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企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究論文

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企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究論文

  職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員密切關(guān)注的一個熱點(diǎn)問題,因?yàn)樗P(guān)系到業(yè)務(wù)人員的切身利益,不僅是人事部門日常工作的重要組成部分,也給從事此工作的管理人員帶來了新的挑戰(zhàn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的:企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!

  企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作探究全文如下:

  對于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來說,一個必然要關(guān)注的問題就是職稱的申報,因?yàn)槁毞Q申報實(shí)實(shí)在在的關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。職稱申報不僅是技術(shù)員工應(yīng)該關(guān)注的問題,也應(yīng)該是企業(yè)的人力資源部,甚至是企業(yè)的中、高層的領(lǐng)導(dǎo)要予以重視的問題。本文主要就企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報中存在的問題就相關(guān)的解決措施做一個簡要的介紹。

  每一個人都想要自己的工作、通過自己的努力得到大家的肯定,得到應(yīng)有的物質(zhì)以及精神上的回報,對于一個專業(yè)技術(shù)人員來說更是如此。而專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作就是一個至關(guān)重要的問題。因此,企業(yè)的技術(shù)人員特別關(guān)心職稱的申報工作。這樣,對于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)的部門就是一個不小的挑戰(zhàn)了。對于企業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員而言,職稱的申報就像考試一樣,是一件要做充分的準(zhǔn)備來認(rèn)真對待的事情;職稱的申報也是一個間接提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的技能的重要途徑。企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為了能夠得到職稱的申報的成功,必然會在自己的專業(yè)技術(shù)上下功夫,爭取申報的成功;職稱是對企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的肯定,是對其辛勤工作的認(rèn)可,能夠?yàn)槠髽I(yè)的專業(yè)技術(shù)人員帶來更優(yōu)越的薪資待遇。因此,職稱的申報對于企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)人員自身的發(fā)展都有重大的意義。

  一、申報中的困境

  第一,材料的準(zhǔn)備。

  職稱的評定在我國的歷程是十分漫長的,申報的歷程也一樣漫長。在現(xiàn)如今,職稱的評定主要是以考試來定的,這樣,經(jīng)歷的時間階段將會更加的長?;诖嗽?,技術(shù)人員在申報職稱的過程中就需要上交大量的繁瑣的材料(年齡方面的限制、工齡方面的問題、學(xué)歷門檻等等)。在這種情況下,許多年齡較大的或者學(xué)歷沒有達(dá)到要求(但是技術(shù)水平十分高)的專業(yè)技術(shù)人員就不能進(jìn)行職稱的申報,這是十分不公平的。

  第二,職稱申報的標(biāo)準(zhǔn)。

  技術(shù)人員職稱的申報是可以有許多不同的標(biāo)準(zhǔn)的,可以是學(xué)歷方面的,也可以是資歷和能力方面的,企業(yè)對哪些方面的側(cè)重也會影響到專業(yè)技術(shù)人員的職稱的申報情況。如果企業(yè)關(guān)注的僅僅只是資歷和學(xué)歷等方面,那么那些學(xué)歷不高和資歷不老的但是有豐富經(jīng)驗(yàn)的高超的技術(shù)人員就不能申報更高的職稱,這將不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

  二、解決措施

  第一,領(lǐng)導(dǎo)上的重視。

  職稱的申報是一項(xiàng)十分重要和嚴(yán)肅的工作,它的公平和公正與否是事關(guān)重大的,它能在極大的程度上使得是企業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不斷的學(xué)習(xí),不斷的更新自己的知識,提高自己處理公司業(yè)務(wù)的能力,這樣很容易會使企業(yè)的整體水平的得到不斷提高,因此,要把加強(qiáng)職稱的申報工作的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到實(shí)處,并把這一項(xiàng)目活動列入到企業(yè)的相關(guān)部門的重要工作日程當(dāng)中??梢越M合企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)組成評議小組,并結(jié)合人力資源部門的相關(guān)人員,運(yùn)用嚴(yán)格的紀(jì)律及職責(zé)把好申報材料審核關(guān),減少出現(xiàn)資料填報的錯漏的現(xiàn)象,最大限度的保證材料的準(zhǔn)確和真實(shí),實(shí)現(xiàn)職稱申報工作的公平和公正。

  第二,相關(guān)部門的服務(wù)到位。

  職稱的申報是一件看似簡單其實(shí)十分繁雜的事情,它要交的材料十分的細(xì)瑣,要求走的程序非常的多,因此經(jīng)歷的時間就會顯得十分的長。種種情況就要求要有特定的部門提供相關(guān)的服務(wù)和指導(dǎo)職能。對于一些新進(jìn)的技術(shù)人員來說,職稱申報是頭一回是,可能就會有許多的地方(表格材料等)需要指導(dǎo),這樣就需要有專業(yè)的了解職稱申報的工作人員進(jìn)行有效的指導(dǎo),減少材料漏報等不該出現(xiàn)的錯誤,幫助申報人員更加快速的完成職稱申報的工作。在一些硬性規(guī)定方面的要求,比如一些論文方面的要求,申報部門的工作人員也要注意提醒申報的專業(yè)技術(shù)人員做好相關(guān)方面的準(zhǔn)備,給予其充足的時間準(zhǔn)備好。防止出現(xiàn)因?yàn)檎撐牡牟缓细穸绊憣I(yè)技術(shù)人員職稱申報不成功的情形出現(xiàn)。

  第三,思想工作的進(jìn)行。

  職稱的申報的資源是有限的,并不是申報了的人員就能申報成功,這樣就必然會出現(xiàn)落選的情況。那些暫時沒有申報成功的技術(shù)人員的心理在這種情況下必然會出現(xiàn)一定的落差,這樣會給技術(shù)人員的工作更甚至是生活方面帶來一定的困擾,這既不利于技術(shù)人員自身生活的有序進(jìn)行,也不利于企業(yè)工作的正常運(yùn)行。這時候,就需要對這樣的技術(shù)人員進(jìn)行思想上的指導(dǎo)工作。要向他們說明這次申報沒有成功的客觀方面的原因,讓相關(guān)的技術(shù)人員了解單位的難處,開導(dǎo)他們,并對那些因?yàn)樽陨淼脑虿荒艹晒Φ姆矫孢M(jìn)行簡要的分析,在此基礎(chǔ)上鼓勵他們積極準(zhǔn)備下一次的申報準(zhǔn)備,爭取早日申報成功,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

  三、結(jié)束語

  職稱申報對于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來說意義是重大的,切實(shí)關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員本身的利益,也對企業(yè)的效益有重要的影響。因此,要調(diào)動技術(shù)人員的積極性和熱情,必須做到職稱的申報這項(xiàng)工作。

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