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公休假請假條范文

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  在美國,大學(xué)教授每七年左右就可以享受一次為期數(shù)月的離職休假,在此期間,他可以旅游或者進(jìn)修。這段離職假期被稱作公休假 ,目的是給教授增加閱歷的機(jī)會,這樣,當(dāng)他們重返校園的時候,會比從前更睿智、更優(yōu)秀。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公休假請假條范文,公休假請假條格式以及公休假請假條怎么寫,給大家作為參考,希望能給大家?guī)韼椭?

  公休假請假條范文:

  公務(wù)員公休請假條

  敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日~30日休年休假期。

  請給予批準(zhǔn),為盼!

  請假人:

  20XX年9月20日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條

  姓名_____所在科室_____

  參加工作時間_____ 年 月

  工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

  已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

  申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負(fù)責(zé)人意見:__________

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  公休請假條

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

  申請人(簽名):__________

  二〇一二年_____月_____日

  公司員工公休請假條

  尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

  日期: 日期: 日期:

  員工公休假條

  員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!

  簽字:

  領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

  年 月 日

  公休假請假條格式:

  公休假請假條的標(biāo)準(zhǔn)格式一

  標(biāo)題(居中):請假條

  上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

  正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請假,請假時間自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  下款(標(biāo)在右下)..請假人:x x x

  ...XXXX年XX月XX日

  公休假請假條的標(biāo)準(zhǔn)格式二

  尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

  日期: 日期: 日期:

  公休假請假條的標(biāo)準(zhǔn)格式三

  員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!

  簽字:

  領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

  年 月 日

  公休假請假條的寫法:

  請假條相當(dāng)于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)許不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。它比請示簡便、靈活,格式可以固定,也可以不固定。請假條因為請假的原因,分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作,無論是學(xué)習(xí),還是工作,我們都離不開請假條,請假條的意義可大可小,很多人往往不夠重視,所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請假時間、下款”。

  請假條格式:

  標(biāo)題:居中寫《請假條》,用來表明此文是用來請假的。

  稱呼:平時怎么稱呼,這里就怎么寫,后面加冒號。這個地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。

  正文:請假理由。直接寫請假的原因,起止時間。如果有什么事要交代,也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語,祝福對方,這個是所有公文里表示對對方的友好。

  署名:寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假,在名字前面加上“學(xué)生”二字。

  日期:寫在署名下面,另起一行。也可以不寫年,最好在月日下面寫上上午或者下午,也可以寫上時分,必要時加上地點。

  寫作要求:請假條最重要的內(nèi)容是寫明“請假原因和日期”,一定要寫明確,不能只寫“因有事請假”。

  公務(wù)員請假、休假制度:

  一、請假

  (一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時上班者視為曠工。

  (二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

  1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

  2、請假一天的向分管副局長請假;

  3、請假超過一天的向局長請假;

  4、請假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

  5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。

  (三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

  1、副局長請假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

  2、局長請假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  (四)請假的方式

  1、實行請假條制度。無倫請假時間長短,都必須填寫請假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

  2、請假者由本人申請并填寫請假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。

  (五)對違犯制度的處理

  1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

  2、對于違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認(rèn)識,自我改正;

  3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

  4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

  二、休假

  (一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

  1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

  2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

  3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

  4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

  5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

  以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

  (二)下列人員不享受公休假:

  1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

  2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

  3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。

  4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

  5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

  6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

  7、員工在受處分期間。

  (三)休假的方式

  1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

  2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

  3、個人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,報局長審批后執(zhí)行。

  4、加班補(bǔ)休的,由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。

  (四)對違紀(jì)問題的處理

  1、對輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

  2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;

  3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

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