國(guó)稅面試真題及答案有哪些
國(guó)稅面試真題及答案有哪些
國(guó)稅是國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)，與"地稅"對(duì)稱，是一個(gè)國(guó)家實(shí)行分稅制的產(chǎn)物。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，稅收承擔(dān)著組織財(cái)政收入、調(diào)控經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)社會(huì)分配的職能。中國(guó)每年財(cái)政收入的90%以上來(lái)自稅收，其地位和作用越來(lái)越重要。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下國(guó)稅面試真題及答案的文章，歡迎閱讀。
國(guó)稅面試真題及答案篇1
1.有人說(shuō)成功不能妥協(xié)，有人說(shuō)不妥協(xié)是成功的基石。有人說(shuō)成功需要妥協(xié)。妥協(xié)是一種智慧。你怎么看妥協(xié)和成功的關(guān)系，結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)?
答題思路：
一、兩種說(shuō)法都有道理，只是強(qiáng)調(diào)的角度不同，關(guān)鍵是哪些方面絕不能妥協(xié)，哪些方面要善于、勇于妥協(xié)
二、不妥協(xié)是成功的基石。(表達(dá)的是對(duì)成功的渴望與追求，在人生路上遇到困難挫折永不低頭的精神品質(zhì))
三、、妥協(xié)是追求成功的一種智慧。(表達(dá)的是與人相處，產(chǎn)生矛盾糾紛沖突時(shí)，化解問(wèn)題的手段和方式，妥協(xié)可以更好的去處理人際交往中的問(wèn)題，形成良好的氛圍，達(dá)到雙贏的效果，放置社會(huì)的話，就有利于形成和諧的社會(huì)。)
2、你單位為了提高單位職員的人文素養(yǎng)，要舉辦讀書(shū)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)此事，請(qǐng)你提出三個(gè)有新意的主題，選擇其中一個(gè)談?wù)勀阍趺唇M織開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)?
三個(gè)主題：
?、僮x書(shū)筆記齊分享
?、诿x后感大演講
?、圻M(jìn)書(shū)屋品書(shū)香
帽子：讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)，可以使干部職工進(jìn)一步養(yǎng)成了多讀書(shū)、愛(ài)讀書(shū)、讀懂書(shū)的良好習(xí)慣，提高了干部職工的思想道德修養(yǎng)和文化底蘊(yùn)。本次我舉辦的讀書(shū)活動(dòng)的主題為“讀書(shū)筆記齊分享”，具體從以下方面開(kāi)展：
一、明情況，定主題。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通，根據(jù)他的指示的意見(jiàn)，把握活動(dòng)大方向，確定本次活動(dòng)的主題，同時(shí)也在私下與單位的同事積極交流，了解他們當(dāng)前讀書(shū)的情況(讀書(shū)量，讀書(shū)時(shí)間，讀書(shū)的種類等)。
二、抓重點(diǎn)，引關(guān)注。
本次活動(dòng)的重點(diǎn)是要在單位內(nèi)形成良好的長(zhǎng)久的“讀書(shū)好，好讀書(shū)，讀好書(shū)”的氛圍，讓職工感受到讀書(shū)的益處，知識(shí)與自身進(jìn)步成長(zhǎng)的關(guān)系。通過(guò)召開(kāi)讀書(shū)月的動(dòng)員大會(huì)等多種宣傳方式，鼓勵(lì)單位職工積極讀書(shū)認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，并在活動(dòng)的最后挑選出優(yōu)秀的讀書(shū)筆記評(píng)獎(jiǎng)，以及展示分享，以此來(lái)提高大家的積極性，使之能夠主動(dòng)積極的參與到本次活動(dòng)中來(lái)。
三、細(xì)閱讀，品書(shū)香。
按照既定的方案開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)后，必須實(shí)時(shí)跟蹤單位同事的讀書(shū)情況，遵守相關(guān)的閱讀要求與標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)敷衍了事或是流于形式的情況。在不影響工作的情況下，合理的安排下班和周末時(shí)間進(jìn)行閱讀，真正做到爭(zhēng)取讀精、讀細(xì)，充分發(fā)揮讀書(shū)活動(dòng)提高干部職工素質(zhì)的積極作用，營(yíng)造單位濃厚的讀書(shū)活動(dòng)氛圍。
四、享成果，傳精神。
在活動(dòng)的最后，會(huì)對(duì)優(yōu)秀的讀書(shū)筆記進(jìn)行評(píng)選，將獲獎(jiǎng)的讀書(shū)筆記展示在單位的中，并組織獲獎(jiǎng)?wù)吲c大家進(jìn)行讀書(shū)心得交流，鼓舞職工的士氣，激發(fā)隊(duì)伍的活力，取得預(yù)期的成效，同時(shí)也會(huì)對(duì)本次的讀書(shū)活動(dòng)進(jìn)行全程的跟蹤報(bào)道，最后形成簡(jiǎn)報(bào)，掛網(wǎng)單位的公告欄，傳承精神，更向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)展示本單位的風(fēng)采。
國(guó)稅面試真題及答案篇2
材料：
科長(zhǎng)和單位年紀(jì)較大的科員陳大姐的對(duì)話
科長(zhǎng)：?jiǎn)挝豢己诉@個(gè)事你已經(jīng)做好幾年了，今年還是你負(fù)責(zé)。
科員：考核是得罪人的事，費(fèi)力不討好，我不做。
科長(zhǎng)：其他人都有重要工作了，你年紀(jì)比較大，簡(jiǎn)單的工作都做不了，還能做什么?還是你來(lái)做比較好!
科員：誰(shuí)愛(ài)做誰(shuí)做，反正我做不了，我不做。
科長(zhǎng)：不行，你必須做，這是工作。
科員：我不做，如果一定要我做，我就去找局長(zhǎng)反映。
科長(zhǎng)：這……
根據(jù)對(duì)話內(nèi)容問(wèn)題：你認(rèn)為他們各有什么不妥的地方?
一、“三個(gè)缺”總結(jié)科員：
1，缺少工作責(zé)任心。此項(xiàng)工作長(zhǎng)期由科員負(fù)責(zé)，不能以吃力不討好為由就推脫工作。
2，缺少服從上級(jí)的紀(jì)律性。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，(只要不是違反法律法規(guī)，以及重大個(gè)人原則的)就必須無(wú)條件服從。
3，缺少逐級(jí)匯報(bào)的原則。若是在工作中與直屬領(lǐng)導(dǎo)科長(zhǎng)產(chǎn)生意見(jiàn)分歧無(wú)法通過(guò)溝通解決，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映求助的話，應(yīng)向處長(zhǎng)反應(yīng)而不是局長(zhǎng)。
二、“三個(gè)不夠”總結(jié)科長(zhǎng)：
1，不夠關(guān)心下屬。(沒(méi)有很好的掌握下屬的工作情況，工作狀態(tài))
2，工作安排不夠合理。(長(zhǎng)期由一個(gè)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作確實(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)效應(yīng)，可以通過(guò)以老帶新的方式，讓新人分擔(dān)接手老同事的工作，同時(shí)也可以讓老同事得到職業(yè)存在感認(rèn)同感)
3，表達(dá)不夠委婉。(在安排任務(wù)以及與下屬的溝通交流中，切勿擺架子，態(tài)度強(qiáng)硬，強(qiáng)制要求，要以平和，耐心，和諧的態(tài)度去維系上下級(jí)的關(guān)系)
國(guó)稅面試真題及答案篇3
小李是單位的員工，年終考核是第一名，但是科長(zhǎng)認(rèn)為小李太年輕，有不足的地方，沒(méi)有給予評(píng)優(yōu)秀，小李心里很委屈，甚至以工作壓力大為由，想要調(diào)動(dòng)到其他科室去，你是小李的同事，你怎么勸導(dǎo)他，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬下你怎么勸導(dǎo)小李?
勸導(dǎo)思路
一、肯定他的工作態(tài)度以及取得成績(jī)。
二、可以告訴他我自己剛?cè)肼氁灿龅竭@樣的情況(領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有針對(duì)他的意思)，確實(shí)是自己在工作中還有不足，領(lǐng)導(dǎo)并不是沒(méi)看到你的努力與成績(jī)，只是對(duì)你成長(zhǎng)進(jìn)步有著更加熱切的期盼和希望。
三、向他表達(dá)他在我們科室的重要性。
四、無(wú)論他選擇去哪里，我們都是好朋友好同事，繼續(xù)保持聯(lián)系和向他學(xué)習(xí)，祝福他越走越好。
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