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山西省藥監(jiān)局面試真題及解析

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  省級藥監(jiān)局的成立,明確了藥品監(jiān)管的責任分工。在2000年,藥監(jiān)系統(tǒng)機構(gòu)改革做出了第二次的重大調(diào)整,省級以下的各個藥監(jiān)系統(tǒng)從隸屬各個地方行政機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榇怪惫芾砟J?省一級藥監(jiān)部門的財權(quán)以及人權(quán)仍在地方政府的控制下,但由國家藥監(jiān)局統(tǒng)一實行行業(yè)內(nèi)的專業(yè)管理。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下山西省藥監(jiān)局面試真題及解析的文章,歡迎閱讀。

  山西省藥監(jiān)局面試真題及解析篇1

  1.你對單位經(jīng)常加班的做法是贊成還是反對?為什么?如果你參加工作,你如何減少這種現(xiàn)象?

  【解析】 社會現(xiàn)象類

  【此題考核核心】 綜合分析能力和語言表達能力

  【答題主線】 表態(tài)+分情況表述+對策

  【參考答案】 對單位的加班我們應(yīng)該辯證地分析,分情況區(qū)別對待:

  第一,如果確實是因為工作任務(wù)重,需要短時間內(nèi)完成,比如在災(zāi)難面前,我們的機關(guān)干部必須沖在最前沿,加班是應(yīng)該的,個人利益應(yīng)該服從集體利益、人民的利益。

  第二,有的加班是因為工作性質(zhì)使然,比如警察、交警、稽查等。對于這類的加班我會正確地看待。

  第三,有的單位加班是人手不夠,必須經(jīng)過加班加點來完成工作,這種情況下要盡快增加人手,對于加班的人員應(yīng)安排調(diào)休、補休或者給予經(jīng)濟補償。

  第四,如果單位經(jīng)常加班是工作效率的問題,就應(yīng)該仔細查找工作效率低的原因,首先要進行自我反省,看是不是自身存在什么問題,影響了工作進度,再從別的地方查找原因,之后要和周圍的同事進行必要的溝通,一起將問題解決,大家一起高效完成工作,相信大家也都愿意配合。

  總之,加班的問題很復(fù)雜,我們應(yīng)該區(qū)別對待,但要注意不能違反勞動法律的相關(guān)規(guī)定。使我們的加班合理合法。

  如果我參加工作,我會從以下幾個方面減少加班:

  科學(xué)管理,合理安排,有效分工。

  加強員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高工作效率。

  必要的時候增加人手。

  【專家點睛】 對于加班的問題,作為公務(wù)員,我們必須辯證地看待,要看什么工作性質(zhì)、什么場合。比如警察,加班是家常便飯,這是工作性質(zhì)使然。有的是因為內(nèi)部管理不科學(xué),沒有發(fā)揮每個人的工作效率,有的是員工本身業(yè)務(wù)不熟練,不得不通過加班完成任務(wù),還有的是緊急情況,比如在災(zāi)難面前,我們許多機關(guān)部門都要加班。所以在加班的問題上不能簡單地肯定或否定。特別注意要把加班和調(diào)休、補休或者補償有效結(jié)合起來,這樣才不會違反勞動法律。找到加班的原因,我們就可以采取相應(yīng)的對策,比如內(nèi)部管理,培訓(xùn)員工,增加人手等方式。

  2.如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個土生土長的人,并且文化程度不高,你如何和他相處?

  【解析】 人際關(guān)系類

  【此題考核核心】 溝通能力和技巧

  【答題主線】 尊重+學(xué)習(xí)+溝通+總結(jié)

  【參考答案】 如果我的領(lǐng)導(dǎo)是一個土生土長的人,而且文化程度也不高,我會這樣和他相處:

  首先,我絕對不會因為他文化程度不高而不尊敬他或者是看不起他,他畢竟是我的領(lǐng)導(dǎo),我會服從他的領(lǐng)導(dǎo)和安排。

  其次,他雖然文化程度不高,但是他能夠成為領(lǐng)導(dǎo),肯定有他的長處和工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,我應(yīng)該通過和他的溝通,發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點,向他學(xué)習(xí),提高自己;當然我會做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手,在一些問題上做好輔助工作。

  再次,他是一個土生土長的人,在交流方式上我會多加注意,要注意說話的場合以及用詞,努力拉近距離,增加互相的了解,以便能夠更好地開展工作。

  最后,我會十分尊敬我的領(lǐng)導(dǎo),按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),適時和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,努力提高自己,我相信我的溝通能力和謙虛向上的態(tài)度,能夠把工作做好!

  【專家點睛】 和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系上,我們遵循的原則就是服從、尊重、學(xué)習(xí)、有效溝通,特別是比我們學(xué)歷低的領(lǐng)導(dǎo),還要做好輔助工作。

  山西省藥監(jiān)局面試真題及解析篇2

  有個別同志違反了單位的制度,按照規(guī)定應(yīng)該由你處理,但是這樣做會得罪人,影響同志之間的團結(jié),你如何處理這件事情?

  【解析】 行為類題目

  【此題考核核心】 原則性和溝通能力和調(diào)查能力

  【答題主線】 調(diào)查+根據(jù)情況分別處理+總結(jié)

  【參考答案】 同事違反單位的制度要由我來處理,這是我的職責所在,我會認真調(diào)查,秉公辦理:

  首先,我會根據(jù)相關(guān)的規(guī)定調(diào)查事情的真實情況,通過走訪調(diào)查、取證、個別座談以及和該同志談話等方式確認該同志沒有違反單位制度,那么我會將實際情況報送領(lǐng)導(dǎo),建議召開會議,在會議上把最后的結(jié)果向大家通報。消除誤會,同時教育廣大同志。

  其次,如果事實清楚,證據(jù)確鑿,那么我會和該同志進行談心,希望他們主動承認錯誤,寫出檢討,爭取從輕處理。同時我會把該同志的調(diào)查結(jié)果和檢討書和建議處理的結(jié)果送領(lǐng)導(dǎo)審閱。

  最后,如果通過我的勸解該同志不接受建議,不主動承認錯誤,那么我會按單位的制度來處理。

  在事情處理之后,我會主動和他進行溝通,因為我已經(jīng)給他一次改過自新的機會,我會表明我的態(tài)度,我在這件事情的處理上是對事不對人的,這件事情的確是違反了規(guī)章制度,應(yīng)該加以注意,但是對他的為人我還是表示欣賞的,他有很多的優(yōu)點值得我學(xué)習(xí),很多工作方面的事情還需要向他請教,希望他能夠理解我,消除不滿情緒,在工作上一起努力,在生活上仍然是好朋友。

  人和人的溝通不是一時一事,

  其態(tài)度必須貫穿于未來整個相處得過程之中。

  【專家點睛】 對于個別同志違反制度,一般處理的方式就是先調(diào)查事實真相,在事實明白的前提下再溝通處理,如果純屬誤會,我們一般可以通過會議的方式進行澄清,如果確有其事,我們一般是先談話,請他自我檢討,主動承擔責任。如果執(zhí)迷不悟那就按政策規(guī)定處理。做到原則性和批評教育相結(jié)合。

  山西省藥監(jiān)局面試真題及解析篇3

  如果你被錄取,第一天上班你會穿什么衣服?如何向同事介紹你自己?這一天你會做什么事情?請詳細說說。

  【解析】 綜合類題目

  【此題考核核心】 公務(wù)員禮儀,自我認知和工作計劃能力

  【參考答案】 如果我被錄取了,第一天上班,我會穿正裝,(淡藍色短袖襯衣,深藍西裝褲——工作裝),因為是去工作,要讓大家對我有一個好的印象,所以需要穿得正式一點,以便能夠更快地融入到新的工作環(huán)境中。

  到了單位以后,我會首先到我的主管領(lǐng)導(dǎo)辦公室報到,請他帶我與各位同事認識一下,我在介紹自己的時候一般這么說:“我叫×××,××專業(yè),負責××工作,請大家多多關(guān)照。”使大家對我形成一個初步的印象。

  然后我會請示領(lǐng)導(dǎo)有沒有什么我需要做的,如果領(lǐng)導(dǎo)交給我工作任務(wù),我會細心將它完成,爭取不出任何差錯,如果暫時沒有什么具體的工作,我會盡快熟悉自己的工作職責,所負責事務(wù)的辦事程序和相關(guān)內(nèi)容,熟悉單位的組織機構(gòu),辦事辦公流程等,不明白或不懂得的地方虛心向同事請教。如果可以對其他同事幫忙的,我力所能及地幫助。在中午吃飯的時候,可以和同事們一起吃飯,通過午間的閑聊加深相互的了解。

  【專家點睛】 這是一道綜合類的題目,模擬剛進單位時自己如何適應(yīng)工作,如何和同事處理關(guān)系,如何計劃自己的工作等,題目難度中等。

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