1.人際關(guān)系中最難協(xié)調(diào)的一次是什么，怎么辦的。

　　2.有沒有組織過什么團隊活動，介紹一下。

　　3.有沒有碰到過什么繞不過去的困難，是什么。

　　4.在組織活動的時候有沒有遇到過什么困難，怎么處理的。

　　5.具體講一個你認為很有成就感的事情。

　　6.最后問我，你報名考公務(wù)員了吧.

　　7.很多人在選擇崗位時，常常說到的一個詞是“平臺”。龍湖一直致力于提供怎樣的平臺?

　　8.龍湖在招聘人才尤其是置業(yè)顧問上，似乎喜歡“一張白紙”型的人，為什么?

　　9.從龍湖對置業(yè)顧問的要求即可看出，龍湖對員工的素質(zhì)要求很高。但對于一些能力稍強的人而言，怎么甘心到龍湖從普通員工做起?龍湖能給他們帶來什么?

　　10.外界評價認為，龍湖的管理人員多數(shù)是從基層做起，龍湖是否只相信自己栽培起來的人，對引進“空降兵”怎么看?

　　11.業(yè)內(nèi)有一種觀點，認為龍湖的壓力非常大，加班是家常便飯，這樣的壓力是不是普通人可以承受的?

　　12.有人說“薪酬即溝通”。龍湖的薪酬在同行業(yè)中處于什么水平，有哪些激勵機制?

　　13.在外界看來，龍湖一直非常低調(diào)和冷靜，甚至認為龍湖需要的是‘有執(zhí)行力’的人，而不是有個性和激情的人，對此評價如何看待?

　　14.在很多民營企業(yè)里，大家最擔(dān)心的是“家長制”“一言堂”和一些糾纏不清的裙帶關(guān)系，龍湖作為一個民營企業(yè)，怎樣處理這些問題?

　　15.房地產(chǎn)界人才流動頻繁，許多在龍湖工作過的人，出去后都是獨擋一面的業(yè)界精英。龍湖怎樣看待他們的選擇?

　　16.很多新人尤其是對這個行業(yè)不熟悉的人可能不敢到龍湖工作，擔(dān)心無法經(jīng)受考驗和挑戰(zhàn)，龍湖在上下級溝通上如何做的?

　　17.你大學(xué)最成功最有成就感的事情，例子。

　　18.你與人相處最大的一次爭執(zhí)，如何解決，例子。

　　19.你將學(xué)到的東西運用起來的例子。

　　20.你好讀書求甚解的例子。

　　21.你最近讀過的人文類的書，它給你什么。

　　22.你對龍湖有多少了解

　　23、你認為你在創(chuàng)業(yè)團隊中，你做了那些貢獻?

　　24、你在這過程中有沒遇到什么困難?

　　25、工作中是否有遇到什么困難?

　　26、職業(yè)發(fā)展目標是什么?

　　27.自我介紹，剛準備好，正好試試。

　　28.為什么選擇房地產(chǎn)作為發(fā)展方向?

　　29.對房地產(chǎn)有什么了解?

　　30.你為什么去銀行實習(xí)，用自己所學(xué)的知識解決了什么問題?

　　31.舉一個團隊協(xié)作的例子

　　32.你是一個理性的人還是感性的人

　　33.工作地點希望選擇北京，天津，重慶，還是成都?

　　34.為什么選擇投資發(fā)展

　　35.你覺得房地產(chǎn)行業(yè)用什么方法能有效的投資

　　36.在法國學(xué)習(xí)對你現(xiàn)在學(xué)習(xí)的最大幫助。舉例

　　37.學(xué)的什么專業(yè)，都學(xué)了哪些東西?

　　38.面試官模擬買房的過程

　　39你與人相處最大的一次爭執(zhí)，如何解決，例子。

　　40.你將學(xué)到的東西運用起來的例子。