有關創(chuàng)新的名言
創(chuàng)新是與憂患意識連在一起的。有哪些名言有關創(chuàng)新的呢?今天學習啦小編分享的是有關創(chuàng)新的名言，希望你會喜歡。
有關創(chuàng)新的名言精選
1.創(chuàng)新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫
2.不創(chuàng)新，就死亡。———— 艾柯卡
3.決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。———— 彼得·德魯克
4.婚姻經過創(chuàng)新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂
5.創(chuàng)新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結———— 郭臺銘
6.創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!———— 海爾集團
7.企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神。———— 黃漢清
8.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。———— 吉福德·平肖第三
9.創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三
10.Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。———— 李開復
有關創(chuàng)新的名言錦集
1.創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團
2.創(chuàng)新是科學房屋的性命力。——阿西莫夫
3.對新的對象務必創(chuàng)出全新的概念。——柏格森
4.以大小為主的創(chuàng)新并不改變什么，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品。———— 楊璟麗
5.在學習上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的。———— 佚名
6.在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。———— 佚名
7.漸進就是守舊。所以經營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。 ———— 張瑞敏
8.企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。 ———— 張瑞敏
9.把每位員工經營成創(chuàng)新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。 ———— 張瑞敏
10.“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。———— 張瑞敏
11.創(chuàng)新的目標是創(chuàng)造有價值的定單;創(chuàng)新的本質是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。———— 張瑞敏
12.觀念創(chuàng)新就是目標創(chuàng)新，目標創(chuàng)新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。 ———— 張瑞敏
13.解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心;其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個地方每個人每件事上。———— 張瑞敏
14.以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。———— 張瑞敏
15.每天創(chuàng)新一點點，是在走向領先。每天多做一點點，是在走向豐收。每天進步一點點，是在走向成功。———— 鄒金宏
16.創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。 管理大師杰弗里
17.可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。 詹姆斯莫爾斯
18.我們在管理過程中形成了兩個層次，畫個屋頂，做在自己行業(yè)專業(yè)的事。在錢不多的時候，用成熟型技術，賺到錢后再做研發(fā)，做創(chuàng)新型的技術，創(chuàng)新型的技術需要對行業(yè)了解才能做出來。 柳傳志接受《世紀經濟報道》談管理理念
19.要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶。
20.創(chuàng)新是與憂患意識連在一起的。
有關創(chuàng)新的名言大全
1.正確對待前人理論，學百家之長，自主創(chuàng)新。———— 陳國達
2.創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。 彼得杜拉克
3.教育是知識創(chuàng)新傳播和應用的主要基地，也是培育創(chuàng)新精神和創(chuàng)新人才的搖籃。 江澤民
4.改革依然是中國經濟發(fā)展的保障，要從打破壟斷改革資源定價機制改變城鄉(xiāng)二元結構及轉變政府職能著手，切實增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，進一步發(fā)揮民營經濟的作用。 厲以寧
5.創(chuàng)新是科學房屋的生命力。
6.改革不是一個抽象的事，就是要使市場經濟更有效率，市場效率體現(xiàn)在交易成本交易速度，另外體現(xiàn)在能否對企業(yè)家的創(chuàng)新進行定價。簡單說扎克伯格，歲，億美金市值，資本市場就給他定價了。交易速度越來越慢，交易成本越來越高，這就叫倒退，與市場經濟背道而馳。
7.沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫
8.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫
9.一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。———— 江澤民
10.創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發(fā)達的不竭動力。———— 江澤民
11.……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)!
12.……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)!———— 金馬
13.太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。———— 康有為
14.科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。
15.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復
16.Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。———— 李開復
17.“我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創(chuàng)新。”———— 錢學森
18.隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度———— 塞·約翰遜
19.詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西———— 塞·約翰遜
20.為了產生創(chuàng)新思想，你必須具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;()專心致志和深邃的洞察力。
21.敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新。——宋叔和
22.婚姻經過創(chuàng)新，就變成了婚外情。——曹盛蒂
23.科學到了最后階段，便遇上了想象。——雨果
24.SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。——張瑞敏
25.此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結果。——穆勒
26.漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。——尼古拉·尼葛洛龐帝
27.以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。——張瑞敏
28.創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式，這個世界不是正因你能做什么，而是你該做什么。——馬云
29.創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地破壞。——熊彼特
30.能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。——李政道
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