求職面試做面試題是找工作的途徑，薪酬專員也不例外。今天小編就給大家分享一些薪酬專員的面試題與參考答案，大家一起隨小編來詳細了解下吧。

　　薪酬專員面試題篇1

　　你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況

　　答案

　　1、人力資源管理機構(gòu)設置、人員配置沿襲傳統(tǒng)做法

　　2、人力資源管理制度的執(zhí)行具有一定的強制性

　　3、沒有真正理解培訓的作用

　　4、人力資源管理是人力資源部門的職能和工作

　　薪酬專員面試題篇2

　　你認為做人事工作最需要具備的品質(zhì)是什么

　　答案

　　識人能力：用運專業(yè)知識分析某類人擅長的工作，以便提供其合理的崗位、

　　組織協(xié)調(diào)能力：組織協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的工作，績效考核等、

　　溝通能力：與員工和部門經(jīng)理進行溝通的能力

　　團隊能力：良好的合作意識，充分發(fā)揮不同人的特長

　　薪酬專員面試題篇3

　　獵頭公司的評價緯度是哪些

　　答案

　　①、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。

　?、?、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。

　?、邸㈩A付款原則是獵頭公司的健康體溫表。

　　薪酬專員面試題篇4

　　新員工入職手續(xù)的流程是

　　答案

　　一、入職準備;二、入職報到;三、入職手續(xù);四、入職培訓;五、轉(zhuǎn)正評估;六、入職結(jié)束。

　　1.填寫《員工履歷表》。

　　2.發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職告知書》(附錄3)，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。

　　3.按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

　　4.與新員工簽署《勞動合同》。

　　5.確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

　　6.向新員工介紹管理層。

　　7.帶新員工到部門，介紹給部門總監(jiān)。

　　8.將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

　　9.更新員工通訊錄。

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