人事專員面試題
牛逼公司的人事專員面試題,你能應(yīng)付?下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下人事專員面試題的文章,歡迎閱讀。
人事專員面試題篇1
1.選擇這份工作的動機(jī)?或者這個職位最吸引你的是什么?
2.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?
4.語言表達(dá)能力:介紹一下自己:
5.高度的責(zé)任感:如何理解責(zé)任感?
6.工作態(tài)度:你如何看待先前的那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的態(tài)度?
7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評——期許)
8.你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎么做的?結(jié)果怎樣?
人事專員面試題篇2
1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員,請您對所提供的應(yīng)聘者資料進(jìn)行審核,按您對該崗位工作要求的理解自行設(shè)計表格,對應(yīng)聘者進(jìn)行逐項測評以及總評,并從中挑出四位較合適的人選。
2、為完成這項招聘工作,還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?
5、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后,該職工提出解除勞動合同,用人單位不同意,提出:如果該職工要解除合同,就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險費。該職工不同意,發(fā)生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。
7、王某向單位提出辭職,未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職,單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。
人事專員面試題篇3
1.進(jìn)行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些
2.崗位評價分為哪些方面,及崗位分析的流程
3.背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么
4.獵頭公司的評價緯度是那些
5.按能力與績效如何進(jìn)行薪崗匹配?可以用什么方法
6.任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么
7.衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些
8.人力成本的構(gòu)成有哪些,如何衡量企業(yè)人力資源運(yùn)營狀況
9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素有哪些
10.企業(yè)權(quán)責(zé)劃分基于什么因素