一個公司想要發(fā)展，那就需要人才的培養(yǎng)，只有人才的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)才能不斷地去發(fā)展。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的鼓勵企業(yè)發(fā)展名言，歡迎大家閱讀。

　　鼓勵企業(yè)發(fā)展名言【經(jīng)典篇】

　　1. 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。 洛德福特

　　2. 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎

　　3. 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

　　4. 在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。 郭臺銘

　　5. 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。 約翰多伊爾

　　6. 有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。

　　7. 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強

　　8. 未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。 彼得·圣吉《第五項修煉》

　　9. 推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情 日熱火特務(wù)后餓而且我熱。 瑪麗。居里

　　10. 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾

　　鼓勵企業(yè)發(fā)展名言【精選篇】

　　1. 人人都覺得可行的事，往往都不可信;人人都覺得沒有希望的事，奇跡每每就會發(fā)生。這就跟寓言所講的“龜兔賽跑”是一樣的道理。現(xiàn)實生活中，你不會想到烏龜會跑過兔子，可是結(jié)果恰恰就是這樣，烏龜跑到了兔子的前面。

　　2. 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得。

　　3. 將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。 吉福德·平肖第三

　　4. 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

　　5. 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。 德魯克

　　6. 大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。 馬克吐溫

　　7. 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。 熊彼特

　　8. 創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 德魯克

　　9. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證! 海爾集團

　　10. 創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三

　　11. 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。 佚名

　　12. 生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。 選自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》

　　13. 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。 王永慶

　　14. 權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上 士樂敏夫

　　15. 企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》

　　16. 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。 段永基

　　17. 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。 藤田田

　　18. 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫

　　19. 企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

　　20. 企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

　　鼓勵企業(yè)發(fā)展名言【熱門篇】

　　1. 有效的治理者會適應(yīng)自己的習(xí)慣，不會委曲自己。

　　2. 誰必須應(yīng)用我的產(chǎn)出，以使我的產(chǎn)出行之有效?

　　3. 盡力學(xué)習(xí)，勤懇工作，讓青春更加光榮。

　　4. 常常表演成功者的角色，有一天你會勝利

　　5. 要在工人的汗水還在額頭上的時候，就給他們供給贊美

　　6. 世上沒有絕望的處境，只有對處境失望的人。

　　7. 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價錢廉價的江湖郎中

　　8. 人的畢生應(yīng)該這樣渡過：當(dāng)回想舊事的時候，他不致于因為虛度年華而痛悔，也不致于由于從前的無所作為而慚愧;在臨逝世的時候，他可能說：“我的全部生命和全體精神，都已經(jīng)獻(xiàn)給世界上最絢麗的事業(yè)——為人類的解放而奮斗。”

　　9. 人生有兩出悲劇。一是萬念俱灰;另一是遲疑滿志。

　　10. 人生偉業(yè)的樹立，不在能知，乃在能行。

　　11. 不生成的信念，只有一直培育的信心。

　　12. 每個人的潛能，只有激發(fā)切當(dāng)，發(fā)生的力氣是可觀的

　　13. 事情老是能夠解決的

　　14. 一個能從別人的觀點來看事件，能懂得別人心靈運動的人,永遠(yuǎn)不用為本人的前程擔(dān)憂。

　　15. 人的性命，似洪水奔流，不遇著島嶼跟暗礁，難以激發(fā)漂亮的浪花。

　　16. 必需如蜜蜂一樣，采過很多花，才干釀出蜜來。

　　17. 有效的管理者用人，是著眼于機遇，而非著眼于問題。

　　18. 用人的真理在于如何領(lǐng)導(dǎo)他們的努力，并適時地加以真摯的贊賞

　　19. 人格的完美是本，財產(chǎn)確實破是末。

　　20. 人生天地之間，若白駒之過隙，突然罷了。

　　>>>下一頁更多精彩的“鼓勵企業(yè)發(fā)展名言”