比爾蓋茨的座右銘
比爾蓋茨的座右銘
比爾蓋茨有個座右銘是:我工作是為了樂趣今天學習啦小編給大家?guī)淼氖潜葼柹w茨的座右銘,希望你會喜歡。
比爾蓋茨的座右銘精選
1.微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
2.每周經(jīng)常工作小時,有時甚至達到小時;不工作的時候,他就像一個黑洞吸收光線那樣,大量吸收信息
3.沒有熱忱的經(jīng)營者,也就教育不出敬業(yè)的員工。
4.假如你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。
5.要贊揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。
6.在快餐店打工并不可恥,你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。
7.成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的。
8.成功者一碰到題目就馬上動手往解決。他們不花費時間往發(fā)愁,由于發(fā)愁不能解決任何題目,只會不斷增加憂慮浪費時間。
比爾蓋茨的座右銘大全
1.人們所熟悉到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
2.失敗并非壞事,一次失敗能教會你很多,甚至比你大學里所學的還有用。
3.好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣,你的人生將變得更有意義。
4.切實執(zhí)行你的夢想,以便發(fā)揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲。
5.我工作是為了樂趣
6.破產(chǎn)是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)。
7.花費數(shù)百元買一本書,便可以獲得別人的聰明經(jīng)驗。然而,假如你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬。
8.年輕人欠缺經(jīng)驗,但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕出錯,也不要畏懼挑戰(zhàn),你應該貫徹始終,在出人頭地的過程中努力再努力。
9.獲得成功有兩個重要的前題:一是果斷,二是忍耐。
10.只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運。
11.當你在事業(yè)上碰到挫折,有打退堂鼓的動機時,你應該加以留意,這是最危險的時候!
12.堅持下往,成功就在下一個街角處等著你。
13.機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說,你必須能夠看到它,然后必須相信你能捉住它。
14.強烈的欲看也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想,你必須盡力捉住那個機會。
15.公平不是總存在的,在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它,并貫徹始終,總能收到意想不到的成效。
16.在這個世界上,沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
17.輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點上。
18.有非凡志向,才有非凡成就。
19.很多人喜歡拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不往做,這是最大的惡習。
20.一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就往做!立即行動!
21.企業(yè)發(fā)展需要的是機會,而機會對于有眼光的領導人來說,一次也就夠了。
22.科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不要坐等未來,失往自我發(fā)展的良好機會。
23.每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的盡不會再來的機會。
24.幸運之神會光顧世界上的每一個人,但假如她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有預備好要迎接她時,她就會從大門里走進來,然后從窗子里飛出往。
25.最有??吹某晒φ撸⒉皇遣湃A最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
26.一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
27.人生的選擇決定一切
28.經(jīng)過每一個里程碑式的重要階段時,我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵,就像做項目評估工作那樣。
29.我們沒有不懂技術的治理職員,由于,往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。
30.千萬不要錯過那些好小子,一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心,不然你會與他們失之交臂!
31.人生是不公平的,習慣接受吧。
32.你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁,二者你都必須靠努力賺來。
33.蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式,也不是日本的共叫主義式,而是獨樹一幟的達爾文式——適者生存
34.每項事業(yè)成功都離不開選擇,而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
35.成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就應該走上正軌。
36.失敗是成大事者之母。
37.這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再往夸大你的感受。
38.他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,是由于在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
39.一個治理者假如不了解其下屬的工作,那他就無法有效地治理他們。
40.對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅要善于識別其優(yōu)點,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自己的才能。
41.微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
42.對于一個至公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶提供全面周到的服務,那簡直是難以想象的。
43.公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法,而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程,你必須這么做,這肯定行不通。