中國銀行面試題目及參考答案

　　回答面試題目是中國銀行求職者求職工作的第一步，對面試題目的回答情況會影響中國銀行求職者的求職成效。以下是小編為大家收集到的中國銀行面試題，希望對大家有幫助!

　　中國銀行面試題：單項選擇題

　　1、對員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權限履行手續(xù)，由B

　　A、一級分行;B、二級分行;C、綜合性支行;D、經營性支行

　　2、從證實員工違規(guī)之日起，解除勞動合同應在其他處分或處理應在個月內作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、員工受到警告處分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、員工受到記過處分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、員工受到記大過處分的，至少同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、員工受到撤職處分的，至少酬等級。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理。D

　　A、 人力資源部;B、法律與合規(guī)部;C、風險管理部;D、監(jiān)察稽核部

　　8、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：A

　　A、省行各機構從業(yè)人員;B、省行本部從業(yè)人員;

　　B、 二級分行以下各部門;D、綜合性支行以下各部門

　　9、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以 元的處罰。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、對于客戶經理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為：B

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　11、客戶經理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　12、客戶經理擅自修改合同條款，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　13、客戶經理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為：D

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　14、客戶經理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經銷商是否存在關聯(如主要股東關聯、重要親屬關聯等)進行調查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　15、客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　16、各級

　　A、工會;B、法律與合規(guī)部;C、業(yè)務條線歸口部門;D、監(jiān)察部

　　中國銀行面試題：多選題

　　1、處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：ABCDEF

　　A、 事實清楚;B、證據充分;C、定性準確;

　　D、量紀恰當;E、手續(xù)完備;F、程序合法

　　2、員工違規(guī)處理的種類有：ABCF

　　A、扣減績效工資、降低薪酬等級;B、責令辭職或免職;

　　C、處分;D、記過;E、撤職;F、解除勞動合同

　　3、下列行為哪些屬于從重或加重處分情形：BCDE

　　A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重;B、指使、教唆他人違規(guī);

　　C、受到處分的員工再次違規(guī);D、有兩種以上違規(guī)行為、

　　E、在共同違規(guī)行為中負主要責任

　　4、下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分：ABD

　　A、認識問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題;

　　B、主動檢舉他人違法或嚴重違規(guī)問題;

　　C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般;

　　D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果

　　5、員工在被調查期間不得、

　　A、 離家;B、出國;C、辭職;D、出差

　　6、發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分：

　　A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信;ABCD

　　B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信;

　　C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產存在潛在風險;

　　D、未按授信業(yè)務的批準要求，辦理相應的擔保手續(xù)即發(fā)放貸款。

　　7、在辦理貸款業(yè)務中，發(fā)生下列哪些情形給予責任人員記大過至撤職處分：

　　A、向關系人發(fā)放信用貸款;

　　B、未回避關系人貸款審批流程;

　　C、向關系人發(fā)放擔保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件;

　　D、違反金融監(jiān)管機構規(guī)定的其他貸款行為。

　　8、根據《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級：ABCDE

　　A特別嚴重;B、嚴重;C、較嚴重;D、關注;E、一般操作

　　9、根據《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓 個月。AB

　　A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

　　10、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生：ABCD

　　A、有章不循;B、循章不嚴;C、屢查屢犯;D、屢犯不改

　　中國銀行面試題：判斷題

　　1、各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。(×)

　　2、員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。(√)

　　3、員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。(×)

　　4、員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。(×)

　　5、員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的，加重處理。(√)

　　6、被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。(×)

　　7、員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監(jiān)察部門提出復審。(×)

　　8、客戶經理對明顯的關聯交易(如合作方、員工及其親屬或關聯企業(yè)員工的貸款申請)、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。(×)

　　9、客戶經理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。(√)

　　10、客戶經理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。(√)

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