2017福建省引進(jìn)高層次人才范圍規(guī)定
2017福建省引進(jìn)高層次人才范圍規(guī)定
發(fā)展是一個永恒的主題,而競爭和發(fā)展是相輔相成的,沒有競爭就沒有發(fā)展。21世紀(jì)是一個競爭激烈的世紀(jì),各國的競爭,是綜合國力的競爭,從根本上說是科學(xué)技術(shù)的競爭,是對人才的競爭。引進(jìn)人才成為了事業(yè)單位的重點工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于：2017福建省引進(jìn)人才范圍規(guī)定。歡迎閱讀!
2017福建省引進(jìn)人才范圍規(guī)定
一、編制依據(jù)
1、《指導(dǎo)目錄》編制根據(jù)《福建省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，緊緊圍繞省委、省政府關(guān)于實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、推動福建自貿(mào)區(qū)建設(shè)和跨越發(fā)展等重大工作部署，以服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)為出發(fā)點，確定我省年度緊缺急需人才引進(jìn)的主導(dǎo)方向。
2、《指導(dǎo)目錄》在分析我省現(xiàn)有人才資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布狀況及人才培養(yǎng)能力，并廣泛征集人才需求信息，認(rèn)真聽取有關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、部門、單位意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域、項目、學(xué)科及山區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才，特別是高層次人才緊缺急需情況，提出緊缺急需人才引進(jìn)的指導(dǎo)性意見。
二、編制原則
1、突出指導(dǎo)性?！吨笇?dǎo)目錄》的編制，旨在為加強(qiáng)政府對人才流向、流量的宏觀指導(dǎo)提供依據(jù)。通過編制《指導(dǎo)目錄》，提供緊缺急需人才需求信息，結(jié)合實施我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計劃，引導(dǎo)海外和省外人才以多種形式向我省緊缺急需人才的重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域、項目、學(xué)科及地區(qū)流動。尤其要進(jìn)一步引導(dǎo)人才向省政府確定的重點建設(shè)項目和自貿(mào)試驗區(qū)、省級扶貧開發(fā)工作重點縣流動。
2、體現(xiàn)科學(xué)性?！吨笇?dǎo)目錄》堅持科學(xué)的人才評價體系，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域和崗位的不同情況以及專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、特殊技能等各類人才的不同特點，從實際需要出發(fā)，提出引進(jìn)緊缺急需人才的原則條件要求。
3、把握差異性?！吨笇?dǎo)目錄》根據(jù)我省不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡的現(xiàn)實情況和山區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)工作的實際困難，在把握引進(jìn)人才的條件方面注意因地制宜，體現(xiàn)對山區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)的扶持。廈門市根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財政承受能力、人才需求情況，自行制定《指導(dǎo)目錄》。其他設(shè)區(qū)市可補(bǔ)充制定符合各地實際的《指導(dǎo)目錄》。
4、注重實效性?！吨笇?dǎo)目錄》立足當(dāng)年，適度超前，每年度制定、發(fā)布一次。根據(jù)閩委發(fā)〔2004〕11號和閩政辦〔2005〕173號文件精神，各級政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會對依據(jù)《指導(dǎo)目錄》引進(jìn)的人才(含臺灣地區(qū)高層次人才)，按每人每月800元標(biāo)準(zhǔn)逐年發(fā)放5年生活津貼(其中三明、南平、龍巖、寧德、平潭綜合實驗區(qū)和省級扶貧開發(fā)工作重點縣根據(jù)本目錄引進(jìn)緊缺急需人才的生活津貼，由省級財政全額撥補(bǔ));各類企業(yè)引進(jìn)人才生活津貼，由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放，其支出作為工資項目按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定給予稅前扣除;并給予享受閩委發(fā)〔2000〕10號、〔2004〕11號和閩政管綜〔2006〕183號文件規(guī)定的引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠待遇?！吨笇?dǎo)目錄》與相關(guān)優(yōu)惠政策的配套實施，力求在提高人才引進(jìn)工作的針對性、實效性等方面發(fā)揮作用。
三、編制體例
《指導(dǎo)目錄》的基本框架和內(nèi)容包括：產(chǎn)業(yè)或行業(yè)、主要涉及領(lǐng)域、主要涉及崗位、專業(yè)要求、條件要求、地區(qū)導(dǎo)向等六大欄目。
1、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)：指緊缺急需人才分布的重點產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，共26個。
2、主要涉及領(lǐng)域：指某產(chǎn)業(yè)或行業(yè)緊缺急需人才涉及的主要領(lǐng)域，共82個。
3、主要涉及崗位：指重點領(lǐng)域及相關(guān)專業(yè)緊缺急需人才涉及的主要崗位，共211個。
4、專業(yè)要求：指某產(chǎn)業(yè)或行業(yè)、某涉及領(lǐng)域緊缺急需人才所要求的專業(yè)，共869個。
5、條件要求：指某產(chǎn)業(yè)或行業(yè)、某涉及領(lǐng)域、專業(yè)緊缺急需人才的學(xué)歷、職稱、能力、業(yè)績、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)水平、年齡等方面的相關(guān)條件要求。
6、地區(qū)導(dǎo)向：緊缺急需人才引進(jìn)需
2017年福建省就業(yè)工作要點
2017年全省就業(yè)工作總體要求是：堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，突出重點，精準(zhǔn)發(fā)力，著力推動就業(yè)結(jié)構(gòu)性改革，有效預(yù)防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，努力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，實現(xiàn)“十三五”時期就業(yè)工作良好開局。2017年全省就業(yè)工作主要目標(biāo)任務(wù)是：城鎮(zhèn)新增就業(yè)55萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
一、落實完善積極就業(yè)政策
(一)強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策督查，提高政策落實率。今年是“十三五”開局之年，也是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實年。要圍繞落實新時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列政策，著力解決好重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點群體政策落實的問題，實現(xiàn)從“扶弱”向“扶眾”、“促進(jìn)就業(yè)為主”向“促進(jìn)就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)并重”、“單純抓就業(yè)”到“抓經(jīng)濟(jì)與就業(yè)聯(lián)動”轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步健全就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)部門聯(lián)動督查考核，組織開展2015年度就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制完成情況督查活動，編制2017年度就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核實施方案。建立就業(yè)政策評價體系，對政策落實不到位的，進(jìn)行跟蹤督促，明確政策落實結(jié)果與就業(yè)專項資金分配相掛鉤。加強(qiáng)政策梳理評估，及時發(fā)現(xiàn)政策落實存在的問題和制約因素，研究調(diào)整完善政策。
(二)強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，提高政策知曉率。實施政策宣傳年計劃，組織編制《福建省就業(yè)政策匯編》和《就業(yè)政策一本通》(包含“企業(yè)版”、“學(xué)校版”、“農(nóng)村版”、“社區(qū)版”)。各地要在宣傳模版基礎(chǔ)上結(jié)合當(dāng)?shù)爻雠_的政策、享受政策實例及具體經(jīng)辦流程等補(bǔ)充編制成本地化版本，向企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校和機(jī)構(gòu)等廣泛發(fā)放。在全省范圍內(nèi)組織“就業(yè)政策大講堂”宣講活動，對相關(guān)從事就業(yè)工作人員、部分企業(yè)、高校、社區(qū)人員分期分批進(jìn)行就業(yè)政策培訓(xùn)。充分運(yùn)用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳媒體，宣傳政府促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的政策法規(guī)和工作成效。注重政策宣傳與就業(yè)服務(wù)活動協(xié)同開展，提高政策宣傳實效，擴(kuò)大政策知曉面。
(三)強(qiáng)化就業(yè)專項資金管理，提高資金使用率。進(jìn)一步加大省級就業(yè)專項資金投入力度，督促地方各級財政積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，加快資金撥付、消化結(jié)余，提高資金使用效益，并要把保障就業(yè)政策落實作為資金支出的主要渠道，以政策落實帶動資金支出。盡快出臺新一輪就業(yè)資金管理細(xì)則，規(guī)范資金使用管理，指導(dǎo)各地合理安排就業(yè)資金，抓好預(yù)算執(zhí)行和使用監(jiān)管，開展資金使用情況績效評價檢查，進(jìn)一步督促各地落實資金管理、使用和監(jiān)督的各項制度，確保資金安全運(yùn)行。
二、統(tǒng)籌推進(jìn)各類群體就業(yè)
(四)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，實現(xiàn)多渠道就業(yè)。深入實施“大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃”，做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)促進(jìn)和托底幫扶工作。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展“人社局長進(jìn)校園”活動，舉辦大中專畢業(yè)生公益性專場招聘活動，推動求職服務(wù)向校園延伸覆蓋，為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)。抓好萬名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃，提升畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理服務(wù)，加大困難畢業(yè)生的幫扶力度。統(tǒng)籌實施“三支一扶”計劃、村官選聘、志愿服務(wù)、服務(wù)社區(qū)等項目，落實服務(wù)基層大學(xué)生優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)工作。
(五)促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧，落實精準(zhǔn)扶貧目標(biāo)。配合相關(guān)部門共同落實省委、省政府精準(zhǔn)扶貧工作部署，推進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧行動，將農(nóng)村貧困家庭勞動力納入“就業(yè)創(chuàng)業(yè)證”登記范圍，依托村級勞動保障服務(wù)平臺，對有勞動能力的農(nóng)村貧困戶建檔立卡，摸清培訓(xùn)和就業(yè)意愿，提供“一戶一培訓(xùn)、一戶一就業(yè)”等優(yōu)惠政策和公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，增強(qiáng)就業(yè)技能，增加農(nóng)民勞務(wù)收入。對有培訓(xùn)要求和創(chuàng)業(yè)意愿的貧困人口，開展“一對一”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，給予創(chuàng)業(yè)資助。對用人單位和企業(yè)招收建檔立卡和持有“就業(yè)創(chuàng)業(yè)證”的貧困人口，與其簽訂勞動合同并實際聘用一年以上的，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼及其它優(yōu)惠扶持。
(六)促進(jìn)其他特殊群體就業(yè)，發(fā)揮政府托底作用。統(tǒng)籌抓好退役士兵、隨軍家屬、殘疾人、婦女、刑滿釋放人員、吸毒康復(fù)人員、計生戶、低保戶等特殊群體就業(yè)工作引導(dǎo)。加強(qiáng)對困難人員的就業(yè)援助，實行實名制動態(tài)管理，健全就業(yè)困難人員托底援助機(jī)制，以創(chuàng)建省市級充分就業(yè)社區(qū)為抓手，完善社區(qū)平臺就業(yè)服務(wù)功能，開展就業(yè)援助工作。積極探索研究公益性崗位托底幫扶貧困人口政策，拓寬公益性崗位開發(fā)渠道，鼓勵城鄉(xiāng)基層組織開發(fā)社區(qū)和農(nóng)村的物業(yè)管理、家政服務(wù)、養(yǎng)老托幼、保潔保綠等公益性崗位。推動各地探索研究適合本地特點的公益性崗位管理辦法，明確管理主體和適用范圍，進(jìn)一步完善管理機(jī)制。
三、積極服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
(七)實施專項行動計劃，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。圍繞省委、省政府決策部署，實施“穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”計劃，充分發(fā)揮人社部門在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革領(lǐng)域的積極作用，重視補(bǔ)短板兜底線，實施促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)、預(yù)防失業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)政策措施，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。積極做好化解過剩產(chǎn)能中的職工安置工作，掌握淘汰和化解過剩產(chǎn)能企業(yè)和分流員工基本情況，主動對接企業(yè)，加強(qiáng)安置工作指導(dǎo)，通過政府引導(dǎo)，促進(jìn)有序轉(zhuǎn)崗。各級人社部門要主動將“穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”計劃融入地方政府供給側(cè)改革總體布局中，努力實現(xiàn)就業(yè)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動。
(八)積極實施企業(yè)用工調(diào)劑計劃，優(yōu)化人力資源配置。將開展企業(yè)用工調(diào)劑作為人社部門服務(wù)企業(yè)用工和精準(zhǔn)就業(yè)扶貧的重點工作，納入省政府促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制督查考核重點項目。健全“政府引導(dǎo)、社會機(jī)構(gòu)搭臺、市場自主運(yùn)作”長效調(diào)劑機(jī)制。進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、人力資源機(jī)構(gòu)、社區(qū)基層就業(yè)服務(wù)平臺等社會組織作用，搭建用工調(diào)劑平臺，將用工調(diào)劑平臺納入各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼范圍，細(xì)化補(bǔ)貼管理細(xì)則，總結(jié)推廣企企淡旺季錯峰調(diào)劑、校企訂單交叉調(diào)劑、村企亦工亦農(nóng)調(diào)劑經(jīng)驗?zāi)Ｊ交A(chǔ)上，重點開展農(nóng)村貧困家庭勞動力精準(zhǔn)扶貧調(diào)劑、產(chǎn)能過剩企業(yè)富余人員安置調(diào)劑、企業(yè)短單化用工調(diào)劑，推動充分就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)脫貧。
(九)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗計劃，發(fā)揮防失業(yè)功能。落實穩(wěn)崗補(bǔ)貼和降費(fèi)率政策，鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)通過職工集體協(xié)商，采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、彈性工時、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍。要建立重點行業(yè)、重點企業(yè)提前對接服務(wù)機(jī)制，做好政策解讀，強(qiáng)化安置指導(dǎo)，落實穩(wěn)崗資金。結(jié)合失業(yè)保險條例完善修訂，深入基層調(diào)研，了解失業(yè)保險創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、失業(yè)待遇調(diào)整等政策舉措執(zhí)行的可能情況，做好發(fā)揮失業(yè)保險防失業(yè)促就業(yè)功能的政策儲備。
四、持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度
(十)進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動大眾創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮就業(yè)工作聯(lián)席會議制度作用，強(qiáng)化與財政、人行、稅收、工商等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通，落實完善鼓勵創(chuàng)業(yè)的財稅、金融、工商、場地等扶持政策，合力推進(jìn)制度創(chuàng)新，降低創(chuàng)業(yè)門檻，破解融資難題，發(fā)揮政策綜合效應(yīng)，確實改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策研究，跟蹤國家政策動態(tài)，盡快做好新舊政策銜接。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)宣傳和輿論引導(dǎo)，使更多有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)加大高校畢業(yè)生、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策扶持。
(十一)進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)能力。緊密結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)特色、創(chuàng)業(yè)特點，針對不同群體的特點，開發(fā)適合大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等不同群體的創(chuàng)業(yè)項目，提供針對性創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。制定《福建省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、信息化平臺等載體，試點開展線上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與線下創(chuàng)業(yè)實踐活動相結(jié)合，提高培訓(xùn)針對性和實際效果。舉辦第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建初賽。制定出臺《福建省創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理暫行辦法》，加強(qiáng)我省創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍建設(shè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)引領(lǐng)作用。
(十二)進(jìn)一步培育創(chuàng)業(yè)公共平臺，提高創(chuàng)業(yè)成功率。積極落實省政府互聯(lián)網(wǎng)十條、雙創(chuàng)十條等創(chuàng)業(yè)新政，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)大本營等各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)，發(fā)展各類有效的創(chuàng)業(yè)模式。加大對創(chuàng)業(yè)大本營、眾創(chuàng)空間等互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)扶持力度，運(yùn)用好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助政策和政府購買服務(wù)成果機(jī)制，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者搭建更多創(chuàng)業(yè)公共平臺。制定出臺創(chuàng)業(yè)大本營管理辦法，完善互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)實施辦法，建立健全創(chuàng)業(yè)孵化基地考核評估體系，切實發(fā)揮基地創(chuàng)業(yè)孵化作用。推進(jìn)實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，遴選扶持一批優(yōu)秀的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，加強(qiáng)對已扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地的跟蹤管理，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率。
五、著力提升公共就業(yè)服務(wù)能力
(十三)提升公共就業(yè)服務(wù)水平，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加大對基層公共就業(yè)服務(wù)的扶持力度，進(jìn)一步強(qiáng)化基層特別是農(nóng)村公共就業(yè)服務(wù)功能，提升人員素質(zhì)，提高基層就業(yè)服務(wù)水平。組織開展“就業(yè)援助月”、“誠信用工承諾”、“春風(fēng)行動”、“情暖外來工”等各類公共就業(yè)服務(wù)專項行動，不斷創(chuàng)新活動形式，提高活動實效。進(jìn)一步拓寬省際勞務(wù)協(xié)作渠道，推動我省企業(yè)與省外職業(yè)院校合作，引進(jìn)職業(yè)院校學(xué)生，充實我省技能人才隊伍。加強(qiáng)重點企業(yè)的用工服務(wù)，積極搭建多層次人才引進(jìn)平臺，針對行業(yè)特點及時提供個性化的用工服務(wù)，實現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素的高度融合，有效服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
(十四)提升就業(yè)信息化建設(shè)水平，實現(xiàn)高效便捷服務(wù)。推進(jìn)公共就業(yè)信息服務(wù)平臺建設(shè)與應(yīng)用。拓寬就業(yè)信息服務(wù)渠道，建設(shè)用工崗位與個人求職匹配推送平臺，利用網(wǎng)絡(luò)APP、微信等新媒體，為公眾提供全方位、便利化的就業(yè)信息服務(wù)，逐步實現(xiàn)就業(yè)扶持政策、職業(yè)培訓(xùn)等信息的統(tǒng)一發(fā)布和相關(guān)業(yè)務(wù)的網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。加快推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)在村、社區(qū)的應(yīng)用，著力推動公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)在手機(jī)終端、“智慧農(nóng)村”、“智慧社區(qū)”等平臺上的運(yùn)用，促進(jìn)公共就業(yè)信息與勞動者的有效對接。
(十五)提升就業(yè)形勢研判水平，為決策提供依據(jù)。密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形勢變化，強(qiáng)化部門間信息溝通，加強(qiáng)就業(yè)形勢分析研判。認(rèn)真做好就業(yè)工作常規(guī)統(tǒng)計和勞動力市場監(jiān)測，加強(qiáng)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和職業(yè)供求分析，及時發(fā)現(xiàn)傾向性和苗頭性問題。深入研究新常態(tài)下就業(yè)工作新形勢、新任務(wù)、新舉措，開展供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對就業(yè)影響等理論研究，探索建立重點行業(yè)技能人才需求預(yù)測和就業(yè)狀況定期發(fā)布制度，提高就業(yè)形勢分析的科學(xué)性和有效性，為決策提供依據(jù)。
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