江蘇首次公開招聘11名聘任制公務(wù)員
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本報訊(記者 黃紅芳) 12月18日,江蘇正式啟動聘任制公務(wù)員管理試點工作,面向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員。
本次公開招聘的11個職位,分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位,集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領(lǐng)域,專業(yè)性較強,應(yīng)聘者需具備特定專業(yè)技術(shù)或特殊技能、經(jīng)驗、資歷。
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,聘任制公務(wù)員是指機關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi),經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務(wù)員。與委任制、選任制公務(wù)員不同,對聘任制公務(wù)員實行合同管理、平等協(xié)商、聘期確定。
應(yīng)聘者可于今日9:00起開始報名,12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位,詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)、宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)、泰興市人力資源和社會保障網(wǎng)、江蘇食品藥品監(jiān)管網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。公開招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)??荚嚪譃楣P試、面試和綜合評價等。筆試重點考查與聘任職位相關(guān)的理論和業(yè)務(wù)知識、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力、文字表達能力等;面試主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力;綜合評價主要是對面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進行審查和評價。
擬聘任人員與招聘單位簽訂聘任合同,明確聘任期限、職位及職責(zé)要求、薪酬待遇等,聘任合同期限由雙方協(xié)商確定。首批聘任制公務(wù)員的合同期限一般為3-5年,試用期6個月包括在聘期內(nèi)。
江蘇省公務(wù)員主管部門負責(zé)人表示,開展聘任制公務(wù)員管理試點,旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機關(guān)選人渠道,將探索聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、職位職責(zé)規(guī)范、目標考核管理、退出保障等聘任管理制度,進一步健全公務(wù)員管理機制,更好地吸引優(yōu)秀人才,激發(fā)公務(wù)員隊伍活力并改善結(jié)構(gòu),不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
本次公開招聘的11個職位,分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位,集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領(lǐng)域,專業(yè)性較強,應(yīng)聘者需具備特定專業(yè)技術(shù)或特殊技能、經(jīng)驗、資歷。
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,聘任制公務(wù)員是指機關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi),經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務(wù)員。與委任制、選任制公務(wù)員不同,對聘任制公務(wù)員實行合同管理、平等協(xié)商、聘期確定。
應(yīng)聘者可于今日9:00起開始報名,12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位,詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)、宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)、泰興市人力資源和社會保障網(wǎng)、江蘇食品藥品監(jiān)管網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。公開招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)??荚嚪譃楣P試、面試和綜合評價等。筆試重點考查與聘任職位相關(guān)的理論和業(yè)務(wù)知識、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力、文字表達能力等;面試主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力;綜合評價主要是對面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進行審查和評價。
擬聘任人員與招聘單位簽訂聘任合同,明確聘任期限、職位及職責(zé)要求、薪酬待遇等,聘任合同期限由雙方協(xié)商確定。首批聘任制公務(wù)員的合同期限一般為3-5年,試用期6個月包括在聘期內(nèi)。
江蘇省公務(wù)員主管部門負責(zé)人表示,開展聘任制公務(wù)員管理試點,旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機關(guān)選人渠道,將探索聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、職位職責(zé)規(guī)范、目標考核管理、退出保障等聘任管理制度,進一步健全公務(wù)員管理機制,更好地吸引優(yōu)秀人才,激發(fā)公務(wù)員隊伍活力并改善結(jié)構(gòu),不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。