競爭上崗面試題及參考答案
競爭上崗面試題及參考答案
做面試題是現(xiàn)代人才競爭上崗測評方法的一種，會直接影響競爭上崗的成敗，下面是學習啦小編帶來的關于競爭上崗面試題及參考答案的內容，歡迎閱讀!
競爭上崗面試題及參考答案(一)
為深入貫徹學習精神，領導讓你負責組織一次征文活動，你會如何組織?
答案
黨的是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的一次十分重要的大會。大會作出的重大決策和部署、取得的重要成果，對在新的歷史起點上全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程具有十分重要的指導作用和十分重大的戰(zhàn)略意義。全面建成小康社會、加快推進社
會主義現(xiàn)代化建設指明了方向，提供了動力，創(chuàng)造了更好的環(huán)境。當前一個時期學習宣傳貫徹黨的精神意義深遠，責任重大。搞好這次活動，我將重點做到以下幾點：
(1)準確定位，明確主題。這次征文活動，是在全市充分發(fā)揮新聞、文藝等載體的作用，在農村、企業(yè)、社區(qū)、學校、機關事業(yè)單位廣泛深入地開展學習宣傳活動的基礎上，開展的一次認識提高、理論提升、作風提速的一項全民參與的活動，所以，活動主題必須鮮明，所以，我將活動主題定位為“學習理論，‘從怎么看，到怎么辦’”。要求征文必須通俗易懂、深入淺出。
(2)在征得領導同意的基礎上，下發(fā)通知，以縣區(qū)為單位層層發(fā)動，在做好征文工作的同時，掀起新一輪學習貫徹的高潮。
(3)做好征文的收集和評選工作。邀請黨校及相關院校的專家任評委，選出優(yōu)秀作品，并適時召開表彰會，予以表彰。
(4)將好的征文作品，有計劃的在新聞媒體或簡報予以刊載或轉發(fā)，同時，對好的意見和建議進行梳理，將理論成果轉化為現(xiàn)實的行動，促進工作落實。
競爭上崗面試題及參考答案(二)
你到一個新單位，老同事經驗豐富，但對你工作不支持，你會怎么辦?
答案
到一個新環(huán)境，遇到這樣或那樣的困難是正常的，我相信任何一件事情，知難則不難，尤其人際關系，我堅信——精誠所至，金石為開。
(1)我會正視這一情況，在工作中尊重老同志，多向老同志請教。俗話說，人老是一寶，老同志經驗豐富，就象一座經驗寶庫，永遠是我們事業(yè)走向成熟的有力支撐。
(2)與老同志的溝通也是講究方式方法的，除了工作中的請教與溝通，在生活中，我將多與老同志交流，了解他的家庭和生活情況，幫助老同志解決一些力所能入的事情，我們甚至會成為“忘年交”。
(3)工作中，我將做到三勤：一是嘴勤——多請示匯報、多溝通協(xié)調、多做好工和宣傳;二是眼勤——工作中多學習，多觀察，做到眼中有活，增強預見性;三是腿勤——多跑腿，多下基層了解情況;四是腦勤——多思考，多想工作思路，發(fā)揮主觀能動性?？傊?，我將通過努力，使自己不斷得到歷練，使自己盡快成長起來，以工作業(yè)績贏得同志們的信任。
我相信，通過自己的不斷努力，團結互助的良好局面一定能夠形成。
競爭上崗面試題及參考答案(三)
你正在陪同上級領導視察一個村子的新農村建設情況，突然領導說想到他以前建設扶貧過的一個村子去視察一下那個村子的新農村建設情況，而那個村子事先沒有準備，你該怎么做?
答案
調查研究是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的工作方法，有利于科學地認識和正確地解釋紛繁復雜的社會現(xiàn)象，有利于科學地作出決策。因此，各級領導為了了解實際情況，推進決策的科學化，經常會到基層調研。作為基層領導，陪同各級領導調研是一項重要的工作任務，如果我遇到題目中出現(xiàn)的這種情況，我會這樣處理：第一、向領導提出合理化建議。調研的目的就是要掌握實際情況，所以，基層應該創(chuàng)造條件讓調研領導到最具有代表性的地方，和最有代表性的群眾進行交流,掌握現(xiàn)實情況。為保障調研取得好的效果，基層干部往往要進行充分的準備，如果臨時改變行程，可能不利于工作的開展。所以，如果領導提出到該村調研，我會委婉地向領導提出自己的建議，請領導繼續(xù)到準備好的村調研，同時，向領導坦白，由于自己剛上任，對該村情況不太了解的實際情況，為保證調研的效果，還是請領導按計劃到該村調研。第二、如果領導執(zhí)意要去該村調研，我會服從領導的要求，立即和村組干部聯(lián)系，要求他們按照調研要求迅速做好調研的準備工作。比如，如果是入戶調研，要根據(jù)此次調研的目的，選擇確定適合調研的農戶;如果是召開座談會，則立即準備會場，召集群眾代表參加座談。要根據(jù)情況，靈活掌握。第三、立即了解相關情況，臨陣磨槍，不快也光，盡量多地了解基本情況，同時，請了解該村該項工作的村干部參加座談。第四、認真反思。調研結束后，要認真吸取此次經驗教訓，加強業(yè)務學習，深入調研，全面掌握實際情況，杜絕今后發(fā)生此類問題。
競爭上崗面試題及參考答案(四)
請舉一個以往領導工作中，你親自組織和參與的一項工作任務，在此過程中遇到了哪些組織和協(xié)調方面的困難?你是怎樣解決的?你從中得到什么啟示?
答案
1、選擇實例時，一定要選擇能充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀、關注民生、決策的科學化民主化法制化的案例。比如城鄉(xiāng)公路建設、城區(qū)改造、農村低保、打黑除惡等群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題，還可舉處置群體性事件等。
2、講遇到的困難時，要適當具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關系協(xié)調難、工作推進阻力大、時間緊任務重要求高、技術力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。
3、講解決困難時，其措施要具體有效、富于創(chuàng)新，所涉及到的數(shù)據(jù)要力求準確。
4、講啟示時要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過完成這項工作，對我今后進一步做好工作至少有這么幾個啟示(五個始終做到)：
第一，始終做到把發(fā)展作為第一要務。
第二、始終做到堅持民主集中制，力求決策民主化科學化法制化。
第三、始終做到四個尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重專家、尊重事實。
第四、始終做到堅持黨的領導和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。
第五、始終做到把群眾的利益高舉過頭頂。
競爭上崗面試題及參考答案(五)
假如你是一名副職.若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題?
答案
有兩種情況：
(1)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
其次是自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
三是溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。
(2)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
一是提高自己的工作能力、工作水平。
二是增強事業(yè)心，責任感，工作做到積極主動。
三是認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
【第二個答題思路】
(1)作為副職，充分理解、支持、配合單位正職做好工作。
(2)如果正職的工作是一種負責到底的精神，那么是值得敬佩的。
(3)這種工作作風，不符合組織生活的民主集中制原則和單位工作上的職責分工原?，不利于發(fā)揮下屬的工作積極性。
(4)舉例說明這種作風的危害性。
(5)坦率地向正職講明自己的觀點。
(6)問題嚴重，影響單位長遠和根本利益的，向上級反映情況
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