關(guān)于搞怪的面試題
關(guān)于搞怪的面試題
求職面試時(shí)常會遇到一些奇葩搞笑的面試問題。那關(guān)于搞怪的一些面試題有什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的搞怪的一些面試題,希望對你有幫助。
搞怪的面試題
1.“你談戀愛了嗎?”
——考察你的人生觀價(jià)值觀
別天真地以為,問你這些面試題,企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛,企業(yè)并不關(guān)心,這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力,以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。
2."選擇這份工作的動機(jī)是什么?"
——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動機(jī)嗎?”這個(gè)題目看似簡單籠統(tǒng),但想要答好并不容易。
這道題目,除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外,企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作,而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否,直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。
“作為成熟的企業(yè),能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工,沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。
3.你認(rèn)為自己最適合做什么?
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位,你認(rèn)為自己最適合做什么?”現(xiàn)代職場人,也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”,千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性,所以答案要明確。
“一個(gè)有活力的員工,必定是有追求有理想的。”HR說,在招聘過程中,這道題目是個(gè)坎,一些原本筆試成績不錯(cuò)的應(yīng)聘者就是因?yàn)檫@道題目而落馬。“一是對自己的職業(yè)目標(biāo)不明確,二是性格原因,怕暴露自己的欲望。”
看過“關(guān)于搞怪的面試題”的人還看了: