最新的公務(wù)員遴選面試題及解析
最新的公務(wù)員遴選面試題及解析
遴選面試題是公務(wù)員考核過(guò)程中必須完成的，會(huì)影響公務(wù)員的考核情況，下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的最新的公務(wù)員遴選面試題及解析，希望對(duì)你有用。
最新的公務(wù)員遴選面試題(一)
面試題共五道，25分鐘，最后又追問(wèn)了一道：
1.簡(jiǎn)要說(shuō)一下你的工作經(jīng)歷，你為什么要參加這次國(guó)家公務(wù)員公開(kāi)遴選報(bào)考我們這個(gè)部門，針對(duì)你所報(bào)考的職位你有什么優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)?
2.現(xiàn)在我們建立了一個(gè)反腐網(wǎng)站，對(duì)這個(gè)反腐網(wǎng)站有的說(shuō)好，認(rèn)為反腐網(wǎng)站的建立是加大反腐宣傳的一個(gè)重要平臺(tái)，而有的人說(shuō)不好，認(rèn)為反腐網(wǎng)站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報(bào)的一個(gè)窗口，你對(duì)此有何評(píng)價(jià)?
3.在我們偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨成立90華誕之際，單位里現(xiàn)向社會(huì)的青少年舉辦一次“紅歌會(huì)”比賽，你認(rèn)為應(yīng)該采取什么途徑并從那幾個(gè)方面來(lái)組織這次活動(dòng)?
4.市里要舉行一次自來(lái)水漲價(jià)聽(tīng)證會(huì)，讓你來(lái)組織這次聽(tīng)證會(huì)，你怎么組織?
5.你參加這次公開(kāi)遴選，單位里領(lǐng)導(dǎo)知道后，認(rèn)為你不安心工作，好高騖遠(yuǎn);同事們也說(shuō)你工作不踏實(shí)，說(shuō)你驕傲自大，自認(rèn)為自己水平高，在工作上不配合你，出現(xiàn)這種情況你如何應(yīng)對(duì)?
追問(wèn)的一道題：你在報(bào)紙雜志上發(fā)表過(guò)文章沒(méi)有，你認(rèn)為自己發(fā)表的哪篇文章你最滿意?為什么?
最新的公務(wù)員遴選面試題解析
(1)副處類試題分析
副處類試題共有兩道，其中第一道題主要測(cè)評(píng)考生的以下幾個(gè)能力：一是調(diào)查研究能力，要求考生務(wù)必掌握調(diào)查研究的目的、手段、態(tài)度，重點(diǎn)是方式方法。二是要求考生具有正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的辯證關(guān)系的綜合分析能力。
第二道題主要測(cè)評(píng)考生以下幾個(gè)能力：一是創(chuàng)新社會(huì)管理、預(yù)防群體性事件的政治鑒別能力。二是提出預(yù)防群體事件對(duì)策的綜合分析能力。
(2)主任科員類試題分析
主任科員類的第一道題屬于自我認(rèn)知與職位匹配題，第二道題屬于綜合分析題，第三、四道題屬于組織管理題，第五道題屬于人際關(guān)系與情景處理兼容題。追問(wèn)題也是一道自我認(rèn)知與綜合分析兼容題。
最新的公務(wù)員遴選面試題(二)
共四道題，答題時(shí)間20分鐘，含思考時(shí)間。
1.參加中央機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員錄用為最高檢察院公務(wù)員后如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?
2.在執(zhí)法過(guò)程中，如何體現(xiàn)法律效果、政治效果、社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一?
3.怎么看微博問(wèn)政?
4.如何實(shí)現(xiàn)好檢察院的法律監(jiān)督職能?
最新的公務(wù)員遴選面試題解析
國(guó)家稅務(wù)總局主任科員職位面試題：第一題主要考查考生調(diào)查研究能力，同時(shí)此題也考查了考生對(duì)城市建設(shè)中科學(xué)規(guī)劃發(fā)展的重要性的綜合分析能力。第二題測(cè)評(píng)考生社會(huì)現(xiàn)象類的綜合分析能力，第三題考查考生人際關(guān)系溝通與協(xié)調(diào)能力，考生應(yīng)正確處理與同事的關(guān)系。
全國(guó)政協(xié)辦公廳主任科員職位面試題：前兩道都以社會(huì)民生焦點(diǎn)問(wèn)題為背景，在分別測(cè)查考生的計(jì)劃組織類之調(diào)查研究能力、應(yīng)急應(yīng)變能力的同時(shí)，也考查了綜合分析能力，屬于兼容題。第三題的創(chuàng)新檔案管理工作是計(jì)劃組織類試題。
最高人民檢察院主任科員職位面試題：四道題基本圍繞報(bào)考職位特點(diǎn)而命制，體現(xiàn)較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)考查。第一題是自我認(rèn)知與職位匹配題，如何實(shí)現(xiàn)在新崗位上的角色轉(zhuǎn)換，后三道題從不同的角度測(cè)查了考生的綜合分析能力，分別是執(zhí)法過(guò)程中三個(gè)效果的統(tǒng)一、微博問(wèn)政、實(shí)現(xiàn)好檢察院的法律監(jiān)督職能。
最新的公務(wù)員遴選面試題(三)
1.現(xiàn)在，很注重實(shí)名制，如買口罩等都需要實(shí)名制。請(qǐng)問(wèn)在社會(huì)管理中如何實(shí)行實(shí)名制?
2.參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選，來(lái)到新的工作崗位以后，工作上感到很瑣碎，和報(bào)考時(shí)的想法不太一樣，這時(shí)你怎么辦?
3.你的工作所在地生產(chǎn)的蔬菜滯銷，你怎么幫助解決這個(gè)問(wèn)題?
專業(yè)素質(zhì)題目以四個(gè)遴選單位為例：
1.領(lǐng)導(dǎo)讓你寫(xiě)一個(gè)材料，請(qǐng)你談?wù)剬?xiě)材料的思路。(中共中央辦公廳機(jī)關(guān)黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位)
2.你工作中遇到些挫折和不足，結(jié)合實(shí)際談?wù)劜⒄f(shuō)明有什么啟示。(中央辦公廳老干部局主任科員職位)
3.領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次社會(huì)監(jiān)督員的服務(wù)體驗(yàn)活動(dòng)，你該如何組織?(中國(guó)保監(jiān)會(huì)綜合崗主任科員職位)
4.請(qǐng)你談?wù)勅绾翁岣吖步煌ǖ目茖W(xué)化管理水平?(交通運(yùn)輸部道路運(yùn)輸司主任科員職位)
職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試以中共中央辦公廳機(jī)關(guān)黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位為例：
題目為1道題，采用筆試的方式進(jìn)行，時(shí)間90分鐘，滿分100分。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試分?jǐn)?shù)占總分的15%。
題目：你最喜歡看的十本書(shū)是什么?請(qǐng)你就其中一本書(shū)寫(xiě)一篇讀后感。題目自擬。(無(wú)字?jǐn)?shù)要求)
最新的公務(wù)員遴選面試題解析
(1)試題突出對(duì)基本能力素質(zhì)的考查。20xx年的面試真題緊緊圍繞測(cè)評(píng)考生的三個(gè)能力，即政策理論水平、分析和解決實(shí)問(wèn)題的能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。試題根據(jù)能力的不同要求而命制，處級(jí)以上職位注重考察領(lǐng)導(dǎo)決策力，主任科員職位注重考查執(zhí)行力。
(2)時(shí)間題量模式統(tǒng)一化。2013年的四套真題都為結(jié)構(gòu)化形式，面試時(shí)間為30分鐘，題量都為4道題，其中前3道為公共題，第4道為各遴選單位所命制的專業(yè)題，即采用了“3+1”的模式。另外中共中央辦公廳機(jī)關(guān)黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位還考查了職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
(3)公共題、專業(yè)題的考查各有側(cè)重。三道公共題中，第一道題考查考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的綜合分析能力，屬于綜合分析題。第二題是自我認(rèn)知與職位匹配題，第三題是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目，考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。四個(gè)遴選單位的專業(yè)素質(zhì)題注重對(duì)考生崗位匹配度的測(cè)評(píng)，故考生在回答時(shí)要緊緊結(jié)合擬報(bào)崗位的特點(diǎn)和要求，以便更好滿足遴選單位的用人需求。
(4)職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試突出對(duì)崗位認(rèn)知的考查。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的形式一般是筆試。中共中央辦公廳機(jī)關(guān)黨委(人事局)組織宣傳處主任科員的職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的形式就是筆試，時(shí)間為90分鐘，考試內(nèi)容是最喜歡的十本書(shū)并就其中一本書(shū)寫(xiě)一篇讀后感。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試是遴選單位根據(jù)崗位需要而增加的，故考生在答題時(shí)應(yīng)圍繞報(bào)考崗位的需求，寫(xiě)出有高度、有亮度、有個(gè)性的讀后感。
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