自主管理名言名句
自主管理名言名句
自我管理如果成功，就會(huì)有滿意的事業(yè)和生活。有哪些勵(lì)志名言是激勵(lì)我們自主管理的呢？下面學(xué)習(xí)啦小編為你分享的是自主管理名言名句的內(nèi)容，希望你會(huì)喜歡!
自主管理名言名句（最新篇）
1) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。
2) 你不能衡量它，就不能管理它。
3) 如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
4) 即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
5) 當(dāng)競爭形成的時(shí)候，管理就變得簡單了。
6) 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。
7) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
8) 管理就是用合適的方法管人管事。
9) 如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
10) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
11) 管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
12) 正確的決策來自眾人的智慧。
13) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。
14) 不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補(bǔ)過，只有獎(jiǎng)懲分明。
15) 將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在。
16) 執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥：對(duì)制度—沒有條件!對(duì)人員—沒有借口!對(duì)文化—沒有不可能!
17) 經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
18) 一個(gè)成功的決策，等于%的信息加上%的直覺。
19) 要贊揚(yáng)某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
20) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致%的錯(cuò)誤。
自主管理名言名句（精選篇）
1) 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。
2) 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
3) 他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
4) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。
5) 為人不能像打臺(tái)球，對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過，對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。
6) 專業(yè)無冷熱，學(xué)校無高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
7) 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對(duì)手的創(chuàng)新能力。
8) 我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
9) 差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。
10) 獎(jiǎng)要舍得，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。
11) 達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：、達(dá)成共識(shí)、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
12) 企業(yè)的成功%靠戰(zhàn)略，%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒力量;有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
13) 管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。
14) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。
15) 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。
16) 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
17) 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。
18) 如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
19) 這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。
20) 戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。
自主管理名言名句（經(jīng)典篇）
1) 共識(shí)之前非常民主，共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
2) 做事之前先學(xué)會(huì)做人!平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)!說話小心一點(diǎn)!心眼機(jī)靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)!
3) 速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
4) 管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化
5) 無法評(píng)估，就無法管理。
6) 對(duì)于一個(gè)大公司而言，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的。
7) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。
8) 企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
9) 偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
10) 只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行崩盤!只有文化沒有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!
11) 每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功。
12) 把你的競爭對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。
13) 公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派!
14) 危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。
15) 經(jīng)過每一個(gè)里程碑式的重要階段時(shí)，我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵，就像做項(xiàng)目評(píng)估工作那樣。
16) 你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
17) 成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。
18) 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍。
19) 管理沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
20) 讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。
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