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思維導(dǎo)圖必修的階段

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  摘要:整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同遠(yuǎn)景就如同一張世界地圖 思維導(dǎo)圖模版,而每一個(gè)人的遠(yuǎn)景的就如同地圖上的一個(gè)國家!能夠促使每一個(gè)員工找到歸屬感和方向感

  要想做好一件事且精益求精并不容易,光有有學(xué)習(xí)的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,其實(shí)貴在堅(jiān)持與自我嚴(yán)格要求。

  要想學(xué)好思維導(dǎo)圖,就得大盜這五項(xiàng)“修煉”階段:

  第一階段:自我超越

  無論是作為企業(yè)還是個(gè)人如果要想獲得良好的發(fā)展,那么關(guān)鍵的一點(diǎn)是要理清個(gè)人愿景。企業(yè)的共同遠(yuǎn)景建立完善了,企業(yè)的發(fā)展就有了無窮的動(dòng)力。企業(yè)要發(fā)展就需要人才,如何留住人才的關(guān)鍵之一,就是企業(yè)能夠把自身的發(fā)展愿景包含了員工的個(gè)人愿景,也就是說員工的理想目標(biāo)能夠最大限度的在所在的企業(yè)實(shí)現(xiàn),包括個(gè)人才能的施展和發(fā)揮,財(cái)務(wù)的自由,個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等等。

  因此在制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)時(shí),如果能夠把員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)融入到企業(yè)的發(fā)展之中,而不是企業(yè)的某些人的計(jì)劃。換而言之也就是說,把企業(yè)的的發(fā)展目標(biāo)和員工的個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,員工能夠在本企業(yè)看到自己的未來。

  實(shí)施方案:

  員工制作個(gè)人遠(yuǎn)景的思維導(dǎo)圖,然后進(jìn)行匯總分類,選出其中絕大多人通過的選項(xiàng)。然后把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行整合。重新繪制企業(yè)和個(gè)人的愿景思維導(dǎo)圖,并以它來進(jìn)行工作的指導(dǎo)!

  第二階段:心智模式

  人和人之間沒有多大能力的差別,最關(guān)鍵的差距就在于人的思維方式和思考模式,以及他所采取的行動(dòng)。一個(gè)廠長和一名普通的員工,他們對(duì)于同一件事情的看法絕對(duì)不一樣。那么他們之間究竟存在著差異?這種差異又有哪些表現(xiàn)?他們的依據(jù)是什么?為何他們會(huì)有這種不同的看法和觀點(diǎn)?有沒有一個(gè)合適的工具,能夠把這些內(nèi)容表現(xiàn)出來。當(dāng)然有這就是思維導(dǎo)圖。利用思維導(dǎo)圖可以更好的進(jìn)行問題的分析,創(chuàng)造性的提出問題的解決方案,而且它還是一個(gè)非常好的交流和溝通的工具,它是我們尊重每一個(gè)個(gè)體,了解不同人的心智模式。也是是因?yàn)樗季S導(dǎo)圖在這方面的作用發(fā)揮的特別強(qiáng)大,因此臺(tái)灣的朋友把思維導(dǎo)圖稱作為心智圖。

  作為企業(yè)來說,它也是一個(gè)具有生命力的個(gè)體,有著自身的發(fā)展規(guī)律和特點(diǎn)。那么企業(yè)的心智模式是什么樣的?它具有哪些特點(diǎn)和其他企業(yè)所不具備的優(yōu)勢?它是否是積極的健康的可持續(xù)性發(fā)展的模式?借助思維導(dǎo)圖可以很好的幫助我們解決這些問題。

  第三階段:建立共同的愿景

  整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同遠(yuǎn)景就如同一張世界地圖 思維導(dǎo)圖模版,而每一個(gè)人的遠(yuǎn)景的就如同地圖上的一個(gè)國家!能夠促使每一個(gè)員工找到歸屬感和方向感。

  對(duì)于共同的遠(yuǎn)景的建立,再也沒有向思維導(dǎo)圖這樣合適的工具了。它可以把不同的遠(yuǎn)景進(jìn)行匯總組合最后形成團(tuán)隊(duì)的共同愿景。而且思維導(dǎo)圖在建立遠(yuǎn)景的過程中能夠積極的聆聽和分享每個(gè)參與個(gè)體的遠(yuǎn)景。通過思維導(dǎo)圖建立起來的共同遠(yuǎn)景,可以在最大限度內(nèi)符合絕大多數(shù)人的需求,同時(shí)他也有利于個(gè)人根據(jù)團(tuán)隊(duì)的遠(yuǎn)景情況對(duì)于個(gè)人的遠(yuǎn)景進(jìn)行積極有效的調(diào)整。

  第四階段:團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

  作為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的方式有:會(huì)議,培訓(xùn),看書等。

  在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)時(shí)我們必須關(guān)注的一個(gè)問題時(shí),如何學(xué)習(xí)最有效?能夠合理的使用我們的資源,并取得良好的學(xué)習(xí)效果?

  思維導(dǎo)圖一個(gè)非常優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工具和方法,它可以大大提過我們學(xué)習(xí)的效率和速度,他更關(guān)注于學(xué)習(xí)的質(zhì)量和品質(zhì)!

  把思維導(dǎo)圖引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過程中可以使我們更加合理有效地使用我們的學(xué)習(xí)資源,而且因?yàn)橥ㄟ^思維導(dǎo)圖可以使我們學(xué)習(xí)效率更高,效果更持久,便于傳播和復(fù)制!

  第五階段:系統(tǒng)思考

  傳統(tǒng)的思考方式和思維模式很容易使我們局限在某一個(gè)點(diǎn)或者一個(gè)面來看待所遇到的事情,通過思維導(dǎo)圖我們可以進(jìn)行更加系統(tǒng)的分析,從而提出合理而有效的解決方案。思維導(dǎo)圖也可以說是一個(gè)幫助我們思考的工具,因?yàn)橥ㄟ^思維導(dǎo)圖可以把我們的思考過程可視化,能夠幫助我們理清頭緒整理思路。如何在思考問題時(shí),更加系統(tǒng)全面,把不同的意見看法觀點(diǎn)展現(xiàn)出來。思維導(dǎo)圖可以幫助我們從不同的角度來看待問題和和解決問題,從整體上,以發(fā)展的眼光提出問題的解決方案。

  每個(gè)階段都是一個(gè)目標(biāo),沒達(dá)成一個(gè)階段都是進(jìn)步,在追求進(jìn)步的路上永遠(yuǎn)只有最好。

思維導(dǎo)圖必修的階段

摘要:整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同遠(yuǎn)景就如同一張世界地圖 思維導(dǎo)圖模版,而每一個(gè)人的遠(yuǎn)景的就如同地圖上的一個(gè)國家!能夠促使每一個(gè)員工找到歸屬感和方向感 要想做好一件事且精益求精并不容易,光有有學(xué)習(xí)的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,其實(shí)貴在堅(jiān)持與自我嚴(yán)
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