求職——銀行業(yè)的發(fā)展及待遇是怎樣的

　　“聽說(shuō)你在銀行工作?那蠻好咧，鐵飯碗，環(huán)境又舒適安逸……”聽到這語(yǔ)氣很熟悉吧?沒(méi)錯(cuò)，這就是我們生活中不少人對(duì)銀行工作的印象。

　　銀行工作是不是真的有那好?是不是蠻難進(jìn)?

　　銀行業(yè)現(xiàn)在屬于高速發(fā)展的行業(yè)，從2009年到2011年銀行的總量沒(méi)變，但是從業(yè)人數(shù)卻提高了5%--7%，銀行業(yè)的稅后利潤(rùn)09年是6684億元，10年是8990億元，提高了34.5%，11年是12518億元，提高了39.23%，提高的百分比都在增長(zhǎng)，而相同事情的計(jì)算機(jī)也和醫(yī)療業(yè)增長(zhǎng)的幅度是在12%左右，我們明顯可以看出銀行業(yè)的繁榮。

　　銀行業(yè)在對(duì)員工的培訓(xùn)方面做的也比較好，按照崗位職責(zé)分別培訓(xùn)，主要旨在提高員工崗位技能，同時(shí)也算是一種對(duì)員工的福利，個(gè)人增值，以工商銀行為例，培訓(xùn)是4.6萬(wàn)7次，培訓(xùn)人員223萬(wàn)人，平均一天有128場(chǎng)培訓(xùn)，平均每個(gè)員工受訓(xùn)是8.2天。不包括新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)文化和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，后期也會(huì)展開輪崗，根據(jù)員工的興趣、性格和組織需要來(lái)進(jìn)行崗位確定。

　　銀行業(yè)的待遇是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，除去每年的基本年薪外，還有豐厚的績(jī)效工資、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、完善的社保和公積金制度等。另外，發(fā)展和晉升空間大，而薪水也會(huì)因此增加。

　　銀行業(yè)職工的公積金額度非常高，基本不用擔(dān)心住房問(wèn)題，這也是有著吸引力的一方面。如：中國(guó)建設(shè)銀行：近幾年建行的發(fā)展較快，收益的增長(zhǎng)同時(shí)也帶來(lái)了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大，但是獎(jiǎng)金是一筆蠻可觀的收入。

　　不過(guò)即使是在同一銀行系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬(wàn)元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

　　總的來(lái)說(shuō)，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。

　　另外，建行會(huì)保障職員退休后的生活，還有買房和租房的補(bǔ)助，所以不用擔(dān)心住房問(wèn)題，退休后的退休金可以保障生活足夠舒適。

　　中國(guó)人民銀行：新員工，一個(gè)月到手的工資2500、2600(不包括其他福利)，過(guò)節(jié)有獎(jiǎng)金、福利，每年調(diào)薪額度較大。中國(guó)人們銀行有很完善的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目比較高，不要過(guò)分擔(dān)心房子的問(wèn)題。職員晉升后，薪資還會(huì)有一定幅度變化。