“工薪族用幾十年的職業(yè)生涯交錢，但是可能到去世自己交的錢還沒有領(lǐng)完就‘充公’了，難道我們只能寄希望于活得久一點嗎?”昨日，全國人大代表、中信重工董事長任沁新在會場拋出“辣”問，引起會場一陣熱議。

　　【現(xiàn)場】個人兜里的養(yǎng)老金怎么了?引得代表紛紛“算賬”

　　任沁新表示，關(guān)于這個話題，他最想知道三個數(shù)據(jù)：退休職工平均壽命有多長?平均能領(lǐng)多少年的退休工資?個人交8%的養(yǎng)老金有多少錢?“但是我沒有找到這些數(shù)據(jù)，不過我相信領(lǐng)不完養(yǎng)老金的總?cè)藬?shù)應(yīng)該是很可觀的。”

　　全國人大代表、開封市委書記吉炳偉舉例開封市的養(yǎng)老金“盤子”：“總數(shù)看不是個小數(shù)額。”并和坐在旁邊的全國人大代表、省委、洛陽市委書記陳雪楓交流意見，陳雪楓也表示“得算賬”。

　　“如果是退休前去世，這部分錢還可以返個人賬戶，如果是退休后去世，這部分錢就只能進(jìn)‘大盤子’。”任沁新說，“對職工來說不公平。”

　　全國人大代表、省人社廳廳長楊盛道現(xiàn)場發(fā)話：“(制度設(shè)計)該開始考慮這個事兒了。”

　　“這個問題其實很好解決，需要在制度設(shè)計上完善。”任沁新表示。

　　【現(xiàn)狀】1萬名在職職工養(yǎng)1.1萬名退休職工，想想也是“累”了

　　個人所繳納養(yǎng)老金歸還個人看是個小問題，背后還有更大的“銀發(fā)尷尬”。

　　“以我們企業(yè)為例，我們有在職職工1萬人，卻有1.1萬名退休職工要養(yǎng)。在這種情況下，退休后的生活質(zhì)量能不能保證延續(xù)退休前的生活質(zhì)量，能否處于同一水準(zhǔn)?替代率說明了一切。”任沁新表示，2013年，中國企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金為1914.19元，養(yǎng)老金替代率為44.62%，已跌至國際勞工組織建議的55%的警戒線以下，且呈現(xiàn)出不斷下滑的趨勢。而根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，養(yǎng)老金漲幅雖然跑贏了CPI，但是卻沒有超過工資增長水平。更嚴(yán)重的是，通貨膨脹加速了名義工資的增長速度，推動養(yǎng)老金替代率下降。“養(yǎng)老金雖然持續(xù)增長但漲幅有限，仍然跟不上城鎮(zhèn)職工平均工資的漲幅。這就是為什么他們感覺不到生活質(zhì)量的提高。”

　　【建議】企業(yè)職工養(yǎng)老金增幅應(yīng)在15%為宜

　　如何克服“因老致貧”的危機(jī)?任沁新給記者算了一筆賬。

　　他說，根據(jù)國家公開資料顯示，近十年養(yǎng)老金平均增幅為10%，城鎮(zhèn)職工工資平均增幅為14%，按現(xiàn)有增幅測算，每年國家企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率仍以0.7%左右的速度在下降。

　　按照五年內(nèi)(至2020年)養(yǎng)老金替代率回升至國際勞工組織建議的55%的警戒線為目標(biāo)，養(yǎng)老金替代率每年需要提高2.1%，按照城鎮(zhèn)職工工資增幅14%計算，為達(dá)到養(yǎng)老金替代率55%的目標(biāo)，每年企業(yè)職工養(yǎng)老金增幅應(yīng)在15%左右為宜。