進了投資方式的出現(xiàn)和發(fā)展。

　　全面地評價分工專業(yè)化所帶來的經(jīng)濟性還必須看到分工專業(yè)化所帶來的壞處即不經(jīng)濟性。隨著分工和專業(yè)化的發(fā)展，勞動者越來越失去人的本性，即豐富性和創(chuàng)造性，越來越受到他所創(chuàng)造的產(chǎn)品――物質(zhì)生產(chǎn)資料的支配，馬克思稱之為勞動的異化。從這一角度看，分工和專業(yè)化的發(fā)展，帶來了人類福利的損失，此即分工和專業(yè)化的不經(jīng)濟性。汪丁丁也有類似看法。不過他是從規(guī)模經(jīng)濟的角度來談的。他認為：規(guī)模意味著只有標準化了的生產(chǎn)、交換、消費才談得上“規(guī)模經(jīng)營”;規(guī)模經(jīng)濟之下的生產(chǎn)、交換、消費往往要求以統(tǒng)一方式的調(diào)配資源，即要求權力集中;專業(yè)化，人類必須為規(guī)模經(jīng)濟支付兩項代價，即允許“霸權”存在，允許人的異化。[6]

　　應該說西方傳統(tǒng)主流經(jīng)濟學家對規(guī)模經(jīng)濟的描述是全面的，但他們卻都只停留在現(xiàn)象的層面，其研究方法基本上只是實證，他們只是發(fā)現(xiàn)描述規(guī)模變動和報酬變動間的三種關系，規(guī)模變動既可能導致報酬遞增(經(jīng)濟性)，也可能導致報酬遞減(不經(jīng)濟)，也可能對報酬變動毫無影響，他們的理論最多只能算說明文。事實上對規(guī)模經(jīng)濟理論的研究如果僅停留在這種層面，將會阻礙理論對實踐的指導作用。根據(jù)已有的這些理論，人們根本就不了解規(guī)模和經(jīng)濟的內(nèi)在本質(zhì)聯(lián)系，因而也不能得出企業(yè)最經(jīng)濟的規(guī)模究竟在哪。當然已有的這些理論對那些只知道規(guī)模經(jīng)濟的人還是會大有啟發(fā);它明白地告訴我們，規(guī)模既可能經(jīng)濟也可能不經(jīng)濟，并不是一上規(guī)模就能經(jīng)濟的。但是，僅告訴我們這些并不夠，我們還確切地想知道究竟規(guī)模和經(jīng)濟之間有什么內(nèi)在聯(lián)系，什么樣的規(guī)模才最經(jīng)濟?可以說，西方傳統(tǒng)主流經(jīng)濟學家關于規(guī)模經(jīng)濟的理論只是提出了這個問題，他們并沒解決它，甚至也不想解決這個問題。后來的經(jīng)濟學家們對這個問題似乎也不大關心，對于大部分人而言，已有的關于規(guī)模經(jīng)濟的結(jié)論已經(jīng)夠用了。

　　新制度經(jīng)濟學家似乎忽略了這個“問題”，我們在他們那里也很難找到答案，但卻為我們對此問題作更深入的思考提供了新的視角和方法。科斯教授被視作新制度經(jīng)濟學的開山大師，在他著名論文《企業(yè)的性質(zhì)》中，創(chuàng)造性地提出了交易費用的概念，并用此概念第一個提出并解決了企業(yè)為什么存在的問題。這個問題換個提法就是企業(yè)為什么會有一定規(guī)模?既然互為專業(yè)化的個體生產(chǎn)者可以通過市場買他們生產(chǎn)的專業(yè)化產(chǎn)品(零部件或工序加工)，為什么還要聚集在一個企業(yè)內(nèi)?對科斯來說，市場和企業(yè)是資源配置的兩種可互相替代的手段;它們之間的不同表現(xiàn)在于：在市場上，資源的配置由非人格化的價格來調(diào)節(jié)，而在企業(yè)內(nèi)，相同的工作則通過權威關系來完成，二者之間的選擇依賴于市場定價的成本(交易成本)與企業(yè)內(nèi)組織的成本( 也是交易成本)之間的平衡關系。[7]可以這么說，科斯是當代經(jīng)濟學家中對成本費用概念理解最深的人，他認識到市場交易是有成本的。同樣企業(yè)內(nèi)部的組織也是有成本的。之所以企業(yè)會出現(xiàn)，形成一定規(guī)模，在一定程度上替代市場，只是企業(yè)內(nèi)部組織成本低于市場交易成本罷了。這一結(jié)論對我們研究規(guī)模經(jīng)濟有兩點啟示：其一，最初規(guī)模經(jīng)濟體現(xiàn)在交易費用的節(jié)約上;其二，也是更為重要的一點，我們一直這么理解規(guī)模和經(jīng)濟的關系，即規(guī)模是因，經(jīng)濟是果，而根據(jù)科斯的理論，似乎經(jīng)濟是因，規(guī)模才是果。即企業(yè)的出現(xiàn)或生產(chǎn)規(guī)模的增長是因為節(jié)約交易費用的需要。值得注意的是，科斯的結(jié)論是在分工和專業(yè)化一定的條件下得出的。在科斯提出交易費用之前，傳統(tǒng)經(jīng)濟學是不可能這樣認識規(guī)模經(jīng)濟的。他們只能從現(xiàn)象到現(xiàn)象，描述性地介紹規(guī)模和經(jīng)濟關系的實證結(jié)果，再加上用分工和專業(yè)化經(jīng)濟來說明。綜合新制度學派和傳統(tǒng)學派的看法，我們可以把對規(guī)模經(jīng)濟的認識歸納如下：(1)在分工和專業(yè)化一定的條件，規(guī)模經(jīng)濟就是對交易費用的節(jié)約;(2)考慮分工和專業(yè)化發(fā)展的情形，規(guī)模經(jīng)濟其實就是分工和專業(yè)化經(jīng)濟，就是對生產(chǎn)費用的節(jié)約。考慮到企業(yè)的成本=生產(chǎn)性成本+非生產(chǎn)組織性成本=生產(chǎn)費用+交易費用，規(guī)模經(jīng)濟也就是對企業(yè)成本的節(jié)約。僅認識到這一層是不夠的。從上面的分析我們可以看出，規(guī)模和經(jīng)濟兩個概念其實是互動關系，因為節(jié)約交易費用的經(jīng)濟需要，出現(xiàn)了企業(yè)對市場的替代，企業(yè)是非個體的，即意味著規(guī)模生產(chǎn)，規(guī)模生產(chǎn)又促進了分工和專業(yè)化的發(fā)展，提高了生產(chǎn)效率，節(jié)約了生產(chǎn)費用，實現(xiàn)了經(jīng)濟。

　　二、規(guī)模經(jīng)濟與結(jié)構經(jīng)濟

　　值得注意的是，西方經(jīng)濟學在討論規(guī)模經(jīng)濟問題時，始終未明確指出什么是規(guī)模。他們明確指出規(guī)模變動是各種生產(chǎn)要素同比例的變動，卻不明確規(guī)模的內(nèi)涵讓人十分困惑。他們似乎并沒有考慮過此問題，便用跳躍性的思維把規(guī)模與產(chǎn)量一一對應起來，如圖1的橫軸Q本意是產(chǎn)出。“年產(chǎn)出多大的規(guī)模”已成行話，然而規(guī)模與產(chǎn)量是否存在一一對應，是否可以相互替代，令人十分懷疑。

　　事實上用產(chǎn)出Q來表示企業(yè)的規(guī)模，把企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)出一一對應起來，是古典經(jīng)濟學把企業(yè)看作黑箱的延續(xù)，也正是因為把企業(yè)視作黑箱，不愿分析企業(yè)的內(nèi)部構造，對規(guī)模經(jīng)濟的理論探討就無法深入下去。對于企業(yè)規(guī)模的認識，絕大部分人都停留在似是而非的境地，西方經(jīng)濟學教材都找不到企業(yè)規(guī)模的定義。企業(yè)規(guī)模的內(nèi)涵不是“企業(yè)的大小”這樣簡單的認識就能概括的。譬如說：工廠甲和工廠乙，工廠甲有4臺A機器，4個工人，1個管理人員;而工廠乙有3臺A機器，5個工人，2個管理人員。對工廠甲和工廠乙進行規(guī)模大小比較，我們就會陷入尷尬的境地。為了后面討論的方便，這里對企業(yè)規(guī)模作如下定義：所謂企業(yè)規(guī)模是指企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)要素的集合，用S( F1 F2…Fn)表示，其中S表示企業(yè)規(guī)模，F(xiàn)n表示第n種生產(chǎn)要素。顯然企業(yè)規(guī)模是一個多元向量。在傳統(tǒng)經(jīng)濟學的生產(chǎn)理論中，是以全部的生產(chǎn)要素以相同的比例發(fā)生變化來定義規(guī)模變動，毫無疑問，這只是規(guī)模變動的一種特例。在解釋規(guī)模經(jīng)濟時，卻又要認為生產(chǎn)規(guī)模擴大會使企業(yè)能利用更先進的技術和機器設備等生產(chǎn)要素，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)分工能夠合理和專業(yè)化。這種解釋與規(guī)模變動是各種生產(chǎn)要素同比例變動的假設相矛盾。生產(chǎn)要素的內(nèi)涵已發(fā)生變化，同比例變動還有何意義?生產(chǎn)分工合理和專業(yè)化反映了企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)要素組合方式的改變，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構都不相同，何來規(guī)模大小的比較呢?再回到企業(yè)規(guī)模是否會和產(chǎn)出一一對應的問題上，根據(jù)生產(chǎn)要素的邊際收益遞減規(guī)律，當Fx≠n生產(chǎn)要素一定，F(xiàn)n生產(chǎn)要素變化時產(chǎn)量Q曲線如圖2。

　　圖2產(chǎn)出規(guī)模曲線

　　我們不難發(fā)現(xiàn)，不同的Fna、Fnb在Fx≠n一定的條件下，產(chǎn)量Qn 完全相同，也就是說不同的生產(chǎn)S完全有可能導致相同的產(chǎn)出，規(guī)模S與產(chǎn)量Q之間根本不是一一對應關系。但是當Fn≤Fno時，F(xiàn)n與產(chǎn)量Q還是呈一一對應關系的，也只有在此條件下用產(chǎn)量Q來表示企業(yè)規(guī)模才有意義。

　　事實上傳統(tǒng)經(jīng)濟學關于規(guī)模經(jīng)濟的解釋還是給了我們深入認識規(guī)模經(jīng)濟的機會。規(guī)模變動是生產(chǎn)要素的同比例變動，規(guī)模的擴大帶來新技術的使用和更合理的分工和專業(yè)化，這些都讓我們思考到：規(guī)模經(jīng)濟的原因肯定與企業(yè)內(nèi)部結(jié)構變化有關。所謂結(jié)構是指事物各個部分的配合、組織，反映了各部分間的相同關系。值得注意的是結(jié)構既有量的規(guī)定性，如生產(chǎn)要素間的比例關系，也有其質(zhì)的規(guī)定性。把結(jié)構理解為各部分的質(zhì)態(tài)組合更為重要，如分工和專業(yè)化就是對生產(chǎn)結(jié)構質(zhì)的規(guī)定性，生產(chǎn)要素的同比例變動并不能保證生產(chǎn)結(jié)構質(zhì)的不變。對于只有一種可變生產(chǎn)要素導致的規(guī)模變動的情形，即Fx≠n一定，F(xiàn)n變化導致的規(guī)模報酬的變化正是企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)結(jié)構變化的結(jié)果。而在同比例變動各種生產(chǎn)要素導致的規(guī)模變動的情形下，若企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)結(jié)構并無質(zhì)的改變，分工和專業(yè)化水平保持不變，如前面所提到的規(guī)模報酬不變的例子，規(guī)模變動對報酬將毫無影響;若企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)結(jié)構發(fā)生了改變，如重新進行了分工或?qū)I(yè)化，則規(guī)模變動會導致報酬變動。產(chǎn)生經(jīng)濟或不經(jīng)濟的兩種結(jié)果取決于分工或?qū)I(yè)化是否合理或生產(chǎn)結(jié)構是否得到了優(yōu)化，在全社會分工和專業(yè)化水平恒定的情況下，規(guī)模經(jīng)濟的出現(xiàn)則是用企業(yè)結(jié)構組織生產(chǎn)對用市場結(jié)構組織生產(chǎn)的替代。

　　通過以上的討論，我們不難得出規(guī)模經(jīng)濟的本質(zhì)其實是結(jié)構經(jīng)濟即結(jié)構優(yōu)化而導致的經(jīng)濟。規(guī)模變動和經(jīng)濟節(jié)約之間并沒有直接聯(lián)系，隨著規(guī)模變動而帶來的經(jīng)濟性或不經(jīng)濟僅是現(xiàn)象，規(guī)模變動必須通過結(jié)構變動才能產(chǎn)生經(jīng)濟作用。正是規(guī)模量的變化引起結(jié)構質(zhì)的變化，結(jié)構質(zhì)的變化產(chǎn)生了經(jīng)濟效應，因此在一定程度上我們說規(guī)模經(jīng)濟是不準確的，結(jié)構經(jīng)濟才是其應有之義。但由于約定俗成的原因，我們在后面關于確定經(jīng)濟規(guī)模的討論中仍將使用“規(guī)模”這個詞，不過我們的討論其實是在探索最佳的生產(chǎn)規(guī)模結(jié)構。細心的讀者至此可能反問：只要生產(chǎn)規(guī)模結(jié)構一定，生產(chǎn)規(guī)模的大小對經(jīng)濟報酬并無影響?？墒乾F(xiàn)實中，機器大生產(chǎn)的企業(yè)規(guī)模是大的經(jīng)濟效益好而小的差。事實上假如生產(chǎn)要素都是連續(xù)可分的話，生產(chǎn)規(guī)模結(jié)構一定，企業(yè)規(guī)模結(jié)構對經(jīng)濟報酬確實毫無影響，可是生產(chǎn)要素并不是可以任意取值的。比如廠房、機器，無論如何是不能讓半個廠房、半臺機器運作的，對于人力資源也一樣，你不能只計算半個人。正是由于這些因素的存在，制約了企業(yè)總規(guī)模的最小取值，即存在一個下限，達到結(jié)構最優(yōu)的規(guī)模。一定程度上，正是因為生產(chǎn)要素的非連續(xù)可分性，導致人們在規(guī)模和經(jīng)濟之間建立了牽強的聯(lián)系。觀察西方發(fā)達國家的機器大生產(chǎn)過程，表象上似乎是規(guī)模在起經(jīng)濟作用，其實不然，真正起作用的仍是結(jié)構，大機器生產(chǎn)在擴大生產(chǎn)規(guī)模的同時改善了生產(chǎn)結(jié)構，為節(jié)約資源、提高效率創(chuàng)造了條件。在現(xiàn)存的一些手工業(yè)中，生產(chǎn)要素的可分割性強，我們就可以明顯地看到結(jié)構的作用，而很難看到規(guī)模效應了。

　　三、確定經(jīng)濟規(guī)模與結(jié)構

　　首先我們來看僅單個可變生產(chǎn)要素Fn變動時的規(guī)模變動效應。前面已經(jīng)介紹存在Fn，當Fn≤Fno時，F(xiàn)n可與產(chǎn)量Q意義對應，亦即S可以用產(chǎn)量Q來替代表示。根據(jù)邊際收益遞減規(guī)律，我們可得出如下圖的成本-規(guī)模曲線：

　　圖3不同結(jié)構的成本規(guī)模曲線

　　圖3中選用的是具有典型意義U型成本曲線，其中MC為邊際成本曲線，AC為平均成本曲線，P代表市場價格曲線，我們假定市場需求無限，或認為企業(yè)的產(chǎn)量在滿足市場需求的份額中是微乎其微的，即市場價格幾乎不受某個企業(yè)產(chǎn)量的影響。

　　從圖中我們可以看出，當Q≤Q1時，F(xiàn)n≤Fn1，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，即單個生產(chǎn)Fn投入的增加，企業(yè)的平均成本逐步降低，收益遞增;Q1點時，即平均成本最低點，企業(yè)的收益費用比=P-AC/AC時達到最大;超過Q1點后又呈下降趨勢。

　　于是一個有趣的問題產(chǎn)生了：公司的最優(yōu)規(guī)模究竟應定在哪一點呢?一般認為，公司為實現(xiàn)其利潤最大化，公司規(guī)模會擴大到Q2點，此時邊際成本等于市場價格，利潤達到最大。然而Q2點是規(guī)模不經(jīng)濟的。從上面的分析已得知只有Q1點才是真正的規(guī)模經(jīng)濟點，此時才體現(xiàn)出經(jīng)濟一詞的本質(zhì)涵義，即“最少投入，最大產(chǎn)出”，從而實現(xiàn)資源節(jié)約。于是，這個問題又轉(zhuǎn)化為公司究竟應追求利潤最大化，還是應遵循利潤率最大原則呢?我們堅持認為，后者會比前者更為優(yōu)越。實現(xiàn)利潤率最大才能真正地實現(xiàn)利潤最大。理由是很明顯的：在理想的市場經(jīng)濟條件下，資本可以自由轉(zhuǎn)移(在此條件下，西方經(jīng)濟學認為完全經(jīng)濟利潤為零，Q1 Q2兩點重合)。一個公司其規(guī)模在達到規(guī)模經(jīng)濟點后，已實現(xiàn)利潤率最大，如果還存在多余資本，完全可以將此資本投入到同行業(yè)中尚未達到規(guī)模經(jīng)濟的企業(yè)，或別的行業(yè)里去。這樣，資本總量一定，而利潤率最大，所獲利潤無疑最大。對規(guī)模經(jīng)濟的這點認識，不僅有助于微觀的公司、企業(yè)實現(xiàn)利潤最大，而且對我國目前經(jīng)濟發(fā)展速度雖快，而資源浪費嚴重、經(jīng)濟效益低下的客觀現(xiàn)狀更有著深刻的現(xiàn)實意義。

　　當企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模結(jié)構保持不變，即分工和專業(yè)化水平一定時，規(guī)模收益不變，即規(guī)模擴大n倍，單位成本不變，產(chǎn)出也擴大n倍，此時規(guī)模與產(chǎn)出是一一對應關系。如圖4中點A與B，直線AB、CD同特定結(jié)構下的成本規(guī)模曲線可表征規(guī)模收益不變。圖中U形曲線是指只有一種可變生產(chǎn)要素Fn，F(xiàn)x≠n一定時平均成本曲線。規(guī)模經(jīng)濟的本質(zhì)是確立了最佳的生產(chǎn)規(guī)模的結(jié)構，圖中AB線單位成本費用最低，也就是最合理的生產(chǎn)結(jié)構，無論企業(yè)規(guī)模多大，產(chǎn)出的單位成本一定。CD線上的生產(chǎn)結(jié)構顯然要次于AB線，但只要保持結(jié)構恒定，規(guī)模收益仍然不變。

　　圖4相同結(jié)構的成本規(guī)模曲線

　　值得注意的是，不同的結(jié)構下的成本規(guī)模曲線完全有可能相同，企業(yè)追求規(guī)模經(jīng)濟的過程其實是結(jié)構優(yōu)化的過程，即尋求最低的成本規(guī)模曲線。結(jié)構優(yōu)化是一個不斷試錯的過程，結(jié)構優(yōu)化是一種質(zhì)變，其手段只能是創(chuàng)新，如技術創(chuàng)新、重構業(yè)務流程改善分工專業(yè)化水平、使用新型能源等，結(jié)構優(yōu)化的標準只有一個，那就是是否降低了單位成本。

　　在企業(yè)結(jié)構一定的條件下，企業(yè)規(guī)模除受生產(chǎn)要素的不連續(xù)可分性限制外是否就沒有約束呢?并非如此，企業(yè)的實際規(guī)模將受到來自市場的兩個約束：

　　1. 市場交易費用約束

　　前面已經(jīng)分析過，在分工和專業(yè)化水平一定時，企業(yè)之所以替代市場，是因為企業(yè)的組織成本低于市場交易費用的緣故。如果企業(yè)的組織成本高于市場交易費用，則企業(yè)就沒有存在的必要，市場交易費用約束在這個意義上也可稱為企業(yè)存在性約束。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，市場交易費用(用市場組織生產(chǎn)的費用)會比企業(yè)組織成本增長緩慢[8]，如下圖：

　　圖5組織成本規(guī)模曲線

　　當S SO時，CC>CM，企業(yè)就會被市場替代。所以企業(yè)的實際規(guī)模將受SO限制。

　　2. 市場需求約束

　　前面的討論都沒有涉及市場需求對規(guī)模經(jīng)濟的影響?，F(xiàn)實生活中，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會產(chǎn)品量的豐富與質(zhì)的提高，社會需求的品位也完成了由量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的大規(guī)模生產(chǎn)同日益挑剔的社會需求產(chǎn)生了矛盾，商品生產(chǎn)者必須冷靜地面對這一事實，因為在致命的飛躍中摔壞的不是商品，而是商品生產(chǎn)者本身。商品生產(chǎn)逐漸向產(chǎn)品多樣化、小批量化方向發(fā)展，我們在考慮規(guī)模經(jīng)濟的時候不得不正視需求問題。

　　圖6反映了市場需求對規(guī)模經(jīng)濟的影響，曲線PC表示市場價格受產(chǎn)量的影響，AB則表示最優(yōu)結(jié)構的成本規(guī)模曲線，而AC1、AC2則表示產(chǎn)品成本單受規(guī)模中的某個Fn的影響。

　　從圖6中我們看到，A點的收益費用比率是高于B點的，對于廠方來說，生產(chǎn)規(guī)模應確定A還是B是很分明的。這就是說，我們得出了一個更不尋常的結(jié)論：在考慮市場需求的影響時，廠方應盡量選取最優(yōu)結(jié)構下的最小規(guī)模。這樣不僅可保持最高的利潤率，而且受市場需求影響的風險大為減少。如果我們還因習慣認可規(guī)模經(jīng)濟這個概念(準確地說應是結(jié)構經(jīng)濟)，那么，廠方在考慮實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟的同時務必考慮需求對其影響。

　　圖6需求約束下，最優(yōu)規(guī)模的確定

　　圖7知識經(jīng)濟條件下規(guī)模成本曲線

　　最后我們來簡要探討一下新經(jīng)濟條件下的規(guī)模經(jīng)濟問題。新經(jīng)濟對社會生活的沖擊將是全方位的，許多概念、規(guī)律的內(nèi)涵、外延都發(fā)生了變化。為了討論的延續(xù)性，我們認定企業(yè)規(guī)模、結(jié)構及經(jīng)濟的含義都沒有發(fā)生改變，但舊經(jīng)濟中起主導作用的邊際報酬遞減規(guī)律在新經(jīng)濟中失效。新經(jīng)濟區(qū)別于舊經(jīng)濟的一個最重要特征是邊際報酬遞減規(guī)律，討論新經(jīng)濟條件下的規(guī)模經(jīng)濟問題就轉(zhuǎn)化為探討邊際報酬遞減規(guī)律下的成本-規(guī)模曲線，如圖7。

　　AC是平均成本規(guī)模曲線，即對于企業(yè)規(guī)模S(F1…Fn…)，F(xiàn)x≠n一定，F(xiàn)n擴大變化時呈邊際收益遞增，邊際成本下降，AC、MC始終向右下方傾斜。圖中清晰地告訴我們，規(guī)模越大越經(jīng)濟，即當Fn趨于∞ 時平均成本最低，但是企業(yè)的投資收益率受市場價格曲線影響較大。企業(yè)最適度的規(guī)模即投資收益率最大的規(guī)模為投資收益率=P-AC/AC。由于新經(jīng)濟條件企業(yè)本身的性質(zhì)可能發(fā)生改變，如虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，企業(yè)與市場的界限日益模糊。關于企業(yè)規(guī)模的市場交易費用約束還值得另辟專題探討。

　　參考文獻：

　　[1]聶劍芳. 論當前國企改革的障礙與突破[J]. 江西財經(jīng)大學學報，2006，(6).

　　[2]薩繆爾森，等. 經(jīng)濟學[M]. 北京：中國發(fā)展出版社，1985.

　　[3]高鴻業(yè). 西方經(jīng)濟學[M]. 北京：中國經(jīng)濟出版社，1996.

　　[4]盛洪. 分工與交易[M]. 上海：上海三聯(lián)出版社，1994.

　　[5]楊小凱. 專業(yè)化與經(jīng)濟組織[M]. 北京：經(jīng)濟科學出版社，1999.

　　[6]汪丁丁. 自由人的自由聯(lián)合[M]. 廈門：鷺江出版社，2000.

　　[7]張維迎. 企業(yè)的企業(yè)家――契約理論[M]. 上海：上海三聯(lián)出版社，1995.

　　[8]迪屈奇. 交易成本經(jīng)濟學[M]. 北京：經(jīng)濟科學出版社，1999.

點擊下頁還有更多>>>經(jīng)濟高級職稱論文