公務(wù)員加班費規(guī)定
作為一名國家公務(wù)員,加班有加班費嗎?很多人都會脫口而出加班當然有加班費,但是對于公務(wù)員來說,卻并非如此,下面是學習啦小編為大家整理的關(guān)于：公務(wù)員加班費規(guī)定。歡迎閱讀!
公務(wù)員加班費規(guī)定
對于公務(wù)員平時加班的問題可從幾個方面來理解:一是作為國家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神;二是《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調(diào)休;三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進行加班。
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務(wù)員的工時制度。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(此規(guī)定適用于國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工)，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8 小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。由于機關(guān)工作的特點，公務(wù)員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規(guī)定。需要進一步研究明確的是，公務(wù)員加班未能補休的，單位是否要發(fā)給加班工資。對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現(xiàn)按勞分配的原則，加班不補休的應當發(fā)給加班補助;有的認為，公務(wù)員是人民的公仆，為人民服務(wù)，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機關(guān)中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。這個問題法律并未規(guī)定，總的看，加班未予補休是否發(fā)給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關(guān)政策法規(guī)予以進一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學習法律法規(guī)。
公務(wù)員加班無“加班費”規(guī)定
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務(wù)員不享受加班費待遇，但是有類似的津貼、補助之類規(guī)定相關(guān)法條如下：
第十二章 工資福利保險
第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資應當按時足額發(fā)放。
第七十五條 公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
第七十八條 任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
第七十九條 公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
公務(wù)員加班補貼
《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定：公務(wù)員在正常工作日之外加班的，應當安排補休。法律并未規(guī)定應當發(fā)放加班費。因此，公務(wù)員加班，不能發(fā)放加班費，但應安排相應的補休時間。
公務(wù)員基本素質(zhì)
(一)政治素質(zhì)
1.必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。
2.堅持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3.堅持求真務(wù)實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進。
4.模范遵紀守法，樹立清正廉潔的公仆形象。
5.刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。
(二)專業(yè)知識
公務(wù)員的知識分兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
(三)智力素質(zhì)
智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。
(四)心理和身體素質(zhì)
公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務(wù)對象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應外部環(huán)境的各種變化。
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