深圳教師招聘結構化面試技巧

　　深圳教師招聘結構化面試技巧有哪些呢?下面就由學習啦小編為大家介紹一下深圳教師招聘結構化面試技巧的文章，歡迎閱讀。

　　深圳教師招聘結構化面試技巧篇1

　　熟悉答題思路

　　考試的難度就在于要在極短的時間之內答出一個比較完整的答案，非常考驗考生的快速反應能力。為了能輕松應對考場上瞬息萬變的題目，考生一定要提前熟悉結構化面試的五大題型，分別是邏輯思維，人際關系，應急應變，職業(yè)認知和教育實踐。

　　比如面試非常重要的一種題型--邏輯思維，我們就可以直接采取提出觀點，論證觀點和落實觀點的答題思路，針對時政熱點和教育政策題，可以開篇破題表明自己的觀點，接著分析時間產(chǎn)生的原因、背景或者是影響，最后給出自己對于解決問題的可行性建議;而對于另一種哲理事理類題型，考生一樣可以采取提出觀點，論證觀點和落實觀點的答題思路，先談談自己對于題目闡述哲理的看法，然后可以利用名言警句或是事例故事來進行論證，最后再談談自己會以后會如何去做。

　　再比如經(jīng)常考的一種題型--應急應變，考生則需要先明確目標，再去分析造成矛盾的原因并提出矛盾解決方法。老師在遇到這種題型的時候，原則就是在保護學生自尊的同時課堂正常進行。因此遇到這種問題時老師首先要保持冷靜，然后是采取課上簡單處理，恢復課堂秩序，課下認真跟學生溝通，避免矛盾再次出現(xiàn)。

　　每種題型都是有規(guī)律的，考生在備考的時候必須要做的一件事情就是要熟悉各類題型的答題思路，總結出自己的答題模板，只有這樣才能在考場上處變不驚，胸有成竹。

　　深圳教師招聘結構化面試技巧篇2

　　突出教師特點

　　結構化面試是許多招聘考試中的常用面試方法，但面試采用結構化面試，目的是考察考生是否具有作為教師的相關能力，就一定具有其獨特性。比如下面一道題目--有人認為，有什么樣的老師，就有什么樣的學生，對此你怎么看?這道邏輯思維題，如果我們站在普通人的角度，可能確實會覺得這個觀點過于武斷，但是我們要清楚，我們是作為一名準教師在答這道題，我們就不應該否認教師的學生的巨大影響，因此這個觀點我們可以直接肯定。