央行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題型與試題介紹

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體測(cè)試。如果說(shuō)結(jié)構(gòu)化面試是“一對(duì)一”，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是“多對(duì)多”，即考生分組參與與集體面試，一起討論，完成題目要求，在討論和共同協(xié)作中相互 PK，以獲得考官的認(rèn)可。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下央行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題型與試題介紹的文章，歡迎閱讀。

　　央行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題型與試題介紹篇1

　　開(kāi)放式題型

　　開(kāi)放式題目提供給考生討論的題目比較寬泛，這類試題通常要求小組成員就某個(gè)命題或話題發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，在聽(tīng)取大家觀點(diǎn)之后通過(guò)討論得出統(tǒng)一的方案或者解決辦法。這類型題目在答題時(shí)主要考察考生的綜合分析能力，考生在回答此類問(wèn)題時(shí)需注意思維是否清晰、邏輯是否嚴(yán)密、見(jiàn)解是否有新意、考慮問(wèn)題是否全面有針對(duì)性等。

　　在作答這類型題目時(shí)，考生既要表現(xiàn)自身對(duì)問(wèn)題、對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的綜合分析能力也要在給出對(duì)策時(shí)展現(xiàn)良好的執(zhí)行能力和解決問(wèn)題能力;并且在整個(gè)討論過(guò)程中要體現(xiàn)出自身的組織協(xié)調(diào)能力。情緒控制能力和團(tuán)隊(duì)精神。說(shuō)話時(shí)注意有禮有節(jié)。

　　例題：你認(rèn)為怎樣才是成功?你如何去實(shí)現(xiàn)?

　　央行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題型與試題介紹篇2

　　兩難式題型兩難式題目是提供給考生討論的問(wèn)題具有兩難性，讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇

　　其中的一種，并說(shuō)出選擇的理由。主要考查考生分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。這種問(wèn)題一般會(huì)使兩難的選項(xiàng)具有對(duì)等性，令考生選擇兩種選項(xiàng)的幾率大致相等，不會(huì)使考生輕易地傾向于選其中的某一選項(xiàng)。

　　這類問(wèn)題的特點(diǎn)就是無(wú)論你選擇哪個(gè)答案都不會(huì)錯(cuò)，關(guān)鍵是看你考生的個(gè)性和分析問(wèn)題的能力與別人與什么不一樣。哪個(gè)答案都要有自己的觀點(diǎn)。還需要很有說(shuō)服力的觀點(diǎn)，這樣的話就對(duì)考生提了很高的要求，也能在一定程度上考查出來(lái)考生的素質(zhì)和能力。因?yàn)檫@類題目容易激發(fā)討論，容易使考生的素質(zhì)和特征充分表現(xiàn)。

　　例如：你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?

　　央行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題型與試題介紹篇3

　　多項(xiàng)選擇問(wèn)題

　　多項(xiàng)選擇式題目是提供給考生討論的問(wèn)題有多種備選答案，要求從中選擇符合某種條件的一種或幾種，或者對(duì)備選答案的重要性進(jìn)行排序等。討論的話題多為趣味性的題目，主要考查考生分析問(wèn)題、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。

　　例題：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備哪些素質(zhì)，從給出的 10 個(gè)選項(xiàng)中選擇出 5 項(xiàng)并按重要性排序。

　　1.走群眾路線。

　　2.實(shí)事求是。

　　3.辯證思維。

　　4.全局觀。

　　5.長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光。

　　6.原則性和靈活性。

　　7.創(chuàng)新。

　　8.抓重點(diǎn)。

　　9.精益求精。

　　10.要深入思考。

　　【要求】

　　1.閱讀材料和準(zhǔn)備時(shí)間，10 分鐘。

　　2.小組成員輪流發(fā)表自己的觀點(diǎn)并闡述原因，每人 3 分鐘。

　　3.小組討論 30 分鐘。(在小組討論中不允許舉手表決，而要通過(guò)討論得出最終的小組意見(jiàn))

　　4.小組選出一個(gè)人作 5 分鐘總結(jié)。