2.5天休假受鼓勵(lì)：每周休假2.5天意味著什么

　　最近，多地相繼出臺(tái)意見，鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理了2.5天休假受鼓勵(lì)：每周休假2.5天意味著什么?希望你喜歡。

　　2.5天休假受鼓勵(lì)。不少上班族抱怨：從小長(zhǎng)假到國(guó)慶、春節(jié)兩個(gè)黃金周，節(jié)假日主要集中在冬春秋季。而漫長(zhǎng)的夏季是各國(guó)休假的主要季節(jié)，希望炎炎夏季多一些休息日。最近，多地相繼出臺(tái)意見，鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。不過國(guó)家旅游局明確：要在遵循每周法定40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，而不是單純安排放假。

　　對(duì)于2.5天休假，網(wǎng)友普遍持歡迎態(tài)度，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，很多企業(yè)連周末雙休、帶薪休假都落實(shí)不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有網(wǎng)友擔(dān)心“小短假會(huì)淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利”。

　　每周休假2.5天 意味著什么?

　　最近不少人都在討論休假的事，而國(guó)家似乎也從未如此上心，近日，國(guó)務(wù)院辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，注意這個(gè)措辭，是促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)，這是一個(gè)很明顯的目的。在這個(gè)前提下，人家說了四點(diǎn)要求，要優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費(fèi)需求。鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。這就讓有些單位，可以把一周休息2.5天，變成可能。按理說這是一個(gè)挺好的事，老百姓休息了，出去玩了，國(guó)家有旅游收入了。盤活了很多經(jīng)濟(jì)資源。

2.5天休假受鼓勵(lì)

　　先來看看我們之前的做法，調(diào)休!有人說上帝發(fā)明了休假，我們卻弄出了調(diào)休，調(diào)休的目的在于讓假期連貫，讓你能夠歇的更長(zhǎng)，也就能走的更遠(yuǎn)。當(dāng)然，最終的目的就是讓錢包更癟，只有親朋好友聚集起來才有消費(fèi)的沖動(dòng)，只有走出去，才更有花錢的趕腳，旅游、餐飲、娛樂幾個(gè)行業(yè)全都眼巴巴的等著放長(zhǎng)假呢!據(jù)統(tǒng)計(jì)，每逢長(zhǎng)假大概4億人會(huì)選擇出游，旅游行業(yè)幾乎狂賺2000億以上，長(zhǎng)假拉動(dòng)全國(guó)GDP基本在4%左右，所以長(zhǎng)假肯定是國(guó)家之所欲也，那么上班呢!肯定也是國(guó)家之所欲也，長(zhǎng)假和上班皆國(guó)家之所欲，二者還必須得兼，所以想出了這么一個(gè)兩全其美的餿主意，來調(diào)休吧騷年。

　　放眼全球，拼假的似乎真的不多，拿我們的近鄰日本來說，他們一般把假期安排在周一，這樣周六日歇完之后，還可以再爽一天。而法國(guó)人更可惡，雙休日那可是雷打不動(dòng)的，如果假期碰巧在周中。那么懶惰的法國(guó)人通常會(huì)多放幾天假，而把假期和周末連起來。至于美國(guó)人，只有四個(gè)假日是日期固定的：新年元旦，獨(dú)立節(jié)，退伍軍人節(jié)、圣誕節(jié)。剩下都是某月的第幾個(gè)星期一，所以趕上哪天算哪天，一周如果工作超過了5天或每天工作超過了8小時(shí)，被寵壞的美國(guó)人就會(huì)拿法律說事了，

　　當(dāng)然美國(guó)人沒有春節(jié)，更沒聽說過春運(yùn)。所以不必每年非得折騰到千里之外，如果實(shí)在想去旅游，他們會(huì)使用年假。也就是單位會(huì)給每個(gè)員工的福利，所以美國(guó)的旅游景點(diǎn)不會(huì)人山人海，更不會(huì)一票難求。至于消費(fèi)!美國(guó)人早就把自己的錢包瘦身成零脂肪了，真的不需要再靠假期來壓榨油水了。

　　所以說到底，要不要長(zhǎng)假，國(guó)家是肯定需要的，而且越多越好，變著方法的，給大家多找假期，這次就是要把帶薪休假變成可能。那意思是，這個(gè)錢你老板們出，但旅游消費(fèi)的好處，員工和國(guó)家得。說道這，問題終于出來了。老板傻嗎?大公司們其實(shí)已經(jīng)實(shí)行了帶薪休假制度，而公務(wù)員和事業(yè)單位也沒聽說誰把假期浪費(fèi)了的，甚至有的央企還補(bǔ)貼休假，每年還有專門的旅游津貼。這些自不必說。怎么休假對(duì)他們已經(jīng)沒有效果了。只是時(shí)間怎么排的問題。而對(duì)于更多的中小企業(yè)，這些70%的就業(yè) 人員，他們可能就沒這么幸運(yùn)了。休假?不加班就不錯(cuò)了!你敢拿國(guó)家的條例跟老板講條件，分分鐘讓你走人。有人說這樣的黑心老板，還給他干什么?問題是他要有能力找到萬達(dá)這樣的土豪企業(yè)，他肯定早就去了。誰不愿意錢多活少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，之所以這么忍氣吞聲，絕不是因?yàn)槭裁蠢硐?，是?shí)在沒轍混口飯吃而已。這么來看，其實(shí)中國(guó)只分兩種人，一種是可以帶薪休假的，另一種是不可能帶薪休假的。帶薪休假的頂多只占30%，這部分該給國(guó)家貢獻(xiàn)的已經(jīng)都貢獻(xiàn)了，除非你給他加假期，比如每周那0.5天，不從年假里面出，他們必然歡天喜地。否則不可能再?gòu)乃麄兩砩险コ鲇退６硪环N人壓根就不可能帶薪休假，他們屬于典型的買房市場(chǎng)，根本沒什么跳槽的議價(jià)能力，所以只能忍!你指導(dǎo)意見對(duì)他們來說也壓根沒毛卵用!