用創(chuàng)新思維來(lái)激活你自己

　　創(chuàng)新思維的本質(zhì)就在于將創(chuàng)新意識(shí)的感性愿望提升到理性的探索上，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新活動(dòng)由感性認(rèn)識(shí)到理性思考的飛躍。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家介紹一下關(guān)于用創(chuàng)新思維來(lái)激活你自己，歡迎大家參考和學(xué)習(xí)。

　　如何保持思考創(chuàng)新，直接關(guān)系到一個(gè)年輕人的未來(lái)是“死”是“活”，因?yàn)橹挥袆?chuàng)新才能“救活”自己的異常思維和才智，從而激活自己全身的能量。

　　對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新、創(chuàng)造仍是陌生而神秘的，似乎它只是少數(shù)天才的專(zhuān)利。熊彼得先生在給學(xué)生上課的時(shí)候，就曾經(jīng)責(zé)怪愛(ài)因斯坦創(chuàng)造了天才的物理學(xué)理論，但沒(méi)有給后人留下他如何思考問(wèn)題的方法，因而后人很難向他學(xué)習(xí)。其實(shí)，創(chuàng)造有大有小，內(nèi)容和形式也可以各不相同。

　　特別是在今日的世界，創(chuàng)造活動(dòng)已經(jīng)不僅是科學(xué)家、發(fā)明家在實(shí)驗(yàn)室里的工作，它已經(jīng)深入到普通人的生活、工作、學(xué)習(xí)之中，已經(jīng)是人人都可以進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，任何人在生活、工作的各個(gè)方面隨時(shí)隨地都可能迸發(fā)出創(chuàng)造的火花。

　　無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新的李彥宏、技術(shù)創(chuàng)新的鄧中翰，還是模式創(chuàng)新的江南春、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新的黃光裕，如今最有“人氣”的企業(yè)家都鎖定了兩個(gè)字——創(chuàng)新，他們所介紹的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)表的感慨也都濃縮成了兩個(gè)字——創(chuàng)新。

　　在他們大不相同的成長(zhǎng)歷程中，我們卻可以發(fā)現(xiàn)一條清晰的脈絡(luò)：是創(chuàng)新之路引領(lǐng)他們走向成功。

　　其實(shí)，創(chuàng)新并不是大企業(yè)家的專(zhuān)利，我們每個(gè)人都可以創(chuàng)新。

　　在一個(gè)世界級(jí)的牙膏公司里，總裁目光炯炯地盯著會(huì)議桌邊所有的業(yè)務(wù)主管。

　　為了使目前已近飽和的牙膏銷(xiāo)售量能夠再加速成長(zhǎng)，總裁不惜重金懸賞，只要能提出足以令銷(xiāo)售量增長(zhǎng)的具體方案，該名業(yè)務(wù)主管便可獲得高達(dá)10萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。

　　所有業(yè)務(wù)主管無(wú)不絞盡腦汁，在會(huì)議桌上提出各式各樣的點(diǎn)子，諸如加強(qiáng)廣告、更改包裝、鋪設(shè)更多銷(xiāo)售據(jù)點(diǎn)，甚至于攻擊對(duì)手等等，幾乎到了無(wú)所不用的地步。而這些陸續(xù)提出來(lái)的方案，顯然不為總裁所欣賞和采納。所以總裁冷峻的目光，仍是緊緊盯著與會(huì)的業(yè)務(wù)主管，使得每個(gè)人皆覺(jué)得自己猶如熱鍋上的螞蟻一般。

　　在凝重的會(huì)議氣氛當(dāng)中，一位進(jìn)到會(huì)議室為眾人加咖啡的新加盟公司的小姐，無(wú)意間聽(tīng)到討論的議題，不由得放下手中的咖啡壺，在大伙兒沉思更佳方案的肅穆中，怯生生地問(wèn)道：“我可以提出我的看法嗎?”總裁瞪了她一眼，沒(méi)好氣地道：“可以，不過(guò)你得保證你所說(shuō)的，能令我產(chǎn)生興趣。”

　　這位女孩笑了笑： “我想，每個(gè)人在清晨趕著上班時(shí)，匆忙擠出的牙膏，長(zhǎng)度早已固定成為習(xí)慣。所以，只要我們將牙膏管的出口加大一點(diǎn)，大約比原口徑多40%，擠出來(lái)的牙膏重量就多了一倍。這樣，原來(lái)每個(gè)月用一條牙膏的家庭，是不是可能會(huì)多用一條牙膏呢?諸位不妨算算看。

　　”總裁細(xì)想了一會(huì)兒，率先鼓掌，會(huì)議室中立刻響起一片喝彩聲，那位小姐也因此而獲得了獎(jiǎng)賞。許多員工由于害怕承擔(dān)責(zé)任，在工作中一味地墨守成規(guī)，懼怕改變，不愿意嘗試用新的方法做事。

　　平庸的人的做事準(zhǔn)則是：不求有功但求無(wú)過(guò)。還有的人認(rèn)為創(chuàng)新是老板的事，與自己無(wú)關(guān)，自己只要做好分內(nèi)的工作，對(duì)得起那份薪水就可以了。如果你這樣想，那么你充其量只能作為“墊底”的，讓老板放心，但絕不會(huì)令老板欣賞。因?yàn)樵谶@個(gè)以新求勝、以新求發(fā)展的世界，員工創(chuàng)新力的高低，很大程度上決定著公司創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的高低。

　　創(chuàng)新并不是高不可攀的事，每個(gè)人都有某種創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新能力，是每個(gè)正常人所具有的自然屬性與內(nèi)在潛能，普通人與天才之間并無(wú)不可逾越的鴻溝，惠能和尚說(shuō)，“下下人有上上智。”創(chuàng)新能力與其他能力一樣，是可以通過(guò)教育、訓(xùn)練而激發(fā)出來(lái)并在實(shí)踐中不斷得到提高發(fā)展的。它是人類(lèi)共有的可開(kāi)發(fā)的財(cái)富，是取之不竭用之不盡的“能源”。

　　如何保持思考創(chuàng)新，直接關(guān)系到一個(gè)年輕人的未來(lái)是“死”是“活”，因?yàn)橹挥?/p>

　　創(chuàng)新才能 “救活”自己的異常思維和才智，從而激活自己全身的能量，這就要求及時(shí)注入“創(chuàng)新因子”。

　　誰(shuí)要抓住創(chuàng)新思想，誰(shuí)就會(huì)成為贏家;誰(shuí)要拒絕創(chuàng)新的習(xí)慣，誰(shuí)就會(huì)平庸!這就是說(shuō)，一個(gè)有著思考創(chuàng)新習(xí)慣的青年人，絕對(duì)擁有閃亮的人生!創(chuàng)新是一種態(tài)度，這種態(tài)度讓你擁有無(wú)數(shù)的夢(mèng)想，讓你渴望自己的生活變得不同，鼓勵(lì)你去嘗試做一些事情，從而把一切變得更美妙、更有效、更方便。