公務(wù)員面試答題思路剖析

　　在公務(wù)員面試時(shí)，要學(xué)會(huì)剖析真題，下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下公務(wù)員面試答題思路的文章，歡迎閱讀。

　　公務(wù)員面試答題思路剖析篇1

　　1、你剛到單位工作不久，平時(shí)找你的電話很多，同科室的老同志看不過(guò)眼，批評(píng)了你，你如何對(duì)待?

　　【思路】

　　對(duì)待他人的批評(píng)，態(tài)度要誠(chéng)懇，多反思，看看自己是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤還是方法不對(duì)，找出原因，有則改之，無(wú)則加勉。在工作中多溝通，以消除誤解。

　　一、我會(huì)正確對(duì)待老同志的批評(píng)，別人的批評(píng)對(duì)自己是一種鞭策，我不會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，更不會(huì)和老同志發(fā)生口角甚至沖突。

　　二、如果多數(shù)電話是和工作相關(guān)的，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合與老同志溝通，消除老同志的誤解。接電話時(shí)長(zhǎng)話短說(shuō)，減小說(shuō)話音量，盡量不影響其他同事特別是老同志的工作。如果多數(shù)電話和工作無(wú)關(guān)，今后盡量避免在工作時(shí)間和朋友私聊，如果有事可以到辦公室外面接聽(tīng)手機(jī)，或者讓朋友在下班時(shí)間打到家里的電話。

　　三、尊重老同事，對(duì)待老同事要真誠(chéng)熱情、謙虛低調(diào)。發(fā)揮年輕優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)幫老同事分擔(dān)工作，主動(dòng)承擔(dān)繁重瑣碎的工作。遇到工作和生活的難題，多請(qǐng)教老同志，多個(gè)老同志溝通。如果老同事遇到生活和工作中的難題，要及時(shí)給予幫助，爭(zhēng)取取得老同志的信任和好感。

　　四、總之，我不會(huì)因?yàn)槔贤镜呐u(píng)而影響我們之間的關(guān)系。相反，我會(huì)將老同志的善意批評(píng)當(dāng)做一種進(jìn)步的鞭策，在今后的工作中更加嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)言慎行，少說(shuō)話多做事，多溝通多交流，增進(jìn)我和老同事之間的感情。

　　【啟示】

　　1、任何問(wèn)題的產(chǎn)生都有主觀原因和客觀原因。對(duì)于人際關(guān)系，要多從自身找原因，多作自我批評(píng)、多反思。

　　2、工作中要嚴(yán)于律己、寬于待人。做人做事要溫和，不隨意批評(píng)指責(zé)他人。

　　3、處理人際關(guān)系，寧可委屈自己，也不委屈他人。

　　公務(wù)員面試答題思路剖析篇2

　　你在單位成績(jī)較突出，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你。你怎么辦?

　　【思路】

　　作為一名公務(wù)員，完善的人際關(guān)系是：組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、同事支持、群眾擁護(hù)。任何一方面的偏廢，都會(huì)造成人際關(guān)系緊張。

　　一、工作成績(jī)突出，能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定自然是件好事。我會(huì)戒驕戒躁，虛懷若谷，謙虛好學(xué)，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。

　　二、對(duì)于同事的孤立，我會(huì)認(rèn)真查擺原因，檢討自己是不是對(duì)工作過(guò)于關(guān)注以致忽視和同事間的正常交往與溝通，反思工作方法是否不夠科學(xué)，反省待人接物是否不夠熱情。不管怎樣，我會(huì)在今后的工作中加強(qiáng)和同事的交流，工作之余努力培養(yǎng)與同事共同的健康有益的興趣愛(ài)好，積極參加集體活動(dòng)。

　　三、在今后的工作中有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，要任勞任怨、推功攬過(guò)。要明白成績(jī)突出，離不開(kāi)同事們的支持。同時(shí)，保持高尚的品格，在背后不論人長(zhǎng)短，不在領(lǐng)導(dǎo)面前擺弄是非。

　　四、在工作中要主動(dòng)關(guān)心同事、幫助同事，真誠(chéng)相待，主動(dòng)承擔(dān)繁重的工作，注意工作方法。此外，和領(lǐng)導(dǎo)私人間的交往不能太過(guò)分，以免造成馬屁精的形象導(dǎo)致同事不喜歡。

　　【啟示】

　　1、消除分歧和誤解，最有效的方式就是溝通。要秉著大局意識(shí)和集體意識(shí)，盡量不激化矛盾，使矛盾升級(jí)。

　　2、處理人際關(guān)系的關(guān)鍵在于以誠(chéng)待人，多關(guān)心他人、多幫助他人。

　　公務(wù)員面試答題思路剖析篇3

　　你是單位政工部門(mén)的一名管考勤的科員，你所在科室的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遲到不遵守考勤規(guī)定而離崗脫崗，你如何處理?

　　【思路】

　　對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，要本著善意的角度理解領(lǐng)導(dǎo)的難處。不要武斷、片面去看待事情，要站在善意的角度，從大局出發(fā)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解領(lǐng)導(dǎo)。

　　一、弄清原因，區(qū)別對(duì)待。政工科作為單位的后勤保障部門(mén)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)部門(mén)，工作以繁重瑣碎居多。領(lǐng)導(dǎo)的工作不像普通公務(wù)員那么固定、單一。領(lǐng)導(dǎo)的工作可能千頭萬(wàn)緒，錯(cuò)綜復(fù)雜，擔(dān)子重。會(huì)議多，聯(lián)絡(luò)多，調(diào)研多。因此，先要弄清領(lǐng)導(dǎo)遲到是因公還是因私。

　　二、如果是因公那就不算違反規(guī)定，但應(yīng)在考勤上注明原因。如果是因私遲到，那么應(yīng)該本著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作、對(duì)制度負(fù)責(zé)的原則，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間委婉提醒領(lǐng)導(dǎo)注意作息時(shí)間、愛(ài)護(hù)身體。

　　三、我相信，在政工部門(mén)工作多年的領(lǐng)導(dǎo)一定有較高的覺(jué)悟，他能理解我的意思，帶頭維護(hù)好單位的考勤制度。

　　四、對(duì)于負(fù)責(zé)考勤的科員，我自己會(huì)以身作則，模范遵守單位的規(guī)章制度，做到早請(qǐng)示、晚匯報(bào)，多為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為同事解難。

　　【啟示】

　　1、領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)子重、工作多，要多從領(lǐng)導(dǎo)的角度想問(wèn)題，多體諒領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作不滿意，就要對(duì)癥下藥，多領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

　　3、工作要注意方法，不僅要苦干，更要會(huì)巧干。