貴州省公務員面試、事業(yè)單位面試真題詳解

　　面試前一定要做好充分的準備，這樣當面試來臨時才會從容淡定!下面就由學習啦小編為大家介紹一下貴州省公務員面試、事業(yè)單位面試真題詳解的文章，歡迎閱讀。

　　貴州省公務員面試、事業(yè)單位面試真題詳解篇1

　　1、《北京市機動車停車管理辦法》征求意見稿規(guī)定，禁止在機動車停車位上設置地樁、地鎖。“禁設地鎖”的規(guī)定引發(fā)了市民的大討論，有人贊成，有人反對。請你談談對“地鎖禁令”的看法。

　　【題型分析】綜合分析題

　　【參考答案】

　　隨著城市機動車輛的不斷增多，機動車的停車位不足的問題越來越明顯，為解此困，北京市發(fā)布《北京市機動車停車管理辦法》，禁止在機動車停車位上設置地樁、地鎖，引發(fā)了市民的大討論。對此，我認為此舉是有其合理性的，但仍需進一步的細化和完善。

　　這樣的規(guī)定從根本上是為了加強本市機動車停車管理，規(guī)范停車秩序。車位是一種稀缺資源，為了更多人的利益，應該周轉使用，很多時候明明是空車位，但一把地鎖就成了攔路虎，這就使得原本十分緊張的停車位更加稀缺。此外，更有甚者在公共停車位設置地鎖，將其據(jù)為己有，侵害了大家的權利。因此，地鎖禁令勢在必行。 然而有人也認為，對于已購買了車位產權或者明確租賃關系的業(yè)主來說，設置地鎖是自身權利，是為了停車的安全性和方便性，停車管理規(guī)定不應該禁止。

　　對此，我認為，我們不能用簡單的禁令一刀切地解決，否則結果可能事與愿違。我們可以進一步的探討和完善規(guī)定，比如，哪些場所可以安裝地鎖、誰有權安裝、安裝的原則等細節(jié)問題;小區(qū)可采取計時收費的方式停車，用價格杠桿平衡供需矛盾，然后再將車位的收入貼補管理車位的成本以及廣大業(yè)主。

　　但是，緩解停車難的根本是開辟更多停車位，這就需要城市建設與規(guī)劃部門，積極探索停車場的開拓問題，從根本上緩解車位不足的難題，促進城市交通環(huán)境的改善。

　　【專家點睛】

　　爭議類觀點的題目考查越來越多，考生需要從中看到其積極合理的一面，又要看到需要改進的地方。對此道題目而言，考生既要看到贊成的理由，又要看到反對的原因，并指出自己的態(tài)度、如何對此規(guī)定進一步的完善以及根本的解決之道。

　　貴州省公務員面試、事業(yè)單位面試真題詳解篇2

　　2、目前家族企業(yè)面臨接班危機，82%的人不愿意接受父輩的公司，請談談你的看法。

　　【題型分析】綜合分析題

　　【參考答案】

　　82%的人不愿意接受父輩的公司，表面上看起來像后繼無人的危機，實際無需過分憂慮，社會價值應該是多元化的，并不僅僅只有積累財富才是唯一的成功。

　　家族企業(yè)繼承人不愿意接班，與他們的成長氛圍相關，接受了與父母不同教育的他們，想選擇一種屬于自己的、嶄新的生活方式，而不愿像父母親那樣因為各種繁重的事務犧牲生活的質量。當然還有其他許多原因，例如有些富二代對傳統(tǒng)產業(yè)不感興趣，有的因長期留學與國內的商業(yè)環(huán)境格格不入，有些想在政界、文化界、科技界等各種領域實現(xiàn)自己的理想和抱負，而不是子承父業(yè)。事實上，從西歐到美國，從美國到日本，歷史已經證明了，強迫家族繼承人從事他們并不熱愛的商業(yè)活動，對企業(yè)本身，對他們自己都沒有好處。因此，我們應該鼓勵“富二代們”追求自己的理想，尊重他們的選擇，引導他們在各個領域成為對社會有用的人。

　　而隨著家族企業(yè)進一步的發(fā)展，向社會化企業(yè)的轉變是根本趨勢，職業(yè)經理人群體的崛起將成為歷史的必然。我們的成功企業(yè)家們，也應該盡快轉變正視這樣一個局面，以一種企業(yè)家的社會責任感和認識高度，為企業(yè)鋪好更穩(wěn)更好的發(fā)展路子，讓中國也能誕生如奔馳、通用、美孚等歷經百年而依然輝煌的世紀品牌。

　　【專家點睛】

　　該題考查家族企業(yè)的接班人危機問題，是非常典型的社會現(xiàn)象類題目。對于此類題目，中 公專家建議考生平時多看報紙、雜志，最好養(yǎng)成每天都讀報紙半小時的好習慣，不僅作答此類題目時可以有話可說，更重要的是對自己今后的人生發(fā)展有潛移默化的影響。

　　貴州省公務員面試、事業(yè)單位面試真題詳解篇3

　　3、急躁、暴躁、浮躁現(xiàn)在已經成為不少人的通病，在我們的身邊經?？吹竭@些現(xiàn)象：不愿意排隊、等不了紅燈、受不起委屈等。請你談談“三躁”的影響。

　　【題型分析】綜合分析

　　【參考答案】

　　經濟社會快速變化，人們壓力感、焦慮感增大，一味逐利帶來急躁，強求結果加重浮躁，只顧私利導致暴躁。“三躁”無論是對我們個人的發(fā)展還是社會的長期穩(wěn)定都帶來巨大的影響。

　　“三躁”導致社會發(fā)展失衡，易激化社會矛盾。在工業(yè)化、城市化進程中，過去的平衡打破了，新的平衡還沒建立，出現(xiàn)了明顯的“高速發(fā)展綜合癥”，導致各種失衡，如資源緊缺，環(huán)境污染，交通擁堵„„人們在享受發(fā)展成果的同時，也承擔著發(fā)展失衡的代價。更為嚴重的是，這些年，我國社會建設與經濟的快速增長不匹配，居民收入增長趕不上GDP增長，民生改善落后于經濟發(fā)展。教育、醫(yī)療、住房方面的問題加重了一些人的生活負擔。由于社會保障尚不完善，體制機制尚待理順，一旦失去了原先的保障網，新的保障網又未及時建立，人們就會感到無所適從。長此以往，就可能加大社會壓力，激化社會矛盾。

　　“三躁”導致人們心理失衡，出現(xiàn)極端情緒。經濟社會快速變革，人們的社會地位和經濟角色重新洗牌，有些人一時難以找到準確定位。面對急速的變革，一些人一旦發(fā)現(xiàn)與身邊的人差距拉大，就心生怨憤，甚至產生仇富、仇官等極端情緒。

　　“三躁”導致一些形成官員錯誤的政績觀，面子工程屢見不鮮。一些官員把在任期能夠干出一番事業(yè)、創(chuàng)造一番業(yè)績作為從政為官的追求，在實際工作中，患上了“政績急躁癥”。采取各種獎罰措施對工程建設的進度加以刺激，卻對顯而易見的質量問題和安全問題視而不見，對百姓疾苦和群眾訴求漠不關心，造成了大量的豆腐渣工程。

　　【專家點睛】

　　對于“三躁”影響的分析既要著眼大處，看到對社會發(fā)展的影響，又要把握細節(jié)，分析三躁對于個人，特別是對政府官員的影響，力求全面。