在職場生活中,我們經(jīng)常會有無生理假、懷孕期間如何休假、產(chǎn)假有多長時間、陪產(chǎn)假是不是各個城市都有等等的疑問。下面是學習啦小編為大家整理的關于：國家規(guī)定男性產(chǎn)假多少天。歡迎閱讀!

　　國家規(guī)定男性產(chǎn)假多少天

　　施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五項規(guī)定：產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　職場媽媽如何休產(chǎn)假最好

　　對于職場準媽媽一族，即將有一個幸福的寶寶是件很幸福的事?？梢灿新殘雠該男蕻a(chǎn)假這段日子，自己在職場中已經(jīng)取得的一些成績或者達到的某個高度，會因為這段時間的離職而受到影響。事實也證明，這種擔心絕非多余，許多職場準媽媽們，修完產(chǎn)假回來，發(fā)現(xiàn)自己的位置已經(jīng)被別人所取代，自己奮斗多年才得來的職位，就因為這段產(chǎn)假而沒了?？僧斈愠蔀榱寺殘鰷蕥寢?，休產(chǎn)假是必須的。那么，如何才能既回去照顧好了孩子，又保住自己在職場中的一席之地呢?小編與您分享職場準媽媽休產(chǎn)假六步攻略。

　　第一步：請產(chǎn)假前先做計劃

　　既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。

　　第二步：列出工作明細表

　　職業(yè)女性所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜?？梢韵葘⒚恳豁椗c自己相關的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務表”“專題任務表”“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。

　　第三步：確認工作代理人

　　在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

　　第四步：交接工作很重要

　　與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

　　第五步：產(chǎn)假期間常聯(lián)系

　　在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　第六步：提前做好上班準備

　　當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽應該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。

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