下崗女工人多少歲退休

　　對于下崗女職工延遲退休，我國有了新的政策方案。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹下崗女工人退休年齡，希望對你有用!

　　下崗女工退休年齡

　　職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。

　　《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

　　勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴(yán)重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

　　對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。

　　“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1995年8月4日勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞社部發(fā)[1995]309號)文件中第75條規(guī)定：用人單位全部實行勞動合同制后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2001年3月13日國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部和勞動和社會保障部《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)第二條第二款規(guī)定：取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用政府機關(guān)的行政級別，不再比照國家機關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

　　2004年7月21日國家人事部頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2004]63號)第五條規(guī)定：

　　1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)。

　　2、對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)，并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。

　　3、對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)，并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。

　　代表性地方規(guī)定

　　1、廣東省

　　1999年4月27日廣東省勞動廳、廣東省社會保險管理局發(fā)布的《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪[1999]14號)第二條規(guī)定：對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人 單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)”。

　　對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

　　根據(jù)粵勞薪[1999]14號的規(guī)定，廣東省是以工作崗位為認(rèn)定女職工身份的標(biāo)準(zhǔn)，在工人崗位的50歲退休，管理崗位的55歲退休。

　　2、上海市

　　《上海市社會保險管理局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定>的通知》(滬社保業(yè)—[1996]76號)第一條規(guī)定：(一)凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲(從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲)，并已符合退休(職)條件的(下同)，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。(二)女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實際從事的崗位核定 退休、退職年齡。

　　3、江蘇省

　　2013年6月27日江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于修改〈“江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定”實施意見〉部分條款的通知》(蘇人社發(fā)[2013]239號)規(guī)定：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關(guān)系的女失業(yè)人員，年滿55周歲)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　根據(jù)蘇人社發(fā)[2013]239號的規(guī)定，江蘇省規(guī)定45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人年滿55周歲退休。

　　4、四川省

　　2006年8月10日四川省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細則》的通知(川勞社發(fā)[2006]18號)規(guī)定：(三十八)職工的法定退休年齡按國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即男職工年滿60周歲;在管理、技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位的女職工年滿50周歲;女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的原為管理、技術(shù)崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55周歲執(zhí)行。

　　根據(jù)川勞社發(fā)[2006]18號中規(guī)定，四川省是以工作崗位來確定女職工的正常退休年齡。

　　四、代表性裁判文書

　　廣東省高級人民法院在(2014)粵高法審監(jiān)行再字第2號判決書中認(rèn)為：本案中，申訴人李某分別在2000年3月與人民街道辦事處、2004年9月與街道辦事處下屬的廣州市越秀區(qū)人民街社區(qū)服務(wù)中心簽訂了勞動合同，擔(dān)任居委會專職人員，且在該崗位工作一年以上，故退休時應(yīng)按照該崗位認(rèn)定其身份。而根據(jù)廣州市越秀區(qū)的有關(guān)規(guī)定居委會專職人員屬于工人崗位，所以廣東省高級人民法院認(rèn)定李某的身份是工人，女職工應(yīng)五十歲退休。

　　上海市第一中級人民法院在(2013)滬一中民三(民)終字第2001號判決書中認(rèn)為：據(jù)原審查明的事實，在上訴人童毓華自述其未填寫過干部履歷表，但具備經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職稱，在管理崗位工作多年，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及東湖集團公司文件規(guī)定均應(yīng)按干部身份辦理退休手續(xù)，即應(yīng)享受55歲退休待遇。

　　上海市第二中級人民法院在(2014)滬二中民三(民)終字第769號判決書認(rèn)為：實行全員勞動合同制后，企業(yè)內(nèi)職工的干部、工人身份界限被打破，職工的退休年齡根據(jù)其從事崗位而定。女職工從事技術(shù)、管理崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定其退休年齡可以為55周歲。

　　浙江省杭州市中級人民法院在(2011)浙杭行終字第191號判決書中認(rèn)為：上訴人雖于2001年被授予助理工程師資格，但其只有任職資格而無專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不能證明已獲得助理工程師這一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，不屬被聘任為專業(yè)技術(shù)人員的情形。上訴人于2007年12月被聘任為技師，但因《浙江省技師管理暫行辦法》第九條規(guī)定技師仍屬工人身份，故上訴人不因其被聘任為技師而成為在退休年齡的認(rèn)定上可類比于管理人員的專業(yè)技術(shù)人員。

　　對其退休年齡的認(rèn)定，應(yīng)適用國發(fā)[1978]104號《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定。國發(fā)[1978]104號《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人符合相關(guān)條件的應(yīng)當(dāng)退休，故上訴人所在單位金華電業(yè)局填寫表格上報省人保廳委托的浙江省電力工業(yè)局，由其審批后辦理上訴人的退休手續(xù)，并未違反法定程序或正當(dāng)程序。