領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利和職責(zé)是什么

　　生活中，大家可能在電視上或從別人口中經(jīng)常聽到“權(quán)利”“領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利”“權(quán)威“等詞吧?那么什么是權(quán)利，什么是權(quán)威呢?權(quán)利與權(quán)威又有什么區(qū)別?做為一個領(lǐng)導(dǎo)者、管理者該如何把權(quán)、掌權(quán)呢?要做好一名好的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者又該如何做呢?領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利和職責(zé)是什么呢？下面小編為大家詳細(xì)解答。

　　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威通俗的講就是管理者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所擁有的權(quán)利與權(quán)威!領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利廣義上來自兩個方面：一是來自職權(quán)的權(quán)利，這是管理者在組織中所處的地位賦予的，并由法律、制度明文規(guī)定，屬正式權(quán)利。這種權(quán)利直接由職務(wù)決定其大小，以及擁有與喪失。也就是說公司賦予領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的符合自己職位的某些管理權(quán)利!比如，董事長就行使董事長所用有的權(quán)利，經(jīng)理就行使經(jīng)理的權(quán)利，而不能經(jīng)理越權(quán)，或者是董事長越權(quán)指揮!二是來自管理者自身的個人權(quán)利，這是由管理者自身素質(zhì)及行為所贏得的。就比方說領(lǐng)導(dǎo)者的處事能力，管理能力以及讓下屬的信服能力等等。

　　在現(xiàn)實生活中，許多管理者，往往認(rèn)為自己處在高高在上的位置，也因此擁有至高無上的權(quán)利，沒有人可以取代，認(rèn)為自己的話便是圣旨，底下的人無論如何都得服從，否則視為蔑權(quán)。甚至有很多領(lǐng)導(dǎo)者將有不同觀點的員工當(dāng)成是侮辱他們的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。于是不是開除就是不給好臉色看!其實，這種看法是大錯特錯的。管理者權(quán)利的實質(zhì)是管理者在組織中的范圍內(nèi)對下級行為所擁有的支配權(quán)。是支配權(quán)而不是控制權(quán)!管理者擁有支配權(quán)并不代表員工沒有自主權(quán)、人身權(quán)、自由權(quán)!管理者擁有職權(quán)能更好的實現(xiàn)組織目標(biāo)，也體現(xiàn)了管理者所擁有的領(lǐng)導(dǎo)能力!而不是他便是皇帝，便得對他必須言聽計從，任其侮辱、侵犯。管理者應(yīng)該明白這一點。

　　現(xiàn)今許多企業(yè)當(dāng)中，許多領(lǐng)導(dǎo)者因為對權(quán)利理解錯誤，胡亂的使權(quán)，最終導(dǎo)致侵權(quán)，犯法，致使企業(yè)走上了不歸之路!那么領(lǐng)導(dǎo)者究竟有哪些權(quán)利呢?總結(jié)歸納出一般管理者普遍具有的六種權(quán)利：職位權(quán)、獎賞權(quán)、懲戒權(quán)、參照權(quán)、專家權(quán)和聲譽(yù)權(quán)。下面談?wù)勥@六種權(quán)利的含義以及我們?nèi)绾稳ビ行У剡\用這六種權(quán)利。

　　(一) 職位權(quán)

　　所謂職位權(quán)，是指單位或上級主管領(lǐng)導(dǎo)為管理者所任職的工作崗位賦予的職務(wù)權(quán)利。這些權(quán)利包括領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的任務(wù)分工、工作安排、指揮等。職務(wù)權(quán)是外界授予的，與管理者所任職的職位戚戚相關(guān)。換句話說，一旦管理者不再從事該職位，則該管理者所擁有的職位權(quán)將發(fā)生變化或被取消。因此，作為管理者，一定要慎用該權(quán)利。

　　在領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊的過程中，不要將職位權(quán)擺在第一位!一味的以職位權(quán)來壓制下級人員!否則會得不償失!就如一個班級，班長是老師信任所選出來管理班級事務(wù)大小的人，是同學(xué)們?yōu)榱税嗉壐玫陌l(fā)展所擁戴的!他便具有職位權(quán)，一般來說班長說什么我們都應(yīng)該聽從并執(zhí)行的!然而，有些班長將職位權(quán)放的太高，事事以權(quán)壓人，認(rèn)為他的話便是老師的話，他的權(quán)利便是老師所給予的特殊權(quán)利，我們必須聽從他的安排!比如，一件小小的事情，甚至說一件原本就是他錯的事情，他依舊可以用手上的權(quán)利來替自己聲辯，來壓制同學(xué)!最終，導(dǎo)致同學(xué)們口服心不服，甚至鄙視他，不再幫他辦事，處處與他作對!試問，班長當(dāng)成這樣子是不是很失敗?他是不是將權(quán)利行使錯了方向?同樣，在企業(yè)當(dāng)中，管理者也不能隨便的拿自己的職位權(quán)來欺壓下面的員工，不要以自己的職位自傲，炫耀，看不起下屬!那樣做只能使員工更加的叛逆，導(dǎo)致眾叛親離!故無論是企業(yè)，行政都應(yīng)該慎用職位權(quán)，盡可能不要“顯性”地拿出這一“令牌”來約束下屬，而應(yīng)該“隱性”地將該權(quán)利作為領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊的基礎(chǔ)和保障。

　　(二) 獎賞權(quán)

　　謂獎賞權(quán)，是指管理者對下屬進(jìn)行表揚、獎勵、晉升、加薪、休假或提供其他機(jī)會(如外派培訓(xùn))等的權(quán)利。

　　管理者對下屬員工有一定限度的獎賞權(quán)!實行獎賞有助于提高下屬員工工作的積極性，更好的促進(jìn)工作的發(fā)展。但是，這個前提是管理者獎賞的方向正確，保持在規(guī)定的限度，而不是超越這個限度!有些企業(yè)的管理者在行使獎賞權(quán)時，沒有合理對人，該獎賞的不獎賞，不該獎賞的拼命獎賞，偏向自己所看中的人，或與自己有關(guān)系的人。比如，某公司李某在本次的業(yè)績評比中取得優(yōu)越成績，在各方面也表現(xiàn)良好，按公司規(guī)定本來應(yīng)該給予獎勵、提升，然而，該公司的管理者因為是劉某的親戚，又收了劉某的賄賂，且聽信了劉某對李某的誣告，最終將提升的機(jī)會給了業(yè)績平平，表現(xiàn)不是很好的劉某。李某覺得公司高層管理者不懂得行使獎賞權(quán)，更不懂得任人唯賢得道理，覺得沒有必要待下去，于是跳槽到另一個公司去發(fā)展。這個公司便失去了一個有能力有干勁的骨將。這個公司的管理者是胡亂行使獎賞權(quán)的典型例子，由于管理者的失誤而導(dǎo)致人才的流失，這是不可取的。因此，做為一個管理者應(yīng)該行使好獎賞權(quán)。

　　(三) 懲戒權(quán)

　　懲戒權(quán)，是指管理者對下屬進(jìn)行斥責(zé)、降職、罰款甚至解雇等的權(quán)利。它是對被懲戒者某項工作、某種程度的否認(rèn)。做為管理者更應(yīng)該謹(jǐn)慎使用這項權(quán)利!一般來講，最好是“丑話說在先”，讓下屬清楚自己行為不當(dāng)或工作失誤時將會得到的結(jié)果從而讓下屬警惕并努力而為之(防患于未然)，而不是等問題發(fā)生后再采用懲戒措施“秋后算帳”。當(dāng)然，這并不是說懲戒權(quán)就不需要用，恰如其分地使用懲戒權(quán)，也是管理者開展工作的有效保障之一。在校園中經(jīng)常碰到這樣的事情。在班級干部管理班級同學(xué)時，一旦發(fā)現(xiàn)同學(xué)不聽他們的話，他們便以曠課、報告老師、懲罰來嚇唬同學(xué)!這其實是他們胡亂的使用懲戒權(quán)以及職位權(quán)。他們是可以相應(yīng)的使用懲戒權(quán)，但是一般來講都是需經(jīng)過老師許偌的，他們只是代理，而且要依據(jù)事實辦理，而不是胡亂扣帽子，更不是憑自己心情決定。

　　(四) 參照權(quán)

　　謂參照權(quán)，是指管理者從其他權(quán)利擁有者那里獲得權(quán)利或提及更有權(quán)利的人的名字，亦即從他人處“借用”過來的權(quán)利。在同級之間進(jìn)行工作協(xié)調(diào)時，遇到阻力或?qū)Ψ讲恢С?、不配合時，偶爾用用這種權(quán)利還可以，但不要經(jīng)常用;另外，盡量不要在自己的下屬面前使用這種權(quán)利;因為使用這種權(quán)利時，往往也間接地說明自己的“無能”，使自己在他人心目中的“形象”大打折扣。

　　(五)專家權(quán)

　　所謂專家權(quán)，是指管理者自身所擁有的知識、技能等所展示出來的一種綜合能力，它是一種“隱性”的權(quán)利，是管理者自身所擁有的，與職位無關(guān)。是不需要管理者刻意去“運用”的，它能自動發(fā)揮作用。一般來講，管理者擁有高超的技能、知識下屬都比較會“尊敬”，認(rèn)為他們有足夠能力來領(lǐng)導(dǎo)自己，支配自己，對領(lǐng)導(dǎo)者往往會產(chǎn)生景仰，下屬員工也會更加積極的辦事、做事!這種專家型上司，是很收歡迎的。因此，上司應(yīng)該通過這一“隱性”的權(quán)利，讓下屬“自覺”行動，從而產(chǎn)生良好的管理效果。

　　(六) 聲譽(yù)權(quán)

　　所謂聲譽(yù)權(quán)，是指管理者自身個性、人格魅力、感召力、個人聲譽(yù)、以身作則的為人風(fēng)范等綜合表現(xiàn)出來的一種權(quán)利。這種權(quán)利與專家權(quán)一樣，也是一種“隱性”的權(quán)利，是管理者自身所擁有的，與職位無關(guān)。聲譽(yù)權(quán)俗稱管理者的“軟技能”。“聲譽(yù)權(quán)”良好的管理者，能更多地得到他人的支持和尊重，從而讓管理者的績效更出色。一般來說，下屬都比較服從“好脾氣”的領(lǐng)導(dǎo)，只要領(lǐng)導(dǎo)對他們好，比較在乎、看重他們，不要以自己的低位來衡量評價他們，多關(guān)心他們，給他們一定的自由、權(quán)利，自身又具有一定的素質(zhì)、品德、領(lǐng)導(dǎo)能力，下屬會很心甘情愿的為他效勞、奔波，因此也比較不會出現(xiàn)員工跳槽的現(xiàn)象。試問，又誰甘愿待在那種不把你當(dāng)人看，只會以權(quán)來命令你的人身邊做事呢?因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該側(cè)重把握聲譽(yù)權(quán)。

　　任何地方都有管理與被管理者，被管理就意味要受別人約束，但也意味著不必承擔(dān)某些責(zé)任。而管理者不僅僅擁有一定的權(quán)力，更多的時候是要有責(zé)任。每一個管理者，都希望自己的屬下既聽話，干活又勤快的人，但有時并非如此。畢竟每個人都有他自己的思維，都有他對事情的看法。所以，不同的管理者采取的方法也不盡相同。有人是以鐵面無私而樹立自己的威信;有人是通過情感溝通與交流來與下屬建立較好的個人關(guān)系;有人是能過抓大放小有所側(cè)重的進(jìn)行管理;也有的人是事無巨細(xì)，親身過問;還有的人以事業(yè)留人，以情感留人，以高待遇留人，以人為本，在發(fā)展單位的同時，也促進(jìn)個人的發(fā)展。

　　曾經(jīng)有這樣一個故事，說古代有位母親當(dāng)看到自己兒子上戰(zhàn)場時沒有流淚，，當(dāng)兒子受傷時沒有流淚，但當(dāng)看到兒子受傷后，將軍親自為自己的兒子清除傷口的膿血，并用嘴吸出傷口的膿血時，母親流淚了、哭了，當(dāng)有人問她為何哭的這么傷心，你看到將軍這么愛護(hù)自己的士兵，你應(yīng)當(dāng)高興才是啊?母親聽到后，更加傷心了，她說：正是因為將軍這樣對待我的兒子，我的兒子才會在戰(zhàn)場上忘我殺敵，來報答將軍的恩情。這樣，我兒子生還的可能就更小了，你說我能不傷心嗎?這使我想到，做為管理者，并不是一味的用權(quán)利去壓制人，約束人、管理人，而應(yīng)該學(xué)會如何調(diào)動下屬的積極性，主動性，如何樹立權(quán)威。這才是最為重要的。

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