關(guān)于行政行業(yè)常見的面試題
關(guān)于行政行業(yè)常見的面試題
面試作為適用范圍最為廣泛、經(jīng)濟性價比較高的一種人才甄選技術(shù)被絕大多數(shù)企業(yè)所采用,但是如何提高面試效率,即實現(xiàn)面試的有效性和成功率也是企業(yè)面臨的一個難題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于行政行業(yè)常見的面試題，希望你喜歡。
關(guān)于行政行業(yè)常見的面試題
1、請簡單談一下你對這個崗位的理解?
回答：我是學(xué)中文的，坦白講真的不知道這份工作的性質(zhì)，所以你可能會問，那你來應(yīng)聘這個崗位不是來跟我們搗亂的吧。不是這樣的，用三個詞語基本上就能概括我。第一、橡皮泥，我可塑性強，崗位需要我做什么，我通過觀察學(xué)習(xí)就能做到。第二橡皮球，壓力越大我的成就越大。第三、橡皮筋，伸縮有度，只要不超過極限。我還年輕，要學(xué)的東西很多，想嘗試不同的崗位，提高自己的綜合實力。
2、說一個你曾經(jīng)提過的建議，給原來公司帶來怎樣的效果?
回答：曾擔(dān)任公司產(chǎn)品知識的培訓(xùn)員，針對零售業(yè)店鋪員工只熟悉自己部門的產(chǎn)品的問題，提出了交叉換崗體驗的建議，經(jīng)過一段時間的操作，各個員工對店鋪所有產(chǎn)品的知識都有了一定程度的了解。后來店鋪在員工負責(zé)區(qū)域的安排上，采取一段時間便進行交叉換崗的安排，這樣使得店鋪在服務(wù)顧客方面取得很大的進步。
3、你希望自己在團隊中處于什么位置?
回答：第一不托團隊后腿，不因自己原因影響整個團隊的工作。第二，不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，把領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作超量完成。比如，老板讓我去買雞蛋，那我在買完雞蛋后順便把雞蛋怎么做有什么好的處理方法找出來交給領(lǐng)導(dǎo)。第三、不嫉妒團隊中的任何人，不以惡心去看每個人，以陽光和強者心態(tài)融入團隊。如果有能力做領(lǐng)導(dǎo)，第一是靠自己人格魅力贏得別人信任，第二靠自己的工作能力征服別人。
4、你選擇了我們公司主要看中的哪些方面?
回答：我覺得除了基本的薪酬福利待遇，最主要的還是能否在公司獲得職業(yè)幸福感，也就是我們通常所說的快樂工作?，F(xiàn)在很多人都喜歡抱怨工作中遇到的很多問題，我想可能這個工作還是讓人找不到所期望的價值吧。在一個公司，能發(fā)揮自己的潛力，能為公司創(chuàng)造更高的利益，能有更好的自我發(fā)展這是我很看重的。
5、你期望的薪水是多少?
回答：一個理想的職業(yè)要有清晰的意義感能實現(xiàn)我的價值，要有興趣，這樣我才能快樂。要能有穩(wěn)定的收入能養(yǎng)活我自己，讓活無后顧之憂。如果說我不想要高薪，那是我虛偽，如果我說你看著給吧，那估計我在拿到工資后我要抽我自己，我對工資有自己的期待，就是我的能力和我對公司的付出應(yīng)該得到的，現(xiàn)在我拿的少些我可以接受，因為我作為一個新人，公司培養(yǎng)我要一段時間，我為公司作出的貢獻也不多。但是我會通過自己的努力慢慢是熟悉工作，提高業(yè)務(wù)能力，隨著我對公司的貢獻的增多，公司相應(yīng)的也不會虧待我，因為人的價值通常體現(xiàn)在他的不可替代性。
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